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当前干部日常监督管理存在问题及对策篇3当前干部日常监督管理存在问题及对策1篇—组织部干部监督工作是干部队伍建设的一项十分重要的内容近年来,我区把加强对党政领导干部的监督作为干部工作的重中之重,有针对性地采取了一些有效措施,建立了一系列规章制度,加强对领导干部的监督管理,取得了一定成效但由于各种原因,干部监督工作仍存在一些不足,个别党政干部违法违纪问题偶有发生如何研究并解决这些问题,对推进惩防体系建设,打造一支适应新形势要求的高素质干部队伍具有十分重要的意义
一、党政领导干部发生违法违纪问题的主要原因随着改革开展的不断深化和社会主义市场经济的不断发展,社会经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式日益多样化、复杂化,干部的工作范围不断扩大,社会活动不断增多,给干部监督工作带来了新的、更大的困难当前,党政领导干部监督工作中主要存在以下几方面的问题一是政治思想观念的淡薄是产生领导干部违法违纪问题的关键原因从近年来查处的案件中可以发现,由于干部本人缺乏道德修养,不注重加强学习,放松了思想改造,世界观、人生观、价
5、工作纪律的自我约束方面有待加强表现在有时有迟到早退的问题,工作着装有时不规范,有时在工作时间处理一些私人事务,特别是父亲患病治疗期间,因为照顾父亲部分影响了工作
二、存在问题的主要原因一是思想上对政治学习缺乏正确的认识平时虽然经常参加政治学习,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,流于形式,理论与实践相脱节,自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节二是为人民服务的意识不足对一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够,为人民服务的宗旨意识不强没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准,在个人利益与集体利益相冲突时,往往考虑个人得失较多,而忽略了群众的想法,这是工作中缺乏耐心的根本原因换位思考还做的不够,不能站在劳资双方的立场上考虑问题,经常处于旁观者的位置解答咨询,处理工作三是业务水平有待提高对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足,一方面,理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在另一方面,缺乏敬业精神,对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度,有知识结构滞后的问题四是工作方法简单对问题的认识不够深入,思考不深刻,处理事情方法比较简单,工作作风还不够扎实不能从讲政治的高度认识问题,处理问题
三、整改措施一是进一步增强群众观念、公仆意识,真正提高自己的思想觉悟首先,要加强政治理论学习,不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观,不断加强共产主义道德修养;其次,站在讲政治、讲正气的高度要求自己敢于开展批评与自我批评,自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击最后,要把为人民服务意识落实到各项工作中去,以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作二是加强自我改造,提高综合素质首先,加强业务学习,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,灵活运用合理的方法和措施,更新自己的知识结构、理论水平其次,注重法律实务,将法律理论与实务相结合,提高案件处理的规范性、科学性最后,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法,真正做到全心全意为人民服务三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