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员工劳动合同书集合篇15员工劳动合同书1甲方_______乙方_______订立合同双方招聘方简称甲方;受聘方简称乙方甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门的批准甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守第一条合同期限合同期限为年,从年起至年—月一日止第二条试用期限试用期限为个月,即从年—月一日起至年一月—日止第三条职务甲方聘请乙方担任职务第四条工作时间每周工作六天,星期日休息每天工作时间为八小时上下甲方(用人单位)名称法定代表人(委托代理人)公司地址联系电话乙方(劳动者)姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章的规定,甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上,签订本合同第一条合同期从一年一月一日至一年—月—日或乙方在甲方所从事的销售部工作任务结束之日止第二条甲方聘用乙方在甲方部从事工种工作,试用期为一天第三条甲方可以根据实际工作需要调整乙方的工作岗位或工种、工作地点及工作内容,其劳动报酬作相应的调整和变更第四条乙方应服从甲方销售部的安排,按照甲方及销售部相关部门要求,按时按量完成规定的工作任务,遵守公司的规章制度第五条乙方的劳动报酬为元/月(大写)试用期工资为元/天第六条乙方按要求完成甲方及销售部规定的工作任务,甲方承诺每月七号为发薪日第七条合同的解除
一、经双方协商一致,可以解除劳动合同
二、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;
3、严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
4、被劳动教养或被追究刑事责任的
三、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同;
1、甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方不能提供安全的劳动条件或者无故不按照本合同规定支付劳动报酬的第八条变更、解除、续订本协议,应根据《劳动合同法》的规定以书面形式通知对方,不得擅自变更、解除、终止本协议第九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份本合同自双方盖章签字之日起生效第十条双方约定的其他事项甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托人(签字)签字日期签字日期员工劳动合同书5(用人单位)甲方__________________(劳动者)乙方甲乙双方根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及自治区政策规定,平等自愿、协商一致,签订本合同
一、自合同期限年月日起至年月日止或工作工程结束止
二、工作内容甲方分配乙方在岗位从事工作在正常情况下乙方完成生产工作任务,具体生产工作任务为:
三、工作时间
1、甲方实行国家规定的制度甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的,需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行
2、实行计件工资制的,其劳动工时由甲乙双方依法协商确定
四、劳动报酬实行元甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月标准为每月/日元;或按双方约定日为工资发放月工资办法执行计时工资制,工资元;计件工资制,工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资
五、社会保险
1、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定,依法参加社会保险,履行缴费义务乙方个人应缴纳的社会保险费,由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家法律法规和自治区有关规定执行
3、乙方的‘劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行
六、违约责任
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金
2、乙方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失
七、双方约定的其他事项
八、劳动争议因履行本合同发生的劳动争议,当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报,或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼
九、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的,按现行发了法规及政策执行本合同子甲乙方双方签字签字之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方盖章乙方签字代表人签字一年—月—日员工劳动合同书6(以下简称“甲方”),现聘用同志(以下简称“乙方”)为甲方临时工作人员甲、乙双方本着自愿的原则,经协商一致特签订本合同第一条合同期限合同期限为个月时间从一年—月—日起,至—年—月—日止第二条工作岗位甲方安排乙方主要从事工作,具体职责为甲方可安排乙方从事其他临时性的工作甲方可根据工作需要及乙方的工作能力等调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利第三条工作条件甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境第四条工作时间甲方对乙方实行每周工作5天,每天8小时的工作制度乙方的上下班时间按甲方的统一规定执行乙方与甲方正式职工一样,享有按国家规定的法定节假日休息的权利第五条劳动报酬甲乙双方商定乙方的月工资为元医疗、养老等社会保险费用按国家规定执行不再享受甲方正式职工的其他各类津贴、奖金等乙方的领薪日期与甲方正式职工相同第六条劳动纪律乙方应自觉遵守国家的法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和工作程序等如乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度,甲方应予以批评、教育,必要时可予以处罚,直至解除劳动合同第七条合同的解除与不得解除的规定
(一)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同
(1)在试用期间,被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度时;
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害时;
(4)被依法追究刑事责任或劳动教养时
(二)出现下列情形之一时,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人:
(1)乙方患有严重疾病或因其他原因,不能从事甲方安排的工作;
(2)乙方不能胜任工作;
(3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议;
(4)甲方因政策规定原因不能聘用临时用工人员
(三)乙方因其它情况需要辞职,需提前一个月以书面形式报告甲方
四、经甲、乙双方协商意见一致时,本劳动合同可以提前解除第八条双方需约定的其他事项
1、乙方如在20个工作日内病、事假日累计超过7天,甲方可从乙方工资中扣除相应金额
2、甲方不承诺为乙方办理转正、安排工作、提供培训教育费用等第九条其他本合同一式三份,甲、乙双方各执一份,上报一份,经双方签字盖章后生效三份合同具有同等法律效力本合同条款如与国家有关法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准甲方(盖章)乙方(签字)一年一月—日—年—月—日员工劳动合同书7公司(单位)(以下简称甲方)(以下简称乙方)身份证号家庭住址联系电话依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同第一条试用期及录用
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿
(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认
(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内第二条工资及其它补助奖金
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升
(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金
(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金
(六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴第三条工作时间及公假
(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃坂时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃假时间外,每个工作日不安排其它休息时间
