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企业劳务雇佣合同企业劳务雇佣合同「篇一」甲方__________乙方__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止,共年其中试用期从年月起至年月日止,共个月S第二条生产任务甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产需要,在,承担任务,担任工种乙方应达到的数量、质量指标O第三条劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产任务,保障乙方的安全和健康,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产条件具体内容如下0第四条劳动纪律法定代表人(主要负责人)乙方(劳动者)姓名性别___________年龄_________身份证号码________________现在住址___________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限从年月日起至年月日止,共年其中试用期从年月日起至年月日止,共个月第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产(工作)需要,在,承担任务,担任_______________工种乙方应达到的数量、质量指标第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的安全和健康,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件具体内容如下(略)第四条劳动纪律
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度,具体内容如下_________________________________________________________________________________________________________________O
2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时一,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资日加斑不得超过3小时,每月加班不得超过36小时乙方如为孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点
2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下(略)
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资,逐步提高乙方的工资水平第六条保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的—企业劳务雇佣合同「篇五」甲方(用人单位称号)乙方(劳动者姓名)乙方愿意成为甲方员工,甲方愿意招用乙方为其员工,双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关执法、法例和政策的规定,经同等协商,订立本合同,共同遵守
一、劳动合同期限
(一)本合同为有固定期限的劳动合同合同期从20xx年6月1日起至20xx年6月1日止
二、工作内容甲方安排乙方工作,乙方应完成该岗位的各项工作内容三.乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定
四、甲方保证每月按时发给乙方工资,从20xx年6月1日起至20xx年6月1日工资是1500元整,不予涨工资
五、聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,押金300元作为违约金给甲方本合同一式两份,甲、乙双方一份,经甲、乙双方签字后生效甲方乙方年月曰企业劳务雇佣合同「篇六」甲方(聘用方)乙方(受聘方)甲乙双方根据国家和市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同第一条合同期限
1.合同有效期自年月日至年月日止(其中年月日至年月日为见习期/试用期),合同期满聘用关系自然终止
2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3.签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同
4.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方第二条试用期限试用期限为天,即从年月日起至年月日止第三条工作岗位
1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责
2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同第四条工作条件和劳动保护
1.甲方实行每周工作小时,每天工作小时的工作制度
2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作
3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第五条工作报酬
1.根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为元人民币
2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资
3.乙方享受规定的福利待遇
4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期
5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第六条工作纪律、奖励和惩处
1.乙方应遵守国家的法律、法规
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育
3.甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励
4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚第七条病假和事假
1.乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(年或学年)内,累计病假不满天,工资按照%发给;超过天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按______________%发给,直至恢复正常工作为止在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理
2.乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期(年或学年)内,事假累计不得超过天,连续事假不得超过天超过天,将扣发天工资未经甲方同意而擅离职守的,旷职天,扣发天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任第八条聘用合同的变更、终止和解除
1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止在聘用合同期满满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止
4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除
5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的;2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;3故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;4严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;5被依法追究刑事责任的
6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方1乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;企业劳务雇佣合同「篇七」甲方(雇主)乙方(雇员)身份证号根据《中华人民共和国民法典》等有关法律、法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜,达成如下协议
一、服务内容
1、看护小孩;
2、清洗小孩衣物;
3、家务(室内保洁)
二、服务时间
1、每天时分至时分
2、乙方每月可休息天,具体休息时间双方临时商定
三、服务费用I、服务费用为1000元月,甲方于每月日前支付给乙方
2、因特殊情况,乙方需要加班(指晚上留宿),则甲方须每晚另行支付20元加班费
四、甲方权利和义务
1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;
2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形,有权随时解除合同;
