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文本内容:
自我要求不严格的主要表现(通用篇)5篇1自我要求不严格的主要表现
(一)“修身不严”问题的具体表现
1、在政治理论方面学习不够深入学习深度不够,学习标准不高在业务方面学习、培训安排多,在政治理论方面学习、培训安排少,不注重政治理论学习和知识更新,经典著作读的少;理论学习缺乏主动性系统性,学习不够扎实深入,理论联系实际、指导实践不够
2、坚定理想信念不足,政治纪律和政治规矩约束不够严格在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题上立场不够鲜明;对一些歪曲事实的不良言行和网络谣言习以为常,不能旗帜鲜明的抵制和反击
3、利用优秀传统文化来修身做得不多中华传统文化经典阅读较少,对中华传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向了解不多,缺少对中华文化的独特创造、价值理念、鲜明特色的深层理解,不能将中华优秀传统文化来要求自身开展批评与自我批评做得不够,虽然班子成员之间经常开展批评与自我批评,但自我批评缺少深度、力度,不能动真格工作方法简单,工作作风还不够扎实“主心骨”,把好思想和行动的“总开关”做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住要在岗位工作中,带头弘扬社会主义核心价值观,带头弘扬中华优秀传统美德,带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,始终保持高尚道德情操和健康生活情趣要坚守廉洁底线,带头落实中央八项规定精神,严格执行廉洁自律各项规定,不为私利所困,不为私情所惑,真正做到一身正气、两袖清风,堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官,永葆共产党清廉本色
(三)强化监督落实,在贯彻执行上见成果作为领导干部,我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线,严守各项政策、法规,强化规章制度的监督落实,在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格在我们的日常工作中,项目众多、业务繁杂,工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通,任何环节都不可忽视,有效的监督和落实,对工作开展具有十分重要的意义要在建立和完善制度上下功夫,用制度来规范权力运行,加大制度贯彻执行的力度,在有些项目管理上存在的疏漏,要逐步完善,强化过程控制和流程管理作为领导干部,要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神,做好各项沟通协调工作,全力确保项目落地和各项工作有序推进对逐步建立完善的部门考核制度,要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足,切实发挥考核的激励保障作用,让职工切实感受到“多劳多得,优绩优酬”各级领导干部的权力是党和人民赋予的如何正确行使权力?首先是出于公心,自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权阳光是最好的防腐剂,要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖充分发挥纪检等监督部门的作用,强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管,坚决防止公权滥用
(四)干事创业,在真抓实干、敢于担当上作表率实干是对领导干部履职尽责的基本要求我们在贯彻落实“三严三实”的过程中,真抓实干,以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的成效一是要坚持实事求是我们要在做决策、抓工作时,吃透相关政策和文件精神,紧密结合国情市情,坚持从实际出发、问题导向,对症施策;二是要勇于担当应该对“为官不为“感到羞耻,作为党的干部,我们在急、难、险、重任务前,关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责;三是要真抓实干对事关发展的大项目、难事、要事,就得拿出拼劲和韧劲,一抓到底、抓出成效还要有“马上就办”的精神,用高效率和高质量赢得时间、赢得成效篇3自我要求不严格的主要表现进入公司至今,已有一个多月的时间,回首一年的工作表现,虽存在些许的不足之处,但总体的付出,还是获得了不少收益,现就一年的工作情况,做如下自我评价
一、工作中的收获能够较好地完成本职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等);懂得事情轻重缓急,做事较有条理;与同事相处融洽,能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强,对后期安排的工作,现已得心应手
