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公司劳动合同(精华篇)13公司劳动合同篇1甲方经营地址乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)乡镇村根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同年月曰生效,年月曰终止其中试用期至年月日止劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月第二条乙方担任岗位(工种)工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,
3、根据职工的工作表现或绩效考核情况变化的;
4、其他情况确实需要调整工资标准的第八条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资第九条甲方未安排加班,乙方自愿加班的,甲方不支付任何加班报酬第十条非因乙方的原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个工资支付周期的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的,若乙方提供了正常劳动,则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准;若乙方没有提供正常劳动,则甲方只支付生活费第十一条因不可抗力造成甲方停工、停产、歇业的,甲方不必支付任何费用给乙方
五、劳动纪律第十二条甲方根据法律和国家、省、市有关规定,结合企业自身情况,依法制定的各项规章制度,乙方必须自觉遵守乙方必须服从甲方的领导和管理第十三条乙方违反甲方规章制度,对甲方造成损失的,应当全额赔偿
六、社会保险第十四条根据乙方的申请,由乙方自行购买社会保险,甲方将社会保险单位应承担部分以现金的形式和工资一起支付给乙方
七、劳动俣护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度第十六条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第十七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
八、劳动合同的变更、解除、终止第十九条在不损害国家、集体和他人利益的情况下,经甲、乙双方平等自愿,协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,应当采用书面形式第二十条经甲、乙双方协商一致,可以解除劳动合同第二十一条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、规章制度违法,损害乙方利益的;
4、因欺诈、胁迫致劳动合同无效的;
5、法律行政法规规定的其他情形第二十二条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正的;
5、因欺诈、胁迫、乘人之危等手段致劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;第二十三条有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的第二十四条乙方有下列情形之一的,甲方不得依第二十三条之规定解除劳动合同
1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或因工负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
5、法律、法规规章的其他情形第二十五条有下列情形之一的,劳动合同终止
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老待遇的;
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销年营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形第二十六条在解除或者终止劳动合同后,乙方应当妥善移交工作及掌管的甲方物品,以此作为甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同证明及为乙方办理档案和社会保险转移手续的条件第二十七条乙方有下列情形之一的,甲方有权不办理解除或终止合同证明,不办理离职手续
1、给甲方造成损失未承担的;
2、违约金未支付的;
3、工作未交接的;
4、掌管有甲方物品未交还的;
5、负责的货款未收回的
6、其他可能给公司造成损失的行为甲方(盖章)签章日期乙方签名签章日期公司员工劳动合同书电子版篇4甲方法定代表人地址乙方身份证号码地址根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法,甲方招乙方为试用员工,双方在平等自愿的基础上,经协商一致鉴定本试用合同,共同遵守本协议条款
一、试用合同期限试用期为个月,自20_年—月—日至20_年—月—日止
二、根据甲方的安排,乙方在工作岗位
三、甲方聘用乙方的试用期为一月,月薪为600元,试用期满后,并经考核合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成,双方根据平等协商原则,签订劳动合同成任务值根据季节调整,
四、甲方的基本权利及义务
1、甲方的权利1)有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同2)在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失,有乙方赔偿,情节严重的追究其法律责任;3)试用期间,乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故,由乙方负责;
2、甲方的义务1)为乙方提供必要的工作条件;2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利及义务
1、乙方的权利1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;2)享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;3)试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止合同
2、乙方的义务1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;2)遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;3)维护店内的声誉、利益的义务
六、甲方的其他权利及义务
1、试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;
