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正规的劳动合同(15篇)正规的劳动合同1甲方(单位名称)住所地法定代表人乙方(姓名):性别身份证号码住所地送达地址第一条劳动合同期限
1、本为有固定期限的劳动合同合同期限从一年一月一日起至一年—月一日止
2、试用期,自一年一月一日至一年一月一日
3、熟练期(培训期、见习期)从_年_月一日起至一年_月_日止第二条及要求乙方安排在一部门,从事一工作甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、和怀化市有关规定相悖的,按国家和怀化市有关规定执行第二十条本合同一式叁份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,具有同等法律效力甲方(盖章)乙方(签字或盖章)年月日年月日法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)年月日鉴证机关盖章鉴证日期正规的劳动合同3合同编号上海建峰职业技术学院系(以下简称乙方),现委托公司(以下简称甲方),安排建峰职业技术学院应届毕业生实习甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守第一条合同期限合同期限从年月日至年月日止第二条工作岗位乙方经与甲方联系协调后,委托甲方安排乙方学生从事与本专业相关的、以管理为主的实习工作岗位,甲方同意安排乙方专业学生名甲方有权根据生产经营需要及乙方学生的能力、表现调整工作,乙方有反映学生意见的权利,但未经甲方批准,乙方学生须服从甲方的管理和安排乙方学生应按时,按质,按量完成甲方指派的任务第三条工作条件及劳动保护甲方需为乙方学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方学生人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作甲方根据岗位实际情况,按照甲方规定向乙方学生提供必要的.劳动防护用品乙方组织落实学生在实习期间的人身意外保险第四条教育培训在实习期间,甲方负责对乙方学生进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训及考核,合同范本《正规劳动合同样本》乙方协助甲方进行实习管理和考核工作;负责对学生毕业实习报告、毕业论文(设计)的辅导和考核工作第五条工作时间甲方实行每周工作五天,四十小时,每天8小时工作制上下班时间按甲方规定执行,并享有国家规定的法定节假日甲方确因生产(工作)需要乙方学生加班时,按照上海市和甲方的有关规定给予一定的经济补偿或相应时间的补休第六条实习津贴甲方提供乙方学生在工作时间内的就餐;甲方每月付给每位乙方学生交通费元;甲方每月付给每位乙方学生实习津贴元第七条实习合同解除的规定
一、乙方学生有下列情形之一的,经甲、乙双方协商,甲方可以解除合同
(1)因身体原因无法胜任岗位工作;
(2)经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
(4)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的
二、有下列情形之一的,乙方学生获同意后,可告知甲方解除实习合同
(1)因身体原因(需有相关证明)无法胜任岗位工作的;
(2)甲方未按照实习合同约定支付实习津贴或提供劳动条件的;
(3)因其它情况需要退出实习,需在两周前以书面形式告知甲方第八条双方需约定的其他事项
一、乙方学生若因病不能上班时,可凭医院出具的有关证明,向甲方请假
二、乙方学生若参加有关活动,可凭乙方出具的有关证明,事前向甲方请假
三、甲方若要乙方学生赴外地(出上海市)实习,须经乙方同意第九条违反实习合同的责任甲、乙双方任何一方违反本实习合同,给其他方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及各方约定的事项,经协商后承担一定的经济补偿第十条其他本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力本合同未尽事宜,参照《劳动法》、《上海市劳动合同规定》协商解决本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准正规的劳动合同4甲方名称:乙方姓名:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限
1、有固定期限本合同自年月日至年月日止,期限为年其中试用期自年月日止,期限为个月O
2、无固定期限本合同自年月日至合同中约定解除或终止合同的条件出现时止
3、以完成一定的工作任务为期限,自年月日至工作任务完成时即行终止
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意甲方根据生产工作任务的需要,安排在部门地点承担工作任务具体工作内容及要求,双方可另签定岗位协议O
2、因工作需要并与乙方协商后,甲方可变更乙方工作岗位
三、工作时间和休息休假
1、甲方实行工作制,每日工作时间小时每周工作时间小时,因生产工作需要加班加点的,按国家规定支付加班工资或补休
2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动条件,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,保障乙方的安全和健康
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方应取得相应的、职业资格证书,持证上岗在工作中严格遵守安全操作规程
3、对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业、对危害乙方生命安全和身体健康的劳动条件,有权对甲方提出批评并向有关部门检举控告
五、劳动报酬
1、甲方按《中华人民共和国劳动法》和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资元当月工资不低于国家规定最低生活标准o乙方依法承担个人所得税,由甲方代扣代缴
2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费
3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间,甲方按国家政策规定或约定的标准,支付乙方工资
六、社会保险、福利待遇
1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴
2、乙方因工负伤期间的工资和医疗保险待遇按国家及襄樊市有关规定执行乙方依法享有国家规定的法定节假日有薪假期
七、双方约定的其他事项
八、劳动合同的终止、解除、续订和变更
1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至五十条的规定
2、本合同依法订立后,不因用人单位变更名称、合并、分立、法定代表人,主要负责人或者投资人、承办人等事项变更而解除
九、因履行本合同发生争议,任何一方在规定期限内可以提起劳动仲裁本合同未约定事项,按国家规定执行
十、其他规定:一甲方依法制定的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等均属本合同的主要附件,其效力与合同条款同等二乙方同意,在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院,丧失人身自由等情形时,委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限H■、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年一月—日年一月一日正规的劳动合同5甲方(用人单位)名称________________________________________________住所________________________________________________法定代表人(委托代理人)乙方(劳动者)姓名________________________________________________性别出生年月家庭住址居民身份证号码甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
1、固定期限自—年月日起至—年月_____日止
2、无固定期限自—年月日起至法定的终止条件出现时止
3、以完成一定的工作(任务)为期限自年月日至工作(任务)完成时即行终止双方约定的试用期自一年月日至—年月日止,期限为月
二、工作内容和工作地点第二条双方协商一致,乙方同意从事(岗位或工种)工作,工作地点在经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点和工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度
