人事助理工作总结

人事助理工作总结人事助理工作总结「篇一」XX年1月至6月部门业务力度由原来的建厂项目向物流、地产、商业建筑转移部门管理根据物流项目、地产项目、商业建筑项目、建厂项目特点结合集团领导对部门的要求，部门从实际着手，严抓员工素质、技能、廉政、责任心相应部门人事工作也逐渐从事务静态管理逐渐演变成事务动态管理

1、人才优化xx年1月至xx年6月，工程监理部入职3月14人，4月34人，5月25人，6月14人共入职87人（不含当月入职即离职）截止xx年6月新员工41人xx年1月至xx年6月，人员轮岗17人，人才输出2人17人到岗后经培训在岗15人xx年1月评选出优秀导师3人，分别是xx、xx、xxo优秀学员5人，分别是XX、XX、XX、XX、XXoXX年1月至6月优进1人，后退30人，离职48人，比集团平均离职率高出

0.19,有效控制离职率

2、人才培养xx年1月至6月，人才培养按照xx年制定的部门制度进行培训培训类别分为新员工入职培训、新员工转正培训、在职员工特定技能及考核、在职员工培训及考核、廉政培养、企业文化不定期学习等类型，共培训150余次作为人事部的一个普通职员，最然每天做的都是一些普通的打字、复印工作，但是需要勤劳，心细随着业务不断扩大，客户不断增多，人事部压力越来越大这种情况下更需要我们认真做好每个工作尽量不要让公司的效益受到影响工作压力相对较大，合理安排休息时间就很重要虽然一会工作很忙，也能做到轮班休息，公司朋友之间也能相互体谅各自的辛苦，都很团结，在这样的公司我很高兴心情好了，工作效率自然就高了

三、实际工作情况虽然是简单的复印和打字的工作，每天的内容虽然都有点相同，都也有不同之处这使我感觉到这个工作烦而不腻，从中学到很多东西我喜欢我的工作理论与实践还是有一定的区别的，由于业务繁忙加上计划赶不上变化，在实际工作中都要有一定的调整有好几次前台的同事有事没空让我招呼下，我很高兴的答应了我也有几次事情比较忙让她帮帮忙，她的回答也很爽快我们都感受到了相互帮助的快乐工作中做出成绩很高兴，同事相互帮助很快乐在们纳克公司不仅能学到丰富的知识还能感受到与社会冷漠相违背的人情味工作中最令我受益的是经理那真工作态度和与人交往的方式，方方面面都值得我学习，在以后的工作中我要用更好的心态、更加认真的态度来做好自己的本职同时还要深入的学习更多知识，争取更大的进步，愿与我的纳克公司共同发展，共同进步！人事助理工作总结「篇六」20xx年里，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务现将近期我部门完成的工作总结如下

一、公司人力资源管理体系的建立和完善我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系在领导的指导下，我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件一一《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》但是由于时间紧迫，情况特殊，这些基础性文件在20xx年我部门需要继续编制并完善，最终加以实施

二、职工人数的确定我公司现在职人员一共17人，其中正式员工9人，在试用期员工5人，实习人员3人其中本科学历9人，大专学历8人本市户口6人，外省市户口11人

三、公司人员招聘工作这一年公司开始步入正轨，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年在这段时间里，由于公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，而且正赶上春节临近，故人事部在招聘工作中花费了较多的时间和精力主要是招聘前台、PHP、和销售由于公司前台在公司占有非常重要的位置，所以对其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平这期间应聘上3个前台，前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差，在试用期间被辞退通过总结面试经验，现成功招聘一名合格前台在招聘PHP程序员过程中，由于在网站建设方面知识匮乏，刚开始较为吃力，在通过和技术部人员的积极沟通后，现在已经充分了解了一些基本的面试PHP程序员技巧已成功招聘3名程序员，其中有表现突出的，工作态度也都比较认真销售方面因为了解光缆系统的人太少，所以招聘仍然在持续进行中

四、培训工作关于新员工入职培训已经规范化，但是还是需要对细节进行不断完善为了解试用人员工作具体情况，在这段期间也经常和部门主管进行沟通，恰当时机找员工谈话20xx年我部门将着手对员工心理素质，职业技能培训以及企业文化的培训重点着手计划实施

五、日常人事管理工作我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，例如入职离职流程规范化，整理员工档案等在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用我部门也存在一些不足主要体现在L在招聘方面，招聘渠道太少招聘力度有待加强，方式方法还需要多多学习掌握技巧

