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乡镇创建健康促进机关工作实施方案乡镇创建健康促进机关工作实施方案「篇一」乡镇发展新型农业经营主体实施方案范文为了进一步提高农民组织化程度,促进农村产业结构调整和农业的产业化、标准化经营,切实增加农民收入,特制定本方案
一、指导思想全面贯彻20XX年中央、省、市、县农村工作会议精神,深入推进农业供给侧结构性改革,加快现代农业发展,提高农业综合效益和市场竞争力,坚持部门引导、农民主体分类推进、不断完善农业经营体制机制,形成以家庭承包农户为基础,农民专业合作社、家庭农场、农业龙头企业等新型农业经营主体为骨干,其他组织形式为补充的新型农业经营体系,促进农业发展方式由粗放型向集约型转变,推进现代农业又好又快发展
二、目标任务到20xx年底,全乡新增新型农业经营主体10个,全面完成县上下达的新型农业经营主体发展目标扎实开展新型职业农民技能培训创新新型农业经营主体与农民利益联结机制
三、方法措施
(一)宣传培训促发展3)、(满两年不足三年,含三年)退还个人车款=(总价-车改金额)X60%4)、(满三年不足四年,含四年)退还个人车款二(总价-车改金额)X50%5)、(满四年不足五年)退还个人车款=(总价-车改金额)X40%
七、车改后的车辆管理
1、车改车辆由其所属领导自行调配,主要用于正常办公
2、所有车辆使用者均严禁酒后驾车、无照驾车、疲劳驾车或身体状况不好的情况下驾车,否则所引起的一切事故责任一律自负
3、车改所购车辆不在配备专职驾驶员,特殊临时情况需总经理批准,行政部调剂安排
4、车改车辆不纳入行政部统一管理范围,由车辆所有人自行管理
5、公司日常经营中用车由公司公务车辆行政部派车,遇紧急或突发情况公务车辆不够使用时,行政部可临时向具体使用人申请调派停放车改车辆使用,具体使用人在未有用车冲突情况下,视轻重缓急及公司利益考虑同意行政部调派车辆
八、附件附件1补充劳动合同乡镇创建健康促进机关工作实施方案「篇四」提高对森林突发事件的应急反应能力,检验森林防火队伍的综合素质盒安全扑救能力按照上级统一部署,林业站决定组织开展森林防火组织开展森林防火演练,现制演练方案如下
一、指导思想以科学发展观为指导,以突发事件应对预案的指示为依据,以提高森林防火应急处置能力为目的通过森林防火演练,提高组织指挥水平组织协调能力和火灾控制能力确保全乡不发生大的森林火灾
二、参加人员全体乡干部、部门、“村四职”干部
三、物资装备消防铲20把,砍刀15把,钢丝帚20把,灭火器8个
四、演练时间安排时间20xx年3月16日上午9点地点柴王村王家坝演练场地布置
1、现场设观摩台一处,作为到场领导观摩和现场场地
2、演练场地用石灰划分区域,每一个区域中要备有适量柴草为演练所有
3、现场准备柴油一桶,作为演练点火所用
五、演练步骤
1、参加观摩的领导及现场工作人员到达现场后,由强仁琴下达防火现场演练开始命令
2、扑火队员进入火场并按操作规范进行现场扑救
3、火场清理
4、演练完毕,参演人员回到指定位置待命
5、进行点评
六、其他要求参演人员要切实做好演练的各项准备工作保证演练效果,参演人员既要按照分工,认真履行职责,又要相互配合,相互支持确保演练达到预期效果今年我们计划通过在悬挂横幅、发放宣传单、微信QQ等宣传方式加强新型农业发展宣传,让广大农民充分了解和建立新型农业经营主体的好处,增强农民入社的积极性积极引导示范社吸收贫困户入社进行帮扶式生产,带动贫困户脱贫增收加强培训力度,组织对新型农业经营主体规范化管理、财务知识、电商营销进行培训,规范合作社发展,培养一批会经营、善管理、懂技术的专业人才,不断提升新型农业经营主体的发展和建设水平
(二)加强注册登记指导工商、农经部门协调配合,积极引导有一定规模和生产水平的种养殖基地和种养大户注册成立家庭农场和农民专业合作社,办理营业执照
(三)加大财政支持力度创新财政资金投入方式,提高资金使用效益,通过产业基金入股等形式支持种养大户、家庭农场、农民合作社兴建生产服务设施,建设原料生产基地,扩大生产规模,推进技术改造升级,兴办农产品加工业
(四)加强农业技能服务引导农户土地承包经营权有序向家庭农场、专业合作社、种养大户以及农业产业化龙头企业流转,做好流转供求信息、合同指导等服务积极推进整村整组连片流转,通过互换方式解决土地细碎化问题,推动农业规模经营发展积极和农业部门联系,加强职业农民培训力度,提高农民科技种田水平,壮大农业经营主体经营能力
