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企业经理辞职报告企业经理辞职报告「篇一」各位领导很抱歉此时向领导提出辞职自从去年9月份担任总经理以来,就是在这里完成了一次转型,工作中有很多疏漏但是,我必须说明,我没有辞职是因为我的工作走进了死胡同并不是我不称职,想留下烂摊子给后来的人收拾相反,我想有更多的自由时间接触社会锻炼自己,有更多的时间接近同学这只是我早期的决定考虑了很久,觉得自己足够明智,不是不能为同学和学校领导做出多大牺牲,而是有自己的追求,想走好自己的路,但是这里的工作真的束缚了我很多,很抱歉辞职报告很早就写完了,拖了很久才正式提出情绪的不稳定因素是你对现状放心,我面对你和我的未来很理智很坦诚不要以为我辞职是因为我不能继续管理班级很多人觉得你处理不了,就不干了但对我来说不是,我有我的追求不管今天的主题是什么,我的内心都很复杂,有感激,有愤怒,有无奈,有道歉,有失望,有成长我觉得最重要的是我学会了慢慢长大成熟,来到这个新的环境刚开始感觉很好,很想做好其实是一样的我曾经有很多野心,希望在这里实现,但是学校的很多事情和行为让我很失望在我看来,有一个好的环境,营造一个好的合适的氛围,跟随一个有领袖魅力的睿智果断的领导,我才会有发展,才会有未来在这个岗位上干了这么久,很清楚领导的辛苦和难处,所以从来不说自己对利益的不满但是当我受不了的时候,我就退出了我不需要在这里解释一切在座的各位都很清楚硬件设备差,让人有被遗忘的感觉°老师的工作也让我觉得被忽对您,也不知道该怎么去做出突破我本身是一个很骄傲的人,这一次已经深深的打击了我原本我以为自己是一匹身经百战的战马,而现在的我却是一只懦弱畏缩的乌龟罢了我很自责,自从我进来之后,我和您一直都保持着非常密切的联系,我们有时候就像是朋友一样,在工作上、生活上都非常有默契但是我知道业务部是一个公司的生命地带,如果没有做好这一份工作,那么整个公司都会受到影响我知道当初您是信任我的能力,才将这份重托交给我的现在我对自己失望了,我也知道肯定会让您失望,所以我还是做出了选择既然我没有办法做好业务部经理的这份工作,那我就会空出这个职位,交给更有能力的人去做这一点自知之明我还是有的,只是非常抱歉的是,我辜负了您的期望,即使您一直都在鼓励我,支持我,但是现在这个决定我不得不做了或许我还有很多需要去提升的部分,现在我会静下心来,好好的去学习很抱歉这段日子让您担心、失望我也感到非常的抱歉,只是希望今后我们业务部的业绩能够提升上来,希望公司也可以发展的越来越顺利,前程无忧此致敬礼!辞职人XXX20xx年x月x日企业经理辞职报告「篇七」恭敬的部长您好!我来公司也快两年了,也很荣幸自己成为Xx电子的一员在公司工作近两年中,我学到了不少知识与技能,Xx通信研究所的进展也逐渐走上了轨道,从当初的我一具人到如今的28人;研发,产品,市场团队的框架差不多基本建立,大伙儿各司其职;产品的供应链体系也差不多大体建立,为部门产品线的持续进展打下了一定的基础我特别感激公司领导赋予我在如此的良好环境中工作和学习的机会特别是部长在这两年中都给了我太多的关怀,帮助和支持,我在此表示诚挚的谢谢!由于个人能力等原因,20xx年的责任考核指标已绝望完成,按照当初的约定,我将提交辞职申请;另外,由于家庭原因,我如今无法全身心的投入到工作中去,不管是对公司依然个人来说,挑选辞职将是对双方负责的行为;同样,由于个人能力的咨询题,我差不多没有信心能够带领那个团队完成公司期望的目标我对如今那个团队投入了深厚的感情,对如今做的产品也充满信心,假如有一具能力强的带头人,我相信他们能够做出一番业绩来回报公司,因此我希翼公司领导一如既往的支持Xx通信研究所在我正式离开之前,我会把我的工作全部移交给接替我的人,直到他上手后我再离开,在当前的人员中,我认为X博士应该能够接替我的工作,供公司参考此致敬礼!企业经理辞职报告「篇八」尊敬的领导:您好!我是生产部经理xx,我已向人力资源部总监递交书面辞职报告,我对我的辞职很遗憾然而因为种种原因,对于辞职已经是无法挽回的事情了自3月以来,我一直担任生产经理一职,转眼间,已经快有4个年头了在这四年时间里,在公司的磨练让我受益匪浅,真诚的感谢公司培养以前开展工作,总是围绕着公司的一些问题考虑,认为公司很多需要完善和改变的,但是,处理很多问题的结果,让自己认识到,应该从另一个方面考虑,我开展这项工作是否胜任这个岗位,是否合适我我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等,这些工作的开展都是以细致和静态为前提,开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成,但是,生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