2.公司的规章制度，应组织员工认真学习

3.在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开人事助理工作总结「篇七」终于，我做为一名试用期员工的日子即将结束！再过不久我就要成为xxx公司的一名正式会计员工了，在这xxx段时间的工作让我对公司以及我们的工作有了一些了解和熟悉但是做为一个试用期员工，我做的到底还是一些普通的数量工作但是我还是非常认真的对待这些简单的工作，保证再细节的地方都能细心检查为了能更上一步，也未了未来！我会在正式工作后也保持现在这样的努力，甚至更上一步！还年轻的我，有的是时间去拼搏！那么现在即将转正，我就先从整理在试用期的工作经验开始吧！我的会计试用期工作总结如下

一、在工作上做为一个刚刚加入公司的新人会计，我在工作上的经验其实也不是特别的丰富，所以其实我非常的感谢公司能给我一个提升自己的机会，给我这个来之不易的工作所以我在进入工作后就非常的努力，安排给自己的每个任务都能积极完成的同时，也能多在工作中多学习学习其他同事的工作经验在刚开始的时候，虽然我在工作上非常的努力，但其实我在和人的交往上非常的差劲每次都是自己埋头苦干，很少和同事们打招呼在现在看来这因该就是我当时最致命的问题！这样内向的性格也导致我在工作中犯了一个大错，在整理好自己负责的账单后，我突然发现了一个问题，可是带教却暂时离开了我看着这样的错误犯了难，在我考虑期间，下一批的工作却安排了下来带教回来看着我还剩下许多的工作，指责我怎么还没弄完？我将问题告诉了他，他却更职责我到“不知道找旁边的同事们问问？”当时的心情实在是难以言喻，但他确实说的是事实在那次出了这样的错误之后，我渐渐的开始鼓起勇气向周围的同事请教不会的问题周围的同事不仅非常热情的为我回答，还会提醒我一些容易犯错的问题

二、在生活上自从参加了工作后，我现在每天都保持着早起的好习惯，坚持每天早早的来公司打卡和同事们的关系也越来越亲近，在和同事们拉近关系后，我才感觉自己真正的融入了XXX这个集体，而且集体的大家都是这样的温暖在这段试用期期间，虽然我的工作能力方面有了很大的提升，但是我觉得最大的收获是我能真正加入XXX这个大集体在与人交往的同时，我也克服了自己最大的障碍，而且还能在同事身上学到自己没有的优点能够加入XXX,真的非常的幸运，在今后我也会继续努力为公司发挥自己的能力！职场申报52人，第一批审核通过2次

3.721绩效考核xx年1月根据集团要求结合部门实际情况加大力度执行721考核计划，考核坚决做到“公平、公正、切合实际反应原因工作状态”同时根据考核结果分析劝退员工16人，调岗观察14人，后退在岗培训70人经考核5人考核不达标进行劝退

4、福利薪酬xx年1月至6月生日福利86人，下发77人，余9人没有发放xx年1月至6月与中商集团、地华集团、物流集团、建厂集团协调解决13个项目伙食问题，3个项目住宿问题及1个项目水电问题xx年3月76人工资发放地更改，薪酬出现很多突发性问题

5、员工关系xx年2月社会保障卡共办理34人，下发27人，7人离职定时跟踪新员工、11届大学生生活学习情况对在职员工进行不定期工作询问、生活困难咨询等

6、文件签署共签署8例分别是xx年人力资源规划、轮岗调动制度、大学生（10届、11届）调薪意见与方案、培训考核试行、劝退掌控与离职流程、优进后退人员评比通知与方案、绩效管理721执行方案、xx年上半年考核方案XX年1月至6月工作来看，人事工作多数还处于被动工作状态对一些事件的预控和突发事件还没足够的预防措施接下来人事半年工作将重点，将以员工为中心，重点是开发员工的.潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作

1、改变入职培训后到岗，完全由员工被动性地工作，自然发展状况逐渐在xx年12月前，对新入职员工不仅安排工作，还要根据部门业务目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才

