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简易劳动合同【共篇】15简易劳动合同1甲方乙方年月日为建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》,在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止其中试用期为年月日起至年月日止第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要,安排乙方在工作岗位,乙方的工作任务为,工作地点为经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月日支付工资,约定劳动报酬为元/月,实际每月支付元/月,剩余部分年底和奖金一起发,其中试用期的劳动报酬为元/月第四条劳动合同的终止与解除第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议,双方应协商解决,协商不成的,当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以向人民法院提起诉讼
十一、其他约定第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度,作为本合同附件第三十四条本合同未尽事宜,由双方另行协商甲方乙方法定代表人年月日简易劳动合同3甲方乙方(以下简称乙方)根据《中华人民共和国合同法》和《建筑工程条例》的有关精神,经甲乙双方协商,甲方同意将工程承包给乙方,为明确双方权力与义务,特签订如下协议条款,供双方共同遵守
一、工程名称地点
二、承包方式
三、工程承包内容
四、合同价款
五、付款方式
六、总工期要求个工作日
七、甲方责任.甲方在通知乙方进场时,施工场地应具备三通一平等开工条件
1.甲方应按合同付款方式及时支付乙方工程款,若甲方不按合同2约定支付工程款,导致施工无法进行,乙方可停止施工,由甲方承担已完工程损失和乙方所有经济损失
八、乙方责任.乙方应按照合同约定工期内施工完毕,并符合验收要求
1.因乙方原因造成工程质量问题和工期延误,由乙方承担责任2质量问题由乙方维修解决至合格,延误期每日罚款元
九、工程质量、安全及保修乙方应按照图纸精心施工,工程质量符合验收标准
1..凡因乙方原因造成的安全事故均由乙方负责甲方不承担任2何责任.工程竣工验收后,乙方对施工的工程质量负责保修一年3
十、争议及解决办法未尽事宜,甲乙双方协商解决和解、调解不成的,按以下方式解决争议:第一种解决方式双方达成仲裁协议,向约定的仲裁委员会申请仲裁;第二种解决方式向有管辖权的人民法院起诉
十一、本合同一式三份,甲方一份,乙方两份,双方签字盖章后生效甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字):法定代表人(签字)年一月—日年—月一日简易劳动合同4甲方___________________乙方___________________签订日期:年月日甲方(用人单位)___________________用人单位名称____________________用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名___________________性别___________________出生年月____________________文化程度_______________联系方式____________________户籍所在地____________________实际居住地居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止并约定试用期自年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,甲方实行每天小时工作制,甲方应当保证乙方每周至少休息一日
(二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资
四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
(一)甲方承诺每月日为发薪日
(二)乙方在试用期内的工资为每月元
(三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬按下列条款执行、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分A配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为yc o、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办B法,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定劳动合同简易版下载
(四)乙方加班加点的工资,按不低于本条第
(三)项约定的工资标准为基数计算
(五)乙方依法享有带薪假期(如婚假、丧假、年休假等)期间的工资
(六)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事接触职业病危害作业的,应定期为乙方进行职业健康检查,并在乙方离岗前进行职业健康检查
(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护
(三)乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行
七、双方协商一致,约定下列条款劳动合同简易版下载
九、其他事项本合同未尽事宜,按国家、省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决本合同不得涂改本合同一式两份,甲乙双方各执一份法定代表人或负责人签名乙方签名甲方盖章____________________签章日期签名日期___________________简易劳动合同5甲方(用人单位)名称法定代表人(主要负责人)或者委托代理人注册地址联系电话乙方(劳动者)姓名户口所在地省(市)——区(县)乡镇___________村由口政编码_________现住址联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同,简单劳动用工合同
一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任工作甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训乙方应当努力提高职业技能,按岗位要求完成工作任务
三、工作时间第三条乙方每周工作日,分别为周;每日工作小时,合同范本《简单劳动用工合同》
四、劳动报酬第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资,标准为每小时_______yG o甲方向乙方支付工资形式为(直接发放/委托银行代发)支付周期不得超过日15
五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费
六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位需要,按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训,为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品_______________________________________________O
七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项第九条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期年月日简易劳动合同6甲方___________________乙方___________________甲乙双方建立劳动关系,明确权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限年,自年月日起至年月日其中试用期个月,自年月日起至年月日第二条工作内容甲方根据工作需要,安排乙方的工作岗位为,经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月日支付工资,支付的劳动报酬为元/月,其中试用期的劳动报酬为元/月双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行第六条甲方每年安排乙方一次旅游,如乙方工作满年后,除国2家法定节假日以外,另享有每年天的带薪休假10第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定第七条本合同双方各执一份甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)签订时间年月日简易劳动合同2用人单位(甲方)法定代表人受聘用人(乙方)身份证号根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等协商,就确立劳动聘用关系事宜,自愿签订本合同,以资共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限、试用期第一条本合同期限为年期限合同本合同生效日期从年月日起至年月日止其中前个月为试用第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿第五条、乙方职责、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业1危害防护等按照法律法规、规章等规定执行、如乙方不同意参加社会保险的,甲方应为乙方交纳的社会保险2费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方、乙方有义务保守甲方的商业秘密,乙方不得在掌握甲方商业秘3密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动乙方违反本合同约定的保密事项,应当向甲方支付违约金第六条、其他、其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行,或者通过协商1以附件形式约定、本合同经双方签字或盖章后生效,双方各执一份2甲方(盖章)_____________乙方年月日简易劳动合同7甲方公司乙方姓名住址身份证号码