(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方班时间按甲方规定执行第五条劳动报酬乙方在试用期间,月薪为元试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同第六条生活福利待遇补贴待遇乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同假日待遇乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同工作满年以上需要探亲的,可享受天的探亲待遇,工资照发,路费报销特保儿费乙方享受特保儿费与固定职工相同第七条劳动保护第八条乙方患并伤残、生育等待遇以及养老保险办法第九条政治待遇和劳动纪律要求乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费
(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假
(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行
(五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点第四条员工教育在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育第五条工作安排与条件
(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务
(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行第七条劳动保险及福利待遇一甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用二甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐每天________次第八条解除合同一符合下列情况,甲方可以解除劳动合同1甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种2乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种3乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同4乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止二符合下列情况,乙方可以解除劳动合同1经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的2甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益3甲方不按规定支付乙方劳动报酬的三在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同1乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的2乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的3女员工在孕期,产期或哺乳期的四乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置五任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理六乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失员工劳动合同书8甲方________________________乙方(要有基本情况)甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议
一、解除劳动合同的日期为;
二、方支付方经济补偿金(违约金)元;---••--、,
四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;
五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份甲方司乙方(签字)法定代表人或委托代理人身份证号________________________年月日年月日员工劳动合同书9甲方:____________法定代表人或主要负责人住所___________乙方___________身份证号___________经甲乙双方平等协商订立本合同第一条劳动合同自—年月日起至—年月日止,其中试用期为2个月甲方安排乙方在公司办公室从事文员工作第二条甲方每月28日前支付乙方工资工资为每月—.元甲方因生产经营需要加班的,应与乙方协商,并按规定支付加班工资实行月工作制的,月工资按整月结算具体结算办法双方约定如下试月期—元+元社保补贴试用期满后月工资按元+元社保补贴发放,餐贴补助8元/天,按每月出勤天数发放第三条甲乙双方依法参加社会保险第四条甲方严格执行国家工时工休制度经批准实行综合计算工时制的,周期内平均月加班时间不得超过36小时第五条甲方根据国家法律和本市的有关规定,对乙方进行安全教育和必要的培训,给乙方提供安全卫生的劳动条件乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告第六条双方认为需要约定的事项
①试用期内甲方可依法解除合同,如乙方要求解除合同,必须提前10日书面通知甲方;
②试用期满后如有一方要求解除合同的,必须提前30日书面通知对方;
③乙方报到后工作不满30日主动提出辞职或不能胜任工作被甲方解雇的,甲方不予支付工资第七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方___________乙方___________合同签订日期员工劳动合同书10甲方__________乙方__________—集团有限责任公司因工作需要,聘用—为本企业职工双方根据平等自愿、协商一致的原则,订立劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行
一、合同期限本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定,合同有效期限年,至—年月日止
二、工作任务乙方工作岗位—;工作地点—,提供食住乙方完成甲方正常安排的工作任务甲方实行国家规定的工作时间制度甲方因工作需要可安排乙方加班
四、劳动报酬乙方月薪工资元,甲方次月________________日前发放
五、保险福利待遇在合同期内,甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行
六、劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核
七、续订、变更、解除、终止劳动合同本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行如经双方协商同意,可以续订合同甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同相关内容,并由双方签字有下列情况之一的,乙方可解除劳动合同
1.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
2.甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的;
3.甲方不履行劳动合同,严重违反国家法规、政策,侵害乙方其他合法权益的本合同经甲乙双方协商同意的,可以解除
八、违反合同承担的责任一方违反合同,承担违约责任给对方造成直接经济损失的,应当根据其后果或责任大小,予以适当赔偿乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款培训合同是本合同的附件一方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失
九、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议,应先协商解决;协商无效,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉
十、在合同期内,如本合同的条款与《劳动法》、《民法典》不符,双方按《劳动法》、《民法典》执行甲方乙方法定代表人年—月—日年—月—日签订地点签订地点员工劳动合同书11甲方(用人单位)法定代表人乙方(劳动者)身份证号甲乙双方于年一月一日签订劳动合同,合同期至年—月—日,现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同依据《劳动合同法》的相关规定制定本协议
一、甲方因乙方严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的原因,提前解除与乙方的劳动合同
二、劳动合同于年—月—日解除社保、公积金缴交至年一月止