1、实行标准工时工作制乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时
2、实行综合计算工时工作制乙方在合同期内实行集中工作、集中休息,以劳动行政部门批准的周期(周、月、季或年)综合计算工作时间,综合计算后超出法定标准工作时间,甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资
3、实行不定时工作制按量完成本职工作第三条劳动报酬及支付方式与
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇
3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和乙方必须遵守甲方依法制定的和劳动纪律第六条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同1在试用期间被不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;3严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3、具有下列情形之一的,乙方可以随时甲方解除本合同实行综合计算工时工作制和不定时工作制的,应当事先报经劳动行政部门批准,甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利
四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式
1、实行月(周、日、小时)工资制乙方月(周、日、小时)工资为元其中试用期工资为元
2、实行计件工资制计件单价为元
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行第七条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资,并不得克扣或拖欠同时,甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单备查甲方应在经济效益增长的同时,适当调整乙方工资标准甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定第八条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬第九条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个工资支付周期的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的,若乙方提供了正常劳动,则支付给乙方的.劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准第十条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、丧假、计划生育(产)假等休假期间,甲方应按国家和四川省有关规定的标准,支付乙方工资
五、社会保险第十一条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度第十三条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第十四条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十六条经双方协商一致,可以变更本合同相关内容解除本合同符合解除劳动合同的情形出现,甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同第十七条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现,本合同即行终止第十八条甲方应当在解除和终止劳动合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续第十九条符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应当向乙方支付经济补偿逾期不支付的,甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金第二十条甲方违法解除和终止本合同,乙方要求继续履行合同的,甲方应当继续履行,乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金
八、其他第二十一条乙方违反甲方规章制度,对甲方造成损失的,应承担相应责任第二十二条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件
1、培训协议;
2、保密协议;
3、岗位协议;
4、其他协议第二十三条双方协商一致约定的其他内容第二十四条本合同未尽事宜,双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定的相悖的,按有关规定执行第二十五条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十六条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人或(委托代理人)(签名)—年月日年月日正规的劳动合同6甲方(用人单位)名称:经济类型单位代码法定代表人或(主要负责人)姓名单位地址联系电话乙方(劳动者)姓名性别身份证号码住址联系电话贵州省劳动和社会保障厅制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同,双方应当依法遵守本劳动合同所列条款
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
(一)固定期限自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日至年月日止
(二)无固定期限自年月日起至法定终止条件出现时止,其中试用期自年月日至年月日止
(三)以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止如甲乙双方有合作意向,协商后再签定长期合同
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作,担任职务工作地点位于经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)和工作地点
三、工作时间和休息休假第三条甲方实行每天工作8小时,每周工作40小时标准工时制度,不能实行标准工时制度的,经劳动保障部门审批同意后,可以实行综合计算工时制或不定时工作制因工作需要乙方加班或延长工作时间的,甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休乙方依法享受国家规定的法定假期
四、劳动报酬第四条乙方的工资标准为元/月,于每月日支付第五条乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于当地的最低工资标准第六条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方工资标准为元/月,于每月日支付此工资已包含个人所有社保费用,公司不另行缴纳所有社保费用第七条甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠第八条乙方在法定工作时间内履行了正常劳动义务的,甲方支付乙方工资,不得低于当地的最低工资标准
五、社会保险第九条乙方的所有社会保险费甲方已现金的方式发放到乙方的工资内,甲方不另行缴纳
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章.第H■一条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方,不得隐瞒或者欺骗甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查,并将检查结果如实告知乙方第十二条为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具,督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准第十三条乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方
七、劳动合同的履行、变更、解除、终止第十四条本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行
八、双方约定的其他事项第十五条
