还剩13页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
大连解除劳动合同篇14大连解除劳动合同篇1解除劳动合同证明书兹有本单位职工,身份证号码为劳动合同期限为年月日至年月日现鉴于该职工提出解除劳动合同动议,经双方协商一致同意解除双方签订的前述劳动合同,故该职工与本单位的劳动合同已自年月日起解除特此证明!深圳市容光机电设备有限公司(盖章)年月大连解除劳动合同篇2兹有本单位职工,身份证号码为劳动合同期限为年月日至年月日现鉴于该职工提出解除劳动合同动议,经双方协商一致同意解除双方签订的前述劳动合同,故该职工与本单位的劳动合同已自年月日起解除特此证明!深圳市容光机电设备有限公司(盖章)年月日本人确认上述证明书中的陈述真实无误,并已收到该证明书签收人(签字)年月日大连解除劳动合同篇3第四十四条有下列情形之一的,劳动合同即行终止
(一)劳动合同期限届满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形另其他原因(如辞职、辞退、开除等)员工姓名身份证号码员工组合同服务合同开始日试用结束日期合同到期日期大连解除劳动合同篇11兹有工作并于同志,于年月年月日来我单位日签订劳动合同,现因解除劳动合同,现介绍去你处登记,请予办理(原身份)用人单位盖章20_年月日姓名性别年龄工种技术等级月工标准资本工企作时业间补偿金金额其中经济补偿金医疗补助金备注注
①此证明书报市劳动局仲裁处、养老保险机构各一份,送本人及本人档案留存各一份
②职工个人应当持本证明书,自解除合同之日起60日内,到失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续无法定理由,未在60日内办理失业登记和失业保险金申领手续,视为放弃领取本失业期的失业保险金大连解除劳动合同证明书范文三兹证明(有效证件号码)于年—月—日与公司签订《劳动合同书》劳动合同为有固定期限合同,期限为年月—日至年—月—日/劳动合同为无固定期限合同,期限自年—月—日起/劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,具体为(劳动合同期限为以上三选一)该员工离职前的.工作岗位为O劳动合同被解除的日期为年月日该员工在本公司的工作年限为年零一个月公司(盖章)年月日大连解除劳动合同篇12本单位与一女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码)签订的期限劳动合同,由于原因于_年_月—日解除,其档案及社会保险关系转移至单位的相关工作情况:
1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为自_年_月.日起至一年一月一日止
2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为_o
3.该职工在本单位的工作年限共计为一单位盖章—年一月一日大连解除劳动合同篇13性别」身份证号_年_月参加工作,一年一月起在我单位工作,已签订劳动合同现因(请选择如下其中一项打“)
1、协商一致解除(由用人单位提出)
2、协商一致解除(由个人提出)
3、劳动者单方解除
4、劳动者试用期内解除
5、用人单位裁员
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
9、其他(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从_年_月-日起与该同志解除劳动合同,工资发至年月份,特此证明员工签名用人单位(盖章)—年一月一日大连解除劳动合同篇14解除劳动合同证明书注
1、此证明由用人单位出具,一式三份一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存
2、用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构解除劳动合同证明书兹有本单位职工,性别,年龄,身份证号,住址为年月日至年月日因,根据《劳动法》第条第款第项规定,本单位解除与该职工的劳动合同经双方协商,我单位支付其经济补偿共计元人民币,工资发至年月份,特此证明员工签名(用人单位盖章)年月日大连解除劳动合同篇4解除劳动合同证明书注
1.此证明由用人单位出具,一式三份一份交给劳动者本人,一份装入本人档案,一份由用人单位留存;
2.用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构大连解除劳动合同篇5—有限公司员工离职证明—有限公司遵照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限为离职员工出具离职证明,请员工予以确认签收
(一)离职员工信息姓名身份证号码
(二)劳动合同存续期情况说明
1、关系状态■劳动关系劳务关系特殊劳动关系
2、工作内容
3、劳动合同期限
4、单位工作年限
(三)劳动合同解除终止情况说明
1、劳动合同解除/终止时间
2、离职原因■协商解除到期终止违规辞退
3、公司与员工已订定劳动关系终止协议书,已支付包含工资、尚未结算的加班费用、未休年休假工资及经济补偿金费用,双方确认无任何未了事宜,劳动关系在本离职证明签收时同时终止,双方确认无恢复劳动关系可能性
4、公司与员工确认无医疗期、工伤职业病、三期等法律规定不可解除条件隐患
5、公司与员工没有订定任何竞业限制与保密协议
(四)离职信息资料管理
1、离职证明由本公司人力资源部出具,如有任何异议,请与人力资源部联系联系人电话联系网络联系
2、离职证明随员工相关档案信息备存两年,过期即行销毁,公司不再协助出具证明
3、离职证明一式两份,员工对以上信息予以确认并签收,员工未能及时签收的,公司通过个人留下的文书送达地址以挂号信的形式邮寄离职证明签收入离职证明出具方有限公司日期大连解除劳动合同篇6用人单位(以下简称甲方)劳动者(以下简称乙方)因乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期满),经双方协商一致,解除劳动合同,中止劳动关系,达成协议如下
一、年月日为双方劳动关系终止日,从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效,甲乙双方均不再为对方承担或履行任何责任义务
二、年月日下午办理工作交接,并于交接完成后立即结清工资及相关福利待遇
三、年月日乙方需交出宿舍甲方财物,并结清乙方承担的相关住宿费用(如水电费、卫生费等),否则,甲方有权在结算其工资福利待遇时代扣
四、乙方移交工作需写出明细清单,移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏,虽双方已解除劳动关系乙方也需协助甲方解决
五、双方解除劳动关系后,若在原劳动合同期间涉及到的.法律问题,双方均有责任和义务配合解决
六、在解除劳动合同及劳动关系后一年内,双方须保证以下之一有效通讯方式能与之联系甲方办公电话甲方负责人电子邮箱乙方电话(手机)乙方电子邮箱:
七、年月日前,甲方将停交乙方社保,同时甲方将中止乙方的人身意外伤害保险
八、其他未尽事宜,双方协商解决,协商不成依相关法律法规执行九本协议书一式两份,双方签字(甲方同时盖章)后生效甲方代表签名乙方签名_____________—年—月—日大连解除劳动合同篇7解除劳动合同证明书注
1.此证明由用人单位出具,一式三份一份交给劳动者本人,一份装入本人档案,一份由用人单位留存;
2.用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构大连解除劳动合同篇8甲方乙方双方于—年一月一日签订了《劳动合同》现由于乙方自愿离开本公司,根据《劳动合同》第六条二项的规定,双方协商一致解除《劳动合同》、乙方工资发至—年_月_日为止,在本协议生效日一次结清
二、甲方确认乙方已完成所有工作交接
四、双方放弃其他权益
五、本协议双方签字或盖章后即生效,《劳动合同》同时解除
六、本协议一式两份,双方各执一份甲方乙方一年一月一日大连解除劳动合同篇9大连沙河口区解除劳动合同证明书解除劳动合同证明书注
1、此证明由用人单位出具,一式三份一份交给劳动者本人、一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存
2、用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构大连解除劳动合同篇10兹有本单位职工,性别身份证号,住址劳动合同期限为年月日至年月日因生产经营发生困难,根据《劳动法》第四十一条第二款,员工签名(用人单位盖章)年月曰附《劳动合同法》条款规定第三十六条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除第三十八条有下列情形之的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的第四H■•一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。