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标准服务员劳动合同范本(19篇)标准服务员劳动合同范本(精选19篇)标准服务员劳动合同范本篇1甲方(聘用单位)乙方(受聘人)甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同第一条合同期限
1、合同有效期自—年—月__日至—年—月一日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
(三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方经甲方请好人,办理好交接手续,方可与甲方结算工资否则甲方将不退还押金及本月工资
八、违约情形及责任
(一)甲方的违约情形及违约责任除工资外,另补发一个月工资
(二)乙方的违约情形及违约责任甲方扣发本月工资及押金
九、其他本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行甲方(盖章)乙方(签名或盖章)法定代表人20年月日20年月日标准服务员劳动合同范本篇3甲方(用人单位)乙方(劳动者)合同起止日期年月—日至年—月—0根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条乙方保证符合甲方如下录用条件
(一)岗位技能
(二)工作经验
(三)文化程度
(四)其他条件第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系第三条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
(一)固定期限自年—月日起至年—月一日止
(二)无固定期限自年一月一日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止
(三)以完成一定的工作任务为期限自年—月—日起至工作任务完成时即行终止第四条合同期限前个月为试用期即年—月—日至年—月—日第五条乙方同意根据甲方工作需要,在部门从事__________岗位工作第六条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现,可以变更或调整乙方的职位和工作内容第七条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准第八条乙方的工作地点为o根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点第九条乙方实行工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)
(一)实行标准工时制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
(二)实行综合计算工时制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均周工作时间不得超过40小时
(三)实行不定时制的,工作时间和休息休假乙方自行安排第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天第十一条工资分配遵循按劳分配原则甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资,遇节假日可以微调发薪日期第十二条乙方试用期的月工资为人民币元整(税前),转正后的月工资为人民币元整(税前)乙方的个人所得税由甲方代扣如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金第十四条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行第十五条甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资标准,但不可低于国家规定的最低工资标准第十六条甲方根据工作需要安排乙方加班,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第十七条乙方依法享受各种休假期间,甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准,支付乙方工资第十八条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用其中单位应缴部分由甲方缴纳,个人应缴部分由乙方缴纳,甲方可从乙方工资代为扣缴第十九条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇:
(二)________
(三)________第二十四条甲方根据国家的有关法律、法规,建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具第二十五条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第二十六条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生第二十七条甲方根据工作的需求,对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育第二十八条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示第二十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训,提高职业技能第三十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度的规定,给予相应的行政处分、经济处罚等处理,直至解除劳动合同第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时,本合同相关内容亦相应变更第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第三十三条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第三十四条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(四)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)被依法追究刑事责任的第三十五条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的第三十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同第三十七条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第三十五条、第三十六条终止、解除本合同
(一)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
(三)患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)符合法律法规规定的其他情形的第三十八条乙方可以单方面解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知甲方在试用期内应提前三日通知甲方第三十九条乙方参与甲方项目的,在项目结束后方可单方面解除劳动合同如在项目未结束时辞职,乙方应当根据甲方项目管理办法的规定处理甲方无项目管理规定的,乙方应以其最后一个月的全部工资和奖金承担赔偿责任,并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失第四十条甲方有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;
(四)甲方规章制度违反法律、法规的规定,并且损害劳动者权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第四十一条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方第四十二条有下列情形之一的,甲乙双方劳动合同终止