务,提高工作效率工作中多动脑子想办法,做到既坚持原则又灵活主动,不做老好人发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风,努力开拓工作新局面四是要严格要求自己,以身作则,做遵守工作纪律的标兵要求别人做到的,自己首先要做到,要形成严谨求实的工作作风,遵守工作纪律,严格执行法律程序,严谨、规范、科学地做好各项工作五是要始终保持清醒的头脑,紧跟时代脉搏,充分发挥主观能动性,以高度的政治责任感和踏实的工作作风,坚持全心全意为人民服务的宗旨,坚持实事求是的路线、方针、政策,做一名合格的机关工作者当前干部日常监督管理存在问题及对策3篇为高质量实现脱贫摘帽目标,推进贫困村和非贫困村基础设施建设,切实提升群众的满意度和认知度,根据县大排查中承担的电力扶贫专项中存在的问题,认真梳理,及时对接,分析原因,因地制宜拟定以下整改方案
一、存在问题
1、有1户贫困户,由于洪灾影响,造成无生活用电
2、乡村1户贫困户,户主,由于景区开发的影响,造成无生活用电
3、乡村20户贫困户75人,不能满足基本家用电器用电的问题
二、原因分析
1、有1户贫困户无生活用电是因为受堰塞湖洪灾影响,前期在灾后道路施工过程中,该户一直借用的是工地施工用电,直到施工结束,施工用电拆除后,该户无生活用电的问题才得以暴露
2、乡村1户贫困户无生活用电是由于景区开发影响,该户生活用电的整个线路处于景区开发核心区,其高压线路涉及穿过森林,有极高的安全风险,为了有效避免,才采取强制性截断电网供电的
3、乡村20户贫困户75人不能满足基本家用电器用电的问题由于该村电网延伸供电半径太长,前期项目申报一直没有得到落实目前只能采取独立光伏板供电模式解决当地群众生活用电问题,由于输出功率低,仅能用于家庭照明,无法满足基本家用电器用电
三、解决方案
1、关于家无电问题已于7月29日联合当地电力部门,用了1天时间,为该用电户安装变压器一台,架设10kv线路80米、
0.如v线路700米,己彻底解决该户用电问题
2、关于乡家无电问题计划采取安装1000w的独立光伏发电模式进行解决(与乡村独立光伏发电项目打捆实施)即在屋顶或地面安装lOOOw光伏发电,其电能质量能基本解决群众照明、电视、打茶机、手机充电等日常生活用电(不能使用其它电器),将基本解决生活用电问题待景区开发基础设施建设完成后接入有线电网,将完全解决该户的生产生活用电问题
3、关于乡村20户贫困户75人不能满足基本家用电器的问题计划采取安装lOOOw的独立光伏发电模式进行解决即在屋顶或地面安装lOOOw光伏发电,其电能质量能基本满足群众照明、电视、打茶机、手机充电等日常生活用电(不能使用其它电器),将基本解决生活用电问题目前,村10kv线路项目已纳入规划,待项目下达即可实施,将完全解决该村群众的生产生活用电问题值观发生扭曲,是他们走向违法违纪的总根源一些领导干部在任职期间,个人权力欲恶性膨胀,严重破坏民主集中制原则,对党章、党规、党纪视而不见,曲解党的路线方针政策,淡忘了党的优良传统和作风二是权力的相对集中是产生领导干部违法违纪问题的重要原因我区发生的领导干部违法违纪案件,涉案人员原来都是部门的一把手同级的领导成员之间彼此是最熟悉的,下级往往与其接触较多也比较了解,但往往因一把手赋权过重而难以对其实施有效监督权力过分集中于个人或少数人手里,达到一定程度便形成了官僚主义,从而破坏民主集中制、集体领导和个人分工负责制,形成班子成员和下属不敢对一把手监督的不正常现象三是干部监督制度的不完善是产生领导干部违法违纪问题的主要原因几年来,我区虽建立了一系列干部监督制度,但有的已不适应形势发展的需要,规定和措施相对滞后;有的过于原则和笼统,缺乏全面性、规范性和系统性,还有的对干部提出正面要求的多,具体实施细则少,与制度配套的相应的奖惩措施跟不上,以至在实际操作过程中对执行效果难以进行评判监督制度不健全和不能得到有效落实,现有的制度执行不力成为影响干部监督工作效力的主要原因也是关键问题四是干部监督主体作用不能充分发挥是产生领导干部违法违纪问题的间接原因尽管我区已初步建立起一整套对领导干部进行监督的较为完善的网络,既有党内监督,又有党外监督;既有人大、纪检监察、司法等专门监督机关的监督,又有干部群众、新闻舆论的监督,这些监督,较为有效地防止了党政领导干部滥用职权和贪污腐败行为的发生但是,目前这个监督网络中各监督主体的作用还未得到充分发挥,监督主体之间在工作上的联系和联合还不够紧密,互补优势还只是停留在一般性的情况分析、会议通报、常规性检查上,没有拓宽思路,深入挖掘潜能,影响了监督网络整体合力的发挥