四、组织保障
(一)加强领导各村、乡属各部门要牢固树立发展新型农业经营主体就是扶持农业、扶持农民、扶持农村经济发展的理念,把培育壮大新型农业经营主体作为深化农村改革、建设高效生态现代农业的战略举措来抓,切实加强组织领导,专人负责的长效机制
(二)明确职责各村、乡属各部门要切实履行对新型农业经营主体的培训、指导、协调和服务职能,要加大宣传力度,抓好督促检查,共同推进农业经营主体的培育发展
(三)强化考核建立新型农业经营主体培育考核机制,为农业生产经营主体的发展创造良好环境,推进现代农业经营主体又好又快发展乡镇创建健康促进机关工作实施方案「篇二」根据XX省人社厅、财政厅《关于全省乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》(XX人社发(XX)XX号)和XX市人民政府《关于XX试验区实施乡镇工作补贴乡镇划分情况的批复》(X政秘(XX〕X号)精神,结合我区实际,制定本实施方案■S3乡镇工作补贴的执行范围,限于乡镇办机关和所属事业单位在编在岗人员,包括区直部门长期(6个月以上)派驻乡镇机构的工作人员
二、补贴标准经报市政府同意,全区各乡镇办均为一般乡镇,结合在乡镇工作时间确定补贴标准在乡镇工作10年以下的,每人每月200元;11-20年的,每人每月260元;21-30年的,每人每月330元;31年以上的,每人每月410元
三、资金来源乡镇工作补贴所需经费,按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决
四、执行时间乡镇工作补贴从XX年1月1日起执行
五、实施步骤
(一)动员部署阶段(XX年X月X日一X月X日)各乡镇办、有关部门组织召开全体工作人员会议,学习上级文件精神,明确工作程序和要求,成立组织,明确职责和分工
(二)摸底审查公示阶段(XX年X月X日一X月X H)o各乡镇办、有关部门完成所属工作人员摸底审查工作,并填写《XX市XX区乡镇工作补贴个人申报表》,按规定在单位内部进行公示
(三)申报审批阶段(XX年X月X日一X月X日)经公示无异议后,各乡镇办、有关部门填写《XX市XX区乡镇工作补贴报批花名册》,并报区编办经区编办审核后,由区委组织部和区人社局按干部管理权限和现行工资管理体制进行审批
六、有关具体问题
(一)乡镇工作补贴自到乡镇办工作之月起按月发放调离乡镇办工作岗位或离退休人员,从调离和离退休的下月起停止发放乡镇工作补贴
(二)乡镇任职年限比照工龄计算方法确定,按虚年计算达到年限调整标准的,从达到年限当年的1月起执行新的标准乡镇工作时间有间断的人员,其间断时间不满1年的,不计算间断时间,超过1年不足2年的,扣除1年;其间断时间超过2年不足3年的,扣除2年,并以此类推
(三)借调出乡镇办工作的人员,借调期间不享受乡镇工作补贴经组织批准借调的,借调期间可计为乡镇工作年限选派、下派等到乡镇办、村(社区)工作干部不纳入执行范围因病、因事不在岗工作的,乡镇工作补贴按《关于转发〈关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知〉的通知》(叶人福(XX)1号)规定执行
(四)乡镇工作补贴与其它国家规定的特殊岗位津贴可以同时享受农村艰苦学校津贴仍按XX政办(20XX)41号文件规定执行《中共中央国务院关于加快发展现代农业进一步增强农村发展活力的若干意见》(中发(20XX)1号)规定,大别山集中连片特殊困难地区的乡、村学校和教学点工作的教师享受的生活补助继续按照国家政策执行
(五)派驻乡镇办机构的确定,由各主管部门根据“三定”方案和实行乡镇工作补贴文件相关规定申报,同时享受人员数不得超过“三定”方案规定的编制数乡镇办中小学和卫生院工作人员统一执行乡镇工作补贴制度,具体执行范围由教育和卫生主管部门确定
(六)申报程序
(1)个人据实填写《XX市xx区乡镇工作补贴个人申报表》;
(2)所在单位(站所)负责初审并填写《xx市xx区乡镇工作补贴申报花名册》,在单位内部进行公示;
(3)主管单位负责复核并填写《xx市xx区乡镇工作补贴报批花名册》,在单位内部公示;
(4)公示无异议后报区编办进行审核,并按干部管理权限和现行工资管理体制分别报区委组织部或区人社局审批
