还剩24页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
用人单位聘用合同(精华篇)9用人单位聘用合同篇1甲方乙方性别出生日期年月日居民身份证号码单位地址家庭住址根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日其中试用期个月,本合同终止第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求,第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训第四条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度,乙方违反劳动纪律或规章制度,甲可依据本单位的规章制度处理,直到解除有关部门提起仲裁和诉讼
十一、本合同未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定履行
十二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份本合同代签、涂改无效甲方(盖章)乙方(签字)法人(签字)年月日单位人员聘用合同篇5兹有因需要,聘用的退休人员同志,现经协商一致,特签订本合同,以共同遵守执行
一、受聘后的福利待遇
1、在聘用期间,受聘人的退休费(原工资的%,金额元)由发给
2、聘用期间,受聘人退休“补差”工资(原工资的%,金额元)由聘用单位发给,并视其工作成绩适当发给奖金
3、受聘在多劳多得企业工作的退休人员,不享受“补差”工资和奖金按执行,其费用由聘有单位支付
4、聘用时间,受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决,如因工伤残、因工死亡,其保险待遇全部由聘用单位负担
二、在合同期间,受聘人应服从聘用单位的领导,遵守各项规章制度,尽职尽责完成工作任务
三、本合同有效期自一九年月曰起至一九年月日止,期满作废如需继续聘用,须提前协商,重新签订合同
四、本合同一式四份,各执一份经劳动服务公司鉴证后生效聘用单位(签章)受聘人(签章)年月日受聘人原工作单位(签章)年月日聘用单位主管部门意见年月日审批单位意见年月日用人单位劳动合同篇
61、用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同,不与劳动者订立劳动合同的,应当自劳动者入职的第二月起依据《劳动合同法》八十二条向劳动者支付双倍工资单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施
2、劳动合同至少一式两份,劳资双方各保留一份合同应包括《劳动合同法》第十七条规定的必备条款,同时应符合合同成立的一般要件此外,劳动合同的约定条款应不违反法律、法规的强制性规定
3、劳动合同应当签订几年?法律未对劳动合同期限作出强制性规定,劳资双方协商一致,可以签订任意期限的劳动合同,但是如果劳动合同中约定试用期,则试用期的约定则应符合法律强制性规定
4、根据劳动合同期限的不同,试用期也不同,试用期的约定最长不得超过6个月《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月该条同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期且规定,试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
5、劳动合同并不是劳动关系建立的必要条件,根据《劳动合同法》第十条规定可知,虽然没有劳动合同,用人单位用工之日劳动关系建立,双方形成事实劳动关系
6、《劳动合同法》第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的保存合同文本2年的义务根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位必须在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则的话将要承担不利后果同时,用人单位与劳动者签订的应该是劳动合同,而不能是试用期合同单位劳动用人合同篇7甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿,协商一致,共同签订并履行本合同所列条款
一、劳动合同期限本合同期限为年,自年月曰起至年月日止
二、劳动报酬甲方每月支付乙方工资,月工资为元,与次月日前发放(预留第1月工资,在合同解除时结算)
三、管理制度
1、自觉遵守店规店纪,要讲文明、讲礼貌,要积极进取,爱岗敬业
2、要着店装上岗,要仪表端庄,举止大方,规范用语,文明服务,礼貌待客
3、工作时间不准离岗,有事必须请假
4、在工作之余发生意外伤害后果自负,夜不归宿或发生违法行为本店概不负责
四、卫生制度
1、公用餐具应每日清洗,餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味
2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生,要认真细致,管理好餐厅的物品
五、考勤制度
1、员工必须严格遵守上下班时间,不得迟到、早退
2、请假1天扣除当日全额工资,旷工1天扣除3日全额工资
六、奖罚条例
1、上班迟到、早退(每次扣除10元)
2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意,造成损失者(每次扣除20元)
3、员工之间发生打架斗殴事件,每人扣除200元,后果自负
4、对于工作突出的员工,年底给予奖励
七、劳动合同的变更、解除和终止
1、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前30日通知另一方
2、如合同期未满,乙方自行解除合同,甲方将不予发放当月15天工资
八、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效,本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年月日年月日单位用人合同篇8甲方(用人单位)地址乙方(劳动者)姓名性别民族文化程度身份证号码籍贯住址根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同
一、合同期限本合同年月日起至年月日止;其中试用期为月(自年月日起至年月日止)
二、工作内容乙方同意按甲方生产(工作)需要安排在岗位工作,完成该岗位该承担的各项工作内容
三、劳动保护和劳动条件
1、为使乙方完成生产(工作)任务,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康;乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产
2、甲方执行国家的工时制度,甲方不随意延长乙方的工作时间;甲方经审批执行特殊工时制度的,应告知乙方
3、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定,用人单位与劳动者在订立本合同时,应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗
四、劳动报酬
1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上,双方协商确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成,甲方按规定支付乙方加班加点工资
2、甲方于每月日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困难的,经单位工会同意、劳动保障部门批准,延期支付时间最长不得超过15日
五、社会保险和福利待遇
1、按国家有关规定执行
六、工作时间与休息、休假
七、劳动纪律
1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度
