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考察干部谈话范文(篇)5篇1考察干部谈话今天,我们共同探讨交流一下关于如何开展好干部考察工作这个问题在坐的各位领导、各位同事都经历过多次干部考察工作,有着相当丰富的实践经验,特别是我们新来的同志最近也经历了一次干部考察任务,一定程度上有了比较直观的影响那么究竟干部考察在每个人脑海中到底是个什么样概念?到底是要做那些工作?怎么把握时间进度、质量要求等等?(这些问题可点人回答)下面,我就把自己的一些看法与体会与大家共同交流一下,不妥之处恳请批评指正经过查阅资料、征求意见、联系实际,在这里我列了7个大内容,也可以说是考察的基本程序,接下来咱们一个一个讨论,首先是第一个问题
一、召开会议部署,安排考察工作分管部长组织召开考察组工作会议,明确考察组组成人员、组织学习考察方案、提出有关纪律要求(这个问题不在重点阐述)
二、熟悉考察方案,明确考察任务召开会议受领考察任务后,考察组每名成员要进一步熟悉考察方案,做到“吃透政策底子清、熟悉方案了于心”其次是要准备好干部考察记录本、干部任免审批表、民主推荐票、个别谈党员和党员领导干部的标准,时刻反省自我,勇于正视错误;二要树立廉政就是政绩的观念,严格规范自我的行为从小节做起,严于律己,自觉坚持廉洁情操,做到干干净净办事,清清白白做人自觉理解群众监督,时刻做到自重、自省、自警、自励三要加强道德修养,将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程,不断提高自身素质,塑造新时期党员干部的良好形象三,书记在最终总结发言说,在今后的日常工作和生活中,我们要认真学习法律法规,严格要求自我,时刻对照自我的所作所为,有没有与《廉政准则》“八大方面”“52个不准”存在不相符的地方,有没有把“52个不准”当作自我的法制准线时刻坚持清醒的头脑,坚决管住自我的手和脚,耐得住寂寞,经得起考验,以普通人的思想心态对待名和利,以《廉政准则》为准绳,自觉遵守国家的法律法规,牢固树立为人民服务的思想意识,把好政治关、权利关、金钱关篇3考察干部谈话根据党支部的安排,我们两个谈谈心,交流一下对开展学习科学发展观的认识,开展批评与自我批评怎样样,您先谈一谈?朱光明这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会,这给我的党内生活开了个好头经过参加学习教育,也真的感到提高很快,收获很大这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系,科学发展和党的理论知识,过去还从来没有过以往总感到自我表现还是挺优秀的,经过党性分析,查摆问题,才真正找到了不足,看清了努力的方向比如说,做学习型、知识型党员啦,增强创新意识、进取精神啦,高标准、严要求啦,立足岗位处处发挥模范带头作用啦,等等差距还大的很哩,真是不学不明白,不学不得了—:从您的谈话中,能真切地感受到,你的学习态度很认真、提高很明显,收获也很大我虽是一位有几年党龄的党员,但和你相比明显地有差距我们的工作很忙,所以,团体学习有时候参加不了,有时参加了也紧持不到底这次教育虽然也学完了必学资料,但还是不深不透再一方面,我局的同志,我平时与他们谈心较少,对他们在生活上关心不够另外,我还得按你上头说的那几个方面去努力,咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行您平时工作很出色,一向是我学习的榜样您是老党员,以后对我多帮忙啊篇4考察干部谈话“脱贫攻坚问题整改方面进度怎么样?人口普查开展还顺利吗?最近驻村开展工作还有哪些困难?