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临时用工劳动合同书样本临时用工劳动合同书样本「篇一」甲方__________地址__________乙方__________家庭住址__________居民身份证号码甲方为了保持工厂环境的清洁卫生,决定聘请乙方为钟点清洁工,负责厂内环境卫生的维护,乙方自愿承担此项任务,经双方协商同意特订如下
一、甲方付给乙方工资元/月,不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇
二、乙方来甲方工作,甲方应根据需要添置必要的劳动工具,乙方要妥善保管,不得无故丢失
三、乙方按甲方要求的工作对厂内(会议室、过道、走廊、楼梯间、饭堂、卫生间、洗手台、办公室,)进行清扫,确保厂内环境卫生整洁
四、乙方在劳动过程中应注意安全,树立安全意识,遵守相关操作规程甲方对乙方因过失发生的意外事故、和生病等不承担任何安全责任和医疗
五、为保护乙方的合法权益,甲方按照规定定期支付乙方工资工资每月日前以形式支付给乙方
5、未经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂
6、严格按甲方各管理规定做好本职工作,保证产品质量
7、满25天以上才能计发工资,在公司规定日发放工资,其它时间不予发放
五、如违反上述厂规厂纪者,甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排,工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同离厂
六、本合同于每年用工时开始签订,甲乙双方签字或盖章后即生效,当年用工结束时即终止
七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故,甲方承担医疗期间医疗费用及工资甲方乙方签字法定代表人乙方身份证号码地址家庭住址签订日期年月日签订日期年月日临时用工劳动合同书样本「篇六」甲方__________乙方__________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商,愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同劳动期限年月日至年月日
二、工作内容第二条乙方负责甲方所有办公场地的清洁卫生工作,并根据甲方安排,负责其他临时清洁工作
三、劳动保护和劳动条件第三条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育第四条甲方负责乙方使用的一切清洁用具和用品
四、劳动报酬第五条甲方每月30日前以人民币形式支付乙方工资,以及劳动法所规定的各类保险、福利共计600元/月(大写陆百元整)第六条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续
1、甲乙双方协商一致的;
2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的
五、其他约定事项第七条乙方应参加甲方组织召开的有关会议,会议涉及乙方工作内容的,乙方应作好记录并切实履行第八条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的,损坏单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;
4、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为的;
5、违反工作规定或操作流程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6、被开除、劳教、判刑依法追究刑事责任的;
7、履行合同差,完不成工作任务,考核不合格的;
8、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的第十一条双方解除合同应提前5天通知对方
六、违约责任第十条甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定
七、劳动争议处理及其它第十一条双方因履行本合同发生争议,当事人应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条本合同未尽事宜或与今后国家、各级人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行第十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(签章)乙方(签章)日期年月日日期年月日临时用工劳动合同书样本「篇七」甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》),单位(以下简称甲方)因生产、工作需要,招用(以下简称乙方)为临时工为维护劳动关系双方的合法权益,经协商一致,签订本合同,共同遵守
一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止合同期满即终止劳动合同
二、生产工作任务
1、合同期内,乙方同意按甲方生产工作需要,到车间(部门)从事临时性生产(工作)
2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务
三、劳动保护和工作条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定,改善劳动环境,为乙方提供必要的生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训
四、劳动报酬
1、乙方的工资采用时薪计算,每小时元/时
2、乙方工资除按商定的计时工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用
3、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、《员工手册》等全部归还后方可结算工资,若有遗失或不归还将照价赔偿,在工资中扣除
五、福利待遇
1、福利待遇按照甲方的福利制度执行;
六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育
七、劳动合同的解除
1、符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同(-)发现乙方不符合相关法律制度招用条件的;
(二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
(三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;
(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;
(六)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;
(七)犯有其它严重错误的
2、符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同(-)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;