2、乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利及义务
1、试用期满,乙方有权决定是否签订正式劳动合同;
2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利;
3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商处理
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人签字签约日期签约地点公司劳动合同协议书条款篇5劳动合同编号担保有限公司劳动合同书甲方@@(以下称“甲方”)通讯地址法定代表人或主要负责人乙方(以下称“乙方”)身份证号码住址户籍地址联系方式(固定电话)(移动电话)紧急联系人联系电话根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同(以下简称合同),共同遵守本合同所列条款
一、合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为()A.有固定期限自年月日起至年月日止;B.无固定期限自年月日起第二条若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的,以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系
二、试用期第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同试用期不符合录用条件包括:
(一)乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的;
(二)乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的;
(三)乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;
(四)乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的;
(五)乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的;
(六)乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的;
(七)其它被证明不符合录用条件的情形第四条录用条件为甲方对外公布的招聘条件
三、工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事工作,详见岗位职责说明第六条乙方的工作地点为第七条根据甲方的工作需要,经甲、乙双方协商一致,可以变更第六条约定工作地点第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职第九条甲方因工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外并即时脱离工作岗位甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品第五条甲方加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法乙方严格遵守甲方的各项规章制度、防止服务质量事故乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资
(一)月工资元,试用期间月工资,甲方每月日前向乙方支付工资
(二)日工资元,试用期间日工资,甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生A.甲方因经营服务需要,公司结构调整等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受;B.乙方因技能、身体等因素达不到业务要求,不能胜任现有工作的第十条甲方因经营需要调整乙方的工作岗位,可与乙方协商并签订协议
四、工作时间与休息时间第十一条乙方所在岗位每月工作时间按如下执行周一至周五,上班时间AM8:30-11:30,PM13O-500第十二条乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期第十三条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按法律法规给予乙方调休或支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益第十四条乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定节假日上班须征得甲方确认同意,否则不视为加班
五、规章制度与劳动纪律第十五条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工,乙方应严格遵守第十七条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权第十八条乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同
六、劳动报酬第十九条乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,并不得低于当地最低工资标准
1.计时工资
(1)乙方正常工作时间工资按执行;
(2)乙方试用期工资为元/月;绩效考核效益工资随甲方效益情况及绩效考核得分进行调整
2.其他工资形式月薪人民币元(含每周周六上班四小时加班费)第二十条甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资遇节假日顺延至下一工作日乙方对每月工资金额有异议应当在收到工资后3天内书面提出,否则视为该月工资加班费等已全额支付,甲方不再额外补偿第二十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法与乙方协商一致后调整乙方的工资待遇第二十二条甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的,有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准,实行以岗定薪、岗变薪变第二十三条甲方安排乙方休息日加班的,优先安排补休或调休,无法调休的,则需按规定支付加班勤,正常工作时间或法定休假日工作的,依法参照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费
