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文本内容:
企业的劳动合同范本(5篇)企业的劳动合同范本(精选5篇)企业的劳动合同范本篇1甲方(聘用单位)全称____________________法定地址__________________________________邮政编码__________________________________法人代表姓名______________________________职务______________________________________委托代理人姓名____________________________职务______________________________________乙方(受聘者)姓名______________________甲方因生产、工作需要,聘用乙方为甲方职工经双方平等协商同意,依法签订本合同
一、甲方承诺
(一)遵守国家、本省的法律、法规,保障乙方合法权益
(二)依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金,并接受乙方查询和敦促
(三)按时支付乙方的工资,不得非法扣除或以任何形式拖延支付
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力
3、通知如本合同本送达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方一旦按此地址送达,即视为履行了通知义务第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本—式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份本合同甲方加盖骑缝章甲方(盖章)乙方(签字)日期企业的劳动合同范本篇3甲方(用人单位)名称旅游公司地址性质法定代表人(委托代理人)乙方(劳动者)姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码导游资格证号码导游证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限
1、甲乙双方在签订本合同之时开始生效,年月日起至年月日止,共年
二、工作内容、要求
1、甲方安排乙方担任导游工作
2、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
3、甲方要求乙方将《导游资格证》挂靠甲方公司
三、工作待遇
1、甲方负责购买三险(即养老保险、失业保险、医疗保险)
2、工资采取与经济效益挂钩考核的办法,多劳多得
3、乙方组团出游,乙方获利润的10%酬金
4、带游客到河源大宾馆住宿提5%酬金
5、由旅行社委托的接150元/次
6、外出带团300元/次
7、公司提供劳动保护,公司根据规定配发工作服,带团外出含个人旅游保险,利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习
8、一个月有四天休假,休假时间由公司安排,员工也可以根据自身情况提出安排休假时间
四、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同
2、甲乙双方单方面解除劳动合同,必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同
3、本合同期限届满,劳动合同即可终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同
五、经济补偿与赔偿
1、甲方依法解除乙方劳动合同,应执行劳部发
[1994]481号文件关于支付乙方经济补偿金的规定乙方依据《劳动法》第32条第
(二)第
(三)项规定解除本合同,甲方也应按劳部发
[1994]481号文件规定支付经济补偿金
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金
六、劳动争议处理及其它
1、因履行本合同发生的劳动争议,甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
2、本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行
3、本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方盖章乙方签名签名日期企业的劳动合同范本篇4甲方(聘用单位)法定代表人乙方(受聘人员)姓名性别出生年月日文化程度居民身份证号码电话家庭住址根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本公司员工聘用合同
一、聘用合同期限(本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止其中试用期从年月日至年月日止
二、工作性质乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务
三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作
四、劳动报酬及考核目标全年任务为月工资一季度考核一次,未完成任务按比例扣发工资或押金,完成任务后按等级提取业务提成干满一年后完成岗位无损害公司利益行为,享受基本养老金及全年人身意外保险(具体任务标准如下)
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权
2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位
3、具有下列情形之一的,甲方可以通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2))乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的
4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面通知乙方
(1)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.;
(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
3、乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任
(二)甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性的企业环境
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法和规章制度的教育与培训
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利
2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇3有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的
(二)乙方的义务
1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核
2、自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行
3、必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理
4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任
七、劳动保险和福利待遇自合同签订后期满一年后,甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴
八、公司员工聘用合同的违约责任
1、本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿
2、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方
3、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任
九、解除劳动合同的程序双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的
1、提出书面通知;
2、填写《员工离职通知书》归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿
3、交接工作;
4、支付违约金和赔偿金;
5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失
十、甲乙双方签定合同时,乙方必须向甲方交纳押金元合同期满,甲方不正式聘用乙方,或经甲方同意,乙方提前解除聘用合同,乙方未对甲方造成损失,并办理好财务移交手续,甲方在三天内退还乙方押金
十一、本合同一式二份,甲方执一份,乙方执一份,经甲乙双方签定之日起生效甲方(用人单位)名称乙方(受聘人员)姓名企业的劳动合同范本篇5甲方(用人单位)名称单位住所法定代表人(主要负责人)联系电话邮政编码乙方(劳动者)姓名户籍所在地现居住地址身份证号码联系电话邮政编码根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同
(四)为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施
(五)为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会
(六)在不影响正常生产(工作)的情况下,不干涉乙方参加合法的社会活动不要求乙方从事有损人格尊严的工作
二、乙方承诺
(一)遵守国家、本省的法律、法规,维护国家利益和甲方的合法利益
(二)遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律,服从甲方的工作安排
