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员工劳动合同篇15甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限本合同期限自一年—月一日开始,至一年—月—日终止本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效
二、工作内容第一条乙方同意在甲方从事—工作;第二条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是绩效考核合格
三、劳动报酬及福利第一条甲方于每月15日以现金形式支付根据乙方上月实际出勤情况支付工资,工资底薪为/月,外加提成第二条提成方式业务员提成为每件快件金额10%,所发快件价格由甲方规定,乙方不得私自更改(甲方有权依据经营变化的需要调整提成方式)
四、劳动保护和劳动条件订立新合同
五、工作时间上午时分至下午时分止
六、休息时间自时分至时分止
七、薪资时薪日薪
八、奖金采取不定额(视工作绩效表现)发放
九、调动若因业务需要,可予以调整
十、年度带薪休假服务工龄满1年以上者为6日,每服务满1年时,则增加1日,但以增加至20日为限甲方(签章)日期乙方(签章)日期员工劳动合同7姓名员工编号根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限
(一)本合同为固定期限合同,从年月日起至年月日止
(二)试用期为(试用期包括在合同期内,如无试用期,则填写“无”)
二、工作职位乙方在本合同开始生效时的工作职位为乙方同意甲方因机构调整、劳动力优化组合、业务骨干合理使用或乙方在本职岗位不能与其他员工良好合作,影响生产经营,或乙方绩效考核不合格,不能胜任本职工作的,甲方可以对乙方岗位进行调整乙方在受聘于甲方之前,必须向甲方提供政府卫生机构出具的体检合格证明并完成其本人有效证件的查核
三、工作时间
(一)甲乙双方同意实行标准工时制
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行
四、工资待遇
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资
(二)乙方每月正常工作时间工资为元,乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付以此为基数计算另外,甲方每月发放元做为乙方正常工作时间以外的劳动报酬
(三)甲方每月最迟日前发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家有关劳动保护规定,提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康
(二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报
六、社会俣险和福利待遇
(一)甲方依法为乙方办理社会保险手续,社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇
(三)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理
(四)乙方依照国家劳动法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期
七、劳动纪律
(一)甲方依法制定的规章制度,应当公开,并告知乙方
(二)乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度
(三)乙方承诺遵守甲方制定的《员工行为准则》,服从管理,按时完成工作任务
(四)乙方自觉遵守国家、省、市计划生育的规定
八、合同变更甲乙双方经协商一致,可以变更合同变更合同应办理书面变更手续
九、合同解除
(一)合同到期前,甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同,应当符合法律法规的有关规定
(二)符合发放经济补偿金条件的,甲方应依法向乙方发放经济补偿金
(三)如有以下情形,乙方同意甲方即时解除劳动合同并无须对乙方作任何赔偿
1、在试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的;
2、试用期内达不到本合同所定岗位的职位说明书所规定的工作标准或定额要求的
3、聘用时提供的离职证明、学历证明、工作经历、健康证、相关婚姻/生育证明是虚假的或者伪造的;
4、应聘前患有传染病、精神病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;或者在工作期间患传染性疾病后不及时报告或故意隐瞒的;
5、应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;
6、应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时未声明的
(四)乙方提出解除劳动合同,需提前30天通知甲方,否则需以一个月工资作为代通知金
(五)甲乙双方解除本合同,甲方应向乙方出具书面证明,并及时办理解除劳动合同的相关手续
十、合同终止
(一)本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止甲方应向乙方出具书面证明,并及时办理终止合同的相关手续
(二)本合同期满,甲乙双方同意续订劳动合同的,应在合同期满前30日内办理续订手续
十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应先协商解决协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
十二、双方认为需要约定的其他事项
(一)乙方不得以任何形式或途径就其所知悉的所有与甲方商业活动有关的信息、商业秘密陈述或透露给第三者、传媒或公众,否则由此引起的全部直接或间接损失均由乙方承担
(二)甲方制定的《员工行为准则》作为本合同的附件
十三、其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)法定代表人乙方(签名)身份证号码年月日日员工劳动合同8甲方(用人单位)名称:地址联系电话法定代表人/主要负责人乙方(员工)姓名性别住址联系电话身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规和单位的有关规定,甲乙双方本着诚实信用、平等自愿、协商一致的原则,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款第一章劳动合同期限
一、本合同为合同
1、固定期限自年月日起至年月日止
2、无固定期限自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止
二、本合同约定试用期,试用期自年月日起至年月日止第二章工作内容、工作地点及劳动保护、甲方根据工作需要聘用乙方从事工作,工作地点在
二、乙方同意甲方的工作安排,遵守单位制度,接受单位绩效考核,保质保量完成任务
三、乙方同意,本合同履行期间,甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位,并有权在合同约定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点
四、甲乙双方都必须严格遵守国家和单位有关劳动安全、劳动保护和职业危害防护等规定,甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境,保证乙方顺利履行工作职责第三章工作时间和休息休假
一、甲乙双方同意实行国家规定的
1、实行标准工时制度乙方每日正常工作时间为7小时,每周至少休息一天