七、社会保险和福利待遇第二十四条甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定,参加社会保险,缴纳社会俣险费;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续第二十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第二十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规定执行第二十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十九条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度第三十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品第三十一条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训
九、劳动合同的变更、解除和终止第三十二条甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除甲方要求变更合同的,应将变更要求书面通知乙方,乙方应在3日内书面答复;逾期未答复的视为不同意变更本合同,甲方可依法解除劳动合同第三十三条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同第三十四条乙方有下列情形之一的,甲方有权解除合同,不予经济补偿:A.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等C.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严重违纪D.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成5000元(含5000元)以上重大损害的E.乙方系特种作业人员的,因其自身原因违章作业或造成物损5000元以上事故的,除给予经济处罚或处分外,甲方还可以随时解除合同F.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的,或者经甲方提出,拒不改正的G.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的H.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的I.在试用期被证明不符合录用条件的J.法律法规规定的其他情形第三十五条乙方有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同A.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的B.乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的C.甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失,致使合同无法履行的D.甲方的生产经营发生严重困难的E.依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的F.乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有继续履行的条件和可能,包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的G.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的第三十六条凡有下列情形之一,乙方可以通知甲方解除劳动合同A.未及时足额支付乙方劳动报酬的B.未依法办理社会俣险的C.未提供相应劳动保护和劳动条件的D.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的E.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的F.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形公司劳动合同协议书篇6变更劳动合同协议书甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,同意对本合同作以下变更
1.O
2.o
3.o
4.o甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人(或委托代理人)年月曰年月曰公司员工劳动合同范本篇7甲方(用人单位)名称性质地址乙方(劳动者)姓名性别出生年月家庭住址身份证号码四川省劳动厅制根据《中华人民共和国劳动法》,经甲、乙双方平等协商,一致同意签订本劳动合同,并达成协议条款如下
一、签订本合同之日起乙方为甲方聘用职工
二、本合同为交通局聘用人员期限合同,合同自20年月日起至年—月一日
三、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,安排在本单位从事工作,为八小时工作制根据工作需要,甲方可将乙方调往本单位内另一部门(或岗位)工作乙方应按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或工作任务甲方应合理确定劳动定额
四、甲方为乙方提供符合国家标准和集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品,保障乙方劳动过程中的安全与健康对从事职业危害作业的,甲方应定期为乙方进行健康检查乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程甲方执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度;乙方应遵守甲方有关工时和休假的规定
五、乙方在甲方工作期间,甲方按照国家规定,以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资报酬甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准,也不得违反市交通局集中研究的有关规定
六、甲乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险金甲方为乙方办理社会保险手续甲方为乙方办理的社会保险包括退休养老保险;医疗保险甲方根据国家规定和本单位的经济能力为乙方建立补充养老保险
七、乙方必须遵守国家法律法规,自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范,服从组织安排,搞好本职工作,保证完成任务
八、劳动合同期满,或在劳动合同期内甲方依法破产、撤消等,本合同即行终止甲乙双方还约定应聘者有违法违纪行为,违反本单位规章制度,为劳动合同期内本合同终止的条件
九、除事先征得甲方书面同意外,乙方不得从事第二职业如乙方严格遵守甲方的工作时间,从事第二职业不影响本合同履行且不为甲方的竞争对手效力时,甲方可以准允从事第二职业
十、乙方在合同期内和终止、解除合同后,须为甲方保守商业秘密乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前须征得甲方同意
