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关于试用期劳动合同范文汇总(15篇)关于试用期劳动合同范文汇总(通用15篇)关于试用期劳动合同范文汇总篇1
一、试用期不签劳动合同是否合法试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍,《劳动合同法》实施后,因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题,因此,用人单位对此比较重视,纷纷与员工签定劳动合同,但是实践中,没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期,等试用了以后再签也不迟,不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢这种认识和想法是错误的根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在合同期内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限因此,试用期不签劳动合同是违法的
二、试用期不签劳动合同如何处理对于用人单位来说,在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应尽快安排与其签订劳动合同,发现有可能拒签合同情形的劳
(1)安排延长工作时间的,甲方支付不低于工资150%的加班工资,如加班时间在22时至次日6时期间的,支付200%的加班工资;
(2)周六周日休息日的加班,支付200%的加班工资;
(3)法定休假日加班支付300%加班工资但乙方实行综合计算工时工作制的,其工作时间应以一定周期综合计算,属加班时间部分,应按加班工资计发
(四)非因乙方原因所致的的停工、停产,在一个工资支付周期内的,甲方应按本条第
(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费
(五)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金
七、保险福利待遇
(一)在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况
(二)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行
(三)乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行
(四)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发
(五)非因乙方原因所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变
八、甲方的基本权利与义务
(一)甲方的权利
(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
(2)在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;
(3)试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;
(二)甲方的义务
(1)为乙方提供必要的工作条件;
(2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
九、乙方的基本权利和义务
(一)乙方的权利
(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
(2)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
(3)试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;
(二)乙方的义务
(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
(2)遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务;
(3)维护公司的声誉、利益的义务
十、甲方的其他权利、义务
(一)试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;
(二)乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
十一、乙方的其他权利、义务
(一)试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;
(二)具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
(三)反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视
十二、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理
十三、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效甲方(盖章)法定代表(委托代理)人(签字或盖章)乙方(签字或盖章)签订合同日期年月日关于试用期劳动合同范文汇总篇6甲方乙方身份证号根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款
一、试用合同期限试用期为个月,自—年—月—日至一年一月一日止
二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在工作岗位
三、甲方聘用乙方的月薪为一元(含养老、医疗、住房公积金)O试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;
2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;
2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务
六、甲方的其他权利、义务试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人签字乙方签字签约日期签约地点关于试用期劳动合同范文汇总篇7甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条
1、本合同期限类型为有固定期限合同
2、本合同有效日期自年月日至年月日止(其中年月日至年月日为试用期)
3、本合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同
二、工作内容第二条
1、乙方同意根据甲方工作需要,在公司担任岗位的工作
2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现,调整乙方的工作岗位
3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务,履行职责
4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务
三、劳动保护和劳动条件第三条公司实行标准工时制度不定时工时制度实行标准工时制度的员工,每日工作8小时,每周工作40小时,如需加班,须经主管上级批准公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休实行不定时工时制度的员工,按照标准工时制度的原则确定工作量,不再执行加班的规定第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日,包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天,国庆节放假三天第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第六条
1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配乙方试用期内,月收入为试用期满后,月收入为本收入包括国家规定的各类津贴、补贴乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度
2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入
3、随着岗位变动,乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资
五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用第八条乙方患病或非因工负伤,公司将按国家有关规定给予一定的医疗期医疗期间的生活费用和医疗费用,按国家有关规定执行第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十条乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利
六、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度,甲方将给予乙方纪律处分,严重者公司有权立即解除本合同
七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十四条经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十六条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方
1、在试用期内,被证明不符合录用条件的
①乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求;
②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的;
5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格,如司机丧失驾驶执照,财会人员丧失会上岗证等;
6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容,乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的;
7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利第十七条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,国家规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;第十八条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十条解除本合同
1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期,产期,哺乳期内的;
3、乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的第十九条乙方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,办理解除劳动合同手续在未办妥解除合同手续之前,乙方不得擅自离开公司乙方有下列情形之一,不得解除劳动合同
1、给甲方造成经济损失未处理完毕的;动者,在满一个月前应立即书面通知终止与其之间的劳动关系如果已经满一个月的,也要立即书面通知终止劳动关系,但此时需要支付经济补偿金和双倍工资,对于这些没有诚信的劳动者来说他们在今后的工作中一般也会存在这样那样的问题,所以作为用人单位来说立即终止与他们之间的劳动关系虽然会损失一些招聘成本,但是可以减少支付双倍工资及经补偿金以及以后可能出现的更多损失关于试用期劳动合同范文汇总篇2试用期解除劳动合同提前几天?依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者想要解除劳动合同,可以参考以下方法
