2023解除劳动合同书（29篇）

2023解除劳动合同书（29篇）2023解除劳动合同书（精选29篇）2023解除劳动合同书篇1甲方_____________乙方_____________甲乙双方于20__年一月一日签订为期1年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下

1、自—年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的.年终奖等共计人民币一元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币一元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币一元（大写）

3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至20—年_月_日止

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手当充分认识此特点审理解除劳动合同争议时，如果当事人之间约定竞业限制条款的，用人单位应当在合同解除后给予员工经济补偿用人单位没有给员工经济补偿的，约定的竞业限制条款对员工不具有约束力用人单位无正当理由解除劳动合同导致劳动关系终止的，竞业限制条款应当不具有约束力，除非当事人另有特殊约定并且给员工经济补偿的除外对竞业限制条款的审查也应本着意思自治为主，司法适度干预的原则当事人对竞业限制适用的地区、时间和禁止员工从事行业的范围约定明显不合理的，对超出必要程度的竞业限制条款，法院可以认定该条款对员工不产生约束力2023解除劳动合同书篇4甲方投资有限公司乙方____________________

一、根据甲乙双方签定的劳动合同，方按以下原因决定终止与方签定的劳动合同L o、o

23、o

二、甲乙双方经协商，一致同意终止劳动合同，日期为年月Ho

三、甲乙双方按劳动合同法有关规定，就终止劳动合同的经济补偿金、员工培训费赔偿等事项，按以下第一条达成协议

1、甲方支付乙方经济补偿金元

2、甲方不向乙方支付经济补偿金，不向乙方索赔员工培训费

四、甲方在本协议生效后，按劳动合同法有关规定为乙方办理社会保险关系转移等手续，乙方须予配合

五、本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）投资有限公司乙方（签字）法人代表身份证号日期年月02023解除劳动合同书篇5编号:________________甲方公司乙方（员工工号）甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议

一、解除劳动合同的日期为年月日；

二、方支付方经济补偿金（违约金）元；_____,

四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份甲方乙方法定代表人法定代表人年月日年月日2023解除劳动合同书篇6某某男汉族生于年月日；身份证号于年月日进入某某公司制砖车间某某岗位工作，年月日签订劳动合同，合同期限为壹年，至年月日止某某，未履行任何请假手续，无正当理由拒不到岗，已连续旷工超过十五天之久，现依据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第

（二）款、《中华人民共和国民法典》第四章第三十九条第

（二）款，已构成严重违反用人单位劳动纪律，我公司决定从其旷工第十六天起与其解除劳动合同备注

1、此决定上报人力资源部备案

2、并送达本人

3、公司留存某某你自年月日起，未履行任何请假手续，无正当理由拒不到岗，截止年月日，已连续旷工超过十五天之久，现依据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第

（二）款、《中华人民共和国民法典》第四章第三十九条第

（二）款，已构成严重违反用人单位劳动纪律，我公司决定从其旷工第十六天起与其解除劳动合同请你在接到此通知的次日起，十日内到我公司办理解除劳动关系手续，否则，将承担由此引起的一切责任年月日2023解除劳动合同书篇7甲方乙方甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下

1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写）,o甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）

3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房）至年月日止

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的并办理相关退工手续

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失

6.乙方自愿放弃其它所有诉求本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）乙方（签字或盖章）年月日年月日2023解除劳动合同书篇8甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）

3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失

6、乙方自愿放弃其它所有诉求本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）____________乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）年月0年月0注此最新解除劳动合同书样本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案2023解除劳动合同书篇9兹有本单位职工，性别，年龄，住址劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同特此证明用人单位盖章年月日解除终止劳动合同经济补偿的12种情形按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿具体包括以下12种情况1用人单位违法解除劳动合同的；2经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;3用人单位提前解除事实劳动关系的‘；4用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；5用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；6用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；7劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；⑻劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的；10用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；11劳动合同期内用人单位破产或者解散的；12劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的2023解除劳动合同书篇10解除劳动合同书范文甲方__________________乙方__________________甲乙双方于一年一月日—签订为期一年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下

1、自—年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计一元,以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币一元（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至一年一月一日止