十一、本合同终止、解除后,所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和图表及其它文件均应交还甲方
十二、甲方违反本合同约定的条款,将按《中华人民共和国劳动法》的规定承担法律责任乙方违反本合同,给甲方造成经济损失,依法承担赔偿责任
十三、乙方个人情况如家庭住址的更改,只要对劳动关系意义重大,应主动通知甲方人事(劳动)部门若乙方未及时通知,甲方按乙方以前说明的地址发送有关文件应视为已送达
十四、需要约定的其他事项
1、聘用期间,甲方按月支付乙方工资/月,奖金,合计政策和局有关规定执行
2、聘用期满后,根据需要和工作表现,由甲方决定是否续聘
十五、本合同书未经国家规定程序修改,则修改部分无效本合同书代签或未签字(盖章)无效
十六、本合同未尽事宜,按国家法律法规和有关政策执行
十七、本合同书一式三份,具有同等效力活费为元双方约定的工资不得低于市最低工资标准第七条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资第八条甲方应按市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险第九条乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任第十条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;签订地点签订时间年月日公司劳动合同范本篇8劳动合同甲方名称乙方姓名身份证号码联系电话联系地址根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同,双方应当依法遵守本劳动合同所列条款
一、合同期限
(一)合同期限自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日至年月日止合同期满,本合同自行终止,如甲方需要继续留用,经协商后,双方可以续订合同,并办理签证手续;
(二)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的
二、工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,担任职务工作地点位于工作期间,乙方应服从甲方领导的工作安排;
三、工作时间和休息休假甲方实行每天工作8小时(周一至周五,周末双休),夏令时早上9点上班,下午5点,中午2个小时的午坂时间,冬令时早上9点半上班,下午5点半,中午2个小时的午饭时间,因工作需要乙方加班或延长工作时间的,甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休乙方依法享受国家规定的法定假期
四、劳动报酬
(一)甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资乙方提供了正常劳动的,甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况,适时调整乙方工资;
(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方工资标准为元/月
(三)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
五、社会保险及劳动保护
(一)甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,甲方应从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续
(二)乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
六、保密协议
(一)乙方应当保守甲方的商业秘密商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性的技术信息和经营信息因乙方泄密给甲方造成损失的,乙方愿承担一切赔偿责任
(二)甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的,应同时遵守该协议
七、劳动合同的履行、变更、解除、终止
(一)本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行
八、其他
(一)本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行
(二)本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款甲方(盖章)年月日乙方(签名)年月日物流公司劳动合同篇9乙方甲方聘用乙方为机动车驾驶员,为了维护甲、乙双方的合法利益,根据《中华人民共和国劳动法》制定本合同,具体协议如下
一、甲方车辆必须手续齐全,根据国家规定购买车辆保险
二、乙方入职时,甲方为乙方购买“人身意外伤害险”,每年保险费用为人民币500元,由甲、乙双方各负担50%
三、乙方必须拥有驾驶员必备的合法证件并提供真实有效的身份证明乙方上岗试用期一个月,经甲方考核认为乙方合格者入用为公司正式员工,若乙方不能胜任工作的,可以提前解聘乙方
四、乙方必须严格遵守国家法律法规,如果从事违法活动,甲方有权解除合同;甲方不承担违法活动的任何责任
五、乙方必须遵守甲方的各项管理制度,如有违反,根据甲方制度处理
六、乙方必须严守甲方的商业机密,不得泄露甲方有关货源等一切商业信息,如有违反,轻者支付违约金壹千元以上,给甲方造成严重后果的,按实际损失赔偿
七、自交车之日起,乙方对车辆和车辆配置的各种工具、证件及车辆维修负责,工具和证件遗失由乙方照价赔偿,具体维修费用根据公司制度报销同时乙方向甲方交纳壹万元车辆风险保证金
八、运输过程中,乙方要对运载货物的安全负责,如发生遗失、短斤、损坏及淋湿货物等损失由乙方负责,不可抗拒因素除外
九、乙方联系的运输业务必须经过甲方批准,私自运输或虚报运输费用者除上缴运费外,另支付违约金壹万元并解除劳动合同
十、乙方必须对甲方的每单业务负责执行,承担甲方和委托方运输协议的各项责任,无特殊原因不能按要求完成任务的,乙方承担甲方的违约责任
十一、运输过程中发生交通事故,如果我方车辆负全责或主要负责,除保险公司负责赔款外的赔款由甲.乙双方各负责50%o交警部门追究的刑事责任及赔偿由乙方全部负责
十二、车辆正常运营的费用由乙方根据规定执行,并提供票据到甲方报销,包括油费.路桥费.维修费.住宿费乙方虚报费用或卖油卖配件造成甲方损失为偷盗行为,经查实,甲方有权解除合同并扣除乙方违约金壹万元,情节严重者报公安机关处理
十三、合同期间乙方的手机必须24小时开机,随时听从甲方的工作安排,特殊情况必须提前一天请假,违者罚款300元/次,影响严重者,乙方赔偿甲方损失
十四、合同期满,乙方必须提前1个月续签合同,否则,合同自行终止乙方中途需解除合同必须提前一个月申请,并补偿甲方培训费人民币叁千元,乙方若私自离岗应向甲方支付违约金壹万元
十五、乙方在运输业务中所收取的现金和单据必须及时上交甲方,无故拖延罚款100元/天
