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正式员工劳动合同书正式员工劳动合同书「篇一」甲方(用人单位)乙方(职工)参照国家相关劳动法规,结合企业的实际情况,经公司办公会讨论通过同志(乙方)为昆明海顿自动门业有限公司合同制工人经双方协商同意,签订本劳动用工合同,合同已经签订成立,双方必须严格遵守执行
一、合同期自年月日至年月日止合同期限为年
二、在合同期内,乙方享有按国家规定取得劳动报酬、学习、进修、提干,参加民主管理,获得政治荣誉和物资奖励等权利
三、工资待遇实行效益与工资挂钩,按业绩当月综合进行考核,完成任务后,工资为底薪
3000.00元,每月按销售额2%当月提成,年终按年销售额3%作年终奖励每月公司安排4天假,加班按50元/天补贴
四、公司购买工伤保险和失业保险,若因公死亡,一次性由公司补助给安抚费壹万元人民币;因工伤残,一次性伤残费500—3000元人民币;非因公死亡、伤残的公司(甲方)不承担任何责任和费用
五、签订合同后,乙方交付甲方
3000.00元风险保证金,合同期满后全部退还给乙方,合同期内被甲方开除、自动离职的不退乙方(签章)正式员工劳动合同书「篇五」为了防止员工在离职中所产生的法律风险,强律师以实际案例为HR讲解了如何搭建劳动合同架构强律师表示,在建立劳动合同当中首先要进行用人单位主体的确认,其次是员工基本信息的确认用人单位主体的确认强律师举了这样一个案例在江苏无锡有一个员工,他在黑龙江做项目做完之后这位员工又要转到北京做项目原来在黑龙江工作时是在无锡上的社保现在该员工想到北京稳定发展,准备买车买房无锡单位就把他的社保给停了并且给了他一份解除函员工把这份解除函复印了一份留在手里到北京工作了一段时间之后,与北京的领导发生了矛盾,最后被开除了于是该员工告北京公司赔偿双倍工资,告无锡公司违法解除强律师表示,在集团化的公司当中经常会出现用人单位与签劳动合同的单位主体不一致,由于做项目,员工经常要流转,还有可能出现社保不一致的情况内部流转有两种,一种是三方签签转协议,原公司、新公司和员工三方签协议,然后变更用工单位主体还有一种是与原单位结束劳动关系后,与新单位重新建立劳动关系强律师说道,他个人比较倾向于第一种方式第二种方式,如果员工在新公司的合同到期了,续签的话是固定还是无固定,有可能出现无固定期如果是第一种方式签转还是履行第一次的合同,但在合同中一定要写清楚员工基本信息的确认姓名、身份证号、电话、现居住地和户籍所在地是必须要有的基本信息强律师表示,在姓名方面,有的员工写的是艺名,这种情况对于单位来说是有风险的,一定要与本人的身份证姓名一致在地址方面,户籍所在地十分关键,在原则上它是无法改变的万一在现居住地找不到这个人,文件的送达就要靠户籍所在地址强律师补充,还可以留一个电子邮箱首先可以多增加一个送达方式,其次在发生争议时有意想不到的作用有这样一个案例一个员工在网上发布对公司不利的文章,公司只有耳闻,苦于找不到证据该员工在签劳动合同时留下了一个邮箱,邮箱前缀名字非常特殊,是一个游戏角色名字根据这个名字在网上搜索,找到了相应的证据并对此进行了公证最后把这个员工开除了强律师表示,电子信息作证据首先要进行公证,但不保证做了之后就一定被采信只能证明信息是真实的,不能证明是谁做的要有其他证据辅佐正式员工劳动合同书「篇六」甲方注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码:在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期年—月―日根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守第一条合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限
(一)固定期限,自年一月—日起至年一月—日止,共个月第二条工作内容和规章制度
(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位
(二)乙方应按甲方的要求,入职后交元的押金(离职时见押金单退还)第三条工作时间和休息休假
(一)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假以本店规章制度执行第四条劳动报酬
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月
(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式
1、固定工工资乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成基本(固定)工资为元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定
(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资
(四)合同期内,甲方视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5.法律、法规规定的其他情形
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5.被依法追究刑事责任的
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方L乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
6.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;第六条、其他约定条款
(1)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担
(2)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行
(3)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务
(4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力
(5)双方签订本合同后,因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责第七条本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份甲方乙方法定代表人、负责人或委托代理人(签名)年月日年月日
六、符合下列条件之一者,甲方有权解除用工合同
1、在正式合同期内,完不成生产(工作)任务,达不到质量标准,工作态度不好,工作不服从调动的;
2、不遵守法律法规及工厂的各项规章制度、屡教不改的;
3、患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