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金一元

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）___________续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为

6、乙方自愿放弃其他所有诉求甲方（盖章）:乙方（签字或盖章）:法定代表人或授权委托人（签字或签章）年月0注此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案2023解除劳动合同书篇2签订时间年—月—日协议双方甲方（用人单位）乙方________甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议

（一）甲乙双方一致同意于年—月—日解除双方于年—月一日签订的自年_月—日至年—月一日的劳动合同乙方工资发放至年月日；经双方协商一致后同意法定代表人（签章）乙方（签章）____________—年月日2023解除劳动合同书篇11A.20__年入公司上班，先是签订了三年期的劳动合同，后是每一年续签订一次劳动合同最近一次的劳动合同也即将期限届满了单位将不续签新一年的劳动合同（楼主自称是“公司想解除劳动合同”）;B.20—年10月因工负伤，住院治疗，现已经出院，但仍在家休养已经做了工伤伤残等级鉴定，确认为9级伤残；C.住院医药费除了社保部门报销的，还有一部分社保没有报销的，单位不同意给报销；D.单位确实是按照规定办理了社会保险手续和社会保险费的缴纳（否则社保不会同意报销住院医疗费的）；E.公司（单位）应当不是国有企业（楼主没有讲，估计推断的）依据以上的推断，鄙人给出自己的答复和解释，供参考如果所推断的与事实有出入的话，所给出的答复和解释，难免有误，不要误导大家才好！

1.估计单位不会提出解除劳动合同的，因为单位无权要求解除劳动合同一一劳动合同部到期而提出提前终止根据《工伤保险条例》及相关政策，职工因工负伤，单位无权要求解除劳动合同对于7—10级的工伤伤残，只有“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的“，才可以终止劳动合同的所以，如果单位提出“解除劳动合同”则按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的有关规定，单位要承担二倍工资额标准的.赔偿金（不是“经济补偿”）楼主提出“公司能在工伤期间解除劳动合同吗”？可能是一种误解！单位不会办这样傻的事情的

2.单位可能是提出“劳动合同期限届满后，不再续签新的劳动合同”这样做，只要单位支付了相关的补偿（后述），就不违法

3.根据《工伤保险条例》第二十九条第三款的规定“职治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定”治疗工伤所花费的住院医疗费,符合“工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的”部分一一通常称为“公费药”，全部由社保部门报销，超出标注的部分一一通常称为“自费药”（一般是好药或者进口药品），社保部门不予报效，单位只要交纳了社会保险费（工伤保险费），工伤医药费就由社保部门报销，而单位就不再承担所以，如果楼主的住院医药费中包含有“超标”的药费，社保不报销，单位也不报销当然，如果数额不大，与单位好好协商，也可能单位同意补助（报销）

4.楼主需要关注的关键问题是终止劳动合同后的相关补偿问题，主要有一一

①一次性工伤医疗补助金，具体标准是按照楼主所在地的由省、自治区、直辖市人民政府规定（楼主没有讲清楚所在地，也无法推算，楼主可以询问当地劳动和社保部门）

②一次性伤残就业补助金，具体标准同上

③经济补偿，相当于一个月工资额的，《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”注意是从28年1月1日起算，而不是从2—0年起算（《劳动合同法》第九十七条第三款有规定，不赘述！）顺便说一句，如果单位没有支付“一次性伤残补助金”（标准为九级伤残为8个月的本人工资）、“住院伙食补助费”（标准为按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给）、以及支付停工留薪期间工资福利待遇不足额（标准为原工资福利里待遇不变）的话，应当向单位追偿！

5.假如是单位提出解除劳动合同（不是期满终止）的话，属于单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法实施条例》的相关规定，单位就要支付二倍于经济补偿的赔偿金，而不再支付经济补偿一一相当于二个月工资额的赔偿金所以，估计单位不会做这样的傻事，而会等待着劳动合同约定的期限到来而自然终止劳动合同当然，楼主也不必提出解除劳动合同，大不了到期终止，要求单位支付上述的补偿款项，离开单位就好了！至少这几个月的工资福利待遇不会少的！2023解除劳动合同书篇12甲方名称乙方名称丙方姓名身份证号码年月日甲方同丙方签订了劳动合同，丙方作为劳务派遣工被派遣到乙方处工作，由于根据甲、丙双方签订的《劳动合同》相关条款，经甲、乙、丙三方协商一致达成如下协议