十六、乙方出车在外不得与人结仇结怨,出车前不得饮酒,工作期间不得从事违法活动,乙方应提高自我保护意识,在从事装卸货物及其它事务时所发生的一切意外事故由乙方自行负责,特殊情况甲方只作道义上的补偿
十七、乙方出车在外不得挪用公款或从事与工作无关的事,如有违反,作为违反劳动纪律,从乙方工资中扣除
十八、乙方出车时必须维护公司利益,在可控制的情况下,不得浪费公司资源停车必须关闭发动机,行车时在确保安全和时间允许的情况下走最节约的路线,各种费用不得高于市场平均值
十九、乙方效益工资为600元/月,另加提成(按毛利润的%提成),话费补助100元/月(另〃在不超载的情况下提成按10%算;〃提成按9%算)
二十、驾驶员违章操作(超速超车证件不齐)所造成的罚款后果自负
二十一、合同期限自年月日至年月日甲方签字乙方签字年月曰公司劳动合同篇10公司继续履行劳动合同的条件是什么公司继续履行劳动合同的条件是什么?公司一般在什么情况下才需要继续履行劳动合同?相信很多人对此都不是很清楚在想要公司继续履行劳动合同的时候,却不知道公司是否能继续履行接下来,就让我们一起看看公司继续履行劳动合同的相关知识
一、公司继续履行劳动合同的条件
1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式,必须要有违法违约行为的存在要强制用人单位继续履行劳动合同,必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提
2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同现实中,当劳动者与用人单位发生劳动争议后,劳动者再回原单位工作,难免会合作不愉快,甚至有些用人单位会记恨于曾投诉过单位的劳动者,还会继续找机会和借口再次辞退劳动者所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后,不愿再回原单位工作从保护劳动者的合法权益出发,继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提
3、用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同劳动合同的继续履行必须存在能够继续履行的客观条件,如果由于客观情况的变化而使劳动合同不能履行,则不能强制用人单位继续履行劳动合同,如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时
二、公司违法解除合同的责任用人单位违法解除劳动合同的法律责任,主要是指经济责任经济责任,是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式,其主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行
(一)违约金违约金是指当事人一方不履行合同的约定时,依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式根据违约金的性质,违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金;惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚,数额可以大于守约方实际损失的违约金根据国家对违约金的干预程度,违约金可为分约定违约金和法定违约金两种凡是以合同约定的违约金,就属于约定违约金;由法律规定的违约金,就属于法定违约金原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[19961355号,以下简称《通知》)第3条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式20—年1月1日施行的《劳动合同法》第二十五条规定,除劳动者违反服务期约定和竞业限制约定用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金这一规定对劳动者承担违约金的情形作出了具体规定,但对用人单位承担违约金的情形并没有作出限制
(二)赔偿损失赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时,应以其相应价值的财产给予赔偿《劳动法》第98条规定,用人单位违反本法的规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的方式这是承担劳动合同违法责任的主要方式对用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿范围和数额计算,《劳动法》未作具体规定;《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和《劳动合同法实施条例》第二十五条则作出了一般性规定笔者之所以说《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定是一般性规定,是笔者认为,对于受法律特殊保护的劳动者,如果用人单位违法解除或终止与他们的劳动合同,除应按《劳动合同法》及其实施条例的规定赔偿外,还需要按相关特殊保护的规定予以赔偿如造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用劳动者不要求履行劳动合同的,如果是在医疗期内的劳动者和“三期”内的女职工,则用人单位除支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金外,还需支付医疗期工资和“三期”工资;如果是职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同,用人单位除支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金外,还应给予劳动者本人年收入二倍的赔偿
(五)严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;
(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;
(八)被依法追究刑事责任的第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金甲方代表人乙方签订时间公司劳动合同篇2主要负责人姓名职务单位住所乙方(职工姓名)身份证号户口所在地家庭现住址联系电话