……”n月4日,三岔镇党委书记强敏来到长石头村督查近期重点工作,同驻村第一书记吕哲进行了谈心交流,了解到最近工作任务较多压力较大,强敏鼓励他平衡好生活和工作时间,多同村干部交流沟通,叮嘱他注意身体状态,轻装上阵为进一步加强全镇党员干部队伍思想政治工作,今年来,三岔镇党委积极开展谈心谈话工作,坚持既严格要求、又关心爱护,既激励鞭策、又及时提醒,通过经常谈心谈话及时为党员干部排忧解难、加油鼓劲健全谈话制度抓住关键少数重点采取一级抓一级,分级负责的办法,镇党委书记,镇长主要负责其他分管领导的谈话;各分管领导,负责与站所和所挂钩村委负责人的谈话;各站所负责人,负责与小编所职工的谈话同时采取党委书记直接同“四支队伍”谈话方式,深入了解镇班子运转和村“四支队伍”成员履职情况,以及当前重点工作推进落实的态度和力度,真诚关心个人身心健康状况、家庭成员情况,做好释压工作通过抓关键少数的“点”,找差距、补短板,化压力为动力,奋起直追,从而以点带面,实现镇村干部工作作风的转变灵活谈话方式紧盯工作落实围绕“良好的工作作风,高尚的道德情操,坚韧的工作干劲,开拓创新的工作精神”这一目标,打破往常“办公室面谈“常规,采取“上门走访谈”和“田间地头谈”等方式同村“两委”干部、老党员、群众代表分别谈话,就当前开展的扫黑除恶、脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、护林防火、乡风文明、人居环境整治等重点工作,广泛听取他们对镇党委、政府工作推动、各类惠民政策的落实及干部作风的意见建议坚持求实求效,对群众反映的问题能够解决的及时解决,暂时无法解决的要说明原因,并及时向谈话对象反馈,真正让谈心谈话取得实效全面谈话内容注重结果运用镇党委协同镇纪委,根据不同对象的具体情况,灵活把控谈话内容,深入具体工作,因人因事而定,既突出重点,又兼顾全面多角度了解干部思想、工作、作风、廉洁自律等情况,本着关爱负责的态度,对党员干部执行中央八项规定精神、《条例》、《准则》等方面存在苗头性、倾向性问题进行谈心提醒,针对发现的工作拖沓、铺张浪费等“四风”问题苗头的几种情况实行专项约谈,提前预防建立谈心谈话档案,并在评议干部中充分运用谈心谈话的成果,综合分析干部的德才素质和日常表现,为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础篇5考察干部谈话为切实加强对领导干部的监督管理,增强领导干部的廉洁自律意识,结合公司实际,特制订《领导干部三项谈话制度》
一、领导干部三项谈话制度的具体内容领导干部例行约谈制度、领导干部任前廉政谈话制度、领导干部诫勉谈话制度、领导干部例行约谈制度
1.例行约谈制度原则上由纪委书记、党委书记担任,谈话人可以根据实际情况指定有关部门的领导参加
2.例行谈话制度原则上每年进行一次,谈话时间和谈话内容、要求在谈话前事先通知谈话对象谈话对象在谈话前按要求准备好有关材料
3.例行谈话内容主要包括党风廉政建设落实情况、履职情况;反腐倡廉工作情况;廉洁自律情况;党风廉政建设和反腐败工作中存在的重点问题;对党风廉政建设和反腐败工作的意见和要求;其他需要交流和共同研究的问题
4.谈话后,由纪委负责整理和保存有关材料
三、领导干部任前廉政谈话通过任前廉政谈话,对新任职的领导干部,有针对性地提出廉洁自律和履行党风廉政建设领导职责的要求,帮助领导干部强化廉洁自律意识和责任意识,在思想上筑牢拒腐防变的堤坝,增强开展党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和主动性
1.任前廉政谈话,谈话原则上由纪委书记、党委书记担任谈话人可以根据实际情况指定有关部门的领导参加
2.任前廉政谈话一般安排在组织决定之后,正式宣布之前谈话前,纪委负责准备有关材料,确定谈话时间,通知谈话对象;综合部负责提供谈话对象的履历等有关资料
3.任前廉政谈话的主要内容对谈话对象的廉洁自律状况的评价;需要对谈话对象进行询问的事项;结合掌握的情况,向谈话对象提出廉洁自律和履行党风廉政建设责任制的职责等方面的要求