一、甲、乙、丙三方协商一致同意，自一年—月—日起，解除甲方与丙方之间存在的劳动合同；

二、甲、乙方同意支付丙方工资薪酬和社会保险费用至年月日止，相关费用由乙方承担；

三、甲、乙方同意支付丙方自一年一月—日至年—月—日，丙方同甲方存续劳动关系期间的经济补偿金、待通知金等共计元,相关费用由乙方承担；

四、甲、乙、丙三方确认在签订本协议书后，终止劳动合同所约定的一切权利义务丙方自愿放弃因上述劳动合同履行及解除所产生的其他一切权利，并确认甲、乙、丙三方之间已不存在任何劳动争议或纠纷（包括劳动合同履行期间及解除后，三方应履行的所有义务等）；

五、丙方承诺与甲、乙方劳动合同履行及解除等事宜就此终结，丙方不向甲、乙方提出其它任何异议或要求丙方不得以劳动合同的履行及解除为由，采用仲裁、起诉等方式主张权利；

六、本协议经甲、乙、丙三方签字（盖章）后生效本协议生效后，三方均不得反悔，违者将承担因违约而产生的全部经济责任；

七、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份甲方（盖章）丙方（盖章）:乙方签字签订日期2023解除劳动合同书篇13你与我单位订立了（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）的劳动合同，劳动合同期限从一年—月—日起至年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第一条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）

一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）;

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）;

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）;

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）;

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）;

七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）；解除或（终止）劳动合同日期—年—月—日甲方单位（章）:劳动者（签名）送达时间年—月―日签收时间一年—月—日2023解除劳动合同书篇14解除劳动合同书的范本甲方_________________乙方__________________由于使双方无法继续履行合同经甲乙双方协商，一致同意

1、甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付

2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款甲方乙方经办人___________________签字（盖章）签字日期日期2023解除劳动合同书篇15劳动者在用人单位工作过程中，如果想要离职，应当提前三十天通知用人单位，与用人单位协商一致解除劳动合同，同时也需要签订相关的解除劳动合同书

一、解除劳动合同条件

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；

3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；

4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制

二、解除劳动合同程序

1、用人单位或者劳动者提出解除合同的事由；

2、双方当事人进行具体协商；

3、就达成一致的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各执一份；

4、履行协议办理解除合同手续

三、双方协议解除劳动合同书甲方:_________________乙方甲乙双方于年—月一日—签订为期——年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下

1、自年一月—日起，解除双方签订的劳动合同，双方的‘权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计一元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币—元（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至一年—月—日止

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）年月日年月________02023解除劳动合同书篇16【试用期解除劳动合同通用版】用期解除劳动合同协议书甲方—有限公司乙方甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《—有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议、甲乙双方于年月日解除劳动合同由甲方一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金

（二）甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷（包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等）

（三）自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用

（四）未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任

（五）双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请本协议经双方签名盖章后生效，且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力甲方-用工单位（盖章）乙方（签名）年一月—日2023解除劳动合同书篇3

二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里

四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密甲方于年月日一次性付给乙方保密费元

1、保密内容1甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；2甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;3甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；4甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果

2、违约责任⑴在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚2在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的,应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款3在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任

3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉

八、补充说明由于乙方从事本公司岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职

九、甲乙双方没有其他争议

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效甲方—有限公司乙方代表人代表人年月日年月日2023解除劳动合同书篇17甲方（公司）乙方（员工），身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议

一、乙方于年月日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为年月日至年月日20年月日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助根据规定，乙方3个月的医疗期截止20—年12月日结束根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系相关协议内容如下

二、甲方与乙方结清以下款项

1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资元

2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币元

3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币元

4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币yG o上述

1、

2、

3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中

三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明

四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助

五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效甲方（盖章）_______________乙方（签字画押）授权代表________________乙方家属（签字画押）20年月日2023解除劳动合同书篇18甲方乙方由于使双方无法继续履行合同经甲乙双方协商，一致同意