二、工作中存在的不足
(一)理论素养还比较浅薄由于自己出生在和平年代,自记事起,党的事业蓬勃发展,国家日益昌盛,人民安居乐业参加工作后,只注重学习专业知识,没有系统地学习过行政管理,理论功底不够扎实,与本职工作有关的内容学习不系统、不全面,对很多新事物、新知识学习也不透不深,研究的较少,掌握的不够好致使理论素养与时代的要求有差距
(二)思想观念仍需解放主要是思想观念还不够开放工作上放不大开手脚,思想上不够大胆,满足于按照领导要求,做好本职,完成任务,缺乏创造性、独创性的点子,对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多等到
(三)在工作中自我要求不够严虽然在工作中不断努力,出色完成了工作任务,把自己的知识和热情体现到工作中去,也存在自我要求不严格的现象,如有时给领导报数字不够及时、口径不够统一;有时思想较为懒惰,安于做好自己份内的工作,不注重思考整体的工作和大局;遇到困难和问题往往“事不关己,高高挂起“,没有从自身根子上找问题;有时事情不象自己想象那样就情绪化
(四)作为一个业务能力较强的资深信合人员,模范作用发挥的不充分虽然一直工作在第一线,发挥着自己较强的业务能力,但对工作作风这根弦崩的不够紧,满足于过得去、差不多,对自己要求不高
三、产生问题的原因
1、政治理论学习不够实事求是的说,我还是比较爱学习的,但是近几年来,自己学习不如从前那样刻苦了存在实用主义倾向,一是学习上不够勤奋总觉得自己接受快,要用时学习随时来得及、跟得上二是深入思考不够自己平时学习,属浅层次的理解、记忆,没有认真思考,没有从深层次上去理解和把握,并加以指导实际工作三是用理论指导实践不够平时学习之后,不善于用所学的理论观点和方法去指导推动工作,对工作指导不够在树立行业形象上,总结好的做法、好的经验少
2、对为民服务的宗旨观念理解不深、不透做好本职工作,为群众办好事、办实事,正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式总的说,这方面做的是不错的,但在思想的认识上、行动的自觉性上有差距有一些模糊认识,感到宗旨观是一个大概念,是一个政治类的要求和理念,有时觉得在实际工作中,在具体行动上难以准确把握,没有完全做好与工作实践的紧密结合
3、思维方式不够科学一是认识问题有偏颇对政治形势研究较少,敏锐性不强,总觉得了解全面局势、掌握外界动态,制定方针政策是上级的事、领导的事,自己是执行者,只要把上级的精神不折不扣的贯彻执行就行了,缺乏大局意识和忧患意识这种思想是不对的,片面的,说明自己的不成熟二是没有熟练的运用好马克思主义辩证法工作忙时,不能做到统筹兼顾,在正确处理全局与局部、主要和次要的关系的能力上有欠缺如搞这次工作作风整顿,牵扯自己精力较多,使我在工作上受到限制
4、端正工作作风、严于律己不够一是自我修养不够,放松要求,没有从点滴做起,自觉防微杜渐的意识二是纪律观念不够强执行纪律的自觉性不强,总觉得纪律问题不是大问题可以“忽略”,没有从行业形象的大局来考虑三是艰苦创业精神淡化认为经济发展了,条件好了,生活水平高了,吃饭、穿衣开始讲名牌、要舒适,认为自己劳动所得,无可厚非,没有深入领会好“两个务必”的实质精神和深刻内涵
四、今后努力的方向通过学习,我认识到,个人在工作作风方面存在的问题,决不是小事,绝不能忽视它能妨碍信用社政策的贯彻执行,损害信用社和人民的关系,影响信合干部在群众中的威信分析自身存在的问题,自己决心从以下方面进行整改
1、进一步加强政治业务学习,提高自身素质坚持理论联系实际,实事求是,解放思想加强自身思想改造,与时俱进,开拓创新,强化为民服务、为民理财的宗旨观念,使自己的一言一行都体现出信合干部的形象
2、进一步解放思想,适应工作需求用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题,因此,在今后的工作中,将以学习为载体,注意思想的解放,观念的创新,不断创新工作思路和方式方法,以适应新时期信用社工作的需求
3、加强自身建设,严格要求,自我加压始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态,自重自省、自警自励,在工作中自觉地服从、服务于大局,自觉地把自己的工作同县联社联系起来,坚持高标准、严要求,围绕这次工作作风整顿,努力做好本职工作,圆满完成领导交给的任务
4、廉洁奉公,从严律己,为信合系统工作作风整顿作贡献牢固树立为人民服务的人生观,淡薄名利,克己奉公工作上高要求,自觉执行有关规定,树立依法经营、廉洁勤政的行业形象,为这次工作作风整顿作出应有的贡献总的来说一年的工作是尽职尽责的,虽然亦存在着些许的不足,工作的确也不够饱和,时有不知道该干什么的感觉,但这一切的一切相信也会随着20—年的到来而逝去非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定,相信20—年的我,在行政文员这个岗位上会做得更好,发挥得更加出色!篇4自我要求不严格的主要表现