4.谈话对象一般应汇报的内容廉洁自律情况、个人及家庭的重大事项;对廉洁自律的认识以及上任后履行党风廉政建设责任制职责的打算;其他需要向组织说明的情况
5.任前廉政谈话要注重针对性要针对谈话对象即将任职的岗位和工作性质,结合其岗位具体情况,分析容易发生腐败问题的环节和因素,提出明确的要求
6.谈话后,由纪委负责整理和保存有关材料
四、领导干部诫勉谈话对于反映领导干部在政治思想、道德品质、廉洁自律等方面的突出问题,有针对性地进行诫勉谈话,教育和帮助领导干部及时克服工作中的缺点和不足,以改进作风,提高水平
1.领导干部实施诫勉谈话程序纪委根据所掌握的领导干部有关情况,研究、确定、开展诫勉谈话
2.有下列事项的,可适用诫勉谈话落实安全生产、资产经营和党风廉政建设责任制不力,造成影响的;领导班子建设和内部的重大问题长期得不到解决,群众反映强烈的;对思想、工作、生活等方面存在不正之风或者不良苗头性问题,需要告诫谈话对象自律自省、防微杜渐的;反映涉及领导干部廉洁自律方面的问题,需要提醒、引以为戒的;其他需要实施诫勉谈话的事项
3.领导干部诫勉谈话的主要内容向谈话对象指出反映的问题,说明谈话的目的;谈话对象就反映的问题作出陈述、说明;根据谈话对象的情况,对其提出要求和希望;谈话对象表明自己的态度
4.谈话前,纪委工作人员负责将谈话时间、地点、谈话人通知谈话对象
5.谈话中,谈话人要认真听取谈话对象的陈述和意见,坚持严肃认真、实事求是,不徇私情,不得向谈话对象泄漏需要保密的有关事项谈话对象要如实向组织说明事实真相,实事求是地回答和陈述问题,提供有关材料,需要书面回复的,按要求在规定时间内写出有关问题的书面材料
6.诫勉谈话后,纪委负责整理和保存有关材料
7.谈话对象存在严重错误,需要进一步核实的,按有关规定和程序进行处理对反应的问题失实的,本着对谈话对象负责的原则,可在适当时间和场合给予澄清考察干部谈话话表等表格及资料同时要合理安排好时间,什么单位什么情况下用多少时间这些都是需要考虑的(讨论一下具体情况怎么安排)
三、通知相关单位,搞好沟通协调(现场点名演示如何进行沟通联系)在考察前,一般应将考察对象、考察时间、考察组组成人员及负责人、考察方法(包括考察组需要是否接送的问题)等有关情况通知被考察单位主要领导,同时要求被考察单位安排组织好民主推荐会议、安排谈话人员、谈话地点,准备参会名单和谈话名单如果有推荐任务时,应当是在电话通知被推荐单位负责人,还是到该单位后再告知其有推荐任务?大家讨论,梁部最后总结
四、组织民主推荐,确定考察人选民主推荐分为会议推荐和谈话推荐,有时还需要搞二次推荐,二次推荐的方式也是由会议推荐和谈话推荐组成(什么情况下搞二次推荐,怎么搞,大家讨论,梁部最后总结)参会人员范围及组成在被推荐人选所在单位召开全体干部职工及下属单位班子成员参加的民主推荐会(人数较多的单位,可根据实际中层以上干部参加,首次推荐须达到应到会人数2/3以上(2/3是山西省推荐领导干部工作规定第三章第九条规定的P257页),二次推荐应达到应到会人数4/5以上)进行会议投票推荐;中层以上干部及下属单位一把手参加个别谈话推荐(二次推荐的政策及文件没找到,需梁部作论述)
1、会议推荐召开会议时,首先向参会人员说明本次会议的意图,讲明本单位推荐职位人选的原则、资格、条件、程序、方法和有关要求(演示在主席台,介绍会议意图、考察方案等情况)组织实施填写推荐票单位人数多时,可指定投票,投票时注意距离、人员,保证民主、不受干扰(举例说明)单位人员少时可拉开距离一次性完成投票注明推荐票要加盖单位公章(大家讨论一下为什么加盖公章)会议推荐后,应及时汇总推荐结果,如果比较集中,可进入谈话推荐如果比较分散(此种情况可进行讨论,梁部总结)、应及时汇报,按批示进行{干部考察和考核区别}.