三、结算的薪资薪资结算至年—月—日;计o经济补偿金计O经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满年的,按年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在—市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过年以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续甲方(签名或盖章)年一月―日乙方(签名或盖章)年一月―日员工劳动合同书12甲方名称法定代表人乙方姓名性别出生一年—月—日民族文化程度居民身份证号码:订立有一定期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的,可以视为改订没有一定期限的劳动合同乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动,保证完成规定的各项任务第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育,遵纪守法教育,安全生产教育,根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训第十一条劳动合同变更发生下列情况之一者,允许变更劳动合同
1.经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益;
2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
3.由于甲方单位严重亏损或关闭,停产,转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务,性质;
4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行;
5.法律规定的其他情况在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定家庭住址邮政编码:电话___________________________________根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同
一、聘用合同期限按下列第款确定本合同为有固定期限的聘用合同合同期从20__年一月_日至20__年一月—日止其中试用期从20__年一月—日至20—年—月—日止本合同为无固定期限的聘用合同合同期从20__年一月—日起至法定或约定的解除合同的条件出现为止其中试用期从20__年一月—日起至20—年—月—日止本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同合同期从之日起至之日止
二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务考核指标每月为
三、劳动保护和劳动条件
四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元,奖金见甲方的奖金发放制度
五、甲方的权利和义务甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权
2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位
3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;乙方被依法追究刑事责任的;乙方连续个月考核被确定为不称职的;不胜任现职工作,又不接受其它安排的
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;困难,确需裁减人员的
5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训
3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第款第项的,甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其他情形
六、乙方的权利和义务乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇
3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利
4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:在试用期内;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核
2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行
3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任
七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴
八、违约责任
1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿
2.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方
4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任
九、解除劳动合同的程序双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职》归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6.办理户口、档案和社会保险转移自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失
十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行甲方乙方20_年—月—日20—年—月—日员工劳动合同书13甲方(用人单位)法定代表人单位地址乙方(劳动者)联系电话公民身份号码居住住址户籍地址紧急状态联系人联系电话鉴于乙方愿意成为甲方员工,将其智慧贡献给甲乙事业甲方愿意招用乙方为其员工,在努力提高投资回报的同时,致力于提高员工的福利甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况乙方向甲方承诺与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系,不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议;在本合同履行期间,未经甲方允许,不得在其他单位兼职向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的,陈述的一切信息资料均是真实的,并愿意接受甲方的《员工手册》及相关规章制度的约束双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同合同期限年即自年一月—日起至年—月日止第二条甲方安排乙方在部门从事工作,具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整乙方工作地点为,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责,完成工作任务,遵守甲方的劳动纪律和规章制度,维护甲方的正当权益,服从甲方的管理第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制?,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力如甲方因工作需要安排乙方临时加班的,乙方应当理解和服从甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定,并给予相应的报酬或安排补休,具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行第六条甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资,工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为元/月(学历、绩效、职称、社保另计)第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入,个人所得税由乙方承担,甲方负责代扣代缴第八条乙方在合同期内,由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定,参加社会保险,缴纳各项社会保险费乙方应缴纳的部分,由甲方代扣代缴第十条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇第十一条甲方根据国家的法律、法规,建立、健全工作规范,制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件,并不断改善第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训第十三条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书,严格遵守安全操作规程,并有权拒绝违章指挥第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处第十五条在本合同履行过程中,甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度,也可以对公司制定的规章制度依法进行修改第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后,未经甲方同意,均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密,亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年,自解除或者终止合同之日起?第十七条?乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的,需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书,并作为本合同附件第十七条乙方同意在合同期内,在其他单位从事、参与、兼职工作的,应事先书面告知甲方,并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定第十八条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国以外的工作,但下列情况除外:甲方乙方签订时间员工劳动合同书2甲方饮食店乙方根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同年月日生效,年月日终止其中试用期至年月日止第二条乙方担任岗位(工种)工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品第五条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行第十九条乙方参加甲方出资的专业技能培训,应与甲方签订培训协议,并作为本合同附件乙方应遵守有关服务期的规定,如乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金第二十条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时,乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定,如甲方应向乙方支付经济补偿金的,甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付第二十一条其他约定
1.乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的,或者自动离职的,以乙方日工资为标准,以合同到期日计算,每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿若给甲方造成其他损失的,乙方还应当承担其他赔偿责任
2.乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,否则,甲方有权解除本合同由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失第二十二条甲、乙双方经协商签订的有关协议书,可以约定为本合同的附件,并与本合同具有同等法律效力第二十三条本合同未尽事宜,均按照国家有关规定执行,国家没有规定的,通过甲、乙双方协商解决不愿协商或协商不成的,当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼第二十四条本合同一式二份,甲、乙双方各执一份每份均具有同等法律效力,本合同的附件作为本合同不可分割的一部分,同样具有法律效力合同附件包括但不限于保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等第二十五条本劳动合同不得代签或涂改,经甲、乙双方签字(盖章)后生效甲方(盖章)法定代表人(签字)签约时间乙方员工劳动合同书14聘用单位(以下简称甲方)受聘人(以下简称乙方)甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同第一条合同期限
1、合同有效期自年月一日至年月一日止,合同期满聘用关系自然终止
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,现甲方诚聘乙方岗位(职务),并明确乙方的具体工作岗位及职责
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作一天制,工作时间累计每周不超过一小时
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方底薪元(不包括福利、奖金或提成在内)
2、甲方根据国家、市和单位的有关规定,调整乙方的工资
3、乙方享受国家现行规定的相关待遇
4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期
5、甲方按期为乙方缴付社会保险金第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育
3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定给予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的;2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;3故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;4严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;5被依法追究刑事责任的
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前—天以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4乙方不履行聘用合同的
7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外;2女职工在孕期、产期、哺乳期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外;3法律、法规规定的其他情形
8、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同1在试用期内的;2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
9、乙方要求解除聘用合同,应当提前一天以书面形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期或试用期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过一个月O
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过一个月
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金
4、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按相关规定提前一个月通知甲方,或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方
5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼
2、本合同一式一份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准甲方_____________________乙方_____________________签约时间年月—日员工劳动合同书15甲方(用人单位)乙方(劳动者)合同履行地根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定,甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则,同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款第一条合同期限及试用期
(一)合同期限本合同为固定期限合同,合同期限从年月日起至年月日止
(二)试用期试用期为一个月,从年月日起至年月日止在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准,甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同,必须提前三天书面通知甲方第二条工作岗位和要求
(一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方暂时安排的从事工作
(二)在合同履行期间,鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现,甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域,乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排
(三)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理,并遵守甲方的规章制度第三条工作时间和休息休假
(一)甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间,乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间
(二)因甲方行业的特殊性,确定乙方的工作时间为综合计算工时制
(三)在节假日安排乙方工作的,甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资第四条劳动报酬
(一)甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬具体的薪资标准为
(1)乙方在试用期内工资为元/月
(2)经甲乙双方协商一致,乙方按照甲方考核转正后,甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法