一、政治、业务学习方面存在的问题
(一)政治学习方面
1、政治理论学习不够深入,深度广度把握不够,学习的内容不系统、不广泛,没能准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质
2、不关心研究政治形势,不注重政治理论学习,政治意识淡化,理论知识学习浅尝则止,浮在面上
3、缺乏市场经济的意识,缺乏开放意识,缺乏创新意识,思想观念落后于市场经济的发展
(二)业务学习方面
1、自学意识不够强,没有“钉子”精神不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习,自己的业务素质在学习方面提高不快
2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位,有时只注重实用主义,急用先学,不注重业务知识的全面、系统学习
3、学习上存在自满情绪,浅尝辄止,不注重更新业务知识,遇上处理具体事情,往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题,导致业务知识和业务水平有下降的趋势
二、工作、纪律、作风方面存在的问题
(一)工作作风方面
1、工作作风不够扎实,有时存在急于求成的情绪如对有的工作尤其是突击性的工作,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,影响工作效果
2、工作思路不宽,相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好,工作中满足于得过且过,缺乏大胆负责,敢于碰硬的勇气,工作中有时不注重与部门之间的协调配合和沟通,容易得罪人,伤害同志之间的感情
3、工作中与时俱进,开拓创新的思想树立得不牢固在具体工作中思路不宽,上传下达上级的有关文件精神,满足于不出事,而如何结合本单位的实际进行贯彻落实,工作思路没有打开,工作中缺乏新的亮点,还不善于创新,不能够很好的灵活掌握方针政策,创造性地开展工作
(二)纪律作风方面
1、在贯彻执行局机关的有些管理规章制度上,态度不是十分坚决如有时违反禁令,中午饮酒,上班时打游戏
2、对自己有时要求不严,将自己混同于一般老百姓,说话随便,不太注意小节,心中有“人生理想趋向实际,价值标准注重实用,行为选择偏重实惠”的想法
三、思想作风方面存在的问题
1、群众观念不强一是关心群众不够,深入群众不够,心系群众、服务群众的思想意识较弱
2、没有深入基层进行调查研究、了解基层的思想状况,反映他们的要求这些都是我宗旨观念淡薄,群众意识差的表现
3、精神不十分振作,焦躁脾气和烦躁心理时有发生对遇到工作任务重、压力大的时候容易产生焦躁脾气,看到同级别同志提拔时容易产生烦躁情绪,心理落差有时比较大,认为自己没有背景、没有人事关系,自己工作再好,上级也不可能看到,精神不够振奋
4、批评与自我批评开展的不好,对其他同志不愿意提出反对意见,对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出,错误地认为批评别人是“挖坑”陷入,批评自己是“挖坑”堵路
四、存在问题的主要原因以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的问题出在表面上,根子生在思想上,从更深层次上分析起来,主要有以下几点
1、没有把政治理论学习放在重要位置,放松理论学习和思想改造对政治理论学习缺乏深入了解,流于一知半解,影响了理论水平的提高;
2、宗旨观念有所淡化没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造,有时产生松口气的念头,认为自己工作已经很努力了,致使工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性
3、自我要求有所放松,忽视了自我约束、自我监督、自我提高在业务学习上就学习抓学习,而不去研究思考问题,业务知识透支、业务能力有所欠缺,自己已经意识到了,又不及时去弥补,安于现状,思想上放宽自己,没有时刻提醒自己注意全面发展,紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要
4、思想不够解放,创新意识不强思想没有根据形势发展的需要快速转变,创新意识不强,固步自封,束缚了发展,工作眼界低,起点低,思路小,力度小工作只停留在一般化的水平上,没有结合本辖区实际采取相应的措施和办法,在发展体育产业力度上还有欠缺
(二)“用权不严”问题的具体表现
1、立党为公、执政为民的观念不强,吃苦奉献精神有所消减,宗旨意识有所淡化对干部自律要求不够严格,对党的原则坚持不够对待群众态度冷漠,工作方法简单粗暴,法制观念和服务意识不强,办事拖拉,效率低下;有热衷于坐在办公室想问题,拍着脑袋办事情,联系群众意识不强,深入基层不到位,未真正做到“从群众那中来,到群众中去“,为人民服务的宗旨意识不强
