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文本内容:
单位劳动合同篇15单位劳动合同1编号甲方乙方法定代表人身份证号注册地址户口所在地根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同为的劳动合同(如有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限)本合同于20_年—月—日生效,其中试用期至20—年—月—日止本合同20—年—月—日终止第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作乙方工作应达到甲方要求标准第三条甲方安排乙方执行
①工时制度(如
①标准工时制,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时;
②综合计算工时工作制,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时;
③不定时工作制,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间)甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度担本合同未尽事宜,双方可协商解决本合同一式两份,甲、乙双方各执一份
6、凡提前退休、退职、病退等一切费用,或一次性应缴的费用,概由乙方自行承担
7、凡公司的签约人员和公司委托的相关人员开发研究的成果全部归甲方所有,不得外泄,如有违反甲方将追究经济和法律责任
8、补充条例:愿意遵守公司各项规章制度,服从命令,听从指挥,努力工作,为公司的健康发展贡献自己的力量甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人或(委托代理人)(签名)年月日年月日单位劳动合同4甲方有限公司乙方_______________为避免纠纷和明确各自的责任,甲乙双方就解除合同事宜经充分协商一致,达成以下协议:
一、甲乙双方同意解除于一年一月一日签订的《劳动合同书》
二、甲方保证在办理交接手续时,可将属乙方个人财产资料,全部移交乙方,不作任何保留
三、原合同解除后,乙方不得宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义,从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为
四、甲方应对以下行为给乙方造成的全部损失负损害赔偿责任
(一)在原协议解除后,如果乙方宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义,从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为
(二)其他,在原协议解除后损害甲方利益的行为
五、本合同书自甲乙双方签字、盖章之日起生效;原交接手续已经办理完毕的,自交接手续办理完毕之日起即生效
六、本合同书一式二份,甲乙双方各持一份,二份具有同等法律效力
七、签约地点________________甲方(签章)_______________乙方(盖章)_______________法定代表人(签章)年_月—日年—月—日单位劳动合同5甲方(用人单位)单位住所____________法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址____________身份证号码____________联系电话___________甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行第一条劳动合同期限
1、本劳动合同为劳动合同期限为自年月日起至年月____________日止第二条工作地点省市路号第三条工作内容
1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种简单劳动合同范本
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿第四条工作时间和休息休假
1、工作时间标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从
2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元;
2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费
3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为o第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病第七条甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守第八条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任第九条乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关第十条劳动合同解除或终止
1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准
2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照等法律、法规有关规定执行
3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿
4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金第十一条因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条本合同自双方签字或盖章后生效,一式份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方(盖章)____________乙方(签字)签约代表(签字)日期年月日单位劳动合同6甲方_____乙方_____甲乙双方在自愿平等的基础上,经协商达成如下条款
一、甲方聘用乙方为专职司机
二、本合同于年月日生效
三、试用期为三个月,即从年月日起
四、乙方被甲方录用后,自愿将其身份证和户口本复印件交给甲方保管,直至离职
五、甲方给乙方的工资试用期三个月,工资800元/月+安全奖试用期三个月后,如果甲方录用乙方,乙方在录用期间的报酬为基本工资(元)+安全奖金+绩效+年终奖+工龄工资年终奖要看公司业绩发薪日应该在下个月的15号支付
六、甲方车辆的维护和正常保养由甲方负责
七、乙方在司机聘用期间应遵守公司制定的.规章制度,按照公司的作息时间办事,按时上班,根据公司需要自觉加班,不抱怨,爱岗敬业,努力工作
八、乙方在担任驾驶员期间,车辆违章、碰撞等任何事故均由乙方自行承担,我公司不负任何责任
九、乙方应在工作期间每天维护和擦洗车辆;每天检查车辆,保持车况良好后再开车永远不要带着问题上路如有不遵守交通法规的情况,一切责任由乙方承担,我公司不承担责任
十、甲方的权利和义务
(1)其有权实施本合同中规定的行为,并已采取所有必要的公司行动授权签署和履行本合同;
(2)本合同自签订之日起对其具有约束力
十一、合同的变更、终止和解除
1、岗位聘用合同签订后,甲乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同如确需变更,双方应协商一致,按原签约程序办理如果双方不能达成协议,原合同仍然有效
2、有下列情形之一的,聘用合同自动终止
(一)劳动合同期满,或者劳动合同约定的终止劳动合同的条件出现;
(2)甲方撤销或解散
3、有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同
(1)乙方在试用期内不符合岗位要求的;
(2)乙方严重失职,给甲方造成不同程度的财产和经济损失、、甲方签字乙方签字身份证号码身份证号码日期单位劳动合同7—(身份证号00000)你自年月日起,未办理任何请假手续,连续旷工至今未来我公司上班,严重违反公司规章制度根据《劳动合同法》的.规定,自年月日起,我公司与你解除劳动合同因我公司向你邮寄送达通知,均被拒收,现通过登报方式告知限你在本公告见报之日起日内到公司办理解除劳动合同相关手续并办理工作交接,逾期未办理一切法律责任由你本人承担特此公告—有限公司年月日单位劳动合同8—集团股份有限公司与你于年月日签订无固定期限劳动合同你自年月日起未到指派的工作单位上班,截止至同年月日,连续旷工已超过天,你的行为已经严重违反劳动纪律和用人单位及指派工作单位的规章制度根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、—人字