力,这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的个性决定了很多问题不可以解决在这4年之中,我付出了劳动,也得到了回报但我想,我的付出不足以让我觉得有所成,反而越发的感觉很失败,失去信心我认为我仍然不适合做这个职务虽然我常常自求进步,但因为无法让自己进入状态,无法有力执行领导的工作安排,辜负了领导和同事的期望,对此我自感惭愧,在合同期还有4个多月的时间里,我希望能够围绕着身边切实的基础工作及新人的培养来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺我经过深思熟虑,决定辞去目前生产经理一职待新人培养好以后正式辞职企业经理辞职报告「篇九」尊敬的公司领导您好!首先非常感谢公司对我能力的信任,使我得已加入这个团队在这两年的时间里,我获得了很多机遇和挑战的机会,也积累了不少业务及管理工作上的经验,增长了阅历但是考虑到我个人及家庭原因,经过深思熟虑,我还是决定辞去宝垠项目部工程经理一职很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀,同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励!希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!XXX20xx年xx月xx日企业经理辞职报告「篇十」尊敬的领导你好!来公司也有一段时间了,在人事经理这个岗位的我早已经看惯了别人的离职,却在敲打自己这一封甚是沉重拇浅手保薮酉卤省首先非常感谢您能把我从众多的应聘者中招入这个大家庭中来,我很喜欢这里,发自内心的热爱这里,爱老板、爱同事、爱生活,在这里我沁入了非常多的感情和汗水我非常珍惜公司集体给予我这么多的帮助来的锻炼、学习和成长的机会,也非常的感谢公司领导和同事们给予我的众多帮助;更加感谢公司给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台,不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏我欢欣的观察着公司的变化,愉悦的迎接一张又一张的新面孔,也很遗憾的送走一位又一位的.同仁在气氛如此融洽的大家庭里,我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西,也开始学会认真地善待身边的每一个人珍惜这份工作机会,努力让自己快速的成长起来面对自己曾经犯过的错误,我只有感到抱歉,非常感谢老板的信任和重用,给予我一次又一次的机会继续在工作中学习和成长在艰难坎坷一路摸索而来,深刻的认识到自己的能力十分不足,恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务,现提出申请辞职,望领导批准!最后,我发自内心的希望公司鸿运年年!此致敬礼!企业经理辞职报告「篇十一」尊敬的领导您好!这段时间,我认真回顾了这两年来的工作情况,觉得来XX公司工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这近两年来公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽在公司工作的近两年多时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意感谢公司领导在我在公司期间给予我的信任和支持,感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会我已接受XX的聘用,担任执行XX一职,因此我将辞去在XX公司担任的项目经理职位我喜欢我的新工作,希望它可以给我新的挑战我在本公司工作任职的最后一天是XX年XX月XX日,离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接如果您发现以往的工作有什么问题,请在方便的时候与我联系,我希望调迁工作能够顺利进行为XX公司服务的这段经历让我受益非浅,我很庆幸能够有机会为贵公司工作此致敬礼!辞职人XXX企业经理辞职报告「篇十二」尊敬的领导:您好!