一、甲方自一年一月一日起录用乙方为兼职员工,并依人力资源管理规章及甲方所订之规则办理
二、甲乙双方经共同协议并取得同意时,乙方须遵守上列第一项之规定
三、雇用期间自一年—月一日起至一年—月—日止
四、合同期满时,双方希望继续维持合同关系时,则须另行订立新合同
五、工作时间上午时分至下午时分止
六、休息时间自时分至时分止
七、薪资时薪日薪
八、奖金采取不定额(视工作绩效表现)发放
九、调动若因业务需要,可予以调整
十、年度带薪休假服务工龄满年以上者为日,每服务满161年时,则增加日,但以增加至日为限120甲方(签章)日期乙方(签章)日期简易劳动合同8甲方(用人单位)名称性质地址法定代表人(单位负责人)乙方(劳动者)姓名性别年龄民族文化程度籍贯市县(区)乡(镇)村(街)现住址属于农业人口()非农业人口()居民身份证号码甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及—人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在岗位,承担生产(工作)任务第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过小时,336加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定劳动报酬按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日元加班工资法定节日为元,公休假和平日为元夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方元,作为基本生活费用第六条社会保险福利待遇、在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,1每月甲方负担元,乙方负担元乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人2相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理、乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月医疗3期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费yc o、乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规4定安排乙方探亲,服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理第七条合同的变更、终止、解除、甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,1可以变更合同的相关内容、合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续如生产工作2需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同、在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同3患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;1按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;2甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的
3、在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同41经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;()甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;2()甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯3工人合法权益的;()经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工4考试已被录取的、在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同5
①合同期未满,又不符合本条第款规定的;3
②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
③患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
④女工孕期、产假和哺乳期间的、一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方但因本条第6款第()项规定解除合同的除外
32、乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除7第八条双方认为需要约定的、事项、甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负房租按商1品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元、甲方自办食堂的,按假菜成本收费,不办食堂,在外搭膳2的,所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元、甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元
3、除国家规定以外,在情况下,甲方可解除合同
4、除国家规定以外,在情况下,乙方可解除合同
5、计件工资制的,月工资结算办法
6、其他需约定事项7第九条违约责任任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金—元,赔偿金元第十条因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效,甲乙双方协商一致选择、按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲1裁()、向当地人民法院起诉()2第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效甲方盖章乙方签章法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章合同签订日期年月日简易劳动合同9合同编号甲方地址法定代表人(负责人)乙方姓名,家庭地址,现通讯地址,身份证号码,文化程度,联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,经双方协商一致,订立本合同,并共同遵守履行
一、合同期限本合同为□固定期限劳动合同,期限自年月日起至20121520—年月日止口无固定期限劳动合同,从签订之日起至符合法定1214终止时间止(在口中打勾选择,下同)其中前个月为试用期
二、工作内容和工作地点乙方在岗位(工种)工作,工作地点为经双方协商一致,可以变更工作岗位和工作地点
三、工作时间和休息休假甲方根据国家有关规定及企业实际情况并与职工协商一致,规定工作时间和制定休息休假制度,实行口标准工时工作制口综合计算工时工作制口不定时工作制
四、劳动报酬试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资的百分之八十或者本合同约定工资的百分之八十,并不低于慈溪市职工最低工资标准试用期满后实行(填计时或计件或其它)工资,每月基本工资元,其余根据考核情况确定当月工资在次月底前发放
五、社会保险甲方依法为乙方办理社会保险,乙方自负部分由甲方在乙方工资中代扣代缴
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格遵守国家安全生产、劳动保护、劳动条件和职业危害防护相关规定,乙方还应严格遵守相关操作规程
七、合同的.变更、解除和终止甲乙双方都应依法变更、解除和终止劳动合同在解除终止劳动合同后,甲方应在天内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,15乙方应当及时办结工作交接手续
八、争议解决履行合同发生争议,甲乙双方应当协商解决如协商不成,任何一方可向甲方所在镇(街道)劳动保障管理服务所申请调解,也可直接向市劳动争议调解仲裁部门申请调解仲裁
九、其他事项甲方依法制订的《员工手册》、规章制度,乙方应严格遵守如遇乙方通讯地址变更,乙方应当天内以书面形式通知甲方本期,年月日起至年月日止
二、工作岗位、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门岗位(工作)从事职务,并兼任工作第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求,认真履行自己的职责,按时完成工作任务,达到规定的工作标准简易劳动合同书范本第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整,如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作乙方愿意服从甲方的工作安排与管理第五条乙方不能胜任或不适应本岗位(职务)工作时,甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位(职务)
三、工作时间和休息、休假第六条甲方依法执行标准工时制,乙方每日工作时间小时,加延8长工作时间平均每周工作不超过小时44第七条甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点工作时,甲方依据国家规定,安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周