(三)继续履行继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据对方的要求,并在自己能够履行的条件下,对原合同未履行的部分继续按照要求履行我国《劳动法》未明确规定继续履行为承担违反劳动合同责任的方式,20_年1月1日施行的《劳动合同法》第四十八条则明确规定继续履行为用人单位承担违反劳动合同责任的方式需要指出的是,对继续履行能否成为劳动者承担违约责任的方式规定不明笔者认为,对普通劳动者的违约行为,不宜适用继续履行的责任方式,但对用人单位提供了特殊优厚待遇或专业技术培训并签定了保密协议(含竞业限制)或服务期协议的劳动者,能继续履行的,可以适用继续履行的责任方式公司必须在同时具备上述三个条件的时候,才能继续履行劳动合同缺少其中任何一个条件,公司都不能继续履行劳动合同本篇文章由为您整理编辑,希望能为您提供一些帮助实用的公司劳动合同篇11一用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方,是否应付二倍工资?在劳动者已收到空白劳动合同,但未签或签订后未将合同交还某某果公司的情况,某某果公司没有提交证据证明,其有过书面通知终止劳动关系的行为,因此,某某果公司主张未签订劳动合同免责,与上述规定不符,本院不予支持建议用人单位在发放劳动合同后,应当要求劳动者及时签订劳动合同,如劳动者不同意签订劳动合同,应当在合同上注明不签署的原因并收回存档在用工之日起一个月劳动者不签订劳动合同的,实际上双方并没有在建立劳动合同方面形成一致意思表示,建议予以终止劳动关系在劳动报酬、工作时间、工作内容等都没有谈妥且没有签订劳动合同的情况下,使用劳动者存在风险二简易劳动合同未经双方签章,能否视为签订劳动合同?入职登记表背面的简易劳动合同,未经某某某五金厂盖章及陈某签名,不符合劳动合同成立的形式要件,故本院认定双方未签订书面劳动合同劳动合同作为一份合同,必须要双方签字盖章才具有法律效力如果双方仅在《入职登记表》上有签字,而没有在登记表背后的简易劳动合同上签字,并不能视为双方已签订有劳动合同无论是简易劳动合同,还是所谓劳动局版本劳动合同,只要具备《劳动合同法》第十七条规定的条款,都是合法有效的因此,劳动合同无论是否简易,均应当由双方签字、盖章,形式上要合乎“合同”的基本要求三人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额?与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定对于从事人事管理工作的劳动者,依据相关法律法规,其不得代表用人单位与其自身签订合同,用人单位依法应当委派他人代表用人单位与该劳动者签订书面劳动合同,如果没有订立,用人单位也应依法向该劳动者支付二倍工资差额从管理角度来讲,人力资源经理也是劳动者,只不过是岗位比特殊而已不能因为人力资源负责代表公司与其他劳动者签订劳动合同,就推定其没有签订劳动合同就是其失职并可免除二倍工资风险从保护劳动者权益角度,以及劳动合同法所确认的劳动合同订立原则,所有的劳动者都应当订立书面劳动合同对于人力资源管理岗位的人员,用人单位应当委派其他人员与其签订书面劳动合同,并另行保管,以避免不订立劳动合同二倍工资的争议四自用工之日起满一年后,是否仍应当支付二倍工资?在用工之日起满一年之后用人单位与劳动者之间已经被视为订立了无固定期限劳动合同,双方所要履行的仅为补订书面劳动合同手续,用人单位应承担未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金责任,并不需支付双倍工资一般情况下,双方不签订劳动合同的状况是持续的,比如员工入职后1至2年,员工可能一直没有与用人单位签订劳动合同,很多劳动者在申请仲裁时,会提出两年甚至三年的二倍工资诉求那么其二倍工资要计算至什么时候?法律关于二倍工资能支持多少个月呢?根据《劳动合同法》第八十二条的规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”从这一条可以看出,二倍工资从入职第2个月起至1年,即11个月本律师认同省高院的法律适用意见,从满一年的当日开始,用人单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为承担无固定期限劳动合同的法律责任,即视为双方已签订无固定期限劳动合同,双方应当补签一份无固定期限劳动合同,劳动者的权益保护已通过无固定期限劳动合同的方式得以体现,故不再另行支付二倍工资五劳动者未提交离职证明导致不能签订劳动合同,能否不支付二倍工资?即使劳动者未在用工之日起一个月内提交原单位离职证明导致不能签订书面劳动合同,用人单位仍可以选择在一个月内终止与其的劳动关系,但用人单位并未终止与劳动者之间的劳动关系,故应支付未签订劳动合同二倍工资差额如因劳动者的原因导致未能签订劳动合同的,可作为二倍工资的免责情形,但前提是用人单位必须有充分的证据证明劳动者存在过错本案中,在劳动者没有提供原单位开具的离职证明情形下,用人单位可以选择在1个月内终止与劳动者的劳动关系,但是用人单位在明知其没有提供离职证明的情况下,仍使用劳动者,且不与其签订劳动者,故应支付二倍工资故如果劳动者未能提供离职证明,为避免用人单位和劳动者同时被劳动者的用单位起诉的风险,用人单位应当在一个月内终止与劳动者的劳动关系如确需使用该劳动者,用人单位的HR应当及时向原单位核实劳动者离职情况,然后在一个月内决定是终止劳动关系,还是继续使用劳动者并签订劳动合同六劳动者主张用人单位偷换页码伪造《劳动合同》,是否应支持二倍工倍差额?根据谁主张谁举证的一般举证规则,劳动者主张用人单位调换页码,伪造或变造劳动合同,应当提供相关的证据,本案中劳动者主张合同伪造,并提交录音证据,但录音证据中显示其本人主动要求离职,与其诉讼中主张被辞退的说法相矛盾,根据逻辑推理中的矛盾律,两者矛盾必有一假,法院得出劳动者自相矛盾的自由心证,同时视为录音证据存在瑕疵,不能作为证据使用因此,在诉讼中无论是劳动者还是用人单位,都应当清楚自己的举证责任,并应对自己的主张提供相关的证据七未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效从什么时候开始计算?根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算因此,关于二倍工资的诉求,也应当从当事人知晓用人单位未签订劳动合同之日起开始计算劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资,因此这时就应当主张双倍工资,即时效应当从自建立用工关系之日起第二个月起的一年以内,到第十二个月起的一年之内,劳动者就应当及时主张二倍工资差额,而不能让权利在床上睡觉,否则视为放弃自己的权利因此,有权利应当及时行使,并应当在法定的时效之内行使超过时效,视为自动放弃A本该签订无固定期限劳动合同但签订了固定期限合同,是否应支付二倍工资?此类纠纷在现实生活中大量存在,在双方签订了两次固定期限劳动合同以后,根据法律规定,第三次应当签订无固定期限劳动合同,但往往双方又签订了第三份固定期限的劳动合同,劳动者认为双方本应签订无固定期限合同,故第三份固定期限劳动合同是用人单位采取欺诈手段让劳动者签订的,并以此为由主张第三份固定期限劳动合同无效,并要求支付二倍工资差额在此提醒大家,第三次签订无固定期限是劳动者的权利,既然是权利,那么可以行使,也可以不行使,放弃这一权利也是不违反法律规定如果劳动者不同意签订第三次固定期限劳动合同,不应当予以签字,签字后再反悔不受法律保护因此在签字之前应当先想好,而不能签字后再反悔因此,关于是否是强迫,是否存在违反真实意思表示的情形,法院实际上难以查清,只能推定是双方的真实意思表示九劳动者能否以对《劳动合同》内容不清楚为由,主张合同无效?因此,本案提醒大家,无论是HR,还是劳动者,只要签字,即视为认可在签字之前,请充分阅读,并三思十未签订劳动合同二倍工资是否属于劳动报酬?《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”上述是关于劳动合同完整条款的描述,与其签署简易劳动合同,还不如签署一份内容完备的合同无论是简易劳动合同还是详细版劳动合同,均要求双方签字盖章