现在正值一年工作的开始阶段,我也是趁着公司目前还没有项目交到我的手里,我觉得趁现在跟您辞职再好不过了,既不会耽误公司的工作开展,又不会有大量的工作需要交接我也是结合了我这份工作的工作职责,我觉得我已经不适合再做这份工作了,希望您能予以理解吧转眼间我在公司也是工作了五年了,不到两年的时间里,因为我工作能力突出,很荣幸的得到了您的赏识,让我晋升为了现在的我所拥有的职位一一产品经理,这都是公司对我的重视,而然我也没有辜负您对我的期望,在这几年里,让公司年收入蹭蹭的往上涨,我知道自己功不可没,工作前途可谓是一片光明,您也是有意无意中透露出想再次让我晋升的想法,要是按照以前的我听到这样的消息,恐怕是睡觉都要乐出声来,但是这次我是真的开心不起来,这样也正是让我想辞职的想法直接有了行动,我真的已经没有再留在公司发展的想法了,所以公司的高薪职位您还是留给更有才华的人吧首先我现在已经拥有了自己的家庭,但是我的工作这份工作根本没办法让我顾及家庭,我辞职的主要原因还是因为这个作为公司的产品经理,经常要去跟自己的客户打交道,要谈工作肯定是要在饭桌上谈,更是免不了喝酒,为了陪客户喝到尽兴,我也是经常烂醉如泥的回家,为此,我的老婆不知道操了多少心,量谁也不想看到自己的老公每天这个样子回家吧,先不说要照顾我很晚才能睡,同样也是担心我的身体啊,我可不仅仅是喝酒那么简单,有的时候公司的项目出了问题,通宵加班那是很常见的事情,我的老婆不止一次想要我辞职了,觉得我的这份工作实在是太辛苦了,我也是有愧于她的,明明说好结婚之后不会让她进厨房,所有的饭菜都由我来做,但是我经常那么晚才回家,怎么可能还有时间和精力做饭啊,陪伴她的时间也是少之又少,我不是一个称职的老公,我好想把工作的地位凌驾在家庭之上了,我也是认识到了自己的错误,不想再这么继续下去了其实我们公司的人才还是非常多的,他们思维开放跳跃,工作能力也是很强的,但是就是得不到施展的空间,甚至我觉得只要是有人在我这个位置上,比我做的更好也是非常有可能的,他们只是缺少这种契机而已,只要您给他们机会,说不定就会给您意想不到的结果,我就老老实实的把自己经理的位置让出来吧,这么多年的辛苦工作,我也是时候该休息一阵子了我由衷的祝愿公司全体上下工作顺利,职业道路一帆风顺此致敬礼!辞职人XX20xx年x月x日视了但是,也有一些老师让我很感动他们真的很像我父母从课下随和的谈吐,到讲课时的努力和规劝,我才真正体会到什么是老师!我无法预见学生的素质我期待自己在这里展示自己的能力魅力,拥有丰富多彩的年轻生活但是一次次让我失望,从出席到参加各种活动,从平时的学习状态到考试时的各种“准备”怎样才能体现大学生从着装到言谈举止的状态!有人告诉我,我对自己和别人要求太高,所以在很多事情上不由自主地感到失望,但每一次失望都削弱了我继续带领他们奋斗的信心!阿基米德曾经说过,凡事都要100%有信心去投资才有可能成功,但每次投资都得到失望我觉得失望的人几乎不存在我不是圣人,每次投资深受打击都受不了,但我还有很长的路要走,还有自己的追求,不能放弃追求麻木地忍受我想过美好的生活,有更丰富的人生体验在过去的半年里,我学到了一些新的东西来丰富自己,增加自己的知识、实践经验和生活经验衷心感谢领导们一年多来的关心!今天选择离开,是因为害怕现在的工作,承受不了经过这段时间的思考,我感觉这里的一切现实都离我的目标越来越远辞职人XX20xx年xx月xx日企业经理辞职报告「篇二」尊敬的XX你好!感谢你们多年来对我的关心和照顾,从20xx年初入职以来,我与公司同仁共同奋斗,与公司领导共同担当,与公司事也共同成长12年的总经理生涯,我得到董事长、总裁的悉心指导和培养,在工作中不断迎接挑战,战胜困难,不辱使命,到20xx年底,我完成了自己的历史任务这段经历,是我一生的宝贵财富今后无论走到哪里、无论从事什么,我将为在公司的这些光荣岁月而感到自豪董事长曾经说过,一代人做一代人的事我将自己充满激情、创新和智慧的黄金年华,奉献给了我喜爱的中药现代化事业,并与董事长、总裁一道,将上市公司推进到了制药行业和资本市场第一品牌的标杆地位,我对此由衷地感到骄傲现在,我新的人生历程即将开始,我重新确定了自己未来的发展方向,这是一个艰难但又必须要做出的决定我谨此正式向董事会,董事长、总裁提出辞去公司所有职务未来我将把我主要的时间和精力,更多地投向管理思想的创新和推广,以及推动社会进步的公益事业上与现代中药事业的使命一样,为公众服务,提高人的生命质量在未来的日子里,我会怀念在公司工作的时光,会想念我的领导和同事们,这将成为我非常珍视的难忘记忆在此,我再次感谢董事长、总裁,是你们在我的人格塑造中,注入了敢于拼搏、敢于创造、敢于冒险、敢于胜利的企业家精神;感谢我的团队,感谢我的同事们,是他们与我一道,共历风雨、勤奋耕耘、创造佳绩;还要感谢我的夫人,是她放弃了优厚待遇的工作,在我的背后支撑着家庭,照顾老人,哺育孩子,默默地付出,全力支持着我的工作今后如果需要,我将很愿意用不同的方式、不同的角色,继续为公司的战略和发展服务最后祝董事长、总裁身体健康!祝大健康事业蓬勃发展!