九、劳动争议处理第十六条劳动争议发生后,甲、乙双方应协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向劳动争议调解组织申请调解;调解不成的,仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十、其他第十七条本合同未尽事宜或条款与国家法律、行政法规等有关规定不相符的,按国家现行有关规定执行第十八条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份甲、乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款本合同经甲、乙双方签字或盖章生效甲方(公章)乙方(签字)法定代表人或(委托代理人)(签名)本合同签订时间年月日劳动合同期限正规的劳动合同7编号甲方(用人单位)名称法定代表人地址乙方(劳动者)姓名性别民族文化程度居民身份证号码住址根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,订立本合同
一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年—月—日起至年—月—日止其中试用期从年月—日至年一月—日止
二、工作内容
(一)乙方同意按甲方生产(工作)需要,在岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容及甲方订立的岗位工作标准乙方同意甲方可根据相应情况适当变更乙方工作内容;
(二)乙方的工作地点为
三、工作时间和劳动报酬
(一)工作时间实行经劳动保障部门批准实行的;
(二)甲方每月以货币形式支付乙方工资,试用期的工资为元转正后工资为元
四、劳动纪律甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度
五、动合同变更、解除、终止
(一)甲-双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行;
(二)合同解除或终止时,甲方出具解除劳动合同的证明,并在15—日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续;
(三)乙方按照双方约定,及时办理工作交接等有关手续;
(四)甲方应当支付经济补偿的,在乙方工作交接办理完成后支付;
(五)经甲—双方协商一致,本合同可以解除;
(六)本合同期满或者甲—双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止由于生产(工作)需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同
六、违反劳动合同的责任
(一)由于甲—任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任;
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的、,可以不承担法律责1在试用期内的;2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方
5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕第八条商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限任;
(三)双方需要约定的其他事项
七、劳动争议处理及其他
(一)本合同履行中发生劳动争议,甲—双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲一任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
(二)本合同一式两份,甲—双方各执一份,自签字或盖章之日后生效甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人(签名)日期年—月—日日期年—月一日正规的劳动合同8甲方(以下简称甲方)乙方(以下简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致,签订合同如下
1、自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)
3、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
4、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的’全部损失
5、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止
6、乙方自愿放弃其它所有诉求本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)乙方(签字或盖章法定代表人或授权委托人(签字或签章)年月日年月日正规的劳动合同9甲方(用人单位)乙方(劳动者)甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行第一条、劳动合同期限
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)Ao有固定期限劳动合同年月—日至年—月—日;B无固定期限劳动合同,年—月一日起oCo以完成工作为期限
2、本合同包含个月的试用期(自年—月一日至年—月—0)第二条、工作地点—省(自治区、直辖市)—市(县)—路—号第三条、工作内容
1、乙方同意在甲方—部门(或岗位)担任一职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从
2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币—元;(若实行计件工资的按照以下标准计法工资—)
2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费
3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为一年—月—日第六条、社会保险
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止
1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;
2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行
3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿
4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字):法定代表人(签字):年—月—日年—月一日正规的劳动合同10劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的‘工作时间第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬第四十五条国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假具体办法由国务院规定第九章社会保险和福利第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿第七十一条社会俣险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定任何组织和个人不得挪用社会保险基金第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险第七十六条国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇正规的劳动合同有很多种模板,但依据《劳动合同法》第十七条要求应包含以下内容
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;(A)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作
3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿万元违约金第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金十万元第十条其他事项
1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力
3、通知如本合同本送达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方一旦按此地址送达,即视为履行了通知义务第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份本合同甲方约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项正规的劳动合同11甲方乙方甲乙双方在自愿、平等的基础上,协商一致,达成以下条款
一、甲方因工作需要聘用乙方为公交车驾驶员
二、本合同自年月日起至年月日止,期限届满本合同自动终止,经双方同意,可以另签劳动合同
三、其中试用期为三个月即年月日至年月日止,试用期内甲方有权随时解除劳动合同,若乙方造成甲方车辆等任何损失,应照价赔偿