2、改变以“事”为中心进行控制与管理的思想尽量采用以”人“为中心，进行培训教育，思想灌输尽量发挥在岗位能动性和专业性、灵活性

3、人事技能、管理知识自我学习和培训，半年的工作学习反映出部门人事的专业知识处理基本问题以绰绰有余但对于一些事件的预防和协助部门负责人管理的知识欠缺，出现无策可出的现象人事助理工作总结「篇二」我是纳克公司人事部的一个小助理常艳红我是今年八月二十八号进入公司的，作为一名新员进入一家现代科技的太阳能公司，深感欣喜这是我职业新的开始，因为这个工作更有信赖、勤勉、发展作为人事部的一个普通职员，最然每天做的都是一些普通的打字、复印工作，但是需要勤劳，心细随着业务不断扩大，客户不断增多，人事部压力越来越大这种情况下更需要我们认真做好每个工作尽量不要让公司的效益受到影响工作压力相对较大，合理安排休息时间就很重要虽然一会工作很忙，也能做到轮班休息，公司朋友之间也能相互体谅各自的辛苦，都很团结，在这样的公司我很高兴心情好了，工作效率自然就高了虽然是简单的复印和打字的工作，每天的内容虽然都有点相同，都也有不同之处这使我感觉到这个工作烦而不腻，从中学到很多东西我喜欢我的工作理论与实践还是有一定的区别的，由于业务繁忙加上计划赶不上变化，在实际工作中都要有一定的调整有好几次前台的同事有事没空让我招呼下，我很高兴的答应了我也有几次事情比较忙让她帮帮忙，她的回答也很爽快我们都感受到了相互帮助的快乐工作中做出成绩很高兴，同事相互帮助很快乐在们纳克公司不仅能学到丰富的知识还能感受到与社会冷漠相违背的人情味工作中最令我受益的是经理那真工作态度和与人交往的方式，方方面面都值得我学习，在以后的工作中我要用更好的心态、更加认真的态度来做好自己的‘本职同时还要深入的学习更多知识，争取更大的进步，愿与我的纳克公司共同发展，共同进步！这段时间的实习，我感受颇多有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准记得刚进公司实习的时候，感觉一切都是陌生和全新的在最初的几天里，工作流程不清楚，打电话和接听电话不知道如何陈述，员工反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开始然后就是不断的请教，拿不定的就去找部门的同事确认这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情通过这段时间的实习体验，感觉到实际的东西与学校学到的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的但是，另一方面，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步是比较晚的而现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度，还是比较传统的人事管理所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是比较重要的经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理方面的知识不够懂，实际操作能力比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差总之，实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢公司给予的这次宝贵的实习机会虽然，这次短暂的暑期实习结束了，但对我来说这只是一个开始我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础首先，找到这份工作让你明白了“机会是给有准备的人的”，自从完成大四上的功课之后，我一直关注着各大人才网上的职位信息，然后在这家公司的岗位需求发布之后，我马上投递，并且在第二天就收到了它的面试通知当天晚上，我上网明确了这个岗位对所需要的人才的基本要求，并且其大致的工作职责在这样的充分准备之下，在第二天的面试当中，我顺利的完成了面试，并且马上工作然后，从事人力资源的工作，我是主要跟着一个师父负责绩效考核与评价绩效考核与年终奖金发放密切相关，因此也是人事工作当中重要的一环通过师父的教导，我初步了解了宏景HR系统的使用，并且在运用excel对数据处理上更加地熟练，这是我从这份实习工作中获得的极大的财富当然，我也了解了我们企业的绩效评价流程，分别有四个季度的绩效考核以及年度的绩效考核，最后年末时还有员工行为素质能力的考核，总之，绩效考核是环环相扣的一项工作，必须一丝不苟地完成，如此才能在年末更加高效的完成工作工作总结五篇合集其次，在工作岗位上，与人交流必须要有礼貌，而且上交领导的文件必须要清楚明白，格式也要端正，给领导留下这个人做事干练的好印象，对于不会的事情要虚心向他人请教，有时候自己摸索还会浪费更多的时间，将问题弄明白之后，要勤做总结，争取以后能够独立完成，我的师父教会了我很多职场上的经验，我还帮她系统化了绩效评价的流程，这样以后就可以直接使用标准模板完成绩效评价工作最后，每一个岗位都是一家企业的基石，热情是做好一份工作必不可少的条件，因为热情，你才会在这个岗位上去发挥自己的创新能力，去完善这个岗位；因为热情，你才会不顾严冬的侵袭，每天按时坐车长途跋涉2小时去企业；因为热情，你才能进一步提升自己我很喜欢我现在的实习工作，它让我有了立足社会的经验，让我实现从学生到员工的角色转换，我很珍惜这次的实习机会，我一定会像一块海绵一样，奋不顾身地去吸收营养，提高自己各方面的能力，走好今后的每一步人事助理工作总结「篇三」第一部分工作总结