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过2小时甲方依法保证乙方的休息休假权利第四章薪酬待遇
一、单位实施具有激励机制的薪酬制度,根据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平,为员工提供良好的薪酬待遇,实现单位和员工综合价值的最大化
二、甲方每月日前(如遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日),以货币形式支付乙方上月的薪酬,不无故扣减或拖欠甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准
四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资第五章社会保险和福利
一、甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险
二、乙方按照甲方的规定享有各种福利待遇第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定有职业危害的工种应在合同约定中告知,甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定第七章劳动合同的变更经甲乙双方协商同意,可依法以书面形式变更劳动合同的相关内容变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份第八章劳动合同的终止和解除
一、出现下列情形之一的,本合同终止
1、劳动合同期满的;
2、乙方达到法定退休年龄的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、法律、行政法规规定的其他情形
二、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同
三、乙方解除合同,应依法提前三十天书面通知甲方如果在试用期内,乙方应依法提前三天书面通知甲方
四、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
1、试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、劳动关系存续期间,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任或被劳动教养的;
6、法律、行政法规规定的其他情形
五、具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资的代通知金:
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事第一条因快递公司行业特殊性,工作时间早晨—至中午下午—至晚上―,原则上全年无休,遇突发事件假期间需配合公司调配回公司完成任务,不得推委如需请假,将按公司有关请假制度执行第二条乙方所需派件、收件交通工具,原则上由乙方自带,根据现行汽油价格,市内业务,甲方补助乙方燃料费¥_.00/日(根据实际派件情况甲方有权调整燃料补助费)使用甲方提供车辆,车子只能做派送件所用,不得私用并带回家第三条工作期间,甲方为乙方购买—险,如乙方在合同期未到提前解约,保险所花费用将从乙方工资中扣除第四条乙方合同期限内,手机必须24小时开机,以便公司联系
五、劳动纪律第一条乙方应遵守甲方制定的工作制度,工作认真负责,不迟到、早退,旷工,严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能第二条乙方应廉洁奉公,不得有贪污、遗失公司财务之过,如有发现需补偿公司损失,解除合同永不录用,并视情节严重,送交法办原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,(包括但不限于甲方绩效考核制度规定的情形),经过绩效培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的客观情况发生重大变化指市场情况变化、甲方经营战略调整、组织架构调整等情形
六、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同自动续延至相应的情形消失时终止或依法解除;
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在甲方患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形
七、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法缴纳社会保险费的;
4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形
八、甲乙双方劳动关系终止或解除,乙方应办结实物交接和工作交接手续
九、甲方因工作需要,与乙方续签合同,可在合同期满三十天内通知乙方,经双方协商同意,应及时办理续签手续第九章违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同,应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任第十章双方需要约定的其他事项
1、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
2、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行
4、本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行
5、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,两份具有同等法律效力甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年—月日年月―日员工劳动合同9甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同,合同期自年月日起至年月日止,共计个月第二条本合同试用期自年月日起至年月曰第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系
二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点第六条在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同
三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付第十条乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班
四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平第十二条乙方月工资标准为元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇第十四条甲方于每月日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议
五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定第十七条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同第二十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第二十六条乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同:
1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;
2、严重违反本合同或甲方的规章制度;
3、法律法规规定的其他情形第二十七条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行第二十八条有下列情形之一,本合同自行终止
1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4、法律法规规定的其他情形第二十九条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续
八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力第三十一条双方需要约定的其他事项
1、
2、
3、
九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿第三十四条乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿
1、依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
2、违反甲方依法制订的规章制度;
3、工作失误给甲方造成了经济损失;
4、应向甲方支付的其它任何款项;
一、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁
十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达第三十九条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规第四H条本合同自之日起生效甲方甲方代表人(委托人)地址乙方性别身份证号码通讯地址员工劳动合同10甲方(单位)________________________乙方(职工)________________________根据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订本劳动合同,并承诺共同遵守—
一、劳动合同期限甲乙双方约定采用固定期限劳动合同,约定期自年月日起至年月日止其中从年月日起至年月日为试用期,试用期为月在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,应向一方说明理由后解除劳动合同乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前三天通知甲方,为奖励乙方之服务质量,甲方在订本合同同事向乙方支付定金合合同期满后,此定金转化第三条乙方不得泄露公司价格及运做方面机密,否则开除论处第四条上班期间不得做私事第五条乙方应尊重公司领导,服从领导工作安排
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致命本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、因本业务、技术水平等原因,经考核不能胜任岗位要求
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的
4、公司经营业务和经营管理范围调整、变化
5、因身体健康状况不适宜岗位要求,长病假难以履行岗位责任
6、合同期满
7、被依法追究刑事责任的第四条甲乙双方要在合同期内解除本合同,应提前三十日通为甲方对乙方之服务奖励,若乙方中途离开,则应退还该定金金额200%的定金赔付合同期满,经双方在合同到期前一个月协商达成一致的可以续订或变更合同;双方或一方不愿续订或变更的,本合同期满即止若乙方出现《民法典》第四十二条情形之一的,本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止
二、工作内容和工作地点
1、工作内容—甲方安排乙方在岗位从事工作甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准
2、工作地点—由于甲方企业经营性质,双方在协商一致后,乙方可以根据甲方安排岗位工作的需要,接受异地工作安排
3、乙方应当提高职业技能,按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务
三、工作时间和休息休假
1、工作时间—乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制其中,标准工时工作制度每天工作不超过8小时,每周不超过40小时
2、乙方享有法定休息休假权利,乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应与工会和乙方协商同意,依法支付加班加点工资,或按规定安排补休
3、乙方确因工作需要加班的,应向甲方提出申请,在获得甲方相关部门领导认可后方可执行,否则,甲方对乙方的加班不予认定若甲方安排乙方加班,应书面通知乙方
4、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行
四、劳动报酬
1、每月15日为甲方工资发放日,工资发放形式为现金直接发放、委托银行发放,乙方的.工资标准采用基本工资和绩效工资相组合的公职分配办法—乙方的基本工资为每月元—其他法律规定之费用参照具体情况
五、社会保险―乙方自愿选择以下第种方式
1、自劳动关系建立之月起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额申报缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴
2、乙方因本人原因要求不参加社会保险,要求甲方每月工资发放时进行社保补贴,甲方如当月不发放,乙方应及时提出异议,以便甲方步伐,负责视同收取
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定,对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害乙方从事有职业危害作业的,甲方应当定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查
2、甲方承诺,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准
3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本合同乙方对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告
4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇
七、劳动纪律
1、乙方应遵守国家和地方相关法律规定,遵守甲方制定的各项规章制度;严格违守甲方的劳动安全卫生和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能甲方安排乙方在上岗前进行业务培训,培训费为务期满,培训费公司全额承担
2、甲方有权按公司的规章制度对乙方进行管理、监督、检查,乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的纪律、经济等处分,直至解除劳动合同
八、其他约定条款
1、培训服务期—乙方由甲方出资进行专业技术培训的,双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定,承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2、保密和竞业限制―乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务乙方的保密范围为—知晓的公司相关机密和商户信息,竞业限制的范围甲方相关联或类似行业,竞业限制的区域为江苏省镇江市,竞业限制期限为二十四个月竞业限制期间,甲方按月向乙方支付经济补偿元,此款项己于每月乙方工资中甲方发放给乙方,有月份未予发放,乙方应提出异议,以便甲方核对