(一)劳动合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形第四十三条本合同期满后,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同如果劳动合同到期,甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期,原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止第四十四条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于个月O第四十五条乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资
3、乙方享受规定的福利待遇
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第四十六条下列解除劳动合同的情形,甲方应向乙方支付经济补偿金
(一)乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)甲方依照《中华人民共和国民法典》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
(三)甲方依照《中华人民共和国民法典》第40条规定解除劳动合同的;
(四)甲方依照《中华人民共和国民法典》第41条第一款规定解除劳动合同的;
(五)甲方依照《中华人民共和国民法典》第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形除外
(六)甲方依照《中华人民共和国民法典》第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十七条甲方向乙方支付的经济补偿金,以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准,按乙方在甲方工作年限,工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿,经济补偿金最多不超过十二个月第四十八条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任第四十九条乙方提出提前解除合同申请,经甲方批准后,应在规定期限内办理离职手续甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金,在乙方办理好工作交接时支付第五十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,不辞而别,或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续,除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外,应按其给甲方造成的损失程度依法承担赔偿责任第五十一条乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的,除非甲方认为有充分合理的理由,否则视为乙方辞职,甲方可通知乙方办理离职交接手续第五十二条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼第五十三条乙方确认下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方送达地址o邮编O第五十四条甲方的各项规章制度及员工手册,均为本合同的附件,与本合同具有同等效力第五十五条甲乙双方签订的《职位说明书》作为本合同的附件,与本合同具有同等效力第五十六条甲乙双方另行签订的《保密协议》、《竞业限制约定》作为本合同的附件,与本合同具有同等效力第五十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行第五十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方日期年—月0日期年—月―日标准服务员劳动合同范本篇4甲方乙方经甲、乙双方协商同意,自愿签订本合同
一、合同期限合同期限为一年,—年_月_日起至—年_月_日止,约定的期满,本合同自然终止,如双方同意,可以续签
二、工作待遇
1、甲方支付乙方工资元,甲方不再支付其它任何费用;
2、甲方为乙方实行包吃住的优惠条件
3.如乙方在当月工作表现优异的,甲方应考虑给乙方的工资做相应的调整
4、乙方在甲方工作期间交纳保证金《半个月的工资额》如中途乙方提出要离职,经甲方检查没有对甲方用品的损坏,按甲方要求办理离职手续完后,保证金全部退还;如有损坏,则在保证金中扣出损坏用品的费用
5、每月1号为发薪日
三、乙方工作责任及要求
1、乙方必须服从甲方管理安排,严格遵守甲方的各项规章制度,违者按公司制度处罚;
2、甲方派人同乙方一起去购买菜,由乙方提出采购计划并监督甲方人员,同时承担责任;
3、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂,不允许跟职工闲谈与工作无关事宜;
4、乙方保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂如果属乙方责任导致食物中毒,一切后果由乙方承担全部责任;
5、乙方必须保证三餐卫生工作;
6、乙方必须严格按操作规程使用大厅设备设施,否则发生一切安全事故由乙方负责,合同范本《服务员合同范本》如果设备有故障,要及时与甲方汇报、处理乙方必须爱护甲方所有设备,若因乙方操作不当而损坏设备设施则根据情节承担50%100%〜
7、乙方不能有偷窃行为,否则一律送派出所处理
四、乙方有一列情况甲方可解除合同
1、试用期内证明不符合录用条件的;
2、违反劳动纪律规章制度,职业道德情节较为严重的;
3、不遵守甲方管理制度不服从工作安排,经教育不改的;
4、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者;
5、占小便宜、有偷窃行为
五、乙方单方解除合同时,必须15天以前以书面形式提出申请,并且必须取得甲方同意,并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任,如违反则不退还保证金
六、合同一式两份,甲、乙双方各执一份,签字生效甲方乙方日期标准服务员劳动合同范本篇5甲方乙方签订日期年月日签约须知
一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,依法订立本劳动合同
二、签订劳动合同,甲方应加盖公章,法定代表人(主要负责人)或委托代理人应本人签字或盖章,乙方应本人签字或盖章
三、甲乙双方需要协商约定的其他事项,在本合同书第九项中写明
四、甲乙双方约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,表述准确,不得涂改
六、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,甲方不得为乙方代保管合同甲方(用人单位)名称法定代表人(主要负责人):注册地址经营地址乙方(劳动者)姓名性别出生年月居民身份证号码联系电话现居住地址邮编户口所在地邮编根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款
一、劳动合同期限(选择下列其中一项)本合同为固定期限劳动合同,合同期从年月日起至年月日止;其中试用期为从年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方工作需要,从事工作
2.乙方的工作地点为
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行固定作工时间(按各部门排班时间上班),甲方保障乙方每月享受固定的休息时间
2.甲方经营范围属于服务行业,员工工作及休息时间安排难与国家公休日及法定假日同步,薪酬中的加班工资以固定形式发放,不再重复计算
四、劳动报酬
1.甲方每月(15日)以货币或转账形式支付乙方工资,每月基本工资为元
2.乙方在试用期期间的月工资为元
3.甲乙双方对工资的其他约定合同期内,如甲方为乙方增加基本工资,不再另行签订劳动合同,以工资单(底薪一项)为准为方便甲方财务计算加班工资,甲方每月以加班工资⑴的形式固定支付给乙方加工资,以浮动形式的加班工资
(2)、
(3)做为增补,详见《薪酬管理制度》,乙方签约即视为确认
五、社会保险及福利
1.甲乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险费甲方在嘉兴为乙方办理有关社会保险手续,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴
2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行
3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行