(一)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同相关内容链接
一、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;
3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定,且服务期未满的如果在解除劳动合同后,查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失,甲方有权追索乙方的.赔偿责任第二十条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
八、商业秘密和知识产权第二十一条甲方商业秘密包括
1、计划、项目,方案,销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息
2、甲方人力资源方面信息,如人力资源政策或计划
3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息第二十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时,向第三方泄露甲方的商业秘密第二十三条本合同终止或解除时,乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等),不得自行转让他人或销毁、带出第二十四条乙方在本合同终止或解除后,不得泄露在受聘期间获得的商业秘密,除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可
九、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼第二十六条本合同一经签订,即具法律效力任何一方违约,承担违约责任第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行第二十八条本合同一式两份,甲方双方各执一份第二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款第三十条双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书如一方需更改以下信息,需及时事先通知另一方,否则责任自负甲方地址电话联系人乙方身份证号码联系地址户籍地址电话(宅)电话(户籍地址)日期关于试用期劳动合同范文汇总篇8劳动合同法对于公司在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有做具体规定,劳动者可以比照民法与劳动法的相关规定需求权利救济
1、要求公司继续履行劳动合同我国《民法通则》第Hl条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失”但必须以公司有继续履行的能力为前提
2、要求公司赔偿损失《劳动法》第98条规定,用人单位违反本法的规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任具体包括1造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的.赔偿费用;2造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;4造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;5劳动合同约定的其他赔偿费用用人单位要是在试用期内无故解除劳动合同的话,则该行为就属于违法的行为,此时就需要承担一定的法律责任但是实践中仍然有不少公司任意单方面解除劳动合同,为了能最大限度地避免损失与维护自己的合法权益,建议陷入相关纠纷的的当事人能够寻求网站的专业劳动律师的帮助关于试用期劳动合同范文汇总篇
9、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式(选择一项)A、有固定期限合同期限个月,自年月日至年月日本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行B、无固定期限合同自年月日至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止C、以完成一定工作为期限的合同合同期从年月日起到完成之日止任务完成以为标志具体为若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期终止时间自动向后或向前延展
二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)
1、无试用期
2、试用期从年月日起至年月日止(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月)第三条录用条件为A.文化知识B.身体状况C.劳动技能D.工作能力E.团队精神F.其他第四条乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方关于试用期劳动合同范文汇总篇10
一、试用期包括在劳动合同期限内吗试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失试用期包括在劳动合同期限内,也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期,可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同,都不允许单独约定试用期
二、在试用期问题上,需要强调以下几点
1、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款
2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者区别对等
3、试用期包括在劳动合同期限内也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期,可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同,都不允许单独约定试用期
4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等如关于劳动合同的解除中规定,劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同
5、有的用人单位为了规避法律,约定试岗、适应期、实习期,这些都是变相的试用期其目的无非是为了将劳动者的待遇下调,方便解除劳动合同为了保护劳动者的合法权益,应当明确这些情形按照试用期对待可以肯定的说试用期是包括在劳动合同期限内的,通常在职工刚入职的时候用人单位就必须与职工签订书面劳动合同,而非试用期劳动合同要是您所在的用人单位没有与您签订书面劳动合同的话,你可以追究单位的责任关于试用期劳动合同范文汇总篇11甲方乙方身份证号码____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同
一、合同期限合同期限为一年即自一年—月一日至一年—月一日止
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程
四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受福利待遇及费用
五、工作纪律
1.乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量
2.特殊情况不能上班时需事先请假
3.爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿
4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗
六、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种.种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方
七、注意,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任
八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)一年—月一日乙方(签章)一年—月一日关于试用期劳动合同范文汇总篇12
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(-)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的甲方有限公司办公地址_________________________法定代表人_______________________委托代理人_______________________乙方:______________________________出生日期年月日性别民族文化程度国籍身份证号码_______________________家庭住址_________________________根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定,甲、乙双方经平等协商,一致同意签订本合同,共同遵守本合同性质为劳务合同第一条工作内容
1.1乙方同意在被聘用期间,根据甲方工作需要,在企业应用事业部从事产品销售工作
1.2乙方应按照甲方的要求,按规定的标准完成工作第二条协议期限本协议有效期自年月日起,至年月日止,本协议期限为年第三条劳动时间
3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制,即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排
3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容,并达到规定的质量标准
3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动,否则一切后果乙方自己负责,同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利第四条劳动纪律
3.41乙方在聘用期间,应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德
4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的,甲方可视情节轻重,给予调职、降薪或提前解除本合同第五条兼职劳动报酬
5.1甲方将在每月日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬,乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣
5.2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇,并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用第六条保密义务协议期内,乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后,乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让如果乙方违反上述义务,给甲方造成任何损失,乙方自愿承担最终的赔偿责任第七条合同的终止以下情形发生时,本合同可以终止
7.1合同期限届满;
7.2在合同有效期内,乙方如不能达到甲方的工作要求,甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的,甲方提前30日告知乙方,本合同即可提前终止
7.3乙方在本合同有效期间,被依法追究刑事责任,甲方可以单方终止合同
7.4对于非因
7.