1、人力资源类工作实施人力资源规划，明确组织结构、岗位配置及人员编制，根据公司长期发展目标制定制定修正适合公司的组织结构图目前公司分为10大部门，公司组织结构图如下第二部分存在问题20xx年上半年在公司领导的重视和指导下，各部门的大力协助下，取得了一定的成绩，但是我们仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面

1、实抓制度落实不够，由于公司事务繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的,重制度建设，轻制度落实现象

2、因行政人事人员更换较频繁，人员更换造成人事工作脱节，且信息更新不及时，影响了部分工作

3、由于行政人事部工作常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美这些都需要我在今后的工作中切实加以解决第三部分下半年工作计划

1、常规性工作

2、常态性学习最后，由于每周末和节假日期间均被安排在礼品发放处，通过几次的观察发现，目前的礼品均为发放前期临时采购的常规物品，且节假日的几天内所发放的礼品与前期在微信平台上或商场各大告示牌上显示的礼品不一，为此，顾客反映出些许不满情绪，给商场造成了无形的不好影响独家定制一些带有公司Logo的物品作为礼品发放，（如杯子，毛巾，夏日雨伞，冬日的围巾，各类精美小摆件等）这类物品在生活中很实用，既能让顾客感受到温馨，同时给商场做了无形的宣传，间接的提高了商场的知名度人事助理工作总结「篇四」很荣幸自己能够加入公司成为公司的人事助理，并且在自己结束自己的学校生活之后，能够在公司更好的深造自己，以完成自己从校园到职场的跳跃，更是对公司这段时间的栽培和照顾表示衷心的感谢现在自己的实习工作也已经到达了尾声，在这个接近尾声的时候，我也希望自己对于自己的这段时间的工作做出一个完整的工作总结我是X月来的公司，和所有的毕业生一样，在离校之后就开始找自己的实习工作，我也一直秉承着找一份自己喜欢向往的工作去实习，因为自己一直就坚定的相信兴趣是最好的老师，所以自己也很幸运自己在离开学校没有多久的时间就来到公司成为了公司人事助理的实习生，也就开始了自己的实习工作，自己的第一份工作，自己的人事助理的工作，首先我开始努力的学习公司的企业文化和办公室的工作流程和规矩，之后我就开始学习自己的日常工作的做法，以及在人事助理上面所需要去做的事情，并且对于职场上的很多的规矩和一些所需要避免的东西我都认真的去学习和了解，所以也通过自己的努力在最短的时间里面，就已经可以独立的开始自己的工作了，并且自己这段时间的工作里面，我也一直认真的做自己的事情，对公司和办公司的规矩和纪律也严格的遵守，并且在自己的日常的工作和平时对自己的人事助理的工作上面，我做到足够的严谨和细致，并且在公司工作的这段时间里，一直按时到达公司，从未发生过任何的迟到的现象，更是在自己的工作没有完成的情况下，主动的加班将自己的工作完成之后再下班这段时间的工作里，因为是自己喜欢的工作的前提下，我并没有感觉到任何的辛苦和劳累，反而是乐在其中我也通过对自己的工作的努力，获得了公司领导和同事的一致认可，同时也很荣幸自己获得公司的优秀实习生的称号，我也很感谢这段时间公司所有的同事的帮助和照顾现在自己的实习工作也结束了，我也相信自己在以后的工作中一定会更加的努力和拼搏，我也更加的相信自己能够更好的从学校跳跃到职场当中来，更是可以在职场中，混的风生水起，我也希望自己能够将这段经历当成人生中最为宝贵的一段经历，并且借助这次所学到的东西去努力的完成自己的人生目标人事助理工作总结「篇五」时光飞逝，进入公司工作也已两个多月了记得夏日炎炎的六月初刚进公司人事部的时候对自己的业务不太熟悉，但经过了这几个月的工作锻炼中，得到了很多现从以下几部分讲

一、自我介绍我是纳克公司人事部的一个小助理常艳红我是今年八月二十八号进入公司的，作为一名新员进入一家现代科技的太阳能公司，深感欣喜这是我职业新的开始，因为这个工作更有信赖、勤勉、发展

二、人力的合理安排和运用。