1、自用工之日起超过一个月不足一年,用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者,且用人单位无过错的,用人单位无须支付两倍工资也就是说,如果用人单位认为未签订劳动合同的责任在于劳动者的,应当举证证明,否则要承担举证不能的不利后果,第一个案例、案例五即是这种情形在案例五中,劳动者没有提供离职证明,同时不能作为用人单位不与其签订劳动合同的免责事由在此情况下,用人单位可以选择在1个月内终止与劳动者的劳动关系,但是用人单位在明知其没有提供离职证明的情况下,仍使用劳动者,且不与其签订劳动者,故应支付二倍工资即,证明劳动者原因未签订劳动合同,很难与其承担风险,不如要么辞退劳动者,要么与劳动者签订劳动合同
2、HR经理、HR总监也是劳动者,而与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定用人单位对于已签订的所有书面劳动合同,均应履行谨慎保管的义务否则,用人单位以HR经理、HR总监负有监督别人签署劳动合同为由,提出免责,得不到法律上的支持
3、关于满一年以后,用人单位是否还应当支付二倍工资的问题,上述有几个案例均涉及到这个问题用人单位在自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下,其所承担的法律责任分为两段,第一段为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,在此期间用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定每月支付劳动者两倍工资;第二段是自用工之日起满一年的当日开始,用人单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为承担无固定期限劳动合同的法律责任,且自此之后法律法规视为用人单位与劳动者之间已订立了无固定期限劳动合同,在此情况下无需支付二倍工资
4、案例七和案例十告诉我们,二倍工资不是劳动报酬,因此适用一年仲裁时效的规定用人单位因未依法与劳动者签订劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放,而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订劳动合同的二倍工资,因此,二倍工资的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算超过这个时间,过期作废因此,劳动者如要维权,应当在仲裁时效内提出公司劳动合同模板篇12甲方地址法定代表人(主要负责人)乙方性别身份证号码现住址邮编联系电话为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同第一条、劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止或.其中试用期为年月日起至年月日止根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定,经甲乙双方协商一致达成如下协议第一条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同自年月日起至年月日止,期限为年个月;其中试用期为个月,自年月日起至年月日止第二条工作内容和工作地点甲方安排乙方在岗位工作,工作地点因工作需要或客观情况发生变化,经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护乙方所从事的工作过程中,可能产生职业危害甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品,提供必须的生产工具和工作场所甲方应按照国家规定和本单位工作特点,安排职工的工作时间和休息休假制度因工作需要加班,应征得乙方同意第四条劳动报酬甲方依据按劳分配原则实行工资制度,并执行最低工资保障制度乙方试用期的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准试用期月工资为元,试用期满后月工资为元工资的调整依据国家规定和甲方集体合同的约定执行工资支付日期为每月曰支付工资应向乙方提供工资清单,第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要,安排乙方在工作岗位,乙方的工作任务为,工作地点为.经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月日支付工资,支付的劳动报酬为元月或,其中试用期的劳动报酬为元月第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行第七条、本合同双方各执一份,劳动者乙方必须当事人签字甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)签订时间20—年—月—日公司劳动合同篇13劳动者签订劳动合同时应调查清楚似签订劳动合同的“用人单位”是不是合法并有权签订合同的用人单位
1、用人单位要合法成立不要只看它有个“办公室”就以为它是合法的单位,进而跟它签订合同,也许它只是个公公司最重要的是看它有没有真实的营业执照可以到工商局查询、(反正查询也不要钱),或到工商局相关网站上去查询
2、或许它只是一个公司的办事处或分公司,与你签订的合同就没有效(或是效力待定)你应该要求与总公司签订,一定要在合同上盖有公司的公章物流公司劳动合同范本甲方物流有限公司法定代表人乙方根据新《中华人民共和国劳动合同法》,经甲乙双方充分认真的平等协商,自愿签订本合同,以资双方共同遵守本合同所有条款第一条本合同为无固定期限合同,生效日期自年月日始至年月日止,其中试用期为个月,自年月日始至年月日止根据具体情况可以提前结束试用期第二条乙方根据甲方工作需要,同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作,工作地点为,由甲方提供劳动保障,劳动条件和职业危害防护第三条乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载吨,半挂汽车货运,短驳驾驶,并自觉遵守交通法规,接受有关部门的监督与管理第四条甲方安排乙方执行每周40小时工作制,乙方每周可休息一天(特殊情况加班可倒休、调休),乙方同意自行延长工作时间,并经以甲方同意,甲方按规定计付乙方加班工资第五条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度,在法定工作时间内,乙方完成甲方规定的工作任务,甲方在次月12号,以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资,基本工资不低于元,另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发,如甲方出现经营亏损,甲方保证乙方最低月工资人民币800元,直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同第六条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费乙方应缴的劳动保险费由甲方承担,乙方个人承担部分,可以由甲方代扣代缴第七条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度,严格遵守劳动纪律和工作规范,保守甲方商业机密和信息,爱护甲方的财产,遵守职业道德,提高个人专业技能水平,安全驾驶,为新老客户提供优质服务,出色为公司他创造利润,为自己增收益第八条乙方有下列情形之一,甲方可以单方解除本合同,终止履约