[20]15号文《职工违规违纪处理管理办法》及指派工作单位的规章制度,并征求一集团股份有限公司工会的意见后,决定于年月日解除你与—集团股份有限公司于年月日签订的劳动合同特此通知—集团股份有限公司年月日单位劳动合同9甲方(用人单位)法定代表人__________________乙方(劳动者)身份证号第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育第六条甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或元甲方生产工作任务不足,使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为/第七条甲乙双方按国家、省、市的有关规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第八条甲方为乙方提供以下福利待遇购买社会保险,带薪年休假,其他不定期员工活动第九条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同第十条乙方应遵守劳动纪律和规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,保守甲方商业秘密,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质第十一条甲乙双方协商一致的,或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,或订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续第十二条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十三条乙方有劳动法第二十五条所列情形之一,甲方可以解除本合同第十四条乙方有劳动法第二十六条所列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方第十五条甲方有劳动法第二十七条所列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同第十六条乙方有劳动法第二十九条所列情形之一的,甲方不得依据本合同第十四条、第十五条解除本合同第十七条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外第十八条有劳动法第三十二条所列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同第十九条有下列情形之一的,本合同终止
(一)合同期限届满的;
(二)合同约定的终止条件出现的;
(三)乙方达到法定退休条件的;
(四)甲方依法破产、解散的;
(五)法律、法规、规章规定的其他情形第二十条甲方依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家、省、市的有关规定给予乙方经济补偿第二十一条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第二十二条甲方出资培训和出资招接收的‘乙方,违反本合同约定提前解除合同的赔偿标准为第二十三条乙方因存在劳动法第二十五条规定的第
(二)项、第
(三)项情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第二十四条乙方违反本合同约定条件解除合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任第二十五条甲乙双方约定的其它内容可作为本合同的附件,与本合同的其它条款同等效力第二十六条甲乙双方因履行本合同发生争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的,按有关规定执行第二十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份自双方签字盖章即日起生效如要求鉴证,本合同一式三份,鉴证机关留存一份甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期20—年—月—日20_年—月—日单位劳动合同2兹有我单位员工(居民身份证劳动合同期限),因下列第项原因与本单位终止(解除)劳动合同
一、期满终止劳动合同(单位不续订口职工不续订口);
二、退休终止劳动合同;
三、企业转制离岗退养终止劳动合同;
四、企业转制准离岗退养终止劳动合同;
五、试用不合格解除劳动合同;
六、双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同;
七、患病或非因工负伤解除劳动合同;
八、不胜任工作解除劳动合同;
九、客观情况变化解除劳动合同;
十、经济性裁员解除劳动合同;
十一、辞职、自动离职解除劳动合同;
十二、违法、违纪、违约解除劳动合同;
十三、出境定居离职解除劳动合同;
十四、其他原因解除劳动合同特此证明经办人单位(盖章)年月日注
一、在填写本证明时请详细阅读关于本证明的说明,并按说明提交相关证明材料;单位劳动合同3甲方(用人单位)名称住所__________乙方(劳动者)姓名性别__________出生年月__________家庭住址__________居民身份证号码甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限自年月曰至年月曰双方约定的试用期至年月日至年月日
二、工作内容和工作地点乙方同意从事(岗位或工种)工作,工作地点在,在合同期,根据实际情况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位(工种)或其他工作乙方应按照甲方的要求,服从甲方安排的工作,并按时完成规定的工作,达到规定的质量标准
三、工作时间和休息休假甲方根据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际情况,安排工作时间和休息休假
四、劳动报酬甲方根据公司的经营绩效、依据国家的相关规定,参照当地的一些因素,制定相应的劳动报酬,采用计时、计件、定额等不同方式计算劳动报酬,按月发放但是,乙方按照正常生产以后的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资800元
五、关于保险的约定
1、凡退休人员,甲方不支付保险费;
2、甲方依法为乙方办理社会保险甲方鼓励乙方以个人名义参加养老、工伤、医疗、失业等基本保险,甲方按基本保费的80%补给乙方,交够20_年者公司不予补助乙方临近退休时或有意愿退休时可提前两年.甲方公司,甲方按规定为乙方办理基本养老保险和相关手续
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权提出批语并向有关部门检举控告
七、劳动纪律
1、乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度,遵守国家的各项法律法规,宏扬正气,保护公司利益,维护公司形象,服从安排、听从指挥,忠于企业,尊重同事,保守企业秘密,并积极主动参加公司组织的学习和活动
2、迟到、早退、中途脱岗连续三次,按一次旷工处理;一年内累计旷工三次(天)以上的,公司按照有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系
八、其他
1、乙方违反甲方的各项规章制度,如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损失的,甲方有权作出开除和解除劳动关系,并且可作出各项处罚的决定故意损坏公司财产的,乙方应承担经济赔偿责任,公司按照有关规定予以无条件解除劳动合同关系,甲方不给予任何经济补偿
2、甲方付给乙方工资中已经包含了失业金等相关费用,如因企业亏损严重,无力继续经营,导致破产、关闭等,甲方不给乙方任何经济补偿如正常辞退,甲方补偿给乙方每个工作年不得超过800元,对于月收入未达800元的个别工种,则按实补偿如乙方自动辞职的,甲方一律不给经济补偿
3、对于不参加社会养老保险和工伤保险的人员,首先应向甲方写出申请并承诺,并说明由此造成的工伤、医疗卫生和意外伤害等情况概由乙方自行负责
4、乙方在工作中给甲方造成经济损失,由乙方按实赔偿
5、乙方在甲方签订劳动合同时,必须提供能否从事本岗位(工种)的健康证明(县级医疗机构证明),如不提供,则乙方在岗(职)或离(职)时,对于所有伤、病、残等一切责任,概由乙方自行承。