4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度乙方严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害
2.甲方建立、健全职业病防治责任制度,制定并落实职业病防范措施对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等,甲方应向乙方如实告知,不得隐瞒或者欺骗
3.甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配貉和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品
七、规章制度
1.甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方
2.乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度
八、劳动合同变更、解除和终止
1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的,在本合同书第九项中约定
2.本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续
3.乙方按照双方约定,及时办理工作交接等有关手续
4.甲方应当支付经济补偿的,在乙方办结工作交接等有关手续时支付
九、当事人约定的其他事项经协商一致,甲乙双方约定以下内容
十、劳动争议处理及其他
1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
2.本合同条款与法律法规相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按相关规定执行
3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签字日期年月日签字日期年月日看过宾馆服务员劳动合同的人还看了
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2.酒店员工的劳动合同范本第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育
3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的;
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10.酒店人事管理制度标准服务员劳动合同范本篇6甲方乙方身份证号经甲、乙方双方协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限甲方聘用乙方从事服务员工作,聘用期限为,时间为年月日至年月日试用期为约定期满,本合同自动终止,如双方同意,可以续签
二、工作时间1甲方安排乙方执行不定时工作制度2甲方给予乙方每月天例休,在不影响正常营业情况下,由甲方部门合理安排
三、甲方权利与职责1甲方支付乙方每月工资2甲方负责乙方工作期间内的食宿3甲方保证为乙方提供完善的工作条件5甲方有权根据乙方人员的劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整
四、乙方权利与职责1乙方必须身体健康,确保无任何传染疾病2乙方必须服从甲方管理安排,遵守甲方各项规章制度3上班期间必须保持服装和个人形象整洁4乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整,合同期满,乙方办理完毕离职手续后,此保证金随工资一同退还5乙方由于自身原因要求解除合同时,必须提前天通知甲方,给予甲方足够的时间重新聘请替代人员,或由乙方推荐合适的替代人员,方可正式解除劳动合同,否则甲方有权扣发当月工资并要求乙方承担由此造成的经济损失
五、乙方有一系列情况甲方可解除合同1违反规章制度、职业道德的2聘用期间乙方触犯法律、法规的
(3)因病或因事不能完成工作的.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,在甲乙双方签字后生效,两份协议具有同等的法律效力甲方代表人:乙方:时间[服务员劳动合同范时间本]2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;3故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;4严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;5被依法追究刑事责任的
6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4乙方不履行聘用合同的
7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外;2女职工在孕期、产期、哺乳期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外;⑶法律、法规规定的其他情形
8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同1在试用期内的,;2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金
4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)
5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼
2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准甲方(盖章)乙方(盖章)甲方(签字)乙方(签字)签约时间年—月—日签约时间一年—月—日标准服务员劳动合同范本篇2甲方(用人单位)乙方(职工)名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同
一、合同期限
(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从20年4月起至20年4月止
2、无固定期限从20年4月起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)
(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限
1、无试用期
2、试用期为一个月
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位为服务员
(二)乙方的工作任务或职责是做好网吧的服务工作,服从管理及安排
(三)甲方因乙方工作能力方面不胜任本项工作或经营需要可以调整乙方的工作岗位
三、工作时间
(一)甲、乙双方同意按标准工时制,即每日工作8小时
(二)甲方因生产(工作)需要,经与乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过三小时,因特殊原因最长每日不得超过六小时,每月不得超过三十六小时
四、工资待遇
(一)乙方正常工作时间的工资不得低于当地最低工资标准
1、乙方试用期工资600元/月;试用期满工资700元/月
2、无固定期限工资按短期工计算工资(必须做满一个月)
3、未做满一个月的甲方不提供工资
4、做满半年的甲方将在原来工资的基础上增加50元的工龄工资
(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
(三)甲方根据企业的经营状况和当地的工资情况调整乙方工资
(四)甲方每月5日发放工资
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬
五、劳动纪律
(一)
1、甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规
2、甲方依法制定的各项规章制度,乙方必须严格遵守,服从管理,按时完成工作任务
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,如因乙方泄密造成重大损失的,甲方将追究乙方的法律责任
六、本合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方
(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续
七、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除
(二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;。