(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
(三)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;
八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿
九、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行在合同期限内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的按新规定执行
十、双方需要约定的其他事项
十一、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二、本合同一式贰份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年—月—日年—月—日临时用工劳动合同书样本「篇八」临时性用工该怎么签订劳动合同为了保障劳动者合法权益,《劳动合同法》明确规定,劳务派遣单位应当与派遣员工签订2年以上的固定期限劳动合同,派遣只能在临时性、替代性和辅助性的岗位上适用,而临时性岗位就是工作不超过6个月的岗位你们此次要聘用专业翻译虽属于临时性用工,但如你所言,因为设备安装的不确定性,用工的时间实际也难以保证一定不超过6个月同时正如法律规定,劳务派遣公司与被派遣员工之间签订的劳动合同期限不得少于2年劳务派遣公司如只是为了满足你公司的特殊需要而招用该专业人员并进行派遣的话,要求其承担剩余1年半人工成本,显然也不现实因此,劳务派遣单位建议你们直接用工也是有道理的劳动合同是以实现劳动过程为目的的,在劳动合同的有效期限内双方当事人应当按约履行各自的义务而劳动过程又是一个相对复杂的过程考虑这种复杂性,《劳动合同法》将劳动合同的期限规定为三种,即有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同就是为了解决你们这种为了完成单项工作任务而聘用,又无法确定劳动关系结束的具体日期的情况所以对于你们急需的翻译人员,可以通过与其签订以完成此次翻译任务为期限的劳动合同当然在合同签订中对于任务何时结束的描述应当尽可能清楚明确,以避免双方今后对劳动合同结束日期产生争议临时用工劳动合同书甲方(用人单位)名称地址法定代表人(委托代理人)乙方(劳动者)姓名:性别出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止期限为年(月)第二条根据甲方工作需要,乙方同意担任岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
二、工作时间第四条乙方累计每周工作时间不超过24小时,具体日工作时间由甲乙双方约定
三、劳动保护和劳动条件第五条甲方要严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章制度,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的,乙方应持证上岗第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥
四、劳动报酬第九条乙方的小时工资标准为元,(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)第十条甲方每月第15日前以法定货币形式足额支付乙方工资第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的‘,支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬
五、社会保险待遇第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险第十三条甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行
六、劳动纪律第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示
六、若甲方因公司内部结构调整不能续聘的,此合同自然解除,自解除之日起乙方不得向甲方要求任何经济补偿乙方自解除之日起所发生的一切行为,均与甲方无关甲乙双方任一方解除此合同的,需提前天提出
七、本合同暂订三个月,合同期满后双方无异议可顺延
八、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,签字生效
九、本合同未尽事宜,双方协商解决甲方代表(签名)日期__________乙方(签名)日期__________临时用工劳动合同书样本「篇二」甲方_______________乙方_______________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同
一、合同期限合同期限为一年即自年月日起至年月一日止第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可以解除本合同第十八条乙方在本合同有效期间或本合同终止(包括期限届满)或解除后,对本合同的内容及在本合同的履行中所知悉的甲方的业务内容、技术信息、商业秘密等信息,除经甲方事先书面同意,不得向任何第三人公开或泄露或以合同之外的目的进行使用第十九条、乙方违反前述规定的,乙方应向甲方支付违约金人民币元甲方遭受的损失超过违约金的金额的,甲方有权要求乙方对超过部分进行损害赔偿
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条甲乙双方在任何情况下可以随时通知对方终止、解除劳动合同第十九条本合同期满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第二十条本合同期满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,双方应及时办理劳动合同终止或延续手续
八、经济补偿与赔偿第二十一条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,给对甲方造成直接经济损失的,乙方应按国家和省有关规定给予赔偿
九、劳动争议处理第二十二条甲乙双方因履行合同发生的争议,应当协商解决,协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理第二十三条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的,按有关规定执行第二十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份(特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效)甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人或(委托代理人)(签名)年_月_日年一月一日临时用工劳动合同书样本「篇九」甲方XX附属幼儿园乙方自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工聘用条件为
(1)热爱幼教事业,对幼教事业具有崇高的敬业精神;
(2)有一定的幼教工作经验;
(3)取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历;