辞职人XXXXX年X月X II企业经理辞职报告「篇三」尊敬的领导我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职我从XX年进入公司,到现在已有XX了,在这XX的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱,在此表示衷心的感谢这十二年的工作对我本人的帮助非常大,学到了很多东西,充实和丰富了自己同时,我也很幸运,能够有机会在这样一支团结向上,优秀的团队里学习,更重要的是,学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知,认识了这么多好朋友和同仁,而且呢,与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契正是在这里我开始踏上了人生的转折当然了,奋斗中有过苦,有过累,有过艰辛,有过开心与欢笑,但更多的是收益了奋斗中的收获与得到当然了,我很清楚,在这个时候提出向公司辞职,离开自己奋斗拼搏了十二年之久,既熟悉又心爱的公司,并非我所愿,实属我人生的‘无奈目前,公司正值用人之际,而春季又是各个项目即将启动之际,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进而我呢,在正值事业发展腾飞的时期,却因家族公司而要放弃自己理想的事业,去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业,憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想,在这个关键时期撤股辞职自立门户!让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中诚然,遗憾的是在3月份的工作结束后,我将离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同仁们,很舍不得舍不得领导们的^^尊教诲,舍不得同仁之间的那片真诚和友善能为公司效力的日子不多了,我会把好自己最后一班岗,做好项目开始前属于自己的所有工作,尽力让项目做到平衡过渡为了家族公司的发展,现向公司提出辞职,望公司给予批准最后,祝愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,公司的业绩一如既往,一路飙升!兴旺发达!辞职申请人XXX20xx年xx月xx日企业经理辞职报告「篇四」尊敬的XX总您好!我是xx年11月到中集至今已有一年又六个月了我是抱着为一个企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了中集虽然过去我在工作过,也和企业有过合资的经历,但这是我第一次在一个企业内担任职务到中集的这个决定,有我的理想主义的色彩这一年多来,我的经历丰富了很多,对和企业有了更深的了解我很珍惜这一段经历,而且不后悔做了这个决定还有一个月的时间,我将离开中集五月份时,这个信息将公开于众我们共同探讨中集人力管理的模式和人选,已经几个月的时间您二位一直了解我自己的想法和计划但是,在这几个月的工作中,您们仍然保持对我的信任,保密和敏感的工作仍然交付给我,让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀对此,我由衷地感谢!人力是支撑中集未来持续发展的战略性因素因此,不管我是否在中集,都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力管理以强有力的支持在今后的几年里,中集人力管理的基础工作需要做得更扎实在我离开之前,有几件事情希望得到您们的关注今后两年左右,人力职能应该建立中集统一的职级系统这个系统应该包括中集的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家只要是中集的企业,就应该纳入中集统一的职级系统只有用统一的衡量标准,中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业发展上,在后备队伍培育上,才有一个清晰的尺度集团人力部要在XX年年把中集职级系统在境内的制造企业推行实施XX年要把职级推进到burg,vanguard,泰国,等等今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系多谢吴总的支持,整个集团现在开始意识到,共建团队愿景和年度计划,对上下一致协调,推动工作,业绩管理等,都有极大益处xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去,能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现今后几年,需要不断加强管理层的战略规划能力,预测能力,团队管理/激励能力,业绩辅导能力业绩管理体系需要有强大的管理团队,才有可能行使有效几个表格,几个程序,是无法代替