2、谈话推荐(可进行演示)时间充分的情况下,可详细询问,按照职位推荐人选,问清为什么推荐,有什么特点、能力、实绩等;如果时间紧张,可灵活掌握,只说推荐职位人选名字,加快进程(注此种情况只适用于考察单位多,人员多,时间要求紧时)会议推荐、谈话推荐完成后,应及时汇总,并把结果上报组织部分管部长,然后根据汇总结果确定考察人选,进入选考察环节
五、组织谈话考察,掌握真实情况根据确定的考察人选,开展谈话考察考察前我们应张贴考察预告在这里提个问题(为什么要进行张贴考察预告,与任职公示有什么区别,在什么地方张贴合适,任职公示时间为7天怎么计算,可讨论(山西省考察领导干部工作规定晋发
[2005]21号文件第五条第四项规定P263页?可宣读一下)张贴预告是向考察对象所在地区或工作单位公开考察对象、考察组人员组成、驻地、电话等,负责受理群众来信、来电、来访(公示期内要实名举报,匿名举报时是否受理、怎么答复,公示期后举报是否受理,怎么答复?)
1、考察形式下面进入实质的考察阶段,山西省考察领导干部工作规定第五条第五项对考察的方式进行了明确,考察可采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、委托审计、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况作为最常用的方式,一般采取的是个别谈话的形式如果在考察中发现问题(结合实践,会发现什么问题,可讨论发言),还应组织专人进行核实(怎么核实,用什么方式)
2、与本人谈话谈话时首先要与本人谈话,谈话的内容主要是了解本人意向、工作实绩等方面的情况(可实地演练)同时交待人选填写干部任免表、个人现实表现材料及近期免冠相片,在交待填写社会关系时应注意填写顺序,市委组织部规定的顺序是妻子(丈夫)、子女、父母、岳父母(公婆)等(为什么填写这些情况,讨论,要求已故的也填写)主要是考虑近亲属是否是现职领导干部,是否需要任职回避等问题(注在关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见
(二)组厅[2005]号文件第io问、n问中有解答)
3、与他人谈话谈话的内容主要是德、能、勤、绩、廉五方面的内容,也就是我们写考察材料所需要的内容从谈话当中掌握人选的个性特点、精神状态、履职能力、政治思想、工作作风、廉洁自律情况但这些问题有的谈话对象不一定会如实向考察组说,觉得就是走过场,主要是讲好听的说说,不得罪人,也有的性格内向,说不了话,觉得没什么说的,也有的是觉得都是组织定了人选,说了也没有用等等思想观念,这些都是我们作为考察组成员所应当考虑和引导今天主要讨论的重点就是如何让谈话人敢说、会说、尽情的地说,毫无顾忌的说,这是个技巧问题谈话作为考察干部的重要手段和基本方法,是组织部门获取信息、了解干部最常用、最有效的渠道之一当前,干部考察中经常遇到个别谈话人“不敢谈、不会谈、不畅谈”的现象营造宽松平等、友好和谐的谈话氛围,让谈话人“敢谈”我觉得谈话要想取得比较好的效果,气氛非常重要考察组人员代表上级党组织行使权力,在被谈话人往往被看成“钦差大臣”,有一种敬畏心理,考核人员要积极营造一个愉悦的、宽松的氛围,打消被谈话人思想上的障碍塑造好第一印象干部考察谈话第一印象至关重要这是考核人与谈话人互相审视,建立第一印象的关键阶段准确地说,交流在被谈话人进入房间的那一刻起已经开始,考察组成员要表现出欢迎的眼神或者微笑,应主动握手、打招呼、让座等,借以可以消除谈话对象的紧张心理,预热互相间谈话前的氛围,最快与考核人建立起初步的信任关系,摆明个人政治立场通过这几次的考察工作实践,我发现个别谈话人对考察人员缺乏信任感,心存疑虑,担心谈话内容被泄露出去,工作中会遭到打击报复因此考察人员在谈话开始前,务必开诚布公从组织要求、个人品格、谈话内容保密等方面进行简单介绍,引导谈话人放下心理包袱,打消顾虑,