2、在干部队伍建设上,落实从严要求、从严管理的措施、制度体系还不够完备,干部教育培训工作相对滞后,还不能完全满足实际工作需要在干部管理使用上,需加大环节干部岗位交流、异地交流,提供和增加后备干部挂职锻炼的机会和频率
3、工作统筹还需进一步提高对具体问题分析不足,采取行政命令方式的惯性还没完全根除,自上而下确定目标、分解任务、层层加码的现象还有存在对于基层反映上来的困难和问题重视不足,解决不及时
4、工作中有依赖思想,有时会想反正有分管领导,无需我过多思考,无形中降低了工作标准和工作要求,没有很好地发挥自身作用,造成工作被动,导致了工作上不能达到十分的满意
5、由于以前曾吃过心直口快的苦头,无意中引起别人的误解,因此造成这几年来怕得罪人,不愿碰硬,对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼,不能坚定立场,而且有时自认为自己在处里各方面表现还可以,因此一般就不去做批评和自我批评
五、整改措施随着机关作风整顿活动的不断深入,通过对自身存在问题的排查,更加清醒地认识到自己存在的问题,也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改进
1、加强政治理论学习,努力提高自身素质,进一步坚定共产主义理想信念全面认真系统地学习党的方针政策,毛泽东思想、邓小平理论和三个代表”的重要思想,在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求,按照合格共产党员的标准要求自己,时刻把坚定共产主义理想信念放在首位,把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标,立党为公,甘于奉献
2、进一步改进工作作风克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,客服急躁情绪,迎难而上,积极工作;不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去
3、树立刻苦学习的精神,努力改造主观和客观世界—同志一再号召全党要“学习、学习、再学习”,指出“学习不仅可以增加知识,提高思想理论水平,而且可以充实精神世界,修养道德情操“因此,我要切实地把理论学习作为自己的第一需要按照“精学理论,深学业务,广学知识”的思路,把学习目标量化,计划细化,做到博学而不穷,笃行而不倦
4、求真务实,开拓创新解放思想,实事求是,与时俱进,树立开拓创新的精神,永葆工作中的蓬勃生机和活力,一是想问题,办事情,做决策都要坚持从实际出发,遵循客观规律,不要凭主观臆断行事二是要敢于讲实话、真话,敢于听实话、真话重实际,办实事,求实效,不搞形式主义,不摆花架子三是创造性地工作大胆地投身到工作实践中去,在工作中勇于开拓创新,不墨守陈规,不固步自封,从实际出发,不断探索真理,研究新问题,解决新问题,不断总结和完善已有的经验,提出新思想、新方案,拿出新举措,开创新局面
5、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神,保持机关工作人员的良好形象牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观,由此入手,牢固地树立为党为人民无私奉献的精神要把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一,坚持人民的利益第一;个人利益无条件地服从集体利益、国家利益,为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力;要保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,努力做一个无愧于党,无愧于人民的人;要在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳,不畏艰险,始终保持那么一股勇气,一股锐气,不屈不挠,勇往直前;用权为公,不以权谋私,坚决同腐败现象作斗争篇5自我要求不严格的主要表现
1、自我要求不够,学习有待加强,工作主动性不够,对自身的要求不够高,目标定得过低,处理事情方法比较简单,工作热情不够,水平有限,平时学习内容不系统不全面,运用理论指导实践促进工作上还有差距
2、没有充分起到模范带头作用,平时把自己混同于一般群众,降低了对自己的要求和标准,学习和活动都不是很积极,参加集体活动少,服务意识不够整改措施
1、加强理论学习,不断提高自身的素质,树立科学的世界观、人生观和价值观还要进一步提高加强学习的自觉性,克服思想上的懒惰性
2、加强批评与自我批评,虚心向老师、向同志们学习,向优秀党员同志们学习,培养优良的工作和学习品质
3、进一步严格要求自己始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,时时处处严格约束自己,不断的加强自身的党性修养,自觉遵守各项规章制度,规范自己的行为自我要求不严格的主要表现