1、
7.2和
7.3的原因,合同任何一方违反合同约定,且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的,非违约方可以书面通知的形式终止本合同本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系第八条其他
8.1因履行本合同发生的纠纷,双方通过友好协商解决,协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼
8.2本协议自签订之日起生效,本协议未尽事宜,按国家有关规定执行;必要时,经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充,经双方签字、盖章后方可生效,并具有与本协议同等的法律效力
8.3本协议书一式二份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)有限公司法定代表人或授权代表年月日乙方(签字)_____________________年月日关于试用期劳动合同范文汇总篇13试用期的相关约定签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日试用期包括在劳动合同期限中非全日制劳动合同,不得约定试用期订立劳动合同时,用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》,禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件用人单位违反规定的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的,应承担赔偿责任由于劳动合同无效对劳动者造成损害,用人单位如何赔偿?由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任具体包括1造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;4造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;⑸劳动合同约定的其他赔偿费用关于试用期劳动合同范文汇总篇14第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同法试用期辞退案例分析不久前,家住梁园区的刘先生向记者反映,20_年7月10B,他被市内的一家广告公司聘用,当时公司告知他有3个月的试用期,但是没有与他签订劳动合同20_年9月15日,公司通知他,由于他在试用期表现不佳,所以公司决定辞退他刘先生怎么也想不明白,在试用期内他确实努力工作而且也圆满地完成了公司交给的任务随后记者来到刘先生所在公司采访,该公司负责人表示,因为刘先生在3个月的’试用期内表现不佳,公司研究后决定对他予以辞退,公司没有和他签订劳动合同,因他自己表现不好公司也不可能给他任何赔偿对于刘先生的遭遇,记者采访了本报法律顾问、河南保航律师事务所王建律师,王律师说,由于公司与刘先生之间没有签订劳动合同,根据《劳动合同法》第十九条第四款规定试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限所以公司与刘先生口头约定的试用期是无效的公司应当在聘用刘先生一个月内与其签订书面劳动合同《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当签订书面劳动合同已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同由于公司截止到9月15日仍未与刘先生签订书面劳动合同,因而不符合上述法律规定,根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资所以公司应当向刘先生支付9月份的双倍工资关于试用期劳动合同范文汇总篇15在劳动合同中,用人单位与劳动者约定试用期,设定的目标是考验用人单位和劳动者双方的适格性摘要本文通过对我国现行劳动法、劳动合同法及对相关法律解释的解读,分析了劳动合同试用期的立法现状及存在的问题,并对试用期内劳动者权利保护问题提出了相应的完善对策关键词劳动合同;劳动关系;试用期;劳动者权益
一、我国劳动合同试用期的立法现状及存在的问题
(一)我国劳动合同试用期的立法现状其
一、试用期的最低工资标准我国对试用期工资规定虽有比较详细的规定但并不具体,存在许多不足之处“或者”二字说明工资标准既可以适用前者也可以适用后者,而后者的标准是用人单位决定的,如果适用后者势必会侵害劳动者的权益其
二、试用期的合同解除权当劳动者一方有过错的情形下,用人单位才能行使解除权,而出现除此之外的情况下不得行使其中包括不符合录用条件、违反公司规章、失职造成损害等情形,且用人单位应当向对方说明理由