1、试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方规定制度的;
3、严重失误,营私舞弊,一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的;
4、严重违反职业道德,经提出后拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的;
6、出现重大事故,证照被没收或吊销的第九条乙方给甲方造成经济损失,甲方有权在解除合同前后,追究其经济和法律责任第十条乙方工作满一年时,可依法享受个人应休的节假日第十一条乙方如要辞职,必须提前一个月书面申请辞职,办好移交手续,在无经济和法律责任下依法解除本合同,终止履约第十二条有下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资,作经济补偿
1、经与乙方协商一致,由甲方解除本合同的;
2、乙方不能胜任工作,由甲方解除合同;
3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期第十四条甲方下列规定制度作为本合同附件,为本合同不可缺少部分
1、《汽车运转承包协议》
2、《员工岗位职责》
3、《员工奖罚条例》第十五条本合同未尽事宜,甲乙双方可以另行协商,签订补充协议第十六条如双方发生争议并协商无成,可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼第十七条本合同一式叁份,甲方双方各执一份甲方物流有限公司(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签字)签订日期签约地点列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目甲方安排乙方加班或延长工作时间,应依法支付加班工资第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费,保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款第六条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同经双方协商可以变更劳动合同的相关内容任何一方违法解除劳动合同,都应依法承担赔偿责任第七条解除合同条件经双方协商协商一致,可以解除劳动合同符合《劳动合同法》第
三十七、三十八条情形之一的,乙方可以解除劳动合同符合《劳动合同法》第
三十九、
四十、四十一条情形之一的,甲方可以解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十二条规定列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同第八条终止合同条件符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的,劳动合同终止符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同,不予续签的,到期办理终止劳动关系手续符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同第九条经济补偿金解除、终止合同时,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿金经济补偿金的支付标准按国家规定执行第十条专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时,双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议,约定服务期限和违约责任甲方可以与负有保密义务的人员,就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议,约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任专项协议作为本劳动合同的附件一并执行第十一条双方约定的其他条款第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时,依照国家有关规定执行第十三条本合同一式二份,甲乙双方签字(章)后各执一份第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决,也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉甲方法定代表人(或委托代理人)乙方(签字)(盖章)年月日(签章)年月日公司员工劳动合同范本模板篇3甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
1、有固定期限自年月日起至年月日止
2、无固定期限自年月日起至法律规定的劳动合同终止条件出现止
3、以完成一定的工作为期限自年月日起至完成之日止其中,试用期为(A、劳动合同期为3个月以上不满1年的,试用期1个月;B、1年以上3年以下的,试用期2个月;C、3年以上和无固定期限的,试用期6个月;D、以完成一定工作任务或期限不满3个月的,无试用期)
二、工作内容和工作地点第二条双方协商一致,乙方同意从事岗位工作,工作地点在甲方有权根据工作需要,变更乙方工作地点第三条有下列情形之一的,乙方同意甲方变更其工作岗位:
1、根据甲方经营管理的需要变更岗位的;
2、上级主管部门的要求调整岗位的;
3、根据乙方的工作表现或绩效考核情况需要调整岗位的;
4、乙方因患病、休产假导致原工作岗位被其他员工替代的;
5、其他原因确实需要调整岗位的
三、工作时间和休息休假第四条实行标准工时工作制乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利
四、劳动报酬第六条实行月工资制,乙方第一年每月基本工资为元第七条有下列情形之一的,乙方同意甲方变更其工资标准:
1、乙方岗位发生变更调整的;
2、根据企业的经济效益需要调整的;。