企业员工考勤规章制度

企业员工考勤规章制度企业员工考勤规章制度「篇一」

1、公司采取以考勤机记录数据为主，手工考勤记录为铺的办法各部门负责按月提报本部门所属员工手工考勤记录数据，人事行政部负责对照考勤机数据进行核查如数据核查无误，员工须在考勤数据中签字确认，据此核发工资

2、打卡次数一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间

3、刷卡员工用“考勤卡”在考勤机上刷卡考勤，全体在职员工每人一卡由人事行政部负责日常管理，数据采集、增补考勤卡考勤卡须妥善保管，遗失补办需缴纳30元/次的工本费

4、签到对于没有刷卡设备的办公场所，公司采取“统一在指定地点登记签到办法考勤，按规定的时间地点签到员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚

5、严格遵守作息时间

2、病、事假1天以上者（含1天），须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处（病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假）

3、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资

四、人员补休规定

1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可根据实际状况，报主管负责人同意，第二天可酌情补休，并登记备案补休对照表

2、因工作原因需要补休者，无特殊状况，一律提前3天提出书面申请，报批后方可补休，一次补休不可连续超过2天企业员工考勤规章制度「篇五」为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定

一、出勤

①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理

二、请假:必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资

①请事假扣发当天工资；

②请病假必须有医师证明，方可带薪休假；

③请假一天以上者必须提前一天申请；

④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资；

⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理

三、重要节假日元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假企业员工考勤规章制度「篇六」

一、目的为规范公司对于各项考勤的具体管理方法以及员工办理各项假事手续的流程，制定统一的管理标准，以保证公司正常的管理秩序

二、范围本规定适用公司全体员工

三、职责

1、总经理对于本制度具有最终审批权

2、人力资源部考勤制度的制定、修正及执行部门，对全体员工各项假事进行备案登记

3、各店长（店长）负责根据本制度对员工加班进行一级审核，对员工事假具有最终审批权，对员工其他各项假事进行一级审批店面员工考勤实行店长负责制，不受此限制，但所有结果均需向人力资源部进行清晰、完整的考勤报备

4、店面考勤管理员负责店面考勤日常维护、数据采集、考勤数据的统计汇总，并负责确保考勤数据统计的真实性

四、内容

1、工作时间公司营运系统实行营运工作制，各店面根据自己的工作任务，制定与营运制度相符合的工时制度公司总部支持部门实行标准工时，早830一晚17:30周一至周五，各部门根据部门任务的周六日加班记存休

2、休息时间⑴公休日营运系统执行营运工时，总部支持系统执行标准工时⑵法定节假日执行国家标准假期⑶公司给予员工的带薪年休假福利⑷浮动假除公共和法定节假日外，公司每年还可能提供其他浮动假日，公司浮动假日需抵消员工的加班调休备案及年休假，公司将保留对公司浮动假日进行调整的权利⑸除上述法定假期及公司所认定的假期外，还可能存在占用工作时间的需要本人亲自办理的其它假事，例如病假、事假、婚假、产假、丧假等除法定假期外，所有假事均必须按照请假流程办理请假手续

3、各种类别考勤的说明迟到、早退

1、每月迟到或早退2次以内的，每次均在30分钟以内的，一分钟扣一元钱

2、迟到或早退超过30分钟以上，一分钟扣2块钱

3、迟到或早退超过1个小时者，按旷工半天处理

4、员工迟到、早退，主管上级应对其进行严肃批评，月累计迟到次数达到2次（含）以上公司将给予警告处分；每年被警告处分2次以上的将视为严重违反公司劳动纪律，公司将给予记过处分，并有权与其解除劳动合同且不支付经济补偿金病假:

1、员工在劳动合同期间患病或非因工负伤，月度请病假不超过5天（W2天）以上可提供2级甲等以上定点医院的病休证明、看病记录及诊断证明的，视为病假无法提供上述材料的，按事假处理

2、员工月累计病假超过5天（＞5天）以上者，办理病假手续，必须提供经公司指定的3级甲等或3级甲等以上医院出具的医生诊断证明、病历、处方、医院收费证明、假条或住院证明等证明材料原件，交人力资源部备案，方可请假，否则按事假处理；