1、甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付

2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款甲方乙方经办人签字（盖章）签字:日期日期（方）因原因，要求提前解除与（方）于年月日签订的劳动合同经协商，双方同意根据（劳动法或劳动管理的有关规定），从年月日起,解除劳动合同甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金元本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签名）年月日甲方（公司）乙方（员工）现因原因，甲乙双方一致同意于—年9月30日解除《劳动合同》，劳动关系随之终止，双方互不承担任何责任乙方应配合甲方在—年9月30日前办理完毕离职交接手续本书于—年9月30日签署并生效甲方（公章）乙方（签字）甲方公司乙方（员工工号_）甲、乙双方于一年—月一日签订了有/无固定期限劳动合同,现由—方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议

一、解除劳动合同的日期为—年—月—日；

二、一方支付—方经济补偿金（违约金）元；—*L■--、9

四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份甲方公司乙方（签字）法定代表人或委托代理人一年—月—日—年—月—日2023解除劳动合同书篇19甲方公司乙方______________甲、乙双方于一年—月一日签订了有/无固定期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议

一、解除劳动合同的日期为—年—月—日；

二、一方支付—方经济补偿金（违约金）元；—1•--、，

四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份甲方公司乙方（签字）法定代表人或委托代理人一年—月—日—年—月—日2023解除劳动合同书篇20甲方（以下简称甲方）乙方姓名性别年龄身份证号（以下简称乙方）甲乙双方就劳动合同终止一事，经协商达成如下协议

一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系

二、根据乙方在甲方工作年限及具体表现，依据劳动关系方面的所有法律法规政策的规定，在本协议签字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主张任何权利

三、本协议自双方签字之日起生效甲方（盖章）20年—月—日乙方（签字或盖章）20—年—月—日2023解除劳动合同书篇21甲方乙方身份证号码___________________________因乙方主动提出解除双方于年—月一日签订的劳动合同，经双方协商，在平等自愿的基础上签订本协议

1、自年一月—日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至年—月—日，甲方同意向乙方支付________________________________________共计人民币元（大写），甲方同意在乙方办理完工作移交手续后—日内一次性支付给乙方

3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关手续，乙方应于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为

4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_________yG o

5、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议此协议书一式两份，具有同等的法律效力，双方各持一份自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）授权委托人（签字或签章）乙方（签字或盖章）年—月—日2023解除劳动合同书篇22最新解除劳动合同书范本合同编号_______________甲方公司乙方（员工工号）甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议

一、解除劳动合同的日期为年月甲方（药品经营企业）企业名称_______________________注册地址_______________________法定代表人（负责人）乙方（药学技术人员）姓名___________________________性别___________________________年龄___________________________籍贯___________________________职称/资格_____________________身份证号码_____________________乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效甲方法定代表人（负责人）签字（企业公章）年月日乙方签字_______________________________年月日0;

二、方支付方经济补偿金（违约金）_________________元；_____,

四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份甲方乙方法定代表人法定代表人年月日年月日2023解除劳动合同书篇23

一、解聘合同范本解聘合同范本甲方（药品经营企业）企业名称注册地址法定代表人（负责人）乙方（药学技术人员）姓名性别年龄籍贯职称/资格身份证号码乙方自年—月至—年—月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自—年一月一日起生效甲方法定代表人（负责人）签字（企业公章）年—月—日乙方签字一年—月一日备注

1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位

二、解聘原则有哪些

1.以事实为依据解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的.员工只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响

2.体面现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁

3.坚决勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角

4.迅速辞退决定一旦做出，就应坚决实施最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好2023解除劳动合同书篇24根据甲乙双方签订《劳动合同》和国家有关法律之规定，经甲、乙双方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款