二、提高干部监督工作成效的对策实现科学发展、引领全面跨越,干部队伍建设是根本、是保障要建立一支高素质、高某某、有激情、有活力,群众拥护,干事创业的干部队伍,就必须创造一个风清气正的选任和管理机制,特别是要有一套科学有效的监督机制针对我区党政领导干部监督工作中存在的薄弱环节,今后应从以下几个方面进一步加强干部监督工作
(一)加强思想教育,解决为什么要监督的问题,提高党政领导干部自觉接受监督的意识广泛利用理论中心组学习,各种理论培训及领导干部在职自学等学习教育形式,深化党政领导干部的理论学习,切实加强对领导干部的思想教育和正确的世界观、人生观、价值观教育要向他们阐明上级的监督不是对其的不信任,而是一种关心爱护;同级的监督不是拆台,而是补台;下级的监督不是闹别扭,损威信,而是体现社会主义民主制度,提高领导水平和执政水平,增强拒腐防变能力的必然要求通过教育,引导领导干部牢记党的宗旨,树立好为人民掌好权用好权的观念,提高自觉接受监督的意识,从而真正做到自重、自省、自警、自励,过好名誉关、权力关、金钱关、人情关,自觉地把自己置于党组织和广大党员群众的监督之中
(二)突出监督重点,解决监督什么的问题,使对党政领导干部的监督能有的放矢取得实实在在的效果突出重点,集中力量对干部违法违纪易发、多发部门、职位、时段、事件进行深入监督,加大查处打击力度,提高监督成效一是加强对重点对象的监督党政一把手是领导班子中居于首要地位的主要负责人,拥有较大的权力,是监督的重点对象建立科学有序的权力运行机制,一方面要监督主要领导干部依法行使职权,防止滥用权力另一方面要科学的设置职权,将权力适度分解,合理分配,形成相互制约、相互监督的机制,防止个人对权力的垄断此外分管人事、财务等工作的领导以及从事财务管理、行政审批、行政执法、商品采购等重要岗位的工作人员也是重点监督对象,也要加强监督,防患于未然二是加强对重点事件的监督对于一些容易引发违法违纪行为的重要事件、重大活动、重要工作,如重大人事安排、重要公务活动、重大项目建设、工程招投标、岗位变动、职务升迁、新居落成、婚丧嫁娶等事件,要加强监督,防止暗中操作或借机敛财,对于在监督过程中发现的问题,予以坚决地查处三是加强对重点时期的监督对违法违纪现象易发、多发时期,如喜庆节日、住院疗养、退休前夕等敏感时期和八小时之外的时间,要加强监督,把干部的生活圈、社交圈、亲属圈纳入监督范围,最大限度地消除工作盲区
(三)完善监督制度,解决怎么监督的问题,使党政领导干部的权力运行始终处于有效的监督之下建立健全各项规章制度,强化上级党组织对下级党政领导干部的管理监督机制,进一步规范领导干部从政行为,防止滥用权力一是完善领导干部任期经济责任审计制度开展领导干部经济责任审计工作,是在干部使用过程中加强监督的有力措施和重要手段在任期审计、离任审计的基础上,一要实行岗位审计,建立干部审计台帐,加强干部经常性教育管理和监督,把问题解决在萌芽状态二要实行任前审计,凡选拔任用干部,探索实行先审计后考察,避免用人失察、失误三要实行届终审计,领导干部在届终必须接受全面审计,为换届奠定良好的基础只有通过完善离任审计制度,才能更好地发挥审计监督职能,才能更好地推进干部队伍建设二是实行函询制度认真贯彻相关函询制度,对干部考察、民主评议工作中发现和平时群众来信来访反映领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、工作作风等方面的问题,及时进行梳理和分析,根据问题的性质和情况,适时用公函形式通知单位或个人,限期向组织作出书面说明,了解真实情况,提醒领导干部时刻注意洁身自好,增强领导干部自律意识,达到在使用中监督管理,在监督中关心爱护干部的目的三是完善诫勉谈话制度实施干部诫勉谈话是新形势下干部管理教育的一种有效机制和手段,对干部队伍建设起到了积极的促进作用在工作中,对查明有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员干部进行谈话、诫勉教育,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使党员干部少犯或不犯错误,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的