3、在试用期期间请病假者，试用期按请假天数顺延；在离职工作交接期请病假者，离职交接期按请假天数顺延

4、不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工；

5、病假薪资计算标准病假超过一个月以上病假期间不享有公司提供的福利待遇当月累计病假时间＜5天（含5天），且当年累计病假时间《15天（含15天）时，日病假工资发放标准为最低工资标准X80%+当月营运天数注最低工资标准是指本公司注册所在地当年的最低工资标准事假

1、员工不得不占用工作时间请假处理个人或家庭事务的，视为事假；

2、由于任何请假都将会影响到本人及其它部门的业务进展，因此公司原则上不主张在工作时间内请事假确因私事不能正常上班需请事假者，必须说明请假事由

3、在试用期期间请事假者，试用期按请假天数顺延；在离职工作交接期请事假者，离职交接期按请假天数顺延

4、事假薪资计算标准已批准的事假，按日全额工资乘以事假天数扣款；事假期间不享有公司提供的福利待遇；旷工

1、以下情形视为旷工未按规定履行请假、外出手续或未经批准擅自离岗的，利用工作时间办私事或拒绝工作者；超假未按规定续假者；工作时间开始后到岗者，而又未请假者；因违法乱纪，被公安机关收容、审查、拘留、传讯不能正常工作者；

2、旷工3小时（含）以内的计旷工

0、5天，3小时以上计旷工1天；

3、员工未经批准连续旷工2天或一年内累计旷工超过5天，公司有权立即解除其劳动合同，并且不承担任何因单方解除劳动合同需而向员工支付的补偿金

4、旷工薪资计算标准1旷工一天按照当事人日全额工资X2倍进行扣款，旷工期间不享受公司提供的福利待遇；2当月旷工达五天（含），扣发当月全部工资总额，停办当月福利婚假:

1、本公司正式员工，符合晚婚条件（女满23周岁，男满25周岁）初婚者给予10天（不含休息日）婚假，不符合晚婚条件的则给予3天婚假

2、婚假应在婚姻登记后半年内一次性休完，一次未休完或未休者视为自动放弃；

3、因公司原因未休完或未休者，需重新补写申请报公司另行处理；

4、员工请婚假需提前1个月递交申请，经公司同意，员工方可使用假期

5、婚假薪资计算标准带薪婚假

6、婚假需提交资料夫妻双方身份证复印件、结婚证复印件；不能提交资料者按事假处理产假

1、本公司正式员工，符合国家享受产假规定的女性员工可享有一定期限的产假（含节假日及公休日），男性员工可享有一定期限的陪产假

2、女性员工正常产假90天；难产增加15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加15天年满24岁已婚女员工初生第一个孩子为晚育，晚育可增加晚育产假30天;

3、女性员工产假于预产期前15天可以开始使用，产前与产后连续计算产假天数；

4、女性员工待产期间进行孕期检查，需出示正式的医院证明，可视为正常出勤

5、男性员工，配偶分娩，给予陪产假3个工作日

6、女员工休产假应提前1个月递交《请假申请单》，店长在妥善安排该员工休假期间的职务代理工作后签字批准，交人力资源部核查批准后，员工方可使用假期；

7、男员工如需休陪产假应提前1天办理请假手续，如因事发突然来不及办理请假手续，应按照紧急事件请假的规定办理

8、产假薪资计算标准女职工产假按北京市相关工资支付规定办理；男性员工陪产假日工资二日全额工资产假需提供资料结婚证复印件、子女出生证明，准生证丧假

1、员工的直系亲属（含父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司允许申请丧事假；

2、本市员工丧假为3天外省员工可根据实际情况给予所必需的路程时间的路程假，路程假薪酬按照事假处理，但其假期时间不计入年终事假统计中

3、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理；

4、员工请丧事假可随时递交《请假申请单》，店长在妥善安排该员工休假期间的职务代理工作后签字批准，交人力资源部核查批准，最终由总经理进行批准后，员工方可使用假期

5、丧假薪资计算标准丧假工资二日全额工资X丧假天数

6、丧假需提供资料死亡人死亡证明，请假者与死亡者关系证明年休假

1、适用范围本公司连续工作满一年且仍在职的全日制员工年假分为带薪年假及奖励年假

2、休假天数职工累计进入公司已满1年，年休假5个工作日；已满2年，年休假7个工作日；已满3年，年休假9个工作日；已满4年，年休假10个工作日；已满5年，年休假H个工作日；已满6年，年休假12个工作日；已满7年，年休假13个工作日；已满8年，年休假14个工作日；带薪年假最多不超过14个工作日