(三)认真履行岗位职责,完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求)
(四)如实提供个人有关资料,不得有欺骗讹诈行为
三、双方约定
(一)工作范围甲方安排乙方在岗位(工种)负责工作(兼做工作)
(二)合同期限及试用期本合同期限自年月日至年月日其中,试用期个月(最长不超过6个、劳动合同期限第一条本劳动合同期限经双方协商一致,采取下列第一种形式
(一)固定期限自—年一月—日起至一年—月一日止其中,试用期自一年—月—日至一年—月—日
(二)无固定期限自—年—月—日起,到法定的终止条件出现时止,其中,试用期自一年—月—日至一年—月一日
(三)以完成一定工作任务为期限自年月日起至时止
二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事—工作,工作地点为—o甲乙双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度根据甲方的工作需要,可以变更工作内容
三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方工作时间第五条甲方依法保证乙方的休息权利第六条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班
四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度第八条甲方按下列第一种形式支付乙方工资
(一)计时工资乙方的工资标准为元/月(周),绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定
(二)计件工资乙方的劳动定额为,计件单价为
(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定乙方在试用期期间的工资标准为第九条甲方于每月—日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付第十条甲方安排乙方延长工作时间向乙方支付加班工资
五、社会保险和福利待遇甲方、乙方协商按照一条规定的缴纳保险第十一条甲按照国家的法律、法规的规定参加社会保险,依法给职工缴纳各项社会保险费其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第十二条乙方自行缴纳,甲方发放的工资中包含保险费用
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动环境第十六条甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故发生第十七条甲方违反法律规定,乙方有权对用人单位提出批评,检举和控告
七、劳动合同的履行、变更第十八条甲乙双方按照本劳动合同的约定,依法、全面履行各自的义务第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本劳动合同的履行第二十条甲方发生合并或者分立等情况,本劳动合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行第二十一条经甲乙双方协商一致,可以变更本劳动合同约定的内容,并以书面形式确定
八、劳动合同的解除、终止第二十二条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同乙方不按规定提前通知甲方造成的损失,乙方负责赔偿第二十三条甲方违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,乙方有权解除劳动合同第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,约定服务期乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付—违约金第二十五条乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约定竞业限制条款乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金—O给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任第二十六条以下协议作为本劳动合同的附件
1、岗位协议书
2、培训协议书
3、保密协议书第二十七条双方约定的其它事项第二十八条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议,可以协商解决协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼第二十九条本劳动合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行第三十条本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字)月),月工资额元
(三)工作时间和超过工作限制乙方每天为甲方工作不超过8小时,每周工作不超过44小时,每周享有至少1天休息日(实行5天工作制之后从新规定)由于生产经营需要,甲方如需乙方加班加点,须征得乙方和工会同意,并按规定支付加班费或调休,且每月累计加班不得超过36小时,连续加班不得超过3天
(四)工资的给付
1.甲方以货币支付乙方工资月工资总额不低于元支付时间为每月日至日
2.停工工资非因乙方过失造成停工,停工期间,甲方应发给乙方停工工资停工工资费不得低于乙方平均工资的70%
四、劳动合同的解除、终止和续订
(一)劳动合同的解除合同期未满解除劳动合同的,必须符合国家法律规定;经双方协商同意,也可以解除合同除法律另有规定外,甲、乙任何一方要解除劳动合同,须提前30天书面通知对方否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方,作为代替通知金
(二)劳动合同的终止劳动合同期满,合同即终止执行
(三)劳动合同的续订续订劳动合同,双方要在合同期满前30天协商确定
五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿(生活补助费、医疗补助金),按国家和本省的有关规定执行
六、违约责任甲、乙任何一方若不履行本合同规定,须承担违约责任
(一)违约经济责任
1.甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的,除支付加班工资外,还须付给乙方两倍于加班工资的违约金
2.乙方已同意加班但又临时拒绝的,须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方
3.甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资,除付清所欠工资外,须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金
4.在合同期内,甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同,甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金,数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限(不足一年的按一年计)
5.乙方非法单方面解除合同,须付给甲方违约金,数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限(不足一年的按一年计)
(二)违约法律责任甲、乙任何一方违反本合同,给对方造成严重损失的,除承担经济责任外,还应负相应的法律责任
七、其他
(一)经双方协商同意,可以变更本合同有关内容,但须办理变更手续
(二)甲、乙双方如因执行本合同发生争议,任何一方均有权申请调解和仲裁,也可以向人民法院起诉
(三)本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,自签订之日起生效
(四)其他约定甲方(盖章)____________________乙方(签章)_________________法定代表人(签字)年月日签订地点签订地点_______________________企业的劳动合同范本篇2根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同甲方(单位名称)住所地法定代表人乙方(姓名)性别身份证号码住所地文书送达地址第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从一年—月—日起至一年—月—日止
2、试用期,自—年一月—日至一年—月—日
3、熟练期(培训期、见习期)从一年一月一日起至一年—月一日止第二条工作内容及要求乙方安排在部门,从事工作甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作第三条劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资
3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律第六条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方以不得威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方
5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕第八条商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作
3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿万元违约金第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金十万元第十条其他事项
1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后。