(四)健全监督网络,解决由谁监督的问题,使对党政领导干部的监督工作真正落到实处要提高监督成效,必须建立一套党内外结合,上下贯通、纵横交错、环环相扣,全方位、多层次、多元化的监督网络和体系,努力消除监督的盲点一是加强党内监督一要充分发挥组织人事部门在干部监督中的主体作用,把监督关口前移按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,坚持德才兼备的原则,任人唯贤,把好入口关,特别是要加强对干部党风廉政建设情况的考察,防止带病上岗、带病提拔二要加强领导班子内部互相监督坚持和完善民主集中制原则,做到个别酝酿、会议决定,防止出现个人或少数人说了算的现象积极开展批评与自我批评,促使班子成员互相帮助,互相提醒,有则改之,无则加勉,着力解决班子成员党性党风方面存在的突出问题,防止走过场现象三要保障党员的民主权利扩大党内民主,切实保证党员享有批评权、检举权、申诉权和控告权等权利,充分发挥党员对干部监督的作用二是建立干部监督管理责任制和干部违法违纪、过失情况通报责任制组织部门是干部监督管理的职能部门,有责任对一些重要岗位上的干部直接实施监督但是,仅仅依靠纪检监察、组织部门难以对所有干部实施全面、有效的监督因而,各级党组织对干部监督管理负有不可推御的责任因此,很有必要研究制定干部监督管理责任制度,以强化和规范党委(党组)对所属范围内的干部的监督管理,用制度规定党委在干部监督管理方面的权力、责任、工作程序和内容,以及对失职行为的追究方式建立干部违法、违纪、过失情况通报,具体规定各有关部门联系通报的内容、形式、时间频率以及他们应负的责任等三是强化群众监督只有群众的监督才是民意的体现,使广大群众认识到对党员干部的监督是全党全社会的大事,人人有责一要突破以往干部管理以工作圈为主、群众参与少、监督制约机制不健全的局面,把领导干部在工作八小时以外的生活圈、社交圈、家庭圈等方面的表现纳入群众监督范畴二要充分利用公开栏、网络、通报会等渠道向社会公开发放征求意见表等形式,让人民群众实事求是地反映情况,讲真话,把大多数群众真实想法反映上来切实落实和维护好群众的监督、知情、参与、评议四权三要通过采取走访、信函、设立举报电话、聘请党风廉政建设监督员、设立监督箱等形式,强化纪检、人事、公安、检察、法院、审计、信访、组织等部门的联系,定期不定期分析研究干部选用情况和干部监督管理中的新情况及倾向性、苗头性问题,及时掌握领导干部遵纪守法、廉洁自律等方面的信息,形成监督合力当前干部日常监督管理存在问题及对策2篇
一、存在的主要问题
1、政治思想意识不够强表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定,不能做到与时俱进,及时的提高自己的思想政治觉悟政治敏锐性和洞察力不足,不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑,透过事物表象把握事物本质的能力不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时,缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪有时过多考虑个人得失,存有事不关己,高高挂起的思想
3、工作作风不够扎实表现在对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,不要花费太多的精力就可以把事情做好有时由于私心作怪,存在多做多错,少做少错,不做不错的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有时因此产生工作效率低的问题
4、存在好人主义、形式主义思想表现在处理问题时的原则性有待加强,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主义有时有只求形式,不求落实的问题,具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了,不求做得好坏。