3、奖励年假为了奖励那些为公司服务年限长的员工凡进入公司满第十年者，除享受当年带薪年假外，还享受一次带薪司龄奖励年假，即10个工作日凡进入公司满第十五年者，除享受当年带薪年假外，还享受一次带薪司龄奖励年假，即15个工作日凡进入公司满第二十年者，除享受当年带薪年假外，还享受一次带薪司龄奖励年假，即20个工作日

4、员工如有下列任一情况的，不再享受年假

1.因违反国家法律被刑事羁押不能继续任职的；

2.严重违反公司规章制度被公司辞退的;

3.以年度为单位连续旷工2天或累计旷工5天的

4.未经公司批准，年休假不可以用于冲抵其他类型的假期，公司浮动假除外

5.休年假的前提是不能影响本人及公司的工作进展休年假前必须按照公司请假流程及假期审批权限进行审批

6.年休假原则上必须在下一年度的3月31日之前休完，逾期不予延期休假如因工作需要年休假未休完的，必须经总经理批准后，方可按国家的相关规定给予未休年假的折薪或延期到下一年度

7.若员工提出离职申请时有未休年假，为保证交接工作的顺利进行，从离职申请日至工作交接期原则上不得申请年休假，待工作交接完毕后，方可申请补休离职员工应在补休完毕后再办理离职手续，不申请补休的视为自动放弃

8.年休假薪资计算标准年休假工资二日全额工资X年休假天数加班

1、本公司的加班仅适用于店面部门的普通级别员工和业务部门的普通级别职能岗位员工，除此之外的例如店长、部门经理、部门副经理、市场销售人员等岗位员工均实施目标考核管理，不做加班考勤统计，不计加班工资（三薪工作日除外）

2、加班，是指公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据工作需要安排员工在营运工作时间以外的工作如因个人工作效率低下导致没有按时完成当日工作任务，由员工自行安排，确保公司业务按期进行，此种情况不在加班范围之内员工出勤必须打卡或签到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤一经发现，代理人和被代理人均给予罚款20元/次，并通报批评

6、员工原则上应先到公司报到后，方可外出公务，因意外或紧急事件无法按时上班者需经部门负责人批准并完善好出差手续，否则以迟到或旷工处理

7、车间人员按公司淡季、旺季安排上班和调休时间，正常上班期间，必须严格遵守本制度

8、全体员工周

六、周日到岗上班的，须照常打卡，由部门负责人安排调休，填写《调休单》，报人事行政部抵减加班天数企业员工考勤规章制度「篇二」为了做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定本制度

一、作息时间

1、公司/办事处实行每周5天工作制上午9:00一一12:00下午14:00一—17:30

二、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下

1、迟到:指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点），迟到30分钟以内的，每次罚款10元;迟到31分钟至1小时（含）的，每次罚款50元;迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%o

3、员工因公异地外出，如遇国家节假日或双休日，如公司安排在异地进行工作，可视为加班，如公司未在此期间安排员工进行工作，视为异地休息，不做加班处理，但享受因公异地出差补助，具体处理办法参加《差旅管理规定》

4、店面申请加班应设立当次加班带班人，由带班人负责根据加班内容对加班结果、加班时间进行监督和验证，经带班人确认及店长签字后，该次加班审批结果真正生效

5、若员工提出离职申请时有加班备案的，待工作交接完毕后，公司可通过补休的形式予以补偿；离职员工应在补休完毕后办理离职手续，不申请补休的视为自动放弃

6、加班薪资计算标准

1、在每一个日历年结束后次年的3月31日内所备案的加班如无调休，可根据国家法律规定按照如下标准进行加班工资的核算

2、国家法定节假日加班，公司将支付员工日全额工资的300%的工资报酬

3、日常营运加班按照员工日全额工资的100%支付加班工资

4、4假期审批权限

4.