(3)乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核,乙方如果连续两个月绩效考核不合格,甲方有权对其做出再培训或调岗安排如经培训或调岗后考核仍不合格的,则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿
(二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放,发薪日期定为每月15日,逢节假日时将顺延
(三)甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时,甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇第五条劳动保护和劳动条件
(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资
(一)月工资元,试用期间日工资,上班时间2个月以下按学生工对待,甲方向乙方支付工资的时间为每月日
(二)签订合同满一年的员工,根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇
(三)甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元
(四)双方约定的工资不得低于本市最低工资标准.第七条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任第七条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同(-)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有偷拿财物、赌博、吸毒行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动作规程第六条劳动纪律和规章制度
(一)甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括《员工手册》)作为本劳动合同的附件,乙方签订本合同时,已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》,乙方接受甲方各项规章制度(包括《员工手册》)的约束
(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和指挥,按时优质完成劳动任务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生规程如乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》,给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同
(三)乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续,若因此造成甲方损失的,乙方应予以足额赔偿第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的,甲乙双方可以变更、终止本合同
(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
(2)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;
(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
(5)法律、法规规定的其他情形
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
(1)在试用期间,不符合甲方录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损害的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被依法追究刑事责任的
(三)有下列情形之一的,甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后,可以解除本合同
(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排之工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(四)本合同期满前,甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续签新的劳动合同协商未成的,本合同到期后自动终止
(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同,除本合同另有约定外,甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任第八条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同,任何一方违反劳动合同中约定的事项,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失第九条劳动争议的处理
(一)甲乙双方发生劳动争议后,应先协商解决协商不成的,任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的,可向人民法院提起诉讼
(二)甲乙双方发生劳动争议期间,甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为,乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为第十条附则
(一)本合同一式二份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力
(二)本合同自双方签字盖章之日起生效
(三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议甲方(盖章)乙方签名负责人或代理人签章日期签章日期合同条件的;
(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;
(七)被依法追究刑事责任的第八条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失第九条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第十条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第十一条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,按照有关规定执行第十二条本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(公章):乙方(签字或盖章)法定代表人(签字或盖章)签订日期年月日员工劳动合同书3甲方(用人单位)名称有限公司地址_____法定代表人或主要负责人(委托代理人)乙方(劳动者)姓名性别_____联系地址联系电话居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限第一条本合同期限为年,合同期自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要,派遣至(下称用工单位)从事岗位(工种)工作,具体的岗位职责、工作要求和任职标准等,根据用工单位的岗位说明书及甲方的有关规定执行乙方同意甲方和用工单位可以根据工作需要或本企业规章制度对工作岗位进行调整乙方的工作地点为甲方和用工单位可以根据本企业的规章制度对乙方的工作地点进行调整
三、工作时间和休息休假第三条乙方在工作期间实行标准工时制度,用工单位可以根据本企业的规章制度调整乙方执行的工时制度第四条乙方享有在法定假期和用工单位规定的假期休息的权利因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行用工单位安排乙方加班的,应符合法律、法规的规定,并给予相应的报酬或安排补休,具体按照用工单位的规章制度执行
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方和用工单位应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方和用工单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第七条甲方和用工单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规范,自觉预防事故和职业病的发生第八条乙方有权拒绝甲方和用工单位的违章指挥,对甲方和用工单位及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
五、劳动报酬第九条甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资,具体标准按照用工单位的薪酬制度执行甲方可以根据用工单位的业绩、规章制度、乙方的工作表现和能力,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平甲、乙双方对劳动报酬另有约定的,通过专项协议明确第十条甲方支付乙方的工资为税前工资,个人所得税由乙方承担,甲方负责代扣代缴第十一条乙方在合同期内,休息休假、患病或负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,均按照国家、甲方和用工单位依法制定的规章制度执行甲方(签章)乙方(签章)日期年月日日期年月日员工劳动合同书4。