(二)我国劳动合同试用期存在的问题
1.试用期的期限约定不合理《劳动法》和《劳动合同法》中对六个月的最长期限都没有予以改变,与很多国家相比较,六个月的期间仍然过长因此,在实践中,为了可以少付工资,减少成本等情况,有的用人单位对员工一律选择约定六个月试用期,但是,事实上并非所有的工作都需要六个月的考察期,千篇一律的考察期让用人单位拥有侵犯劳动者权利的合法理由
2.试用期内工资待遇不合法“试用”二字容易让人产生误解,人们经常把试用期的劳动者误认为是非正式工既然是非正式工,那么在职位方面、工资待遇方面显然是与正式工存在差别的而用人单位恰恰借用了人们的误解,认为对试用期的劳动者少发工资甚至不发工资是合法的,而此时劳动者也很难意识到自己的权利受到侵害,更别提用法律手段保护自己的权利了
二、我国劳动合同试用期存在问题的原因分析
(一)现行劳动法律制度不够完善
1.对试用期的工资标准规定对劳动者不利根据《劳动合同法》第二十条规定,其中,“或者”二字说明既可以适用前者也可以适用后者这种形势下,当用人单位适用工资标准不得低于本单位约定的工资的80%时,用人单位处于绝对的优势地位,用人单位通常可以通过降低工资的手段来侵犯劳动者的依法取得工资权,这显然对劳动者是不利的,
2.缺乏“不符合录用条件”的标准我国法律对用人单位享有单方解除权的规定过于宽泛,缺乏“不符合录用条件”的具体标准,而劳动者与用人单位通常处于不平等地位,在标准没有明确的情况下,这时候的标准一般都是由作为强势主体的一方决定的,单位完全可以用任何借口说明劳动者是不符合录用条件的,这样一来,对于劳动者而言是不公平的
(二)劳动者自身的原因
1.劳动者法律水平不高,对法律不了解许多法律例如《劳动法》、《劳动合同法》不仅具有专门性,而且会随着时代、地域的改变而发生法律条文的变动,具有时效性和地域性基于法律条文的这些特点,劳动者并不能很好掌握法律相关知识,更不用说以此作为维权武器来保护自己的权利了
2.劳动者用法律手段进行维权的意识不强在劳动关系中,用人单位享有资本要素,劳动者享有劳动要素,两者的法律地位是不平等的并且,劳动者处于从属与用人单位的地位,大多是小老百姓,性格朴实善良,在试用期内遇到劳动者争议问题时,他们大多数会采取和平手段,抱着不想把事情搞大、息事宁人的心态与用人单位协商和讨论,而不是采取法律手段等公力救济手段对于提前解除劳动合同的问题一般只针对劳动者,在试用期内,劳动者需要提前三天通知用人单位解除劳动合同,而法律对用人单位解除劳动合同的却没有做出相关规定更多解除劳动合同方面的法律知识,欢迎你到网站进行详细了解关于试用期劳动合同范文汇总篇3化妆品商贸公司,根据以下条款聘用先生/小姐身份证号______________________________________________________________________________________________________________o
1、职位_______________________________________
2、试用期月薪固定工资为人民币元正
3、补贴__________________________________________1餐费补贴元正2其它补贴元正
4、其他补贴按公司有关规定执行
5、直属上司____________________________
6、入职日期年月日
7、合同期由年月日至年月日止来维护自己的权益
三、完善我国劳动合同试用期的对策
(一)完善劳动法律法规
1.明确试用期的工资标准法条中对工资标准的规定,用词不够精确,会让人产生误解笔者认为可以将法条中的“或者”改为“和”,再根据《劳动合同法》的具体规定,工资标准只有同时满足这三个条件,试用期工资标准才是合法的,这样一来,用人单位一方就不能随意确定工资多少,而必须依据法律规定来确定,保障了劳动者合理的报酬权
2.完善试用期劳动合同解除的法律规定为了更好地规制法律适用的问题,笔者认为应从以下几个方面做,第
一、事先对“录用条件”的标准予以公布,并将“录用条件”改为“工作岗位条件”,与劳动者达成书面协议,使得劳动者能有法所循第
二、用人单位要以书面形式向对方说明解除理由第
三、时限性用人单位应该在试用期内向对方提出解除,试用期过后提出的无效
(二)规范用人单位的行为
1.用人单位应建立劳动关系考核体系劳动关系考核体系是在用人单位内部形成的,根据单位自身的具体情况,确定考核劳动者工作的标准,从而规范用人单位行为,防止其随意侵权的制度它规定了双方的权利义务内容以及违反规定的后果与救济途径劳动者应事先与用人单位签订了考核协议,且协议中的各项约定都具有法律效力
2.企业应提高自身对法律法规的了解劳动法律法规具有专门性、时效性和地域性,不仅要求劳动者对其有了解,也需要企业适应社会发展要求对其有进一步的了解企业为了防止违法侵权行为发生,同样离不开对法律的准确把握,这样才能更好避免自己因为不懂法而违法[参考文献]
[1]曹真.试用期劳动者权益保护浅析[J].现代商业,
203.
