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文本内容:
临时用工合同篇3临时用工合同1甲方_________________________乙方_________________________为了搞好幼儿园内外卫生,创造洁净、优美的环境,经甲方评定,特聘乙方为本园清洁工,并订立本合同,双方遵照执行
一、乙方责任乙方须尽职尽责的完成清洁工作,须遵守甲方幼儿园的各项规章制度,保持幼儿园良好的卫生环境,爱护幼儿园的财物,注意言行举止以维护幼儿园的良好形象
二、甲方责任
1、甲方负责对乙方进行卫生检查监督,如乙方工作懒散,违反甲方多项制度,则甲方有权开除乙方,但需提前一个星期通知乙方
2、甲方负责为乙方免费提供一餐两点、清洁用水、用电、及清洁用具、用品
3、甲方及其员工应尊重乙方工作人员及其劳动成果,不得鄙视或讥讽清洁工
4、(因行业特性,幼儿园所有员工不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同,应在学期结束前一月提出
三、合同期限及续延
1、本合同自年月日起生效至年月日止,合同期满前1个月双方可根据实际情况另行协商续期或签订新合同
2、经甲乙双方协商,制定乙方的工资为每月元整
3、甲方在每月日按时发放工资给乙方甲方(盖章)乙方代表人(签字)身份证号码年月日年月_______日临时用工合同2根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本劳动临时用工合同,共同遵守本劳动临时用工合同所列条款
一、劳动临时用工合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作劳动临时用工合同期限为一年,自年月日至年月日
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资,每日元
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,并按劳动临时用工合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
(二)享受劳动临时用工合同规定的工资待遇;
(三)在签订本劳动临时用工合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用劳动临时用工合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除劳动临时用工合同,须提前30天以书面形式通知L履行劳动临时用工合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立劳动临时用工合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更劳动临时用工合同达成协议的
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除劳动临时用工合同
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的
(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除劳动临时用工合同
1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定
(四)劳动临时用工合同期...临时用工合同3用人单位(甲方)_________________职工(乙方)_________________甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议
一、协议期限本协议自年月日至年月日止
二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求,在岗位承担工作
三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作
四、劳动的时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行天工作制原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,适当加班
2、乙方基本工资标准为/月,上班时经考核,另加月考核奖元,学期考核奖元,社会养老保险乙方自动放弃
3、在假期若教师上课需用膳,食堂人员也需上班,且发基本工资,不发考核奖
4、甲方每月日前如期发放工资,由学校总务处统一发放
五、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康
2、甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告
六、终止解释劳动协议条件
1、在合同期内有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
(2)患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
(4)无理取闹,打架斗殴者;
(5)不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;
(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;
(7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;
(8)被依法追究刑事责任的
2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同
(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
(2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;
3、任何一方需要解除劳动协议,应提前天书面通知一yro
七、违反协议责任一方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿
八、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决
九、本协议期限满自行终止
十、本协议书式份,临时工本人和学校各执份甲方(签章)乙方(签章)年月日年月日。