有效管理的能力由此可以看出领导力提升的重要性远航需要得到大力支持“远航一”应该做为领导力提升的第一步向多年前的“扫盲”运动一样,远航应该走到中集的每一个角落让每一位管理者都参加,包括企业的总经理们,包括总裁班子这样,中集可以把远航做为集团管理的喉舌,推动统一的管理理念,统一的解决问题方法只有这样,才有可能达到上下左右,发自内心的协调协调是无法强求的协调必须发自内心集团人力部已经意识到,应该根据经营战略需要,分析应该具有的领导能力今后应该启动“远航二”,“远航三”,等等此外,中集的人力职能,无论集团层面还是企业层面,都还没有能力提供及时,可靠,有效的人力信息,供管理团队做经营决策首要两个原因是人力人员的能力有限,人力信息系统没有实施推广因此,在XX年XX年,中集需要全力推广集团统一的人力信息系统这样一个系统,加上有效的信息管理,可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息,同时可以降低人力职能部门的人工成本一旦有了统一的职级,统一的业绩管理体系,有效的信息系统,人力职能部门可以建立员工的潜力评估,员工的职业发展通道,关键核心岗位的后备力量培养,以及支持经营策略的人力规划一旦管理人员的领导力提升,员工对企业的心灵契约能够加深,企业和团队有凝聚力,上下左右协同程度提高,集团成为有机一体的可能性增强对人治的依赖性会减低一个更平等,更透明,更公平的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增强信息的及时沟通集团人力部在今后23年里,有很多基础工作要做中集的人力职能部门面对着要上陡坡的挑战让这个职能部门自己杀出一条路来,是不现实的如果人力管理没有总裁和总裁班子一致的支持,是无法行之有效的同时,我认为如果把人力看成是最重要的经营之一,人力职能应该直接参与经营在中集目前的情况下,我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力管理人员中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员把这些人真正用起来,激励起来他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高有些人不抱怨,不会哭,不愿意叫,不等于这些人没有期望,没有抱负,没有能力会叫的人不一定最好沉默的人不一定不强今天提出辞职书,是我经过认真思考,做出的决定我决定离开,让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力部的同事们,许多成员企业的人力同事,许多成员企业的总经理和许多总部的同事们,最后还有您二位在这一年半的工作过程中,我结交了很多的朋友同事们之间的支持和关心,人的那种情分,是我多年在国外比较难以得到的申请人XXX20xx年xx月xx日企业经理辞职报告「篇五」尊敬的X总感谢您的支持和厚爱,到这里工作不觉已有两年的时间,对单位和同事都产生了深厚的感情,但由于下面几个原因,特提出离职,请领导批准
一、离家较远,上班不方便
二、我单位本岗位工作主要为繁杂的事务性工作,因本人年纪偏大,自觉不太适应这份工作
三、在本地区,人事经理的平均工资为3500-4000,而我单位工资偏低,自己承担住房、保险、交通等费用,生活比较吃力
四、单位内部没有激励性的员工职业规划和发展空间,没有竞争性的薪酬晋级机制和奖金分配机制
五、经过自己的努力考了高级人力资源管理师,也有数年的部门管理经验,所以想往更高的管理层次方面发展我院的管理体制不太适合我本人的职业发展因此本人提出离职,在离职之前我会尽职做好自己的工作,并且物色好合适的人选,把工作进行详细的交接,保证工作的正常衔接,并在离职后自觉维护单位的声誉和利益,希望在3月15日前能完成交接工作恳请领导批准!辞职人XX20xx年xx月xx日企业经理辞职报告「篇六」尊敬的领导您好!我来到业务部的这一段时间里,经历了很多的事情,当初来的时候信心满满,而现在的我已经对自己足够的失望了还记得当初领导您找到我,说希望我能够来公司做业务部的经理,当时我还有些犹豫,因为我怕自己会做不好,让您失望但是我后面还是鼓起勇气来到了这个岗位上我跑业务已经五六年了,后来也做到了业务经理的这一个职位上,其实我是相信自己的,但是我很怕辜负您的这一份信任,所以一开始我确实有些担心后来想一想,自己有这么多的经验,这一份工作我应该能够胜任的,所以我也就信心满满的接受了您的邀请,来到了公司而现在,我却不得不向您提出这一个辞职的请求了,不管您怎么说,我都下定了决心,希望您不要挽留,也希望您同意我的这一份申请这次之所以想要辞职,并不是其他的原因,而是因为我自己我觉得自己在这个岗位上没有做好已经有好几个月的业绩处于下滑的阶段了,我不知道该怎么面。