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小型工厂员工管理规章制度小型工厂员工管理规章制度「篇一」第一条保持台面整洁,每天下班后必须打扫台面及工作范围内地面的卫生清洁,离开工作岗位时要及时关机第二条一经发现浪费物料、损坏物料者,限期改正,并按物料价值给予相应处罚第三条上班时间不准会客,确有特殊情况者,经同意后,方可会客第四条严禁损坏工厂的一切财物和偷盗工厂或他人的财物一经发现在厂方不知情的情况下员工私自占有厂内财物,均按偷盗处理工作时间及休息
1.本厂员工在上班时间内,未经允许不可擅自离开工作岗位
2.工作时间早上8:00到12:00中午13:30到18:00晚上19:00起至21:30不得早退、迟到上班时间开始10分钟以内者为迟到上班时间开始后十分钟以后迟到者工者,口头警告下班时间前五分钟以内提前下班者为早退上班时间,不得无故出厂,请假须提前一天告知凡一个月内第二次违纪者,给予该违纪双倍罚款第九章附则第二十六条本制度由本公司负责修改并解释第二十八条本制度自20XX年8月1日开始施行小型工厂员工管理规章制度「篇二」
一、车间办公室工作人员,应办事公道,作风正派,说话和气,待人礼貌
二、因事到小组办事,不得在生产区域闲逛,不得聊天,不给职工散布消极的东西
三、每周召开一次车间治理人员,班组长参加的车间生产会议检查生产进度、质量情况,调度是否得当,有无窝工现象(工序衔接是否合理)发现问题进行调查研究,提出解决措施
四、每月召开一次质量分析会,分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素,找出影响质量的重要原因,及时提出办法和措施
五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查,分析超定额造成浪费的原因,提出解决措施和办法,总结节约原辅材料的经验,表彰好人好事
六、坚持安全文明生产,做到每月定期检查两次内容1设备安全与卫生情况2电器是否正常运转3产品是否堆放整洁4环境是否清洁卫生
七、搞好原始记录和日报工作,准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度,按时报送职能科室搞好原始记录的收集整理,并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产,为总结提高打下良好基础提供可靠资料做好〃五帐一卡〃的完善和归档工作〃五帐〃产量、质量、考勤、用料、安全生产帐;〃一卡〃工具治理卡支持班组统计员工作,不断提高他们的业务水平,协助他们妥善保管小组的各种原始记录,以备存查小型工厂员工管理规章制度「篇三」第一节总则第一条为强化管理,建立良好的生产秩序,严肃劳动纪律,保证生产工作的‘顺利进行,特制定本办法第二条考勤管理是企业管理的基础工作,是员工晋升、奖惩等的重要依据第三条适用范围本公司全体员工第二节考勤管理第四条本公司考勤由行政部门管理各部门应加强劳动管理,严格按规章制度办事,切实掌握员工出勤情况,健全考勤记录第五条每月考勤周期为1日至月底于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总,核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必须经相关领导批准第七条实行上下班集中打卡相结合的制度每一工作日分上午、中午和下午三次打卡员工上下班必须自觉打卡第八条工作时间为上午8:00-12:00,下午13:15-17:15加班:1800开始第九条员工上下班不得代替打卡,违者委托方扣除当日考勤并给予一次严重书面警告,代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面警告第十如刷卡出现异常,须由部门填写《签卡申请》,经部门主管签署,交行政部审核后,方视为出勤第十一条迟到或早退的惩处制度
1.上班时间已到而未到岗,超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者,按照旷工一天处理;
2.下班时间未到而提前离岗,超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时),按照旷工一天处理第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度
1.上班时间已到而未到岗,或下班时间未到而提前离岗,超过1-3小时(含3小时),记旷工一天;
2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位,超过3小时不够1天,记旷工1天;超过1天,按实际天数计算;
3.请假期满,不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理;
4.员工患病在医疗期间,未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的,按旷工处理;
5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的,按旷工处理;
6.员工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者,给予解除劳动合同处理第三节请假类别、期限及相关待遇第十三条法定有薪假日
(1)春节:放假3天(除夕、正月初
一、初二)
(2)新年:放假1天(1月1日)⑶清明节:放假1天(农历清明当日);⑶劳动节:放假1天(5月1日);
(4)端午节:放假1天(农历端午当日);
(5)中秋节:放假1天(农历中秋当日);
(6)国庆节:放假3天(10月
1、
2、3日)
(7)妇女节:女工放假
0.5天(3月8日);第十四条病假待遇:L请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、(病假30天/年以下不影响年终奖);
2.若因急病可用电话或便条知会部门主管,事后(三天内)要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理(旷工三天按自离处理)
3.末住院冶疗全年病假累积不可超过30天,住院冶疗全年病假不可超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案;
4.病假超过3天(含3天),必须出具医生证明
5.末住院冶疗全年病假累积不可超过30天,住院冶疗全年病假不可超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案
6.病假期间工资不予计算第十五条事假待遇
1.员工每年的事假累积不可超过13天、特殊情况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金;
2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不可消极怠工;
3.事假必须提前1天提出申请
4.特殊情况下请假时,须(电话及便条等)知会本单位主管,事后(三天内)要补办相关手续,并附相关证明,否则以旷工处理(旷工一天倒扣三天工资)小型工厂员工管理规章制度「篇四」
1.车间严格按生产计划排产,根据车间设备和人员精心组织生产,工作分工不分家,各车间必须完成车间日常生产任务,并保证质量
2.生产流通确认以后,任何人不得随意更改,如在作业过程中发现错误,应立即停止生产,并向负责人报告研究处理
3.员工在生产过程中严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规定进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法否则,造成工伤事故或产品质量问题,由操作人员自行承担
4.车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料.生产完成后,如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内
5.生产过程中好坏物料必须分清楚,并要做出明显的标记,不能混料,在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料,工具,移交物料要交际协调好,标示醒目
6.车间人员下班时,要清理好自己的工作太面,做好设备保养工作最后离开车间要将门窗,电源关闭,若发生意外事故,将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任
7.下班时(做完本工序后)应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作,打扫场地和设备卫生并将电源关闭
8.车间人员和外来人员进入特殊岗位应遵守特殊规定,确保生产安全;
9.员工有责任维护环境卫生,严禁随地吐痰,乱扔垃圾。