(4)服从领导安排,能完成幼儿园布置的各项保育教育任务乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作经甲、已双方协商订立合同如下
一、甲方的义务和权利
1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材
2、关于乙方的待遇问题
(1)甲方每月向乙方发放360元的工资,每学期按5个月计发
(2)学期末甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核,并根据考核结果发给一定的学期工作考核奖标准为800-1000元如果出现安全责任事故一次扣掉考核奖
200.00元如果出现重大安全责任事故扣掉全期所有奖并且追究相关责任
(3)对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配甲方将终止其合同立即辞退
(4)对幼儿家长不礼貌与家长发生不该发生的争吵影响学校和幼儿园声誉的甲方将终止合同
(5)由于乙方不负责任所带教班级幼儿在园期间出现安全责任事故的甲方将终止合同并追究法律、经济责任
(6)如乙方生病时间较长不能担任保育教育工作的甲方将终止合同
(7)在幼儿教师体检中如果乙方有传染病甲方立即终止合同
(8)生病产生的医药费用有乙方自理有病、有事请假按幼儿园管理制度执行
(9)若乙方在聘用期间自己提出终止合同的学校不再发给乙方其它任何费用
(10)甲方不给乙方办理任何养老、医疗、社会综合保险等待遇
二、乙方的义务和权利
1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识,努力提高业务水平
2、必须按照《幼儿园管理规程》的规章制度如有特殊原因需要离开岗位,可提前一周向甲方提出终止合同的申请,待甲方批准以后,方可离岗
3、认真履行幼儿教师职责时时处处为家长着想为幼儿着想做到一切为了幼儿为了一切幼儿为了幼儿的一切
4、广泛宣传xx中心幼儿园的办园条件优越性、办园宗旨、保育教育质量积极动员幼儿入园千方百计完成入园率
5、乙方向甲方保证随着生源减少,公办教师的进入,若以后落聘,要与学校友好相处,不说有损学校的话,不做有损学校的事
三、聘期一学期一聘,本学期从年月日一一年月日
四、本合同一式三份,甲、乙双方各执一份,上交镇教办一份,甲、乙双方签字后生效甲方法人代表签字盖章邹城市大束镇灰埠小学附属幼儿园乙方签字__________________年月日临时用工劳动合同书样本「篇十」甲方XX幼儿园乙方自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工XX幼儿教师实行招聘制,招聘实行一学期一聘聘用条件为1热爱幼教事业,对幼教事业具有崇高的敬业精神;2有一定的幼教工作经验;3取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历,或获得县教育局颁发的“六会”证书,或幼教专文考合格以上;4服从领导安排,能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作,经甲、已双方协商,订立合同如下
一、甲方的义务和权利
1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材
2、关于乙方的待遇问题1甲方每月向乙方发放750元的工资,每学期按5个月计发
(2)学期末,甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核,(“绩”的考核来自每学月的目标考核)并根据考核结果,发给一定的学期工作考核奖(标准为800—1000元)如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖20000元如果出现重大安全责任事故,扣掉全期所有奖,并且追究相关责任具体项目是
①保教人数奖目标为全学期,幼儿在园人数若达到160人以上,幼儿教师人均奖100元;幼儿在园基数为160人,若每增加1人,人均又奖励5元
②安全管理奖200元目标为全学期,乙方无安全责任事故,否则“一票否决”
③师德师风奖200元目标为全学期,乙方职业道德表现好,工作态度端正,服从领导,服从分工,不讲价钱,不攀比待遇若乙方不服从领导、不服从分工,则一次扣100元
④出勤奖100元目标为出满勤若乙方迟到一次扣5元,病假一天扣10元,事假一天扣20元,矿工一天扣40元
⑤质量奖300元学期末,甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核,评出
一、
二、三等,按等级计奖
(3)每学期班级管理好,班级文化建设优良奖20000元根据考核奖励
(4)认真组织好学生的午餐,期末视其情况给予一定的午餐组织费以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇
3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配,甲方将终止其合同,立即辞退
4、对幼儿家长不礼貌,与家长发生不该发生的争吵,影响学校和幼儿园声誉的,甲方将终止合同
5、由于乙方不负责任,所带(教)班级幼儿在园期间出现安全责任事故的,甲方将终止合同,并追究法律、经济责任
6、如乙方生病时间较长,不能担任保育教育工作的,甲方将终止合同
7、在幼儿教师体检中,如果乙方有传染病,甲方立即终止合同
8、生病产生的医药费用,有乙方自理有病、有事请假,按幼儿园管理制度执行
9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的,学校不再发给乙方其它任何费用
二、乙方的义务和权利
1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识,努力提高业务水平
2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动
3、认真履行幼儿教师职责,时时处处为家长着想,为幼儿着想,做到一切为了幼儿,为了一切幼儿,为了幼儿的一切
4、广泛宣传xx中心幼儿园的办园条件(优越性)、办园宗旨、保育教育质量,积极动员幼儿入园,千方百计完成入园率
5、乙方的劳动时间为一周五天工作制若乙方担任值周工作,则每天800前到达幼儿园,开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等每日下午放学,待幼儿家长接完孩子后,方可离园
6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度如有特殊原因需要离开岗位,可提前一周向甲方提出终止合同的申请,待甲方批准以后,方可离岗
7、乙方向甲方保证随着生源减少,公办教师的进入,若以后落聘,要与学校友好相处,不说有损学校的话,不做有损学校的事
三、聘期一学期一聘,本学期从年月日一一年月日
四、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,甲、乙双方签字后生效甲方法人代表签字乙方签字
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程
四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用
五、工作纪律