一、经方提出，甲乙双方协商一致同意解除双方于年月日签订的期限为年月日至年月日的劳动合同方同意与方解除劳动合同

二、乙方自愿辞去公司

三、甲方已结清乙方在甲方任职期间所有的工资、福利（养老保险）等

四、乙方承诺

1、乙方不再就有关劳动关系的权利义务事项向甲方主张任何权利

2、乙方不得再以甲方名义对外从事业务（包括不得使用甲方单位介绍信和名片等）

3、乙方不得从事损害甲方利益的、行为

4、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的《保密与禁止协议》的规定，未经甲方事先书面许可，不得在任何时候以任何形式使用或泄露甲方的商业秘密

五、本协议签订后乙方离开甲方单位前，乙方必须履行下列义务

1、乙方及早完成未完结工作；

2、办好工作交接手续，全面移交公司财物、资料档案和应该移交其它事宜；

3、清理收回经手的应收款项，保障公司财产资金安全；

4、清理积欠公司的个人债务和其它应由乙方支付的费用

5、离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为

6、乙方应为所其掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）按其在职期间签订的《保密与竞业禁止协议》进行保密，不得泄露给任何第三方，否则甲方有权按《保密与竞业禁止协议》协议条款索赔

六、乙方在签订本协议后，应认真履行有关义务，严格遵守约定条款，不得违约乙方如违反上述条款，甲方有权按以上条款索赔，并可要求乙方赔偿实际经济损失和对其它债务（费用）的追索权

七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖章后生效甲方（盖章）:乙方代表年月日年月日2023解除劳动合同书篇25解除劳动合同书的范本甲方______________乙方______________甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金yc o

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）年月日年月日2023解除劳动合同书篇26你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）

一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）;

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）;

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）;

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）;

七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）解除或（终止）劳动合同日期年月日甲方单位（章）劳动者（签名）送达时间年月日签收时间年月日注《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款2023解除劳动合同书篇27甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证号码甲乙双方于年月日签订劳动合同，合同期至年月日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下第一条因甲方自身的原因，需要提前解除与乙方的劳动合同经协商一致，双方同意解除劳动合同，并由甲方给予乙方一定的经济补偿金

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

2、用人单位生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的第二条因为是甲方提出与乙方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等经济补偿金元；赔偿金元第三条甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间，双方依法履行了各自的义务，并且无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清第四条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，乙方自愿放弃其他诉求第五条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效甲方（公司）年月H乙方（签字）年月02023解除劳动合同书篇28甲方某某有限公司乙方李三，身份证号码甲、乙双方于年—月一日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议

一、解除劳动合同的日期为年月—日；

二、方支付方经济补偿金（违约金）元

四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效;

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份甲方某某有限公司乙方（签字）法定代表人或委托代理人__________________身份证号___________________—年—月—日—年—月—日以上就是自己解除劳动合同书的回答望采纳2023解除劳动合同书篇29甲方乙方备注

1.本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效

2.依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位员工解除劳动合同劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以由双方协商解除劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分在审理劳动合同争议的案件中由于没有很好理解私法自治和公法干预的关系，导致司法实践在审理劳动合同争议的案件中暴露出一些问题，尤其是劳动合同解除方面的法律纠纷更是困惑着司法实践，文章围绕此方面展开探讨审理解除劳动合同争议案件首先应当对劳动合同法律关系有正确认识劳动关系本质上是民事主体之间所产生的关系，因此其法律关系应当遵循私法自治原则，出于员工和用人单位地位的悬殊以及社会发展的利益衡量，对劳动关系又更多受公法律调整,甲方—与乙方—原于一年—月一日签订的新型农村社区建设合同，现经双方协商同意，合同于—年—月—日予以解除，乙方提前撤出施工现场，乙方提前撤出施工现场，本着坦诚真挚、相互理解、及时快速解决问题的原则，双方协商一致达成如下结算、撤场协议

一、经双方核实，截止目前乙方共完成工程总价款万元，详见附表1完成工程量清单

二、经双方对上述费用进行核算统计，截止一年—月—日甲方应付乙方款项共计一万元，该款项已充分考虑乙方因工程施工、生活建设、工程变更、误工损失、违约补偿等各种费用，对此乙方无任何异议，乙方不再提出其他费用要求