3、加班报酬—乙方超时工作应支付的加班费用,甲方以现金形式在每月工资发放时,一并支付
九、本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本合同
十、本合同的解除或终止,应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解除或终止本合同,按《民法典》第四十八条规定处理双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付
十一、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉
十二、本合同一式贰份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查,并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续
十二、双方确认劳动合同所填写的甲方实际经营地和乙方实际居住地为邮寄送达地址,若任何一方地址发生变动的,应提前书面通知对方,否则按原地址邮寄后的不利后果由对方承担双方有关书面文件、通知无法送达对方或者对方拒绝签收的,任何一方可以按邮寄送达地址邮寄送达,对方一经签收或者拒绝签收、无人签收被退还的均视为送达
十三、公司的规章制度在签订本合同时己告知乙方,乙方确认已知悉,并同意遵守公司之规章制度作为本合同附件,同时具备法律效力
十四、本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效甲方(盖章)__________________法定代表人、负责人或委托代理人(签名)乙方(签名)__________________签订日期年月日员工劳动合同11甲方(用人单位)名称住所法定代表人(或主要负责人)乙方(劳动者)姓名性别居民身份证号码文化程度住所根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同期限
一、本合同为固定期限劳动合同合同自年—月—日起至年—月一日止
二、本合同约定试用期,试用期自年—月―日起至年—月—日止
三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年—月—日至年一月—日止第二条工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称乙方同意根据用工单位工作需要,从事工作,乙方的工作区域或工作地点在乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准第三条工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第项确定
1、实行标准工时制乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制结算周期按结算
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时甲方依法保证乙方的休息休假权利第四条劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期间的月劳动报酬为元
二、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元,或根据甲方确定的薪酬制度确定为乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准
三、甲方的工资发放日为每月日甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定,为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定第七条规章制度
一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方
二、乙方服从甲方及用工单位管理,并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度第八条劳动合同变更、解除、终止
一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行
二、甲方在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在—日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
三、乙方按照双方约定,办理工作交接甲方应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付第九条派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议,并将协议内容告知乙方第十条当事人约定的其他事项经协商一致,甲乙双方另行约定以下内容第十一条其他
1、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行
4、本合同依法订立,双方签盖章后生效,双方必须严格履行
5、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,用工单位留存一份甲方(盖章)乙方(签)法定代表人(主要负责人)签名签约日期签约日期员工劳动合同12甲方______________________________乙方______________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规,在双方平等自愿,协商一致下,签订本合同书、合同期限:知甲方,做好所有交接办妥离职手续后方能离去,第五条员工自动离职,一律不发工资第六条本合同未尽事宜,按有关规定执行第七条本合同书一式两份,甲、乙双方各一份甲方(签章)乙方(签章)年月日员工劳动合同4甲方______________乙方______________丙方______________经甲乙丙三方协商同意,签订本借调合同
一、借调期限本合同期限自年—月一日起至年—月一日止合同期满即终止借调合同丙方仍返回甲方工作
二、生产(工作)任务
1.丙方应服从乙方分配的—工作
2.丙方必须按照乙方规定的岗位职责,完成工作任务
三、乙方应为丙方提供的生产、工作条件
1.乙方负责对丙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训本合同为固定期限合同,期限为年自年月日至年月日止,试用期个月
二、工作内容
1、甲方根据经营工作的需要,聘用乙方在岗位工作
2、乙方经业务培训,安全法制教育,考核合格后方可上岗
三、工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方实行8小时工作制
2、在保证完成工作任务的情况下,休息、休假由双方协刹排
3、因经营需要,经与乙方协商可安排乙方加班、加点,并按规定标准支付加班工资,技能培训不能算加班
四、劳动报酬
1、甲方的工资制度和分配形式a、公司实行联销计酬工资和工效挂钩的工资分配方式b、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资
2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金
3、基本工资元/月、考勤工资元、效益工资按销售金额%.