2、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或客户利益
八、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训用人单位与劳动者在订立本合同时,涉及国家规定的就业准入工种,应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书,并在劳动合同中写明相应的技术等级,不得招用不具备职业资格的人员
九、劳动合同的解除、变更、终止
1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的,任何一方应提前三十日以书面形式通知对方
2、经甲乙双方协商一致,可变更合同相关内容合同期满或双方约定的合同终止条件出现,应当即行终止甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方,由于生产工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同
十、违反劳动合同的责任
1、本合同一经签订,甲乙双方必须严格执行甲乙双方任何一方违反本合同,违反方应支付对方违约赔偿金元
2、一方违反本合同,涉及经济补偿的按国家有关规定执行乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的,乙方违反本合同,若双方订有培训协议的,按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金;若无培训协议,按国家有关规定执行
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任H■•
一、双方约定的其他事项乙方应严格保守甲方商业秘密,不得损害甲方利益,不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息,否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失,并承担赔偿责任
十二、本合同依法订立即具有法律效力,双方必须严格履行本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时,按国家规定执行
十三、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议,应协商解决;也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解,调解不成或不愿调解的,可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向海盐县人民法院起诉
十四、本合同一式三份甲乙双方各执一份,签证机关留存一份甲方(单位盖章)乙方签字法定代表人签字本合同第五条甲方安排乙方执行不定时工作制,乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下,工作、休息和休假由乙方自行安排第六条乙方完成规定的工作任务,甲方按照双方协商的工资支付标准支付工资2000元支付给乙方甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人签订日期年月日用人单位聘用合同格式篇2聘用方(甲方)电话受聘方(乙方)电话
一、聘用目标根据工作需要甲方聘用乙方为工作人员,经甲乙双方协商一致达成以下条款,双方遵照执行
二、聘用时间聘用期限20年月,从20年月日起到20年月日止
三、被聘用人待遇
1、工资实行基本工资(元/月)加提成工资(营业额%)
2、保险除享受人身意外保险外,其它按甲方内部管理制度有关规定办理(或委托代理人签字)合同订立日期年月日签证机关(盖章)签证人员(盖章)签证日期年月日用人单位聘用合同协议篇9乙方(受聘人员)甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本聘用合同,共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效
一、聘用合同期限本合同期限为年自年月日起,至年月日止试用期为一年
二、聘用岗位及职责要求
(一)甲方聘用乙方在岗位工作
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求
(三)乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准
(四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位
三、岗位纪律
(一)严格执行规章制度
(二)甲方有权按照岗位职责,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明
(三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理
(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理
四、岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合工作特点的工作日制
(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训
五、工资福利和社会保险待遇
(一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇
(二)乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等,均按事业单位管理的有关规定执行
(三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇
(四)甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金,乙方个人应缴纳的部分,可由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并告知乙方
六、聘用合同的变更
(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容
(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容
(三)本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》,以书面形式确定合同变更的内容
(四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《工作岗位调整通知书》,对本合同作出相应的变更
七、聘用合同的解除
(一)甲乙双方经协商一致,可以解除本合同
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方
1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的
2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的
(三)本合同解除后,甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》
八、聘用合同的终止
(一)有下列情形之一的,本合同即行终止
1、本合同期限届满;
2、乙方按照国家有关规定退休或退职的;
3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的
(二)聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》,并办理相关手续
九、甲乙双方约定的其他事项甲方(盖章)乙方(签字)日期年月日
四、双方权利和义务甲方
1、甲方向乙方分配工作并检查完成情况;
2、为乙方提供必要的工作条件;
3、按国家法规和甲方单位规章制度要求乙方完成有关任务;
4、按双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金乙方