三、项目施工过程中甲方已累计支付乙方各项款项计一万元（含代付工程料款万元），详见附表2已支付费用清单现甲方尚欠乙方款项计一万元本协议签字之后甲方向乙方一次性付清欠款—万元，至此欠款全部付清，双方再无任何债权债务关系，甲方不承担一切与乙方及乙方所属人员的纠纷

四、合同解除后免除乙方对已施工部分的工程质量责任

五、合同解除后，乙方应于3日内退出工程现场并移交甲方所提供的工具及生活用品等，不得以任何理由滞留，否则应承担拖延费10000元/日

六、本协议由双方签字盖章后生效，协议协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（盖章）法人代表（盖章）法人代表（盖章）年月日年月日所以是《劳动法》是公法与私法相融合而产生的法律，调整劳动关系的劳动合同作为其中重要的的一部分，不仅体现了私法性的内容，也体现了公法的理念当私法上的原则不能确保实质正义的时候，就要用公法的强制手段进行弥补，从而实现真正的公平和正义也就是说法院在审理劳动合同争议的案件中应当遵循当事人的意思自治和国家公法干预的统一，这是我们正确审理劳动合同的前提，也是正确理解有关劳动法律、法规的基础解除劳动合同争议主要涉及到劳动合同解除条件和合同解除后涉及手续等纠纷解除劳动合同争议

一、员工解除劳动合同的情形《劳动法》第三十一条规定员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律法规赋予员工单方解除合同的权利，只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此员工提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任，也谈不上违约金的问题我们应当注意到下面情况第一，员工违反“提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位要求员工赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件用人单位要求员工继续履行劳动合同的，人民法院不应当支持第

二、如果用人单位与员工就服务期有特别约定，员工违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任，因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务（劳动法第十七条第二款）但对于劳动合同中约定的违约金过高的,人民法院可以公平原则予以调整，需注意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人提出请求或者抗辩第

三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与员工签订劳动合同，双方在解除劳动合同后因为住房、汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当按照劳动争议的案件予以受理，具体审理时应当充分尊重当事人的劳动合同约定予以处理

二、用人单位作出的解除劳动合同的情形用人单位作出的解除劳动合同的决定，未向员工送达或者在送达不能时没有以公告、布告等形式公之于众的，该决定对员工不发生约束力，员工请求撤销该决定，法院应当予以撤销根据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定，用人单位不仅应当对解除合同的事由负举证责任，而且应当对决定告知或者书面告知的负举证责任需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照员工的原工资标准赔偿员工的.损失；如果诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参照当地最低工资标准判令一次性支付员工自劳动合同届满之日至判决之日的必要生活费劳动合同解除后纠纷

一、解除劳动合同证明的出具争议根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是员工被用人单位录用审核的一个条件劳动合同解除后，根据《合同法》的相关条文，合同关系终止后，合同当事人之间仍然有通知、协助、保密等附随义务所以用人单位应当自解除合同之日，及时向员工出具解除合同证明，证明内容应当包括合同订立、履行、解除的时间等内容，用人单位不出具解除合同证明而发生的纠纷,属于劳动争议的范围，人民法院应当受理并及时作出判决，用人单位不出具解除合同证明影响员工就业，员工提出赔偿要求的，应当支持用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品等评价的，应当客观、真实，不得有侮辱当事人人格等内容，如果用人单位证明的内容侵犯当事人人格权的，当事人可以一般民事案件起诉,不属于劳动争议

二、有关手续的办理劳动合同解除后，用人单位不及时办理员工档案转移和社会保险关系转移手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或员工未支付有关赔偿金为由扣置员工档案或不办理有关手续，员工要求办理相关手续的，人民法院应当支持如因用人单位的行为直接导致员工无法就业而造成员工损失的，应当承担赔偿责任

三、竞业限制条款的适用问题竞业限制是指公司的职员（尤其是高级职员）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动竞业限制的主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随着职员的流动流向竞争性的企业，保持企业在竞争中的优势地位我国竞业限制的规定散见于法律法规与部门规章中劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第1条规定，劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于员工未履行，造成用人单位的商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决但是竞业限制条款是一柄双韧剑所以我们在审判实践中应。