4、干部管理还存在缺位、错位、越位现象,该管的不管、不该管的也管,管的方式和手段不够科学,监管的针对性、有效性不强,依法依规办事意识需进一步加强
(三)“律己不严”问题的具体表现
1、对自身要求不严,要求别人做的,自己不做,表率作用差;存在抓而不实,抓而不紧,虚功多,实功少,效果差;有的干部放松对自身的要求
2、“官本位”的思想有所抬头,贪图安逸的思想有所滋长,艰苦奋斗精神有所减弱
3、在遵守党的政治纪律方面,班子只满足于在大是大非问题和党中央、自治区党委保持高度一致,但对于社会上的不当言论和消极现象抵制不够,党员意识、政治意识有待于进一步增强
(四)“谋事不实”问题的具体表现
1、不从实际和客观规律出发,急功近利,只顾眼前,不顾长远,好高鹫远,以会议贯彻会议多,落实检查指导少
2、深入基层一线少,调查研究不够调研存在重形式、轻实效现象,例行公事式调研多,走马观花,“解剖麻雀”式调研少,调查研究成果未得到充分运用和转化
3、联系实际不够紧密、责任意识有所淡薄,习惯于就事论事,对工作中的新情况新问题研究不深,研究的不透、解决不力,没有长远统筹和规划
(五)“创业不实”问题的具体表现
1、工作按部就班求稳有余,改革创新的锐气不足,破解难题的动力不强
2、责任心有所弱化,工作有松劲的现象;工作主动性不强,工作效率、工作质量需要进一步提高
3、关心干部职工不够,思想政治工作做的不细听取党员干部职工的意见不及时不全面,对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面,帮助干部职工解决实际困难不多
4、开拓创新意识不强,在思维方式上,习惯凭经验考虑问题和办事,工作原则性有余,灵活性不够,缺乏新思路、新办法,缺乏敢为人先、勇于争先的劲头和激情
(六)“做人不实”问题的具体表现
1、不愿意触及深层矛盾,抵制不良风气不够坚决彻底有“明哲保身思想,动真碰硬的正气和勇气不够
2、不能很好的恪守职业道德,工作浮在上面,没有投入真感情,服务意识不强,奉献精神不足
3、工作不积极,不主动,找借口,推事由,不愿学习、不求进步,不能踏实工作篇2自我要求不严格的主要表现
(一)在修身不严方面理论学习仍存在重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用,通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达,没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习,也没有开展深入的研讨活动,学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象,存在以干代学,特别是工作与学习发生矛盾时,常把学习当做“软指标”,学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少,有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人,其中就包含“8小时以外不学习的人”,在工作和生活之余,我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够,业务水平和综合素质还有待进一步提升存在安于现状,不思进取倾向近些年,我院取得了长足发展,经济指标、职工收入都逐年递增,精神文明和物质文明取得了一定成绩但其中,有些干部觉得自我感觉良好,小富即安,固步自封,满足于守摊子、享清福,创新意识、进取精神消退面对工作任务所带来的压力,有的被动应付,一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高,满足于“交差即可”,甘于平庸混日子,心安理得熬年头,工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感,面对难题,能拖就拖、能推就推,对工作不够负责、不够用心,心思没有放在履职干事上
(二)在用权不严方面存在一定程度公私不分、管理不到位的问题有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求,没有明确自己的职责,充分发挥管理和服务作用,做出草率决策和不负责任的部署,或者对上应付、对下敷衍,没有在树立院风、室风上做好引领作用有的疏于管理、放纵下属,党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象有的干部对部下工作要求多,统筹协调少,督促检查不到位,工作效率不高
(三)在律己不严方面有的干部组织观念还需要进一步提升,对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位特别是作为设计服务单位,在企业化的经营模式中,执行各项规章制度方面没有起到带头作用,还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况勤俭节约的思想还没有完全深入人心,在节约成本方面,还存在浪费的现象
