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劳务合同范本范本必备(3篇)劳务合同范本范本必备(通用篇)3劳务合同范本范本必备篇1甲方(用人单位)单位地址法定代表人乙方(劳动者)公民身份号码居住住址__________________________________________户籍地址__________________________________________联系电话紧急状态联系人联系地址联系电话甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同,双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据极配合甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出;、处理其他应了而未了的事务;
6、严格保守甲方的商业秘密、技术秘密,并不得有任何有损甲方7利益的言论和行动第三十三条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务、为乙方办理终止劳动关系手续;
1、自劳动关系终止之日起日内为乙方办理社会保险等2账户转移或者封存手续;、应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明3第三十四条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第三十二条、第九章规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并承担相应的责任第三十五条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方可在乙方办结工作交接完毕后,将截止乙方提出辞职或擅自离职之日的工资支付给乙方如乙方有本合同第三十六条所述情形的,则按该条规定处理第三十六条乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等(包括并不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿第九章培训、保密与竞业限制第三十七条双方根据需要可另行签订《培训教育协议,约定具1/体服务期、赔偿标准等《培训/教育协议》一经签订即成为本合同的组成部分第三十八条乙方在任职期间和离职后,均应保守甲方的商业秘密甲方的商业秘密包括但不限于业务操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电、客户名单、营销计划、财务资源、劳动报酬以及公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等第三十九条双方根据需要可另行签订《竞业禁止协议,约定具体的限制期限、范围、地域和经济补偿标准及违约金《竞业禁止协议》一经签订即成为本合同的组成部分第十章其他规定第四十条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件,其效力与合同条款等同乙方确认,在签订本合同前已全面知悉甲方的一切规章制度,并理解无误第四十一条合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度第四十二条在本合同生效之前,双方若有签订《劳动合同》的,自本合同生效之日其自动失效,其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与合同不一致的,以合同为准第四十三条乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,甲方可与该受委托人就本合同的有关变更、终止等涉及乙方劳动关系的一切问题进行协商和处理,该受委托人也可代领、签收相关文书、款项等如甲方根据乙方提供的联系方式无法联系上紧急状态联系人或该联系人拒绝接受乙方委托的,由此产生的责任由乙方自行承担第四十四条甲、乙双方因本合同而发生争议的,可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,任何一方均可向人民法院提起诉讼第四十五条本合同一式三份,甲方执两份,乙方执一份,经双方签字(或盖章)后生效甲方盖章乙方签字年月日劳务合同范本范本必备篇2甲方(用人单位)地址法定代表人乙方(劳动者)家庭住址居民身份证号码联系电话长沙服务有限公司甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限第一条本合同自年月日至止,共年
二、工作岗位第二条甲方根据工作任务的需要,安排乙方在部门承担(岗位或职位)工作第三条乙方按照甲方的工作要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准第四条合同期内,甲方可根据员工个人工作情况和公司工作需要,调整乙方的工作岗位或职务,乙方遵守和服从甲方安排
三、工作时间和休息休假第五条本合同实行不定时工作制,不同的岗位按各部门实际情况安排工作时间第六条乙方上班时间按公司规定的各部门上班时间执行第七条甲方确因工作需要要求乙方加班时,乙方应全力配合,乙方加班按甲方公司有关制度安排补休或支付加班费
四、劳动保护和劳动条件第八条甲方依法为乙方提供必要的劳动条件,定制操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,保障乙方安全和健康第九条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训乙方需在工作中严格遵守安全操作规程
五、劳动报酬第十条乙方的薪酬标准及福利待遇乙方的俣底工资为元整,超出部分另行计算,福利待遇详见员工手册第一条规定薪酬发放方式以货币形式发放H
六、劳动纪律第十二条乙方应自觉遵守法律、法规和甲方的劳动规章制度,爱护甲方财产,遵守职业道德,服从甲方的领导、管理和指挥,积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能第十三条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应纪律处分,直至解除本合同
七、福利待遇和社会保险第十四条甲方为乙方提供其在公司工作期间的住宿及饮食第十五条乙方在合同期内,依法享有公司规定的各项假日待遇和福利待遇,并随企业发展和国家有关规定合理提高福利水平第十六条乙方在当班期间因公负伤,甲方根据实际情况酌情承担责任并迅速妥善处理在公司外的个人行为所造成的后果,公司概不负责第十七条乙方因工作需要而承办各类证件费用在当月工资中按实扣除,员工自行承担第十八条甲方依照国家法律规定,为乙方支付各项社会保险的单位缴费,该费用已包含在双方约定的工资内(保底工资元整外,由乙方自行缴纳,自费部分由乙方承担
八、保密约定第十九条乙方必须严格保守合同期内熟知的甲方商业秘密第二十条合同期内,乙方不得在外单位从事任何兼职工作
九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同同时变更相关内容第二十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以改变本合同相关内容第二十三条本合同到期,劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第二十四条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方将发出《劳动合同续签通知书》通知乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于个月12第二十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第二十六条乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同:1在申请入职的有关文件、资料中隐瞒或虚报有关事项的;严重2违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;3被依法追究刑事责任的4第二十七条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方在试用期间被证明不符合录用条件的1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能2从事甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任3工作的甲方因经营状况发生困难,合法裁员4第二十八条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳1动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的2第二十九条乙方解除劳动合同,在试用期内须提前天书面形式15通知甲方转正员工应当提前天以书面形式通知甲方30第三十条本合同期限届满,即行终止,双方当事人在本合同期满前日内可以向对方表示续签意向,甲乙双方经协商同意后,可以续订劳动合同
十、违约责任第三十一条乙方违反合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法程度赔偿责任第三十二条未经甲方同意乙方离职,或者乙方在递交辞职报告书天内未经甲方批准而离开者,视为自动放弃工资及其各项待遇30第三十三条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失甲方为其支付的培训费和招收录用费;1对生产、经营和工作造成的直接经济损失;2本合同约定的其他赔偿费用3-----、劳动争议处理第三十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方面要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十二、其他约定第三十五条甲方的内部规章制度、《员工手册》为本合同附件第二十六条本合同未尽事宜,参加国家劳动管理法律、行政法规、地方法规、部门规章、规范性文件的规定办理第三十七条本合同中乙方所填写的如下地址就是甲方文书的送达地址,如乙方住址一旦发生变化,应当在日内书面通知公司,逾期通知或错误通知所造成的一切后果,由乙方本人承担通讯地址第三十八条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字(盖章)之日起发生法律效力(特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效)甲方(盖章)乙方(签章)签订日期年月日签订日期年月日劳务合同范本范本必备篇3甲方旅行社乙方______________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定,旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商,确定本合同为固定期限劳动合同,自年月日起至年月日止,共个月第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以乙方实际到岗之日为合同起始时间,乙方到岗后双方才正式建立劳动关系第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止,共个月,试用期月工资为人民币元整若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延第四条甲方录用乙方的条件为、学历文化1O、身体状况2o、工作技能3o、团队精神4o、其他5o第三章工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事工作
