还剩18页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
公司劳务合同(常用篇)12公司劳务合同篇1甲方(用人单位)__________________公司地址______________________________________________乙方(劳动者)____________________身份证号______________________________________________鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款
一、聘用合同期限按下列第款确定
(一)本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日
(二)本合同为无固定期限的聘用合同合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止其中试用期从年月日起至年月日止
(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同合同期从
(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报第七条劳动纪律和规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德
(三)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)甲乙双方经协商一致,可以变更合同变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份
(二)甲乙双方协商一致,可以解除合同甲方解除劳动合同,应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同;试用期内提前3日通知乙方,可以解除劳动合同乙方解除劳动合同,应提前30日以以书面形式通知甲方,试用期内提前3日通知甲方,可以解除劳动合同甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
(三)有下列情形之一的,本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续
1、本合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形
(四)本合同期满前,甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续订劳动合同第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉第十条双方约定其他事项第十一条其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效
(三)甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力甲方(签章)乙方(签章)时间年月日时间年月日公司劳务合同篇3甲方(用人单位)名称法定代表人或委托代理人联系电话注册地址乙方(劳动者)姓名联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
一、固定期限自年月日起至年月日止
二、以完成一定工作(任务)为期限自年月日起至工作(任务)完成时终止第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在(项目名称)工程中,从事岗位(工种)乙方的工作地点为甲方根据工作需要,可以对乙方的工作岗位(工种)和工作地点予以变更第三条工作时间和休息休假甲乙双方协商执行以下第种工时制度
一、执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为
二、经当地劳动行政部门批准,执行以为周期的综合计算工时工作制度
三、经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班甲方需按约定支付加班工资第四条劳动报酬
一、甲乙双方采用以下第种标准核算乙方工资
(一)月工资元
(二)日工资元
(三)计件工资计件单价约定为
二、甲乙双方选择下列第种方式结算工资
(一)按月结算每月日前结算
(二)按照“月预付,季结算”的方式结算乙方工资每月日前预付工资元,每季度最后一个月日前结算工资
三、甲乙双方选择下列第种方式支付工资
(一)乙方本人直接领取
(二)甲方通过银行将预付或结算的工资划入乙方的银行卡账户乙方银行卡开户行名称,账号
四、甲方生产经营任务不足,乙方待岗,甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务第五条社会保险和福利待遇合同期内,甲、乙双方依法参加当地政府规定的‘法定社会保险,并按时缴纳各项社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴其他保险和福利待遇约定如下第六条劳动保护和劳动纪律
一、甲方根据国家法律和有关规定为乙方提供安全卫生的劳动条件,发给乙方必要的劳动保护用品
二、乙方应遵守甲方依法制定的操作规程、规章制度和劳动纪律,认真履行岗位职责,服从管理,按时完成工作任务
三、甲方有权依据国家和威海市有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理第七条解除和终止本合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,应协商解决;协商不成,可依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决甲方专职劳资纠纷调处负责人姓名,办公地点联系电话第九条甲乙双方约定的其他事项第十条其他事项
一、本合同未尽事宜按国家和威海市有关规定执行
二、本合同甲乙双方签字盖章后,双方必须严格遵照执行本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)乙方(签字或盖章)签订日期年月日公司劳务合同篇4甲方___________________乙方___________________为确保涂料工程的质量和进度,保证双方的利益,明确双方权利和义务,依据《中华人民共和国合同法》,以及其他相关法律、法规,经双方充分考虑及协商达成以下协议,望双方共同遵守执行
一、工程地点
二、承包方式
三、工程承包范围
四、工程工期及其他(双方协商签订日期为准)
1、工程开、竣工日期年月日至年月日
2、因乙方原因造成工期的工期延误,由乙方负责,并赔偿甲方因此造成的损失
3、因甲方原因造成的工期延误,由甲方负责,并相应顺延工期
4、因不可抗力原因造成工期延误,按双方约定,工期相应顺延
五、工程造价
1、平方单价元注此报价不包括管理费、配合费及任何税金
2、工程面积平方米工程施工完毕,按照设计图纸、变更、公司技术核定单计算,梁柱子等全部按展开面积计算
六、付款办法
七、工程质量、安全与文明施工
1、乙方必须严格按照国家质量标准和施工规范进行施工,如因乙方质量问题给甲方造成的损失由乙方负责赔赏,因其他不可抗力因素造成的本工程质量问题,乙方负责维修,甲方应承担全部维修费用
2、乙方应如实做好安全生产工作,并做好施工防护措施,杜绝伤亡事故,在施工过程中因乙方原因造成人员伤亡事故,责任由乙方自行承担,在施工过程中如出现安全隐患,乙方应以书面形式及时通知甲方,处理好后方可施工
八、双方责任
1、甲方责任
1.1开工前甲方向乙方进行现场技术交底和安全技术交底;
1.2甲方工程部统一协调指挥,并有权检查乙方的工程质量、文明施工和工程进度情况;
1.3甲方免费提供仓库、工人住宿用房、施工用水电
2、乙方责任
2.1甲方组织的现场技术交底和安全交底,严格按照甲方现场技术交底和安全交底进行施工;