敞开心扉,使谈话人投入到一种轻松的氛围之中注意谈话语言和语气谈话不是简单的“问话”,考察人员要以平等地身份、亲切地与谈话人进行交谈,绝不使用生硬的语言、官腔官调地“询问”或“教训”,避免引起被谈话人的反感或造成心里负担特别是面对来自基层的谈话人,注意用他们的语言风格来阐述问题,提起话题,对涉及敏感的话题,不使用个人主观、意向性的语篇2考察干部谈话时间20__年6月20日地点办公室支持人书记记录人—会议主题党风廉政建设民主生活会参会人员党支部全体党员会议资料一,书记在会上讲话并强调在实际工作中加强党风廉政建设,要认真贯彻落实《廉政准则》,就自我在工作中的廉洁自律及工作作风等情景进行了回顾和反思,并认真剖析自身的不足之处
1、廉洁自律情景首先,加强学习是领导干部锻炼党性、坚定信念、提升境界、增长才干的重要途径,是拒腐防变的思想道德基础一要加强学习,提高党性修养认真学习科学发展观以及党的十八大、十八届四中全会精神和十八届中央纪委第五次全会精神学习贯彻《廉政准则》,准确把握、全面领会《廉政准则》的指导思想、基本精神和主要资料,切实提高学习贯彻《廉政准则》的自觉性和坚定性经过加强党性修养和作风养成,坚定梦想信念,牢记宗旨观念,树立正确的权力观、利益观、地位观坚持原则、秉公办事,坚持共产党员的本色二是加强法律法规知识的学习认真学习《党员干部廉政从业若干准则》、《廉政准则》等廉政规定,严格按照纪律要求,规范自我的言行,用法律法规指导各项工作,做到廉洁自律,不犯规,不越位,不踩线其次,认真落实党风廉政建设职责制按照“先做人,再做事”的原则,加强自身修养,严于律己,清正廉洁凡是在落实《廉政准则》规定的领导干部从政行为“八大禁止”和“52不准”及相关党风廉政规定方面,做到严格要求,自觉维护,并落实到实际工作和生活之中,尤其在执法工作中,自觉做到廉洁自律,公正公平,严格执法,不利用职务之便在工作中以权谋私,收受礼物在抓好自已党风廉政建设职责制落实的同时,经常进行检查监督自我及身边工作人员是否违反关的规定,在行动上做到有令则行,有禁则止进一步强化自我的廉政职责,牢固树立全心全意为人民服务的思想,自觉遵守关于廉洁从政的各项规定,经得住考验,守得住原则
2、存在的问题和不足一是工作思路还有局限性,空有做好本职工作的想法,缺少有实效、真管用的招法二是宏观思考的本事欠缺很多时候工作还停留在处理繁杂的事务之中,思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准,对问题的确定缺乏前瞻性、综合性三是把握大局,处理复杂事件的本事还不强我们的许多工作都需要协调各有关部门解决,对涉及到的一些“老大难问题,解决、推动、协调的本事不强,与相关单位和部门的协调不够到位二.在认真听取书记的讲话后宁局长在会上发言并对广大党员提出要求
1、坚持勤奋学习,强化学习意识加强政治理论学习,提高理论素养,增强理性思维把学习实践科学发展观,作为一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求学会思考勤于总结,边学习边思考,深化学习效果,经常对自我做过工作进行反思总结、汲取经验教训,提高素质本事
2、坚持务实作风,强化宗旨观念,做服务人民的表率坚持科学的发展观,树立正确的政绩观,以求真务实的工作作风来创造业绩一是踏踏实实工作在实践中不断学习和探索,尤其是脚踏实地,多深入基层、深入群众,把立党为公、执政为民”落实到实际行动中去;二是真心实意服务应对困难无助的群众,坚持真心真意为他们解决问题,竭尽所能为他们排忧解难三是树立务实形象在工作作风上,要坚持实事求是,做到知实情、出实招、办实事、求实效,不断提高筹划本事、协调本事、落实本事
3、坚持廉洁奉公,提高自身修养,做党员的表率一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自我时常对照党章,对照。