3、甲方有义务按时支付服务费用
五、乙方权利和义务
1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;
2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;
3、乙方须自觉履行上述服务项目,细心照顾小孩;
4、乙方不得随意将他人带入甲方家中,不得随意翻动甲方家中物品,如有偷窃等违法行为,甲方将移送司法机关处理;
5、乙方如遇亲友生病等急事,需临时离开时,应征得甲方同意;
6、乙方工作期间,如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁,应付赔偿责任;
7、乙方如欲解除合同,则需提前30天通知甲方,乙方不得擅自不辞而别,否则,甲方将追究其违约责任
8、乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故,由其自己解决,甲方不承担任何责任
六、合同的生效
1、本合同自双方签字时生效甲方(签字)乙方(签字)签约日期______________________企业劳务雇佣合同「篇八」此雇用合同由(以下简称雇主)和(以下简称雇员)缔结根据本合同,雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务
一、义务和责任合同双方同意雇员将受聘从事工作,并履行以下职责
二、期限本合同有效期为(年、月),从年月日起至年______月日止
三、工作日和工时雇员每周工作从星期至星期,每天从点至点,一周共_____小时
四、报酬雇主同意就雇员的服务提供以下报酬
1.每(小时)美元;
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度具体内容如下O
2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作第五条工作时间和劳动报酬
1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时一,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点
2、甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下o
3、甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失
4、甲方应当根据企业的‘生产发展,逐步提高乙方的工资水平第六条保险和福利待遇
1、甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金
2、因第七条第二款第和第3款规定而解除劳动合同范本的,甲方应按乙方工作每满1年发给乙方1个月标准工资的生活补助费同时,如合同期满未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为距合同期满,每相差1年发给相当于
2.每加班(小时)美元,每两周结算一次,支票支付
3.其他报酬(红利、佣金等),数额及计算办法如下
五、扣除款每次发薪时,除从雇员报酬中扣出应缴之()税收和社会保险费外,雇主不得克扣雇员所得,本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)o
六、主要工作地雇员主要工作地为但根据雇主业务性质所需,在不违犯劳工政策和规定情况下,雇主也可要求雇员在地以内其他选区履行职责
七、差旅费在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时,雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用
八、保险和医疗费雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用,包括地以外的转诊和转院费,如雇员因故死亡,雇主应承担尸体保存及运回原地的费用
九、最近的血亲的通知雇员在出现重病或死亡情况,雇主应立即通知其最近的血亲,雇员最近的血亲的姓名和地址如下O
十、食宿及其他雇主必须保证提供以下方便
1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿,每月收费美元(同上)雇主免费提供住宿(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)
2.每日餐,每月收费元
3.(同上)雇员自理伙食
4.(同上)上下班在雇主指定地下车,免收车费
5.(同上)津贴
6.(同上)其他
十一、其他规定下列附加规定适用于本合同_______________________________________(制定或附加工作和膳宿规则,以及雇员行为规范附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字)
十二、终止合同本合同可根据下列规定终止
1.无故由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人;或
2.因故在工长或其代理人力图调解争议失败后,由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人因故解除合同时,雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金,并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票下列任何一条均构成合同终止理由a.雇员次无故旷工和(或)次无故上班迟到;b.雇员行为疏忽鲁莽,或不完成任务;c.在地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;d.雇员放弃工作职责;e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符,无法履行雇佣规定的职责;f.在物质或其他方面受到特别虐待;g.无故拖延支付雇员的工资;h.违犯本合同任何一项规定;i.其他规定__________________________________________________
十三、争议的解决因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决
1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告,如管理员不在,可直接报告雇主;
2.如管理员不能立即解决问题,管理员应将怨情或争议写成书面材料,同时写明被触犯的合同段落,法律或规章制度管理人员应在五天内解决怨情或争议,或写出其认为没有违犯规则的理由
3.如上述第
一、二步骤不能解决怨情或争议,雇员可上书工长或工长代理人在怨情或争议解决期间,雇主和雇员的雇佣关系存在,经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外
十四、汇款及其他义务雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收
十五、不可分割协定上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的,不可分割的协定,该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定雇主(签字):_____________________年月日签订地点__________________________雇员(签字)____________________年月日签订地点__________________________附件公证书兹证明和于年月日,在我的面前,签订了以上雇用合同经查,此行为是他(她)(他们)按合同自愿精神签订的公证员(签字)________________经批准工长(签字)___________________年月日企业劳务雇佣合同「篇九」甲方____________乙方____________依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,经甲乙双方友好协商,签署本合同
一、合同期限自年月日起至年月日止;试用期自年月日起至年月日止除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方提出异议,否则本合同自动续展一年
二、工作情况工作岗位为公司职员;工作地点广州或甲方指派的其他地点
三、劳动报酬乙方正常工作时间基本工资为,员工绩效奖励及其他待遇按公司制度执行绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资如若涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计
四、作息制度乙方按公司作息制度上下班,公司可根据需要调整工作时间,乙方应配合执行;甲方可根据工作需要安排加班,如若乙方加班的,应经公司书面审批同意,否则公司可不予确认
五、社会保险与劳动保护甲乙双方按照法律法规规定执行,但乙方应当予以积极配合,若由乙方原因导致无法办理,甲方不承担责任
六、劳动纪律乙方应当遵守公司制定的各项规章制度和劳动纪律;公司有权对员工履行制度情况进行检查督促、考核和奖惩;乙方因过错造成公司损失,应予赔偿,公司可按国家规定从工资中抵扣
