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文本内容:
对班子成员的评价优点缺点(通用篇)5篇一对班子成员的评价优点缺点
1.该同志人生目的明确,信念坚定执着,工作敬业积极,学习认真踏实,生活简约充实,为人豁达宽厚,情绪乐观平稳,虽然自身还有很多缺点和不足,但仍不愧是一个好同志
2.—同志注重学习,政治素质较高,大局观念强,自觉维护班子团结,工作思路方法清晰得当,廉洁自律,较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务
3.—同志注重学习,政治理论水平较高,能以大局为重,服从组织安排,勤政廉政,较好地完成了局党组交办的各项工作任务,其分管的—和—等工作呈现出不少新的亮点
4.同志努力生活上学习业务,吃苦耐劳、勇挑重担,能向不良现象作斗争思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己,能正确处理整体利益和个人利益之间的关系工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色但在遇到问题和困难的时候,考虑不全面,有时会对一些细节把握的不够
5.略有些个性,不善于主动与同志们沟通思想;在具体工作中,有时处理问题的方法比较简单,缺乏灵活性
6.工作锐气还显欠缺,对个别问题的处理有些放不开手脚,奢靡之风方面;
1、有超标准公款接待的现象
2、艰苦朴素、勤俭节约的传统继承发扬的不够好,存在办公用品浪费的现象
3、缺乏忧患意识,安于现状的思想还没有根除篇五对班子成员的评价优点缺点
1、同志政治上强,有较高的政策理论水平,善于学习,有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力.他处事果断,思路开阔,注重谋长远、抓大事,开拓进取精神比较强.他坚持开拓进取,坚持以人为本,着力解决人民群众看病就医难问题,事业心强,责任感强,勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则,待人坦诚宽厚,团结同志,严格要求自己,在干部群众中有较高的威信.某某同志政治立场坚定,经历过多个岗位的锻炼,有较强的组织领导能力和协调能力.他工作思路清晰,有开拓创新精神,负责和分管过的工作面比较宽,适应工作能力比较强,
2、某某同志事业心、责任感强,团结同志,有协作意识,注意与有关部门加强沟通配合.他作风民主,工作放手,为人正派、朴实,敢于直言,对自己要求严格.
3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集,坚持立党为公,执政为民,团结带领全局干部职工开拓进去,不断创新
1、发扬民主团结务实
4、该班子是一个精城团结的班子,始终坚持贯彻党的民主集中制原则,实行重事项集体讨论制度.决策民主化,班子成员经常开展谈心活动,交换意见和心得.努力做好分管的工作,牢固树立全局观念,分工不分家,精诚团结.
5、廉政高效作风优良
6、该班子是一个廉洁高效的班子,班子成员从我作起,坚持依法行政、公正执法、廉洁从政,加强行风建设,转变工作作风,积极向社会开展述职述廉活动,努力打造服务型oo形象,社会各届对的满意度不断提升.、
7、勤于思考开拓进取
8、该班子是一个开拓进取的班子,班子成员努力学习业务知识,不断提升业务能力和领导水平.结合工作和社会实际,审时度势,创造性地提出“六个不让”即一是不让领导交办的事在我手中延误;二是不让经办的事在我手中积压;三是不让工作失误在我身上发生;四是不让来办事的群众在我这里受到冷落;五是不让不良习气在我身上出现;六是不让形象在我这里受损.并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准,在全局力倡导,取得了明显实效.
