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文本内容:
非全日制劳动合同要注意什么非全日制劳动合同要注意什么「篇一」甲方乙方签约须知
1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效
3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准
5、用人单位终止非全日制用工的,不向劳动者支付经济补偿甲方(用人单位)名称住所法定代表人(或主要负责人)联系电话第三条本合同于年月日生效第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任的以下工作第五条乙方的工作时间为乙方累计每周工作时间不超过劳动合同法规定,具体日工作时间由甲乙双方约定第六条乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为每小时元甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过150o支付劳动报酬的其他约定以工作任务单进行结算第七条甲方应当按照增城市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费第八条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、医疗保险甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行第九条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训,并为乙方提供以下劳动条件
(1)提供住宿;
(2)提供必要的劳动生产工具第十条劳动纪律甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示乙方应遵守甲方制定的‘规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能乙方违反劳动纪律,甲方可以解除本合同第十一条甲乙双方可以随时终止劳动合同第十二条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于增城市非全日制从业人员小时最低工资标准的,乙方有权向劳动保障监察部门举报第十三条甲乙双方约定本合同增加以下内容第十四条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十五条本合同的附件如下第十六条本合同未尽事宜或与今后国家、增城市有关规定相悖的,按有关规定执行第十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)_________________乙方(公章)_________________法定代表人(签字)法定代表人(签字)_________________年一月―日年—月—日非全日制劳动合同要注意什么「篇四」非全日制从业人员劳动合同范本编号甲方乙方签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)第三条本合同于年月日生效第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任的以下工作第五条乙方的工作时间为第六条乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为每小时元甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15Ho支付劳动报酬的‘其他约定第七条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费第八条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训,并为乙方提供以下劳动条件第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的,乙方有权向劳动保障监察部门举报第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容:第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同的附件如下第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)年月日使用说明
一、本合同书适用于非全日制从业人员,即在本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体(以下统称为用人单位)所使用的平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累积不超过24小时,并以小时为单位计算发放工资的劳动者与用人单位签订劳动合同时使用
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖*早
三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第十二条中写明
四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸
五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管更多相关阅读推荐
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9、辽宁省劳动合同范本(简单版)非全日制劳动合同要注意什么「篇五」甲方_______________乙方_______________身份证件类型及号码甲乙双方经平等自愿协商,根据《劳动合同法》订立本合同,供双方共同遵守
一、合同期限自年_________月_____日起至_____年_____月_____日止
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意按甲方工作需要,在岗位(工种)工作,按时
一、按质、按量完成该岗位(工种)所承担的各项内容
2.甲乙双方确认工作地点为
3.乙方每天工作时间不超过4小时(上午至,下午至),每周不超过6天,双方关系为非全日制劳动关系
三、劳动报酬与其它待遇
1.乙方劳动报酬按如下标准
2.双方同意选择以下第种劳动报酬结算方式1乙方同意劳动报酬按月结算甲方于每月日左右发放上月劳动报酬2每月结算两次3每____天结算
3.甲方不承担有关缴纳社会保险的义务,也无须向乙方返还有关社会保险费用
四、劳动合同的变更、解除、中止和终止
1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除
2.甲乙双方均可提前7日通知对方,解除本合同,无须向对方支付经济补偿但合同解除前的劳动报酬应据实结算
3.乙方在本合同解除或终止后三日内,应当按照诚实信用原则办理工作交接手续,归还甲方所有财产
五、声明与确认
1.乙方确认,甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及乙方要求了解的其他情况
2.乙方确认,本合同之签订与履行不会损害任何第三方利益,已经得到乙方原受聘单位的同意如由此导致纠纷,由乙方完全负责
3.乙方确认,甲方有关文书包括有关聘用关系变更和解除的通知在无法直接送达给乙方的情形下包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形,乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址,甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的,视为送达
4.为更好地履行本合同,乙方提供如下联系方式1邮寄地址收件人O邮编O2电子邮箱o3电话o甲方通过上述联系方式之任何一种包括电子邮箱,就本合同之履行向乙方发送相关通知等,均视为有效送达与告知乙方上述电子邮箱发出的邮件,视为代表乙方之意思表示
5.甲方依法制定的规章制度包括《员工手册》,乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行
六、违反劳动合同的.责任
1.聘用期间乙方非因工作原因发生人身损害或疾病,乙方应自行负责,甲方依法不承担报销、赔偿或补偿责任
2.如甲方为乙方购买了保险包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等,则一旦发生应由甲方承担责任的事宜,保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中
七、其他
1.合同未尽事宜,按照甲方依法制定的规章制度执行;如果甲方的规章制度未作规定,则按国家有关法律法规政策执行
3.本合同自双方签署后生效甲方(盖章)________________乙方(盖章)____________________甲方代表签名________________乙方代表签名____________________地址________________________地址____________________________电话________________________电话____________________________传真________________________传真____________________________日期年月日日期年月日