[2]丁海防.论“试用期”条款的理解和适用[J].安徽工业大学学报社会科学版,
204.
8、工作时间早上
9.00-
12.00,下午
13.00-
18.30,每周休息一天
9、保密雇员无论在聘用期内,还是在离职以后,都应该对公司的资料作严格的保密
10.合约续签试用学习期为2个月,学期结束后成为正式员工需续签合约,合约期为2年
11、辞职乙方要求解除劳动关系应提前15天书面通知甲方或支付十五天代通知金,获书面批准后须办齐工作、项等移交手续,才能正式离职本人籍此机会欢迎阁下加入新美化妆品商贸有限公司,成为新美家庭的一份子总经理雇员—年—月—日年—月—0关于试用期劳动合同范文汇总篇4甲方___________乙方姓名电话身份证号根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议以下所列条款
1、根据甲方的工作安排,聘用乙方为部门本职位每星期休息一天,其他法定假日按公司安排休假;
2、试用期自——年一月一日至——年—月_日止,为期__个月试用期每月详细工资待遇元、元、元;
3、试用期满,经考试合格者可签订正式劳动合同,考核不合格者,将延长试用期或予以解雇;
4、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度;
5、乙方受聘于甲方期间,应服从甲方工作安排,履行职责;每天工作八小时,如需加班或值班应全力配合,不得以任何不当理由拒绝;
6、甲方按月支付乙方报酬,工资于每月20日固定发放;
7、乙方提出解除本合同时,须提前三天通知甲方,乙方离职需递交辞职申请,在办理离职手续后方可离开,如对公司造成损失者公司有权依据损失要求赔偿;
8、乙方工作能力欠佳,在试用期打架斗殴、寻衅滋事,无故旷工2次或无故迟到3次以上者甲方可随时解除试用期合同,并追究相关法律责任;
9、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定,若出现在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损失的情况,甲方不承担任何责任;
12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏及其它损失者照价赔偿,甲方有权追究其经济责任;
13、乙方在试用期内有35日的观察期,若观察期内不合格,甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资;
14、乙方声明乙方在签署本合同时,已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜;
15、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理;
16、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力,经双方签章后即时生效甲方部门负责人签字乙方公司总经理签字签字签字时间年月日时间年月日关于试用期劳动合同范文汇总篇5法定代表人(主要负责人)或者委托代理人—注册地址—联系电话一乙方(劳动者)姓名居民身份证号—户口所在地省(市)—区(县)乡镇.村邮政编码.甲方单位名称乙方姓名太仓美中科技发展有限公司甲方单位名称:太仓美中科技发展有限公司单位地址太仓市陆渡镇江南路80号主要负责人联系电话乙方姓名性别出生日期法定代表人年月日身份证号码家庭住址联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守合同所列条款
一、试用合同期限试用期为个月,自年月日起至年月日止
二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在工作岗位
三、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)O
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务
四、工作时间
(一)甲方实行每日不超过8小时,实际工作时间为早上9:00—下午17:00,平均每周不超过40小时的工作制度并保证每周乙方至少不间断休息24小时
四、甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过3小时,每月累计不得超过36小时
五、休假甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作,如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排
六、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准
1.甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准
2.乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资定为元/月甲方每月10号如期发放货币工资如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资,遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资其中。