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文本内容:
有关公司用人管理制度(篇)13公司用人管理制度1为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲
一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定
二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议
六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的.提高逐步提高员工各方面待遇公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励
七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力
八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究公司用人管理制度2第一章总则办公场所是员工从事经营管理的劳动场所,公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境,员工应自觉维护良好的办公环境,特制定本制度第二章员工行为规范
1、员工着装要求得体、大方、整洁a)女员工上班时光不可着浓妆,勿佩戴过多饰品;领口过低,裙、裤过短的服装禁止穿着b)男员工上班时光不得着背心、短裤、拖鞋
2、员工举止要求文雅、礼貌、精神a)上班时光坚持良好的精神状态,精力充沛,乐观进取b)对待上司要尊重,对待同事要礼貌,对待客户要热情,处理工作坚持头脑清醒冷静,提倡微笑待人,微笑服务c)坚持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人d)出入会议室或上司办公室,主动敲门示意;出入房间随手关门
3、员工言谈要求亲切、诚恳、谦虚a)与他人交谈,要专心致志,面带微笑,言语平和,语意明确b)严禁说脏话、忌语,使用礼貌用语c)同事之间沟通问题时,应本着“换位思考、解决问题”的原则,语言应礼貌,平和d)见到领导时应主动打招呼,向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是第三章员工日常工作行为规范工、办公大厅、各独立办公室上班时光应坚持安静,禁止高声喧哗、嬉戏打闹
2、禁止在上班时光玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、下载电影游戏及做与工作无关之事
3、公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途,若有特殊原因,须事先向人力资源部提出申请,经批准后方可使用
4、员工产生打印或传真后的稿件,应立即拿走,禁止堆放在传真机或复印机上
5、严禁在上班时光内使用公司电话播打私人电话;上班时光如需接听或拨打私人手机,应做到言简意赅、长话短说,不允许长时光接听或拨打私人电话
6、工作时光内禁止在办公区域内食用有气味的、食品及零食
7、工作中未经他人许可,不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料
8、办公桌上应素雅、整齐、清洁,各类文件存放应注意保密,不得随意摆放;资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度
9、办公座椅不能随意摆放,离座后要将座椅推进办公桌下头
10、未经人力资源部同意,禁止私自调换工作位置或挪动办公设备
11、工作时光对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌坚持良好的工作情绪,禁止将私人情绪带入工作当中
12、工作中同事之间应本着以公司利益为重,团结合作、快捷高效为原则,应及时解决可能存在的矛盾和问题。