七、保密和竞业限制乙方应当严格保守商业秘密(客户资料与交易价格等)乙方在甲方工作期间不得为第三方工作若乙方违反本条款,应支付至少相当于乙方六个月工资待遇的违约金给甲方若乙方另行签署《保密承诺书》的,相关责任以《保密承诺书》为准
八、合同解除
1、乙方严重违反公司制度,甲方可解除合同并不支付补偿金
2、乙方解除合同时,应依法提前通知甲方;否则,甲方可暂不予办理离职手续
3、无论因何种原因终止本合同,乙方均应妥善办理离职交接工作,将所掌握的资料或物品交付甲方,否则乙方同意甲方暂不发放相关工资待遇,不作克扣工资处理
九、其他情形
1、甲方《员工手册》、《保密承诺书》以及公司其他规定等均为本合同附件
2、乙方签署本合同时已阅读该等文件并愿意遵守
3、本合同所载地址为双方确认的联系地址,若涉及函件往来以该地址为准,文件自寄出之日起五日内生效
4、本合同自双方签署之日生效,一式两份,并已各领取一份甲方(盖章)___________日期年月H乙方(签名)___________日期年月日乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资
3、甲方参照向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇
4、乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付医疗终结,经市劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行
5、乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资
6、乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行
7、按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是第七条合同的变更、解除和终止
1、甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容甲方______乙方______日期;______企业劳务雇佣合同「篇二」甲方(用人单位)乙方(劳动者)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,甲乙双方在诚信、平等、自愿的基础上,经协商一致订立本合同
一、合同类型和期限(在下列
1、2项中选择)第一条
1、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期从年月日起至结束止
2、本合同为固定期限劳动合同,合同期自年日止乙方试用期自年月日起,至年月日止
二、劳动岗位、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方从事工种(岗位)根据生产经营的需要,在乙方能够胜任的前提下,经双方同意可以变更乙方的工作岗位和任务乙方应服从甲方指挥,遵守劳动纪律,完成甲方分配的生产任务.乙方工作地点在本工程施工现场
三、劳动报酬第三条乙方工资按下列1或2项中选择
1、乙方岗位工资元/元/小时
2、乙方实行计件超产工资,基本工资按国家规定月标准工作时间每月算方式按甲方依法制订的制度和责任制协议执行o第四条甲方指定专人作为记工员,对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等予以记录,次月月初在工作场所予以公示乙方应对公示内容予以核对若有疑义,应与记工员协商解决公示后的记工考勤记录,作为计算工资的原始凭证第五条乙方提供正常生产劳动,其工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准第六条甲方以法定货币形式支付乙方工资,支付工资时间为每月日不得克扣或无故拖欠第七条工资由甲方通过银行或现金直接向乙方发放,乙方凭本人身份证原件领取并签名确认
四、工作时间和休息休假第八条甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法,并报劳动保障部门批准甲方应按照国家法律、法规和地方政府有关规定,合理安排乙方的工作和休息时间
五、社会保险和福利待遇第九条社会保险和福利规定如下乙方保险和福利,均按国家和地方政府有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行
六、劳动保护、劳动条件和劳动纪律第十条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施及其他劳动保护条件对可能产生职业病的作业岗位,甲方有告知和警示的责任第十一条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育乙方从事特种作业的必须经专门培训并取得特种作业资格后持证上岗第十二条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度的各项操作规程,有权拒绝违章指挥和冒险作业,对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告第十三条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理,已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律
七、本合同的解除、变更、终止第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或解除第十五条有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同
(一)乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;(-)乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;
(三)乙方严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的
(四)乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为,经教育仍不悔改的;
(五)乙方有严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
(六)乙方被依法追究刑事责任的第十六条有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的;
(四)甲方不能按照国家规定和本合同约定提供劳动条件的第十七条乙方完成约定的工作后,本劳动合同即行终止
八、违约责任第十八条违约责任规定如下(-)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小,向对方承担赔偿责任
(二)本合同的变更、续订、解除、终止手续由甲方办理,因未及时办理手续给乙方造成经济损失的,由甲方承担法律责任
(三)乙方擅自离职,造成本合同不能履行,给甲方造成直接经济损失的,乙方应按损失大小予以赔偿,生产经营直接损失存在但难以计算的,按未履行合同年限每年一个月乙方本人工资的标准支付赔偿金本人工资按解除劳动合同前十二个月生产经营正常情况下的实得平均工资予以确定
九、双方约定的其他事项第十九条双方约定XX
十、劳动争议处理第二十条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,可协商解决;协商不成的,任何一方可以以劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请任何一方对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法法院提起诉讼
十一、其它事项第二十一条本合同未尽事宜,或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容,按法律法规和本省规定执行第二十二条本合同经甲乙双方签字盖章后生效,双方必须严格遵守执行本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份报劳动部门备案甲方(盖章)乙方(签字)甲方法定代表人(委托代理人)(签字或盖章)订立日期年月日企业劳务雇佣合同「篇三」甲方(聘用方)乙方(受聘方)甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同
6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方1乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4乙方不履行聘用合同的
7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;2女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3法律、法规规定的其他情形
8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同1在试用期内的;2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方签订地点签订地点企业劳务雇佣合同「篇四」甲方用人单位名称地址。