2.2严格按照甲方的要求及时报送各种资料;
2.3拟定施工方案和进度计划,交甲方审定,工程竣工后,及时提交有关竣工资料;
2.4服从甲方统一协调指挥,按达标现场的有关规定文明施工;
2.5乙方施工过程中,不得损坏土建结构及建筑,并有保护成品、半成品的义务;
2.6严格执行甲方《—管理体系》及《—安全健康管理体系》第九条工程保修保修期内出现的质量问题,乙方应在接到甲方通知后天内进行维修,如乙方不能按甲方要求的时间进行维修,甲方可自行维修,由乙方承担费用,第十条合同生效条款
1、本合同经甲乙双方签字盖章以后生效,在竣工结算后,除有关保修条款仍有效外,其他条款终止待保修期满,无质量问题后,有关保修条款终止
2、本合同未尽事宜,经甲乙双方协商一致,可列为附件,附件与本合同具有同等法律效力本合同如与国家法律、法规相抵触,则以国家有关法律法规为准
3、本合同一式份,正本由甲乙双方各执份,本之日起至之日止起止时间必须明确具体
二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务考核指标每月每季度、每年
三、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元,奖金见甲方的奖金发放制度取得毕业证后,经甲、乙双方协商订立或续签合同
四、甲方的权利和义务一甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权
2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位
3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的2乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的3乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的4乙方被依法追究刑事责任的5乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的6不胜任现职工作,又不接受其它安排的
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的4甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的
5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任二甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训
3.乙方具有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同:1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的3乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的4法律、法规规定的其他情形
五、乙方的权利和义务一乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇
3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利
4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:1在试用期内;2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的’手段强迫乙方工作的;3甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的二乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核
2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行
3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任
六、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴
七、违约责任
1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿
2.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的—%O
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方
4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任
八、解除劳动合同的程序双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6.办理户口、档案和社会保险转移自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失
九、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行本合同一式一份,甲乙双方各一份甲方(签字/盖章)乙方(签字/盖章)联系方式联系方式年月H年月0公司劳务合同篇2甲方(单位名称)乙方(劳动者)身份证号码地址家庭住址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条合同期限合同期限自年月日到年月日,其中试用期为两个月,至年月日止试用期内经甲方考核不合格者,甲方有权单方面内向乙方发出书面通知,延长乙方的试用期或解除劳动合同第二条工作地点和工作内容
(一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种)工作在合同履行期间,甲、乙双方经协商同意,可以变更工作地点、岗位、工种
(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作,达到规定的质量标准第三条工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作8小时(不超过8小时),每周工作40小时(不超过40小时),每周至少休息一日
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期
(四)乙方的其他休息休假安排.第四条劳动报酬
(一)乙方试用期的基本工资标准为元/月,乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准
(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,实行计时工资基本(固定)工资为元/月,如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定其他工资形式具体约定如下
(三)甲方每月10日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资,不得克扣或无故拖欠乙方工资
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行第五条社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇
(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行
(四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等,均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查。