六、周日双休制度合同未尽事宜,均按现行法律、法规和规章的规定执行
十、其他约定甲方(盖章)乙方法人代表或委托代理人订立日期年月日简易劳动合同10甲方(用人单位)名称乙方(劳动者)姓名根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同
一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任—工作甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训乙方应当努力提高职业技能,按岗位要求完成工作任务
三、工作时间第三条乙方每周工作—日,分别为周;每日工作______小时
四、劳动报酬第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资,标准为每小时_______yG o甲方向乙方支付工资形式为(直接发放委托银行代发)支付周期不得超过—00
五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费
六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位需要,按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训,为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品—O
七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项第九条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期年—月日简易劳动合同甲方(用人单位)名称11衢州市典雅装饰有限公司乙方(劳动者)名称—根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款
一、劳动合同期限合同期限自—年月日起至年月日止209120—91
二、工作内容和工作地点、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事定岗位具体职责和1要求、乙方的工作地点本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的2其他地点
三、工作时间、甲方依法保证乙方的休息权利;
1、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以根据工作需要2安排乙方加班,乙方应服从甲方的统一安排
四、劳动报酬、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资日前发115放
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应严格1遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的规定为乙2方配置和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用口口口O
六、规章制度、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方1公司简易劳动合同范本、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度2
七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳1动合同法》和有关法律法规执行、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通2知另一方,甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位
八、劳动争议处理及其他、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或1不愿协商的,可向当地人民法院起诉、本合同一式二份,甲乙双方各执一份2甲方(盖章)乙方(签名)法人代表合同签订日期年月日简易劳动合同12甲方基本情况名称住所法定代表人联系电话乙方基本情况姓名联系电话身份证号________________________________________家庭住址_________________________________________联系电话_______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、平等、协商一致的原则,甲乙双方一致同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系
一、劳动合同期限第一条本合同为年日起至年月日止,共计个月第二条本合同试用期自年月日起至年月日第二条本合同为期限合同
二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所第四条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点
三、工作时间和休息休假第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益
四、劳动报酬第九条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平第十条乙方试用期月工资标准为元,试用期满后的工资,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇第十二条甲方于每月日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资第十三条乙方如果对甲方发放的,工资表示异议,则应在工资结清之日起日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议10
五、社会保险和福利待遇第十四条甲方效益提升后为员工缴纳社会保险
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康第十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十七条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款第十八条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更第十九条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第二十一条乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但
1.不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;严重违反本合同或甲方的规章制度;
2.法律法规规定的其他情形
3.第二十二条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行第二十三条有下列情形之一,本合同自行终止合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
1.甲方经营的、乙方所在的店关闭;
2.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
3.法律法规规定的其他情形
4.第二十四条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续
八、双方协商约定的其他内容第二十五条乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力第二十六条双方需要约定的其他事项
九、违反劳动合同的责任第二十七条乙方因个人原因需要离职,必须提前天向以书面形30式通知甲方,若乙方在没有任何形式通知甲方前擅自离职,由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任第二十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿第二十九条乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
1.违反甲方依法制订的规章制度;
2.工作失误给甲方造成了经济损失;
3.应向甲方支付的其它任何款项;
4.第二十九条续签合同需提前天通知甲方,双方协商决定30
十、劳动争议处理第三十条在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)第三十一条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁
十一、其他规定第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力第三十三条如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的
