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文本内容:
制度,工作期间如果乙方违犯中国政府法令,甲方有权提出解聘;乙方因健康原因,经医生证明连续病休15工作日后仍不能继续工作,甲方有权提出提前终止合同乙方提前30日以书面形式通知甲方,可以解除本合同乙方在试用期内提前3日通知甲方,可以解除本合同甲乙双方约定的其他事项甲乙双方在本合同的执行中如有争议,可协商解决甲方(公章):乙方(公章):法定代表人(签字):法定代表人(签字):
(3)甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规,侵害乙方合法权益的;
(4)乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿
1、除本合同第六条第1项
(1)
(3)和第2项人员外,甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方
2、对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项
(2)
(4)规定辞退的以及按第六条第4项
(1)
(2)
(3)项规定辞职的,甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限,每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费
3、对于按照本合同第六条第1项
(2)规定辞退的,甲方除发给乙方生活补助费外,还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费
4、对于按照本合同第六条第1项
(4)规定辞退的,甲方除发给生活补助费外,还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金
5、对于按照本合同第六条第4项
(4)规定,乙方有正当理由向甲方提出辞职的,甲方一般应予以同意,但应在30日前向甲方提出,经甲方批准后可办理解除合同手续如经甲方出资培训,乙方应赔偿甲方一定数额的培训费第八条违反劳动合同应当承担的责任任何一方违反劳动(聘用)合同,给对方造成损失的,应当根据其后果和责任大小予以赔偿其中,责任属于甲方的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的,赔偿招工(招聘)和技术培训费用第九条争议的解决劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼甲方乙方签订时间外籍员工聘用劳动合同篇3甲、乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守
一、双方当事人基本情况甲方(用人单位)名称一法定代表人、主要负责人或委托代理人单位类型私营企业组织机构代码证号联系方式及电话乙方(劳动者)姓名性别国籍护照号码联系方式及电话浙江省海宁市洛隆路360号新城市花园6幢305室
二、劳动合同期限期限为年年月日止
三、工作内容和工作时间甲方根据自身的工作需要,安排乙方从事副总工程师岗位工作,工作内容汽车车身焊接夹具的设计及管工作地点上海工作时间制度乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时,每周休息日为周
六、周日
四、劳动报酬乙方的工资标准为RMB24,
000.00元/月其他福利待遇甲方应于每月30日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付
五、劳动合同的解除和终止乙方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和甲方的工作。