9、履行职能业绩突出
10、该班子是一个业绩突出的班子.200_年以来该班子团结带领全局人员认真履行00职责.0000行风建设都取得了可喜成绩.特别是oooo都走在了全市前列,超额完成了市局下达的各项任务指标,为县域经济发展作出了突出的贡献.对班子成员的评价优点缺点工作创新的力度不够今后还需继续加强有关政策法规的学习,不断补充新的知识,多为企业改制工作出谋划策
7.在一个单位、一个岗位工作时间较长,年龄较大,有摆老资格的现象,说话、处理事情不太讲求方式方法,有时让人难以接受
8.长期从事办公室工作,基层以及其它业务科室工作经验略显不足;性子急,说话直,工作有时犯急躁情绪,处理问题不注意方式方法
9.为人耿直,说话不太讲究方式,有时显得随便些;不太善于协调工学矛盾,政治理论学习欠缺些
10.由于所承担的工作任务重、时间急,有时在工作中有急躁现象,对下属同志的要求较为严格,批评有时较为严厉,需在今后进一步改进工作方法篇二对班子成员的评价优点缺点领导班子整体政治素质高,班子成员分工明确,相互沟通较好,能以身作则,严格要求,贯彻落实党风廉政建设要求,具体评价如下
1、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象
2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过支委会、办公会议讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度充分体现集体力量,班子的团结统一
3、领导班子思路清晰、明确,特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的成绩,跟领导班子的努力分不开
4、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为事业发展作贡献,不计个人得失
5、领导班子改革创新意识强,能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路,努力寻找新的利润增长点
6、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好
2、主要问题
1、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益遇事能否多站在职工的利益上考虑问题
2、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识
3、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够
4、工作创新方面有待探索提高,要注重向学习型班子靠拢篇三对班子成员的评价优点缺点
1、领导班子成绩方面
1、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象
2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度充分体现集体力量,班子的团结统一
3、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是金融行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开
4、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失
5、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展
6、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好
2、主要问题
1、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流
2、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识
3、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度
4、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益遇事能否多站在职工的利益上考虑问题
5、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够
6、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的
二、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公
2、存在不足及建议
1、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益
2、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识
3、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术
4、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事
5、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念
三、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议;
1、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息
2、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够
3、对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现
4、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用
四、对经营发展状况的意见和建议
1、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强管理和引导
2、领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的现场管理十分重要,要培训他们,让他们学会管理
3、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性
4、在管理上应多从人性化方面考虑希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化,多考虑一下基层社的实际情况
5、应加强对基层管理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强群众监督,提高透明度应要求财务帐目透明化,预防领导犯错误
6、工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应常常下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作篇四对班子成员的评价优点缺点
一、工作优势、优点
1、政治素质认真学习党的十八会议精神,自觉发挥党员的先锋模范作用,在思想上、行动上同党中央保持一致
2、组织纪律认真履行自己的岗位职责,严于律己,廉洁奉公
3、领导能力进一步完善规章制度和应急预案,积极开展“三基三严”岗位练兵活动,能够灵活运用合理的方法和措施处理问题
4、工作作风严格要求,锐意进取坚持积极向上的工作态度,努力学习专业知识,不断提升业务水平和管理能力
二、不足或存在的问题.
1、理论水平有待提高对党和国家的一些重要精神和政策的学习和领会不系统、不全面、不到位,学习心得方面与其他党员同志的沟通不是很多
2、创新意识不够身在基层,琐碎事较多,工作中上级布置什么就去做什么,只注重强调稳中求进缺乏创新精神
3、深入科室力度不够,与职工交流少工作中有急躁情绪,在处理问题解决问题方面说话不婉转,态度有点生硬
三、“四风”方面问题形式主义方面
1、学习上不深入,浮于表面现象,没有结合自身实际,进行认真思考、深入剖析
2、工作中存在潦草应付、不重实效的情况,医疗质控检查标准虽然周密,一抓到底却不经常
3、组织院内各种培训、演练针对性不强官僚主义方面
1、深入基层不够,联系群众少
2、解决问题说话不委婉,态度生硬
3、缺乏与其他部门的协调沟通享乐主义方面
1、学习上不愿吃苦,没有深钻研的劲头
2、对自己分管的工作,缺乏积极主动的思考和研究,满足于已经取得的成绩
3、工作上模仿别人的多,自己创新的少,缺乏超前思维。