1.乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量
2.特殊情况不能上班时需事先请假
3.爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿
4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗
六、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方
七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任
八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签章)年月日年月—日临时用工劳动合同书样本「篇三」聘用单位(甲方)__________________受聘人(乙方)____________________身份证号码______________________兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议
一、聘用期限自年月日至年月日止,共年月,其中试用期自年月H至年月日止,共月,试用期间出现离岗、旷工按计件工资核算
二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务
1、工作岗位
02、职责范围和要求o
3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇
1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币元
2、甲方支付乙方的其他待遇
3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具
四、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同
1、乙方在试用期内不符合聘用条件的
2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的
3、甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的
4、乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的
5、照国家有关规定和公司有关条款可以解除劳动合同的
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行
六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解调解不成,任何一方可提请仲裁机构进行仲裁
七、双方违反本合同,按国家现行有关规定承担违约责任
八、其他甲、乙双方商定的事项o
九、本合同经甲、乙、双方签(章)后生效,合同期限届满,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系
十、本合同一式二份,甲、乙双方,各执一份甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字):法定代表人(签字):年—月—日年—月—日临时用工劳动合同书样本「篇四」用人单位(甲方)临时工(乙方)甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘经研究,甲方同意乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议
一、协议期限本协议自年月日至年月日止
二、工作任务乙方同意服从甲方的工作安排,在卫生清洁工作岗位承担工作任务
三、劳动纪律甲方应根据《中华人民共和国劳动法》等制订各项管理,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守甲方的各项,服从管理,积极完成工作
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行每天8小时工作制
2、乙方工作报酬除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期间按照实际上班天数以25元/天发放上述工作报酬已包含了支付乙方购买社会养老保险的费用,乙方的社会养老保险金由乙方本人到当地局自行缴交
3、甲方每月6日如期发放工资,由学校财务办统一发放发放形式采用直接转账到中国农业银行个人账户的方式
五、终止解除劳动协议条件
1、乙方与甲方确立劳动关系期间,有下列情况之一者,用人单位可以提出解除用工关系
(1)试用期间(一个月)被不符合用工条件的;
(2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
(3)严重违反劳动纪律或甲方有关规章制度的;
(4)无理取闹,打架斗殴者;
(5)不服从工作安排,不按质量要求完成工作任务的;
(6)甲方因客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员的;
(7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;
(8)被依法追究刑事责任的
2、乙方与甲方确立劳动关系期间,有下列情况之一者,乙方可以提出解除劳动关系:
(1)被招工、招干或考入学校学习的;
(2)用人单位不能按劳动协议规定支付劳动报酬的;
(3)用人单位不履行劳动协议,或者违反国家法规,侵害临时工合法权益的
3、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面另一方
六、违反协议责任任何一方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿
七、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议,应先协商解决,协商无效,当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人院起诉
八、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决
九、本协议期限届满自行终止
十、本一式三份,校长办、总务科、临时工本人各持一份甲方(盖章)部门负责人签名主管副校长签名乙方(签名或盖章)年月日年月日临时用工劳动合同书样本「篇五」甲方乙方____________签定日期______________根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同
一、据甲方生产需要招用季节性临时工,乙方符合招工条件者自愿报名,经考核合格者予以录用(试用期为一天)
二、录用后,生产期间,按计件工资标准,定时发放,不再享受其它任何费用
三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管),不再享受生产以外劳保福利待遇
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规
1、按照规定上下班,服从甲方工作安排
2、不得找人代替(特殊情况不能上班者,必须事先请假)
3、爱护公司财物,保管好自己的工具用品发生丢失要给予赔偿
4、注意环境卫生,进餐统一在公司食堂,不允许在车间内进食。