2.本合同一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力非全日制劳动合同要注意什么「篇六」甲方_______乙方_______签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条甲方公司名称乙方(劳动者)姓名性别出生年月户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系电话根据《中华人民共和国劳动民法典》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同第一条本合同期限自年月日至年月日止第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事工作工作地点在第三条乙方工作时间为下列第种方式
1、每周工作日,分别为周;每日工作小时、其他2第四条甲方按乙方工作时间,以货币形式支付乙方工资,标准为每小时元,工资结算周期为(日/周/15日),工资发放时间为,工资发放方式为(直接发放/委托银行代发)第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日至年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)第三条本合同于年月日生效第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任的以下工作第五条乙方的工作时间为乙方累计每周工作时间不超过劳动合同法规定,具体日工作时间由甲乙双方约定第六条乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为每小时元甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日支付劳动报酬的其他约定以工作任务单进行结算第七条甲方应当按照增城市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费第八条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、医疗保险甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行第九条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训,并为乙方提供以下劳动条件
(1)提供住宿;
(2)提供必要的劳动生产工具第十条劳动纪律甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的‘培训,提高思想觉悟和职业技能乙方违反劳动纪律,甲方可以解除本合同第H^一条甲乙双方可以随时终止劳动合同第十二条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于增城市非全日制从业人员小时最低工资标准的,乙方有权向劳动保障监察部门举报第十三条甲乙双方约定本合同增加以下内容第十四条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十五条本合同的附件如下第十六条本合同未尽事宜或与今后国家、增城市有关规定相悖的,按有关规定执行第十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年一月―日年一月―日非全日制劳动合同要注意什么「篇七」甲方(单位)劳动保障证号全称组织机构代码证号法定代表人(或负责人)联系电话登记注册地单位地址乙方(职工)姓名性别身份证号文化程度联系方式及电话劳动保障卡号就业登记证号户籍所在地实际居住地根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,签订本合同,建立劳动关系,并承诺共同遵守
一、本合同期限采用下列第种方式
1、订立有固定期限年(自年月日至年月日止)
2、自年月日起始,以完成工作任务为合同终止期限
3、以为期限
二、工作内容甲方安排乙方从事工作,根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训乙方应当努力提高职业技能,按岗位要求完成工作任务
三、工作时间为下列第种方式
1、每周工作日,分别为周;每日工作小时
2、以完成工作为工作时间,折算平均每日工作小时,累计每周不超过小时
3、其他
四、劳动报酬
1、甲方按下列方式,以货币形式支付乙方工资1按小时计酬,标准为每小时元;2按完成工作计酬,标准为每月/周/日/项元
2、甲方按日/周/月支付乙方工资,工资发放时间为,工资发放形式为直接发放/委托银行代发
五、社会保险
1、乙方采用下列第种方式参加社会保险、交纳社会保险费1以自由职业者参加社会保险;2委托第三方代办社会保险;
2、上述劳动报酬中包含社会保险费不包含社会保险费的,甲方支付乙方社会保险费每小时/日/周/月/项元
六、劳动安全保护:
1、甲方应提供必要的.劳动保护条件和劳动防护用品,乙方应遵守安全操作规程
2、
七、劳动合同的变更、解除和终止
1、经双方当事人协商一致,本合同可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方,另一方日内未作出书面答复的,视为不同意变更本合同
2、除法定条件外,双方当事人约定解除劳动合同的条件如下
3、除劳动合同期满终止外,双方约定终止劳动合同的条件如下
4、本合同终止,一方希望续订劳动合同的,应在本合同期限届满前日与对方协商续订劳动合同
5、解除或终止劳动合同的,甲方或乙方应当提前个工作日,向对方提出解除或终止劳动合同要求
八、其它约定:
1、与乙方协商后,甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的,加班加点工资按标准义%计算
2、
九、因履行本合同发生的劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十、本合同生效时间为下列
1、自双方签字盖章之日起生效;
2、本合同鉴证(同意/不同意),自鉴证之日起生效;
3、自起生效H^一■、本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方,不得扣押甲方(签章)乙方(签章)年月日年月日鉴证员鉴证机构(盖章)鉴证编号鉴证日期年月日非全日制劳动合同要注意什么「篇八」根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)第三条本合同于年月日生效第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任的以下工作第五条乙方的工作时间为第六条乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为每年元甲方向乙方支付劳动报酬为每年两次支付劳动报酬的其他约定第七条甲方应当按照常德市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费第八条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训,并为乙方提供以下劳动条件第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第十条甲乙双方不可以随时终止劳动合同第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于常德市非全日制从业人员小时最低工资标准的,乙方有权向劳动保障监察部门举报第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同的附件如下第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、常德市有关规定相悖的,按有关规定执行第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期年月日非全日制劳动合同要注意什么「篇九」甲方(用人单位)名称乙方(劳动者)姓名根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同第一条本合同期限自年月日至年月_______日止第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事工作工作地点在第三条乙方工作时间为下列第()种方式
1、每周工作日,分别为周;每日工作小时