四、乙方经甲方聘用后,自愿缴纳安全互助基金壹万元,用于私自离岗给甲方造成经济损失的赔偿乙方解除本合同应提前30日以书面形式通知甲方,辞退、离职、无任何责任者甲方应足额将安全互助基金壹万元整退还给乙方
五、甲方向乙方支付基本工资人民币1,
200.00元/月,每月日为发薪日,甲方应按时支付工资甲方为乙方提供免费工作午餐或发餐补费
8.00元标准
六、乙方应遵守甲方公司所有规定,尽忠职守,维护公司利
七、乙方应定期保养车辆,保持车辆安全性能,保持车内外整洁,保持收银箱的.正常使用,保持监控设备的监控状态等,若因乙方未尽以上职责,造成车辆财产损坏,则由乙方承担全部赔偿责任
八、乙方聘用期间应须服从公司安排的车辆、运行线路,不得有任何理由拒绝及拖延之情形,如有违反,公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理
九、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或将车驶离线路办私事、开回自家之行为,如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理
十、乙方关于安全驾驶等管理的规定,按着国家交通管理法律及公司驾驶员安全管理规定办理
十一、乙方应按甲方规定时间、地点移交收银箱,杜绝收银箱及箱锁人为破坏或私配钥匙,侵占公司财物,否则,一经发现立即开除,情节严重者移送司法机关处理
十二、甲、乙方应严格按本合同履行,若有违反,则要赔偿因此给对方造成的一切损失
十三、本合同经双方签署生效,一式两份,双方各执一份,同等效力甲方(签字)联系电话___________________年月日乙方(签字)__________________联系电话___________________年月日正规的劳动合同12甲方___________________________乙方___________________________根据国家有关法律、法规和规章的规定,就乙方申请来甲方单位工作一事,甲、乙双方经友好协商,约定如下
一、工作期限自年月日至大学就业派遣报到证上规定的报到时间止
二、工作内容
1、甲方为乙方工作提供各项便利条件;
2、乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术,基本掌握外贸工作的程序和实务;
3、乙方应根据甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务,同时完成甲方交办的其它事务;
4、乙方在工作期内应积极寻找客户,开拓业务渠道,争取在工作结束前业务能上手
三、工作报酬工作期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳务费
四、工作纪律乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度,乙方在业务上受指导老师指导,行政上由甲方办公室管理,工作期满由甲方写出工作鉴定
五、工作期间如因乙方过错造成甲方损失的,乙方应承担相应责任
六、工作期满,若乙方符合甲方聘用条件,甲方对乙方有优先聘用权若乙方违反此规定,应向乙方支付违约金yG o
七、乙方向甲方交纳元人民币的履约定金,作为履行本协议第五条、第六条的担保
八、本协议自双方签字盖章之日起生效
九、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份甲方(签字)乙方(签字)年月日年月日正规的劳动合同13甲方(用人单位)乙方(劳动者)________________身份证号码甲、乙两方于年月日签订为期年无固定期限的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同
1、双方一致同意于年月日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止;
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的.规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等乙方知悉《劳动合同法》的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;
4、甲、乙两方在此确认劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等双方无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;
5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿;
6、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金元乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的,仍应遵守原合同的约定;
7、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续,逾期不办责任自负;
8、甲、乙两方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方声誉或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;
9、本合同经甲方盖章,乙方签字后生效本合同一式二份,甲、乙两方各一份,甲方(盖章)年月0乙方(签字)年月日正规的劳动合同14甲方(劳务派遣企业)全称单位类型____________________________________________法定代表人(或负责人)_______________________________乙方(职工)姓名___________________________________身份证号码__________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,按时、足额支付劳动报酬,缴纳社会保险费,提供劳动安全卫生保护,保障乙方休息、休假乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,履行劳动义务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德
一、劳动合同期限本合同期限采用下列方式确定合同自年月日起始,以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限
二、工作内容及要求
1、甲方派遣乙方在(实际用工单位)的岗位从事工作,乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求,按时完成合理定额,并达到规定的质量标准
2、乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训,努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求
3、实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要,需要调整或调动乙方工作岗位的,应由甲方征求乙方的意见,并与乙方协商一致
三、工作时间和休息休假
1、甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况,约定乙方每天工作不超过小时,每周(月)工作不超过小时
2、实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的,按国家规定支付加班加点工资或安排补休,加班工资由实际用工单位直接发放,不包括在劳务费中
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方必须严格遵守安全操作规程,并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告
2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方及实际用工单位负责及时救治,并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇
3、乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇
五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月日代发由于实际用工单位未及时支付到帐的,由甲方先行垫付,并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿
六、社会保险和福利
1、甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定,参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督乙方有权按照规定查询个人的缴费记录