四、劳动报酬第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行甲方支付给乙方的月工资不低于西安市当年的最低工资标准第十条乙方月工资标准为元人民币,试用期工资标准为月工资的%第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核,依据考核结果及乙方岗位、职务的变化,可对乙方的工资进行调整第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资,于次月日将工资金额划入乙方的工资帐户,并以银行代发形式支付给乙方,同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度,对乙方加薪或减薪、加薪乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时,甲方给予增加工1薪,亦可按年度适当增加工资、减薪有下列情形之一的,视情节减少月工资或年工资金额2⑴乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的;⑵乙方因过错或过失,造成工作失误或甲方名誉损害的;文件,视为已送达第三十四条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第四十三条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份甲方(盖章)乙方代表人(签字)身份证号码:年月日年月日简易劳动合同13甲方(用人单位)单位住所:____________法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址:____________身份证号码:____________联系电话:____________甲乙双方在平等自愿的基础上,按照等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行第一条、劳动合同期限:、本劳动合同为劳动合同期限为自年1月日起至年月___________日止第二条、工作地点省市路号第三条、工作内容、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作1岗位和工种、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的2岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前日通30知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,3甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假、工作时间标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过小时,18每周工作不超过小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,40乙方应当服从、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假2第五条、劳动报酬、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内1工资为人民币元;、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或2者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为3o第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任第九条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止、若乙方需解除劳动合同书,应当提前日以书面的形式通知130甲方,书面通知以送达甲方为准、有关解除或终止劳动合同的事项,按照等法律、法规有关2⑶乙方被调整降低工作岗位职责时,按降低后的岗位职责确定工资标准;⑷违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的
五、保险、福利待遇第十四条甲方根据国家和省市有关规定,为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用,甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴第十五条乙方患病或非因工负伤时,凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期,病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行第十六条甲方按照本单位有关规定,保证乙方享受其他合法的福利待遇
六、劳动保护、工作条件和教育培训第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规,建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章,保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全,为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具第十八条甲方根据工作需要,对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训
七、劳动纪律第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守职业道德和甲方的各项规章制度,自觉维护甲方的合法权益,服从甲方管理,爱护甲方财产第二十条乙方应遵守甲方保密制度,保守甲方商业和技术秘密,在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息第二十一条在本合同在执行期间,乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职)
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条劳动合同的‘变更有下列情况之一的,经双方协商,可以变更本合同具体条款、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化;
1、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化;
2、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作3要求;、在本合同期内,乙方参加由甲方出资的学习、培训,应当变更4或延长合同期限第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内,有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同、在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的;
1、乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的;
2、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的;
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方合法权益的;
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同6无效的;、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形8乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续第二十四条甲方解除劳动合同的情形、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
1、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的;
3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的;
4、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的;5⑹、有吸毒、赌博恶习的;⑺、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任或被劳动教养的
8、乙方有下列情况之一的,甲方在额外补偿乙方一个月工资后,2可以解除劳动合同、乙方患重病或非因工负伤,在经治疗后不能从事原工作,或1不能从事由甲方另行安排的工作的;⑵、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同3无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时,乙方不4服从甲方工作调动和安排的;⑸、甲方经营状况发生严重困难,需要裁员的第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内;
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者3部分丧失劳动能力的;、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
4、法律、行政法规规定的其他情形5第二十六条解除、终止劳动合同时,乙方应向甲方办理工作交接手续,交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续第二十七条劳动合同的终止和续订本合同期满,劳动关系自然终止,如需续订,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方,经甲乙双方协商同意续签的,甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续
九、违约责任第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款,给对方造成损失的,应当按照规定承担违约赔偿责任第二十九条乙方接受甲方出资培训的,如发生乙方违约情况,乙方应按甲方规定和培训协议,承担违约赔偿责任第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的,应当承担违约赔偿责任第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明,或不为乙方办理社会保险关系的转移手续,应视为违约但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外
十、劳动争议处理。