2、其他第四条甲方按乙方工作时间,以货币形式支付乙方工资,标准为每小时元,工资结算周期为(日/周/15日),工资发放时间为,工资发放方式为(直接发放/委托银行代发)第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险第六条甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品第八条乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范第六条甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品第八条乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作第十条经甲乙双方协商一致,本合同可以变更第十一条甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同第十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以依法申请调解、仲裁、诉讼第十二条双方约定的其他事项第十三条乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行第十四条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的,按新规定执行第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并做好劳动过程中职业危害的.预防工作第十条经甲乙双方协商一致,本合同可以变更第十一条甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同第十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以依法申请调解、仲裁、诉讼第十二条双方约定的其他事项第十三条乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行第十四条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的,按新规定执行第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签章)年月日年月日非全日制劳动合同要注意什么「篇十」甲方乙方市劳动和社会保障局印签约须知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
3、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同-劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
5、双方签订时,合同文本内不能留有空格无约定内容时,应在空格处填写“此款双方无约定”甲方(用人单位)名称住所劳动用工登记证编号法定代表人(或主要负责人)联系电话乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同
一、劳动合同期限第一条合同期限采取下列第种形式
1、固定期限合同期自年月日起,至年月日止其中,试用期自年月日起,至年月日止
2、无固定期限合同期自年月日起其中,试用期自____________________年月_________日起,至年__________月_____日止
3、以完成一定的工作任务为期限自年月日至工作任务完成时即行终止
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事岗位(工种)工作,乙方工作地点在第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务,达到规定的标准
三、工作时间和休息休假第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制
1、标准工时工作制乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时
2、综合计算工时工作制在综合计算工时周期内,平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间
3、不定时工作制实行综合计算工时工作制、不定时工作制的,须经劳动行政部门批准第五条甲方因工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假职工累计工作已满1年不满xx的,年休假为5天;已满xx不满xx的,年休假为10天;已满XX的,年休假为15天
四、劳动报酬第七条甲方按照国家、省有关规定,根据本单位经济效益和生产经营特点等情况,制定本单位的工资分配制度甲方应按照本单位的工资分配制度,结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况,确定乙方的工资水平第八条乙方在试用期工资为元/月乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资分配制度,确定乙方实行下列第种工资形式
1、计时工资乙方工资标准为元/月,绩效工资(奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定
2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价为元
3、其他形式甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准元,并实行长效的工资增长机制第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬,每月日为发薪日第十条本合同期限内,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或支付加班加点工资
五、社会保险和福利待遇第十二条在合同期限内,甲乙双方必须按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇,按照国家、省、市有关规定执行第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇,按照国家、省、市和本单位《集体合同》的有关规定执行第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇,按照国家、省、市有关规定执行第十六条乙方其他福利待遇,按照国家、省、市和本单位《集体合同》的‘有关规定执行
六、劳动保护、劳动条件及职业危害第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止在劳动过程中发生事故,减少职业危害第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,保障乙方的安全和健康第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的,应定期对乙方进行职业健康检查
七、劳动合同的履行与变更第二十一条甲乙双方应按照本合同约定,依法、全面履行各自的义务第二十二条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定
八、劳动合同的解除与终止第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金,应当按照《劳动合同法》等有关规定执行第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照双方约定办理工作交接甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在甲乙双方办理工作交接时支付
九、争议处理第二十五条劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,应及时协商解决;协商不能达成一致的,应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定到相关组织先行调解;调解不成,可以在当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内依法申请仲裁
十、其他事项第二十六条双方约定的其他事项
1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议
2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务
3、具体约定事项:第二十七条本合同期内,乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化,应及时告知甲方第二十八条本合同未尽事宜,按照国家、省有关规定执行在合同期内,如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的,按新规定执行第二十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据,甲乙双方应妥善保管甲方(公章)乙方(签字)法定代表人(签章)年月日年月日非全日制劳动合同要注意什么「篇十一」非全日制劳动合同范本参考第七条甲方应当按照某某市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费第八条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训,并为乙方提供以下劳动条件第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于某某市非全日制从业人员小时最低工资标准的,乙方有权向劳动保障监察部门举报第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同的附件如下(签章)年月日年月日劳动合同变更栏经甲乙双方协商一致,同意对年月日签订的劳动合同内容作以下变更甲方(公章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、某某市有关规定相悖的,按有关规定执行第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期年月日使用说明