3、合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇
七、劳动纪律
1、甲方应依法建立劳务派遣规章制度,并以书面形式向乙方予以公布未依法建立或未予以公布的规章制度,对乙方无约束力
2、乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的,严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退
八、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的,应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务,并将约定内容书面告知乙方实际用人单位未按约定承担对乙方义务的,由甲方承担对乙方的义务,实际用人单位承担连带责任
2、出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的,劳动合同可以中止履行合同中止期间,劳动关系保留中止履行情况消失,双方仍具备继续履行劳动合同条件的,应当继续履行不具备继续履行劳动合同条件的,劳动合同终止合同中止时间不计入劳动合同期限
3、经双方协商一致,本合同可以书面形式变更一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方在收到之日起日内未作出书面答复的,视为不同意变更本合同加盖骑缝章甲方法定代表人乙方合同订立日期年月日正规的劳动合同2甲方(用人单位)名称地址性质全额事业法定代表人(主要负责人)乙方(劳动者)姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码—学校制劳动合同签订注意事项
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同有关的信息真实、有效
2、劳动合同约定试用期的,试用期包括在劳动合同期限内
4、本合同应当依法解除和终止双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内,向乙方出具解除或终止劳动合同证明在乙方履行完必要手续的个工作日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续同时,甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用
九、双方需要约定的事项_________________________________________O
十、违约资任
1、甲方的违约责任1甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同,或合同到期后故意不及时续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方的经济损失2其他:o
2、乙方的违约责任_____________________________________
十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十二、合同未尽事宜,均按国家有关规定执行国家没有规定的,由甲乙双方平等协商解决合同履行期间,所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的,应按国家新规定执行
十三、甲方应当自在乙方第个工作日之前与乙方签订本合同,自双方签字盖章之日起生效当事人对生效的时间或者条件另有约定的,从其约定同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的,以中文劳动合同文本为准本合同一式份,甲乙双方各执份甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起个工作日内将本合同文本交付乙方,不得扣押甲方(盖章)乙方(盖章)年月日年月日正规的劳动合同15甲方乙方身份证号码经甲、乙双方协商一致,根据有关规定,签订以下劳动合同,并共同遵照履行
一、甲方以钟点工形式招用乙方,乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、安全接到甲方家中,招用时间自年—月日至年一月—日止
二、乙方按甲方的工作要求,每工作1小时劳动报酬为人民币元甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬,于每月月底支付给乙方
三、乙方在工作过程中须戴—护具,因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责,与甲方无关
四、乙方应遵守甲方的规章制度,遵纪守法,做好本职工作乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的.,甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的,乙方可以随时解除劳动合同
五、甲、乙任何一方违反本合同的约定,给对方造成损失的,应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同,应承担合同违约金元
六、甲乙双方需约定的其他事项
七、本合同一式两份,甲乙双方签订后各保留一份甲方(盖章)乙方(签字)签订时间年月日签订时间年月日劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准
4、有下列情形之一,劳动者提出或者同意签订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
③连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任办公室干事岗位(工种)工作,具体工作内容和要求是第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制度(标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先经劳动行政部门审批第五条甲方每月以法定货币足额支付乙方工资甲乙双方约定,月工资按其毕业时间套专技人员工资,按所聘专技岗位执行相应工资,月工资(含社保金)为元试用期期间,不享受学校福利待遇试用期后与在职职工享受同等福利待遇甲方应向乙方提供当月发放工资的清单第六条乙方实行标准工时工作制的,甲方安排乙方延长工作时间的,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬乙方实行综合计算工时工作制的,甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,部分,应视为延长工作时间,并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬乙方实行不定时工作制的,甲方安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬安排乙方在法定休假日工作的,与在校正式职工享受同等待遇,请事假、病假与在校正式职工同等标准扣除工资第七条乙方在婚假、产假、丧假期间的工资支付标准按国家相关政策执行第八条暑假期间根据学校需要安排乙方上班,乙方必须服从甲方安排安排上班的按月工资标准计发实际工作时间工资,未安排上班的,不计发工资第九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社保费用个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴或以货币形式按月发放第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行第十三条出现下列情形之一,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同
1、乙方患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期满后,不能从事原工作时,甲方应当另行安排乙方其他工作岗位,乙方仍不能从事其工作的;
2、乙方不能胜任工作,或在工作考核中不合格者;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的第十四条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方如果乙方在试用期内的,应提前三天通知甲方第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和怀化市有关规定执行第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付第十七条甲乙双方约定的其他事项第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十九条本合同未尽事宜双方可另协商解决或与今后国家。