五、劳动纪律和条件
1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所
2、甲方根据国家有关规定结合本单位情况,特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理
3、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度,执行卫生规程和安全要求,遵守职业道德,服从管理,听从指挥
4、乙方违纪律,甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分,甚至解除本合同并不予经济补偿
5、有以下情况之一的,甲方可以解除劳动协议⑴在试用期内,乙方被证明为不符合录用条件的⑵乙方严重违劳动纪律和各项规章制度,经教育和一般行政处分无效的⑶乙方如在中途违约,保证金不予退还
6、有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1)甲方拖欠发工资1月以上⑵乙方工作环境恶劣或危险
六、经济补偿在合同期内,如果一方单私自解除合同的,应赔补对方
七、本合同一式二份,甲、乙各执一份本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代1写无效甲方(盖章)乙方(盖章)甲方代表签名乙方代表签名日期:日日期:员工劳动合同13乙方性别:年龄:籍贯:甲方:签订合同时间年月日至年月日从事—工作______________________________________甲乙双方根据《劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款凡签订本合同之员工须遵纪守法,无犯罪前科
一、劳动合同期限第一条本合同为—期限的劳动合同合同期自用工之日—年—月一日起至一年—月—日止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止,期限为一天最长不超过法律规定的试用期限
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事—岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点、工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方要求,履行岗位职责,按时、保质、保量完成其本职工作本合同期限内,不得与其他用人单位建立任何劳动关系第四条乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整
三、劳动合同解除或终止第四条合同期满后,员工可续签合同,不签合同视为原合同的延续合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店,否则视为违约酒店员工劳动合同范本第三十九篇第一条甲方___________法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址_______________________经营地址_______________________第二条乙方性别―户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码_____________________或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年—月—日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地—省(市)—区(县)—街道(乡镇)员工劳动合同14甲方(用人单位)名称乙方(劳动者)姓名性别出生年月居民身份证号码_______此合约为甲方、乙方,会所员工在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立的劳动合约,共同遵守本合约所列条款签约岗位:□足疗技师口泰式技师口服务员口主管第一条劳动合约类型及期限一劳动合同类型及期限按下列第项确定
1、固定期限从年月日起至年月_____日止
2、无固定期限从年月日至法定的终止条件出现时止
3、本合约约定试用期,试用期从年月日至年月日第二条工作内容与工作地及要求
一、根据甲方工作需求,乙方同意从事岗位工作,经甲方、乙方双方协商同意,可以变更工作岗位
二、乙方应按照甲方的要求,按时按质按量完成规定的工作,达到规定的质量标准第三条工作时间和工作休假由于本工作的特性,实行多劳多得的工作制,休息按照自行安排制,为了不影响公司的正常营运,休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息,每月假期为两天,超出两天者不给于保底工资第四条劳动报酬:
一、乙方培训期间(培训期包含在试用期内)只包食宿,培训后经甲方同意后上岗
二、乙方从培训上岗后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下工资形式(口中任选其一)
三、□客服员固定工资元,其不含其他商品项目提成□主管固定工资元,其不含其他商品项目提成□足疗技师保底工资为元,其不含其他商品项目提成□泰式技师保底工资为元,其不含其他商品项目提成□多劳多得结算收费由甲方定制,技师按照提成5/5分
1、其他工资形式具体约定在本合同第五条中明确
2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月5日附言一(薪酬标准)参附表第五条福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇:
1、奖金方式奖金包括月全勤奖50元,年全勤奖600元,生日补助50元点钟奖第一名100元,第二名50元,第三名30元第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定
二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的工作流程,制定操作规程,工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,甲方应按照有关规定,做好女职工的劳动保护工作
三、甲方有义务对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术,劳动安全卫生的教育和培训,乙方应严格遵守各项安全操作规程第七条乙方应依照本单位的劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予响应的行政处罚,经济处罚等,情节严重者解除本合同第八条劳动合约的暂停、解除及终止
一、甲乙双方协商一致,可以解除劳动合约,甲方应支付乙方押金、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的
三、甲方威胁到乙方的人身安全,乙方可立即解除合约