一、本合同书适用于非全日制从业人员,即在本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体(以下统称为用人单位)所使用的平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累积不超过24小时,并以小时为单位计算发放工资的劳动者与用人单位签订劳动合同时使用
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖早
三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第十二条中写明
四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸
五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管非全日制劳动合同要注意什么「篇十二」1非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时2劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系我国《劳动法》规定,劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务,则只能算作兼职,而不能视为正式劳动关系,不能缴纳社会保险费而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系,因而不受这一规定的约束但是我国《劳动合同法》第六十九条规定,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行3非全日制用工双方当事人可以订立口头协议4非全日制用工双方当事人不得约定试用期5非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿6非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准⑺非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日非全日制指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式以上便是杭州市非全日制劳动合同书的全部内容了,感谢您的阅读非全日制劳动合同要注意什么「篇十三」非全日制用工劳动合同书范本甲方(用人单位)地址法定代表人乙方(劳动者)家庭住址居民身份证号码风险提示企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止试用期为个月风险提不试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金第二条根据甲方工作需要,乙方同意担任岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
二、工作时间第四条乙方累计每周工作时间不超过24个小时,具体日工作时间由甲乙双方约定
三、劳动保护和劳动条件第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的,乙方应持证上岗第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
四、劳动报酬第九条乙方的小时工资标准为元,(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)第十条甲方每周星期以法定货币形式足额支付乙方工资第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬
五、社会保险待遇风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险第十三条甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行
六、劳动纪律第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可以解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同,但必须提前天以书面形式通知对方第十九条本合同期满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第二十条本合同期满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,双方应及时办理劳动合同终止或延续手续
八、经济补偿与赔偿第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,给对甲方造成直接经济损失的,乙方应予赔偿
十、其他约定第二十四条双方约定的其他事项
十一、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼第二十六条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的,按有关规定执行第二十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份(特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效)(以下无正文)甲方(盖章):年月日乙方(签名)一年――月日(签章)年月日年月日劳动合同续订栏甲、乙双方原订立非全日制劳动合同已于一年—月—日期满,经双方协商同意续订合同续订合同期限自年—月—日起至年月________________________日止双方约定其它内容甲方(公章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签章)年月日年月日非全日制劳动合同要注意什么「篇二」甲方(用人单位)乙方(劳动者)甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,经协商一致,自愿订立本劳动合同合同期限和工作内容
1、本合同自—年—月—日起至一年—月—日止
2、甲方根据工作需要,安排乙方在岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)
3、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的‘工作数量,达到规定的质量标准
二、工作时间乙方在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,累计每周工作时间不超过二十四小时,具体日工作时间由甲乙双方约定劳动保护和劳动条件
1、甲方要严格执行有关劳动保护的法律、法规和规章制度,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准
2、甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
3、甲方安排乙方从事国家规定的就业准入工种,乙方应持证上岗
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对可能影响乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告劳动报酬
1、乙方的小时工资标准为元
2、甲方以法定货币形式足额支付乙方工资,支付周期最长不超过十五日社会保险待遇
1、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险
2、甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇
3、乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行
4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、本合同终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿金
2、本合同期满,劳动合同即终止法律责任甲乙双方一方违反合同,给对方造成损失的,应承担相应的赔偿责任双方约定的其他事项除在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外,其他情况下,不得约定由劳动者承担违约金
九、因履行本合同发生争议,依照国家规定处理本合同未尽事宜,按国家规定执行
十、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份自双方签字(盖章)之日起发生法律效力甲方(签章)乙方(签名或签章)法定代表人(委托代理人)(签章)一年一月一日—年_月_日非全日制劳动合同要注意什么「篇三」甲方_______________乙方_______________签订日期_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条甲方公司名称_________法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址___________________________________第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日至年月—日家庭住址________________户口所在地。