4.1店长的假期审批权限店面员工的所有假别，店长均有权审批但年假、产假、婚假需提前一个月向店长报批，由店长在不影响营运的情况下进行审批

4.5请假流程

4.

5.1办理请假事宜的前提:

4.所有办理请假手续的前提都必须是请假当事人店长已对工作进行了妥当安排，工作已找到其它的代理人，不会因本部门员工请假的事实影响公司业务的顺利开展和既定的工作计划；

4.

5.

1.2所有请假事宜均必须对上级领导说明真实的请假原因，不得以虚假理由请假；

4.

5.

1.3除病、产、丧假等不可预见因素的假期外，当个人假期会影响到公司或部门整体目标实现的情况下，个人的利益必须服从于公司利益；

4.

5.2以上情况如店长未按流程报备总务部人力资源处则每次扣款200元处罚

4.6考勤执行方法

4.

6.1员工上、下班均应及时报考勤，每月月底店长应将统计完的考勤经员工签字确认后，于下月5日前报送至人力资源部

4.

6.2未经店长或负责人批准实施的加班，不算做加班考勤

4.

6.3在核算当月工资时，当月考勤以经签字确认的考勤表为准

4.

6.4店长在报送考勤时，请一并提供员工请病假、婚假、丧假、产假的提交资料，无资料者，人力资源部一律按事假处理，后果由店长承担

5.

6.5员工未按照公司规定的请假流程办理请假手续，其店长负完全责任，公司会视情节的严重性给予相应的处理

5、其它:

5.1如本制度与现行考勤制度内容有冲突的，以本制度为准；如本制度与其他制度中所规定的相关内容有冲突的，以本制度为准

5.2本制度XXXX年X月X日开始执行

5.3本制度中所有假事薪资计算口径均为全额工

2、早退:指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元;早退30分钟以上按旷工半天处理

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元

三、请假制度

1、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理;病假扣除50%的基本日工资

2、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪

3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可享受7天的带薪休假，超过7天的按事假办理

4、年假:指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前2天申报，仅限当年使用

5、工伤假:按国家相关法律法规执行

6、丧假:员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天带薪丧假；旁系亲属（双方外祖母、祖父母）去世者，给予1天带薪丧假;超过规定时间的按事假办理

四、请假、批假

1、员工请假，都必须提前提交请假申请单

2、员工请假必须由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请假的应在休假当天上午9:00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续

3、请假单据都必须按程序签字审批方有效，否则按旷工处理

五、考勤登记公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工（每日共计2次）

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工

七、加班

1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报领导批准未经批准，公司/办事处一律不予承认加班

2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理

3、加班工资按正常工资的150%核发企业员工考勤规章制度「篇三」

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制上午900一一1200下午1400——

18002、部门负责人办公时间845120013551810;〜〜

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间830-120513551810o〜

4、保洁员

7305、在公司办公室以外的工作场所工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点

三、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下

1、迟到指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理

3、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元

5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行承担

四、请假制度

1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖

2、病假指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪

3、事假指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪

4、婚假指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用

6、工伤假按国家相关法律法规执行

7、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案

3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工

六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字（共计每日2次）

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班特殊状况非加班不可的，务必填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理企业员工考勤规章制度「篇四」

一、考勤纪律

1、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考勤管理制度，严格遵守上下班时间工作时间:900—12001330—1730当日值班人员务必早830分到公司打扫公司卫生，晚1700开始打扫，打扫完毕后方可下班

2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的真实、完整、清晰早上830之后不得在公司吃早餐

3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事

4、业务人员如无特殊状况，需在下午500之前到公司并准备次日洽谈资料并予以汇报

5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处cm训O

二、违纪事项及处罚

1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除

2、迟到、早退十分钟以上进行处罚

3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工2天扣除当月餐补+交补+房补；当月内无故旷工3天做自动离职处罚

4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资

5、与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼发现顶撞或者不礼貌等状况出现者将进行处罚论处

6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处

7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金（快乐基金管理办法不在此制度中单独列出）

三、人员病、事假处理规定

1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期调休期间享受正常待遇。