四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期,甲乙双方应暂停合约,待乙方恢复一个月后,继续遵守本合约,乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇
五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的
六、乙方有严重违反甲方规章制度的
七、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的
八、乙方同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的
九、被依法追究刑事责任的
十、法律,行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形
十一、甲方依照企业破产的,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的第九条双方预定的其他事项
1、合约期间与解除合约后,乙方应对公司的商业秘密进行保密,不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人(包括公司内部无关的人员)披露或泄露公司的商业机密,不得私自协助任何第三人,以不正常的手段获取公司商业秘密,不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途
2、乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改
3、乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜,应保持在公正的立场,及时上报矛盾之原因
4、合约期间,乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承担
5、在合同期间,乙方未经过甲方同意,擅自辞工者,将赔偿单位的损失(详情见公司规章制度)第十一条其他
一、本合约在履行中发生争议,双方可协商解决,其他事宜参照制度执行
2.乙方根据国家规定,按工种要求发给丙方劳保用品配置生产(工作)必须的劳动工具,并提供保障丙方安全、健康的生产、工作环境
3.其它必要的生产工作条件
四、劳动报酬及保险福利待遇
1.丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等,均与乙方同工种同等级别职工享受同等待遇
2.丙方在借调期间的39;医疗保险费用,由乙方按国家规定的标准支付
3.借调期间甲方保留丙方的职工身份,并连续计算工龄
4.借调期间,如遇工资调整,甲方按工资调整政策对丙方予以评定,符合条件,甲方应予升级,待借调合同期满后,丙方回甲方工作时,按调整后的工资级别执行
5.借调期间,由甲方为丙方提供住房条件
6.借调期间,乙方应按月(按年度)和甲方支付借调职工管理费,作为丙方的保险基金
五、政治待遇和劳动纪律奖惩
六、违约责任_______________
七、其他协商事项本合同如有未尽事宜,凡属国家规定的,按有关规定执行O
二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件,与本合约具有法律效力
三、合同条款与国家法律相抵触时,按国家法律法规执行
四、本合约付应聘表后,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效应,签字盖章后生效
五、甲乙双方必须遵守,如有违反可根据规章制度处罚甲方(签字)乙方(签字)法定代表人(签字盖章)年月曰年月曰员工劳动合同15甲方(用人单位)地址_____________法定代表人(委托代理人)乙方(劳动者)姓名___________________________性别___________________民族___________________文化程度___________________籍贯省市县(区)乡(镇)村(街)
八、本合同一式三份,甲、乙、丙三方各执一份甲方(签章)乙方(签章)丙方(签章)年—月—0员工劳动合同5甲方(用人单位)O乙方(员工、工作人员)(性别—,民族—,出生年月,文化程度,职称居住地址,身份证号码联系电话)根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同
一、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)实际需要,聘用乙方在岗位从事工种工作,担任职务
二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限
1、合同期限为—年个月,从年—月—日起至年—月—日止其中前一个月为试用期(见习期)
2、以完成一定的工作任务为期限具体工作任务为,期限自年一月—日起,预计至年—月—日止
三、工作时间甲方对乙方实行第一种工作制
1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制
四、工资待遇
(一)工资收入构成乙方的工资收入由几部分构成
(二)工资标准
1、试用期(见习期)工资待遇为O
2、试用期(见习期)满后的工资待遇为o
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行
五、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的,根据实际情况,由双方各自承担应负的责任
2、甲乙双方任何一方违反合同条款,均应向对方支付违约金,违约金数额的确定办法为;给对方造成损失的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金数额的确定办法为;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的,不承担相应责任
六、合同争议处理发生劳动争议后,甲乙双方应积极协商解决,不愿协商或协商不成的,任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解,调解不成的,方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
七、双方需要约定的其他事项
八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行
九、本合同签订后,甲方应在一月内办理合同鉴证手续本合同一式3份,双方各1份,员工本人档案存入1份
十、本合同自双方签字盖章之日起生效
十一、下列材料为本合同的附件,与本合同具有同等效力:
(二);
(三)O甲方(盖章)法定代表(委托代理人)乙方(签名)20—年—月—日20—年―月—日合同鉴证人(签章)20—年—月—日合同鉴证机构(盖章)20—年—月—日员工劳动合同6甲方公司乙方姓名住址身份证号码
一、甲方自一年一月一日起录用乙方为兼职员工,并依人力资源管理规章及甲方所订之规则办理
二、甲乙双方经共同协议并取得同意时,乙方须遵守上列第一项之规定
三、雇用期间自一年—月一日起至一年—月—日止
四、合同期满时,双方希望继续维持合同关系时,则须另行。