一、期限从年月日起至月______Bo
二、工作任务乙方在导游岗位上从事导游工作,按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求,按时优质完成任务
三、劳动保护)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服a)带团外出含个人旅游保险b)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习c
四、劳动报酬工资采取与经济效益挂钩考核的办法,多劳多得.乙方组团出游的,乙方获利润的1%o带游客到住宿提%酬金
2.由旅行社委托地接元/次、元/次、元/次
3.外出带团元/天
4.
五、劳动纪律乙方必须严格遵守国家旅游政策法规,积极参加甲方组织的业务学习培训,不断提高业务素质,保守甲方的商业秘密,维护甲方的声誉,爱护甲方的财产给甲方造成损失按-倍赔偿
六、合同终止凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的,甲方有权终止和同
七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充,补充合同与原合同有同等法律效力
八、本合同-式三份,甲乙双方各执一份,报--------------------旅游管理局一份甲方旅行社乙方-------------------------------导游证编号旅行社总经理---------------------电话——手机_________________传真_____________________身份证号—年月___________日第六条乙方的工作地点为甲方企业本部第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意,乙方不得在其他单位兼职第八条甲方因生产和工作需要,有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行标准工时制第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意,否则甲方不承担支付加班报酬的义务第五章规章制度与劳动纪律第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度,在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力,乙方应严格遵守第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营,同时,乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至解除本合同如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的,甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外,甲方有权要求乙方承担赔偿责任第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应的劳动报酬乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币元整甲方根据企业的实际经营状况,统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等,对此乙方予以认可并接受第十八条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇第二十条甲方根据国家和上海市的有关规定为乙方购买下述社会保险—),乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴、城镇基本保险;A、外来人员综合保险;B、乙方已在其他单位缴纳社会保险,甲方无须为乙方另行购买C社会保险,在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险费用;、乙方为已享受社会保险人员,甲方无须为乙方购买社会保险;D、其他E o第二十一条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤,均按国家和上海市的有关规定执行第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度第二十三条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品第二十四条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训第八章劳动合同的变更、解除和终止第二十五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容第二十六条订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除第二十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同第二十八条乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方,如造成甲方经济损失的,乙方应承担赔偿责任、如无特别约定的,合同签约后天内员工未能上岗的
15、因乙方未能在天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无215法办理录用及社会保险缴纳手续的、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括3但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度
4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成元整(含)5以上重大损害的、乙方是驾驶员的,因其自身原因,其营运服务的证、照被吊扣6或失效天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车死亡15事故或次责以上(含次责)特大行车事故或物损三元整以上的,甲方可以随时解除合同、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任7务造成严重影响达损失元整以上的,或者经甲方提出,拒不改正的、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的
8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的
9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实10意思的情况下订立或者变更合同的、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的
11、未经甲方同意,擅自将应属甲方经营的业务转让给他方
12、法律法规规定的其他情形13第二十九条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前三十日以书面形式通知乙方、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能1从事甲方另行安排的其它工作的、乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不2能胜任工作的,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、经营方式调整等客观3情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失,致使合同无法履行的、甲方的生产经营发生严重困难的
4、依据合同第二十六条规定不能就变更合同达成协议的5第三十条凡有下列情形之一,乙方可以解除合同、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职
1、甲方违反合同规定,未足额及时支付乙方劳动报酬的
2、甲方违反合同规定,未依本合同约定缴纳保险的因乙方自身3的原因导致甲方无法为乙方办理的除外、甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条件的
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益5第三十一条有下列情形之一的,合同自行终止、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的
1、当事人约定的终止条件出现的
2、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的
3、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的
4、乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的,5包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过天的
15、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的
6、法律法规规定的其他情形7第三十二条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务、向甲方指定的人交接工作;
1、完好归还其占有的‘甲方的办公用品、文件、设备等有形或无2形资产;、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;
3、协助甲方清理双方之间的债权、债务;
4、完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续,并积5。