(四)在谋事要实方面深入基层调研不够有些干部忙于事务性工作,深入工程现场、深入基层少,只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展,没有沉下心来进行深入分析布置工作时有强行安排情况,缺少与职工面对面的交流,没有考虑实际困难,不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题在管理工作中,需进一步加强激励机制的完善和创新,激发职工工作热情和创新激情,创造性开展工作
(五)在创业要实方面存在缺乏担当、不敢直面问题的现象有的技术人员不深入现场,存在闭门造车的现象,导致有些设计成果与现场出入很大,有些设计成果不能达到业主的期望,甚至个别成果出现技术质量缺陷,使后期实施较为被动有些干部在遇到难点和问题时,怕担事、不担事有的明哲保身,不求有功,但求无过,为了不出事、宁愿不干事,事来了踢皮球、当“二传手”有的出工不出力,还有的上班时间炒股票、逛淘宝有的对急难险重任务,畏难抵触,拈轻怕重,关键时刻卸挑子、重要关头掉链子有的遇到矛盾和问题绕道走,只讲原则要求,就是不讲具体怎么办有的处理违规做法,宁伤原则,不伤关系,瞻前顾后,不敢亮剑监督落实力度不够因为业务工作繁杂、项目众多,很多干部在部署工作中,常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置,而在落实环节上,推进、跟踪、督办的力度不够,缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲对建立的部门考核制度还有待进一步完善,实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来,考核还一定程度缺乏差异性、针对性,没有充分发挥应有的作用有些项目在管理上还有疏漏,存在技术把关不严,质量控制不到位等问题
(六)在做人要实方面“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当“,就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦荡,公道正派工作中,我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象,说一套做一套,乐于讲空话、干虚活,讲话有方向、有原则,就是没有行动表率有的会上自我剖析信誓旦旦,会下我行我素有的对上唯唯诺诺,对下颐指气使、势气十足,等等以上这些问题,存在的原因是多方面的,既有个人放纵、自我要求不严的问题,也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因但深究起来,根源上还是个人理想信念滑坡,事业心、责任心不强,“四风”问题整改不彻底,没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题所有“不严不实”的问题,如果不高度重视解决,危害极大对个人而言,自我放松,容易思想滑坡、行为堕落,一旦刹不住车,多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言,我们的干部出问题,败坏党风政风,破坏党群干群关系,恶化政治生态,久而久之会削弱党的公信力,危害党的执政基础;对我院而言,“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌,直接影响我院发展和全员和谐,最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益对于这些问题,我们务必高度警醒,反躬自省,引以为戒整改措施
(一)补足精神之“钙”,在理论学习上下硬功学习是提高思想认识的前提,是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径,是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式希望大家见缝插针,利用好8小时外的时间,每天都坚持学文件、读书、看报、看电视,既重点充电,又广泛涉猎,日积月累,就会融汇贯通、学以致用,也会厚积薄发当前,我们最迫切的是抓好以下四方面的学习一是学习习总书记系列重要讲话精神抓好“三严三实”专题教育平台,领会核心要义,掌握精神实质,做政治上的“明白人”;二是学习法律法规善于将法治思维和法治方式运用到岗位中,推动和保障我院发展;三是学习传统文化的精华我们要在历史传统文化中汲取营养,增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;四是学习业务知识我们要充分结合实际业务,加大相关知识的学习,拓宽视野,拓展渠道,增强自己的业务能力和水平,增强服务首都的本领
(二)修身律己,在提升综合素养上有成效从古至今,我们中华民族就强调做官先做人,从政德为先我们要深入学习习总书记系列重要讲话精神,铸牢理想信念这个。