(七)申报材料要求个人申报表必须由本人签名,单位申报花名册必须由单位主要负责人签名并加盖公章,主管单位报批花名册必须由主要负责人和经办人签名并加盖公章个人和单位申报材料由主管单位留存备查报区委组织部、区人社局的材料必须出具主管单位正式报告,说明初审、复核及公示的情况和结果,并附《XX市XX区乡镇工作补贴报批花名册》一式四份
七、组织实施实施乡镇工作补贴政策性强、涉及面广各部门各单位要在区委、区政府的统一领导下,周密部署安排,认真组织实施要准确把握政策界限,划定享受范围,严格审批程序,切实做到公开公平公正纳入实行乡镇工作补贴范围单位的主管部门要严格按要求申报实施人员及其标准,各乡镇办要协助管理区直派驻机构的工作人员,加强考勤和日常考核,确保人员在岗在位;区人社局要做好符合实行乡镇工作补贴人员的审核审批;区财政局要做好资金筹备和拨付要加强宣传引导,做好思想政治工作,妥善处理各方面关系,确保实施工作平稳有序乡镇创建健康促进机关工作实施方案「篇三」
一、目的为提高办公效率,降低企业运行成本,参考其他企业车改成熟经验,制定本办法
二、用车改革的对象集团总经理、集团总监、集团副总、院长、副院长、总工;房产公司总经理、副总经理;部门主任、所长;以下简称“车改对象”车改对象由集团总经理核准
三、指导思想在保证正常经营业务的前提下,实行公与私分开,压缩公司车辆,交通费用实行控制,用于公务方面,达到降低车辆费用支出从而提高企业经济效益的目的实行车改以后,保留必要的公务用车,公司不再配备高层管理层及特殊岗位公务用车
四、车改规定
(一)、高层领导配备专车专用
1、集团总经理、集团总工、集团总监实行公务专车专用原则,实行工作地专车专用,由司机负责及时接送上下班;
2、集团副总、院长、房产公司总经理实行专车专用原则,实行工作地专车专用,由司机负责上下班及时接送;
3、异地工作的高层人员,在公司无配置车辆及个人不能驾驶的人员;
4、部门主任、所长的因工作需要配置车辆,且个人自行驾驶;
(二)、购车补贴
1、购车规定a、车辆购买价值15-25万元封顶享受车改,超出部分不享受车改b、购买二手车辆,按照评估价的基础,对照车辆车改价值封顶15-25万元上线对照级别折扣购买
2、购车补贴标准a、房产公司总经理11万元b、副院长、总工;房产公司副总经理8万元c、部门主任、所长5万元d、购车补贴方式购车时公司一次性补贴,为裸车价格e、购车补贴不包括购置税、保险、上牌、过户费等费用f、购车后的购置税、保险、落(过)户费等费用由公司承担g、在车改约定服务期限内汽车产权归公司所有,服务期限到期后产权可为车改对象个人所有,并办理过户手续
五、用车补贴
1、用车补贴标准a、集团总经理、集团总工、集团总监、集团副总、院长、房产公司总经理公务派车,车辆费用全额公司承担,不再享受其他补贴b、房产公司总经理1000元/月c、副院长、总工;房产公司副总经理800元/月d、副院长、总工;房产公司副总经理500元/月
2、用车补贴方式用车补贴按月度补贴,根据当月绩效考核完成率在下月工资中补贴给用车人完成率低60%不补贴,大于等于60%小于等于100%按比例补贴,大于100%按100%补贴
3、用车补贴中,已包含该车的每月燃油费、过路费、保险费及维修费
4、享有用车补贴人员无论公或私,不得再使用公司的公务车辆
5、对于已购车辆并符合车改对象人员(经总经理审批),自愿将车辆作为公务车使用,可享有用车补贴但不享有购车补贴
六、相关说明
1、具体车改人员名单由总部人力资源中心审核及董事长审批方可执行,由集团人力资源中心公布
2、符合购车补贴人员购车后,需到人力资源部签订补充五年劳动协议,车改对象连续为集团(公司)服务5年(含中途接受集团调动)
3、车改对象由于个人原因提前离开,或由于个人违纪被集团(公司)辞退,可按未服务期限按规定金额退还购车补贴,并办理车辆过户手续为个人所有,确定为1)、(不足一年)退还车改金额二车改金额X90%2)、(满一年不足两年,含两年)退还车改金额=车改金额又70%3)、(满两年不足三年,含三年)退还车改金额=车改金额X60%4)、(满三年不足四年,含四年)退还车改金额=车改金额X50%5)、(满四年不足五年)退还车改金额=车改金额X40%如个人未能偿付,车辆为公司所有,则公司退还购车个人款项,确定为1)、(不足一年)退还个人车款=(总价-车改金额)X90%2)、(满一年不足两年,含两年)退还个人车款=(总价-车改金额)X70%。