4、经常旷工,经教育无效,连续旷工2天,一年内旷工5天的;
5、被政府司法机关拘留、判刑、劳改、劳教的;
七、符合以下条款之一者,甲方不得辞退
1、劳动合同期未满,又不符合第六条规定的;
2、因公负伤,并在医院鉴定正在治疗期内的;
3、甲方违反国家政策、法规、侵害乙方权益的
八、单方需要解除劳动(用工)合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同手续
九、一方违反合同对方造成经济损失的,应当根据其后果和责任大小予以赔偿
十、乙方被解除用工合同不服时,从解除之日起,在十天内可向仲裁机关申诉;若既不申诉,又无理取闹,扰乱生产(工作)秩序和他人人身安全的,送公安机关按《治安管理处罚条例》的有关规定处理
十一、本合同经双方签字后成立生效
十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年—月―日年—月―日正式员工劳动合同书「篇二」甲方(用人单位)乙方(员工、工作人员)根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同
一、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)实际需要,聘用乙方在岗位从事工种工作,担任职务
二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限
1、合同期限为年个月,从年月日起至年月日止其中前个月为试用期(见习期)
2、以完成一定的工作任务为期限具体工作任务为,期限自年月日起,预计至年月日止
三、工作时间甲方对乙方实行第种工作制
1、每日工作小时、每周工作小时标准工时制
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制
四、工资待遇
(一)工资收入构成乙方的工资收入由几部分构成
(二)工资标准
1、试用期(见习期)工资待遇为O
2、试用期(见习期)满后的工资待遇为o
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行
五、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的,根据实际情况,由双方各自承担应负的责任
2、甲乙双方任何一方违反合同条款,均应向对方支付违约金,违约金数额的确定办法为—;给对方造成损失的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金数额的确定办法为;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的,不承担相应责任
六、合同争议处理发生劳动争议后,甲乙双方应积极协商解决,不愿协商或协商不成的,任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解,调解不成的,方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
七、其他
1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行
2、本合同签订后,甲方应在一月内办理合同鉴证手续本合同一式3份,双方各1份,员工本人档案存入1份
3、本合同自双方签字盖章之日起生效
八、下列材料为本合同的附件,与本合同具有同等效力甲方乙方年月___________日年月日正式员工劳动合同书「篇三」甲方____________地址____________乙方____________地址以乙方身份证地址为准依据《劳动法》与《劳动合同法》及相关法律法规,经甲乙双方友好协商,签署本劳动合同
一、劳动合同期限自年一月—日起至年—月—日止;试用期自年—月一日起至年—月—日止除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方提出异议,否则本合同自动续展一年
二、工作情况工作岗位为公司职员;工作地点xx或甲方指派的其他地点
三、劳动报酬乙方正常工作时间基本工资为,员工绩效奖励及其他待遇按公司制度执行绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资如若涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计
四、作息制度:乙方按公司作息制度上下班,公司可根据需要调整工作时间,乙方应配合执行;甲方可根据工作需要安排加班,如若乙方加班的,应经公司书面审批同意,否则公司可不予确认
五、社会保险与劳动保护甲乙双方按照法律法规规定执行,但乙方应当予以积极配合,若由乙方原因导致无法办理,甲方不承担责任
六、劳动纪律乙方应当遵守公司制定的.各项规章制度和劳动纪律;公司有权对员工履行制度情况进行检查督促、考核和奖惩;乙方因过错造成公司损失,应予赔偿,公司可按国家规定从工资中抵扣
七、保密和竞业限制乙方应当严格保守商业秘密(客户资料与交易价格等)乙方在甲方工作期间不得为第三方工作若乙方违反本条款,应支付至少相当于乙方六个月工资待遇的违约金给甲方若乙方另行签署《保密承诺书》的,相关责任以《保密承诺书》为准
八、劳动合同解除
1、乙方严重违反公司制度,甲方可解除合同并不支付补偿金
2、乙方解除劳动合同时,应依法提前通知甲方;否则,甲方可暂不予办理离职手续
3、无论因何种原因终止本合同,乙方均应妥善办理离职交接工作,将所掌握的资料或物品交付甲方,否则乙方同意甲方暂不发放相关工资待遇,不作克扣工资处理
九、其他情形
1、甲方《员工手册》、《保密承诺书》以及公司其他规定等均为本合同附件
2、乙方签署本合同时已阅读该等文件并愿意遵守
3、本合同所载地址为双方确认的联系地址,若涉及函件往来以该地址为准,文件自寄出之日起五日内生效
4、本合同自双方签署之日生效,一式两份,并已各领取一份甲方(盖章)乙方(签名)日期年—月—日日期年—月—日正式员工劳动合同书「篇四」经甲、乙双方协商一致,同意续订年月日签订的劳动合同,续订类型为期限合同,期限为年,月H起至年月日止°甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人(委托代理人)(签名)年—月―日年—月―日员工续签合同范本二经甲、乙双方协商同意续订劳动合同,劳动合同内容同上一期,续订合同期限为年,从年月日起至年月日止甲方(签字盖章)乙方(签字盖章)年—月―日年—月―日签订地点签订地点鉴(公)证意见经办人鉴(公)证机关(章)年月日(注除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原则)注续订劳动合同书一式三份甲乙双方、鉴证机关各一份员工续签合同范本三根据甲方生产(工作)需要和乙方要求,双方同意续订劳动合同年从年月日起至年月日止经协商,变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下O甲方(盖章)法定代表人(签字)。