1、遵守国家政策法令和甲方规章制度,服从分配按时完成任务,且不得在其它单位兼职;
2、遵守职业道德,实事求是,客观公正,全息保密;
五、甲乙双方均不得无故解除合同如因需要解除合同,须提前一个月通知对方,合同期满需继续聘用另行签订合同
六、本合同自签字之日起生效,至合同期满自行失效本合同一式二份双方各持一份,具有同等法律效力
七、本合同未尽事宜双方协商解决甲方(盖章)乙方身份证号码年月日用人单位聘用合同篇3甲方北京市海淀区医协医院乙方身份证号家庭地址根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、甲方租用乙方车辆与聘请乙方本人为专职司机
二、本合同自年月日起至年月日止,期限届满本合同自行终止,经双方同意,可以另签劳动合同
三、其中试用期为个月即年月日至年月日,试用期限内甲方有权随时解除劳动合同
四、乙方经甲方聘用后,自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管,一直到离职为止
五、甲方给乙方的租用车辆及薪资待遇每个月4000元,包括五险一金发薪日应在每月份10日银行汇款或现金方式支付
六、车险、保养以及车的正常维护由乙方自行来承担
七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度,按照公司彰程办事,准时上班,按照公司的需要,自觉加班,不讲怨言,爱岗敬业,吃苦耐劳
八、乙方在聘用驾驶员岗位期内,发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故,均由乙方本人负责,本公司概无责任
九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗;每天对车辆进行检查,保持车辆状况良好再行驶绝不带着毛病上道如不遵守交通规则,而发生交通事故,责任都由乙方来承担,本公司概无责任
十、甲方的权利和义务
(1)其有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;
(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务H■■
一、合同的.变更、终止和解除
1、岗位聘任合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理双方未达成一致意见的,原合同效力不变
2、有下列情况之一的,聘任合同自行终止
(1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;
(2)甲方撤消或解散
3、有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同
(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;
(2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成不同程度的财产和经济等损失
十二、条本合同一式两份,甲乙双方各持一份甲方(盖章)乙方(签章)用人单位聘用合同篇4甲方地址法人(负责人)乙方(劳动者)性别居民身份证号码户口所在地址常住地址为确立双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商,签订本合同
一、聘用合同期限
(一)本合同有效期年,自年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止
二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事校长工作乙方应胜任本职工作,并提高校长执业技能,完成工作任务
三、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康
四、工作报酬及内容
(一)甲方付给校长工资为元/月,岗位补贴元/月,如在招生、对外销售等方面有特殊贡献,根据实际情况甲方给予一定金额的奖励,具体奖励办法由双方另行协商
(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务
(三)工作内容
1、全校的安全工作,
2、招生宣传工作,
3、日常保教工作,
4、重大活动的组织,
5、教师的考评工作,
6、甲方安排的其他工作
7、校长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作并征得甲方同意后,进行解聘
(四)工作考评
1、学期考评,学校招生达到上学年同期人数或学校预定目标,不出安全事故,办校规范,记录完整
五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,维护甲方的名誉有下列情况之一为严重违反劳动纪律
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的
2、私下将生源介绍到其他单位的
3、故意或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密的
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方学生造成侵害的
5、乙方因违背工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的
6、其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的
六、聘用合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更聘用合同的相关内容;聘用合同期满或聘用合同终止条件出现,聘用合同即行终止如经双方协商批准,可以续订聘用合同
七、聘用合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致聘用合同可以解除乙方解除聘用合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方
(二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同;
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的;
4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的
(三)有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同,但是应当提前通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事校长工作
2、聘用合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,致使原聘用合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的
(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同
(五)乙方有下列情况之一的,甲方不得解除聘用合同;
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
2、患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的
(六)有下列情况之一的,乙方可随时通知甲方解除聘用合同
1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬满三个月的
八、违背聘用合同的义务甲乙双方违约不履行本合同,应由违约方赔偿给对方违约金元,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习培训、学习结束后,未满甲方要求的工作年限而辞职离校的,须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用
九、本合同依法订立,即具有法律约束力,双方必须履行
十、甲乙双方因履行本合同产生争议,任何一方有权向上级。