孕期女职工严重违反企业规章也可以解除劳动合同

孕期女职工严重违反企业规章也可以解除劳动合同孕期女职工严重违反企业规章也可以解除劳动合同「篇一」乡村集体所有制企业职工劳动合同模板甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名地址性别法定代表人（主要负责人）年龄现住址身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同第一条合同期限

2.甲方对乙方进行必要的职业技术培训、持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准

3.乙方从事特种作业，要经过专门培训、持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准

4.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方须支付甲方培训费元第八条合同的变更、解除

1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同相关内容1甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；2甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；3本合同订立时所依据的法律、法规，已经修改的；4由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；5法律、法规规定的其他情况

2.下列情况，甲方可以解除合同1乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3乙方按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;4甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的

3.下列情况，乙方可以解除合同1经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2甲方不能按照合同规定支付乙方劳动报酬的；3经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；4甲方不履行本合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的

4.甲乙双方任何一方解除合同，除试用期内和因本条第2款第3项规定解除合同以外，应提前30天通知对方解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案甲方解除乙方合同，应当征求甲方工会的意见

5.乙方被开除、劳动教养，以及被判刑的，本合同自行解除

6.下列情况，甲方不得解除合同1乙方合同期限未满，又不符合第八条第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4乙方在孕期、产假和哺乳期间的；⑸乙方符合国家规定条件的

7.合同期限届满，应即终止执行，由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可续订合同如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限第九条甲乙双方约定的其他事项

1.在本合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事本合同规定以外的工作，但下列约定情况除外1合同期内发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2合同期内因工作需要而进行的临时调动个月为限;3合同期内发生不超过______个月时间的短期停工；4法律、法规、规章、政策规定的其他情况

2.甲方可解除合同约定的情况1乙方经批准出境定居的；2乙方试用期满经考核不合格的；3乙方有其他特殊情况

3.乙方在享受法定假期期间，以及情况下，甲方不得解除合同

4.乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及情况下，可以同甲方解除合同

5.乙方在合同期间享受住房的规定或补贴住房公积金为o

6.其他需要约定的事项第十条违约责任

1.由于甲乙双方因本方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的法律责任；

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是

4.甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是第十一条劳动争议处理甲乙双方执行本合同发生争议，可以向本企业调解委员会申请调解调解无效，当事人一方要求仲裁的，按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十三条本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效甲方（盖章）法定代表人_______________________乙方（签章）（委托代理人）（签章）合同签订时间年月日合同鉴证机关（盖章）合同鉴证人（签章）合同鉴证时间年月日孕期女职工严重违反企业规章也可以解除劳动合同「篇三」职工姓名_______________单位___________________根据省《》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下

一、工作内容、及劳动条件

1.本厂实行八小时工作制和一周一休制

2.铅印、_____车间生产岗位实行常年两班制生产，华XX厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费

3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应

4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作

5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境

二、企业的权利和义务权利有权按照常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和发布的《国有企业辞退职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩义务

1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育

2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质

3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康

4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性

三、职工的权利和义务权利签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质及享受劳动福利的待遇义务:

1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平

2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度

4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源

四、劳动报酬及福利待遇

1.试用期工资级月元

2.学徒工资元

3.转正后工资元

4.定级后工资元

5.调资晋级o

6.福利待遇o

五、劳动纪律

1.遵守国家有关法律、法规

2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律

六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同

2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同

3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同

4.下列情况企业可以解除劳动合同

（1）在试用期内发现不符合上岗条件的

（2）职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的

（3）职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的

（4）职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的

（5）经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的

5.下列情况企业不得提出解除劳动合同

（1）劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的

（2）患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的

（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的

6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同

（1）经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的

（2）企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的

（3）企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的4经批准出国或赴港、澳、台定居的5经企业同意自费考入大中专院校学习的

7.下列情况职工不得提出解除劳动合同1由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的2在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的

8.劳动合同期满后自行终止

9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续

10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿

七、合同期限自年月日起至年月日止，共年月

八、试用期限自年月日起至年月日止，共年_____________个月

九、其他事项在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议委员会进行o单位盖章_____________________年月日职工（签字）___________________年月日孕期女职工严重违反企业规章也可以解除劳动合同!1!未签订劳动合同，职工受伤企业应否赔偿编辑同志我是某电器厂职工，进厂时并未和电器厂签订书面劳动合同可就在我进厂不久，由于我所操作的冲床安全设施不够完善，致使我的右手食指、中指、无名指被冲床轧断，造成我终生残疾我治疗出院后，多次找电器厂要求赔偿，可是，电器厂负责人总以我和该厂未签订正式的书面合同为由，拒不赔偿我的损失请问该电器厂的这种拒不赔偿的理由是否合法我可通过什么途径获得赔偿呢？你来信所反映的情况，我们深表同情你所在的电器厂负责人以未签订书面合同为由拒不赔偿，是不合法的‘根据我国《劳动法》第16条的精神，劳动者与用人单位建立劳动关系一般应当订立劳动合同，你和电器厂虽未订立书面劳动合同，但实际已经形成了事实上的劳动关系《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条明确规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”根据你所反映的情况，你的右手食指、中指、无名指被冲床轧断是在劳动过程中造成的，且是由于该冲床的安全设施不够本合同期从起至止，期限为O其中试用期从起至止，共第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务在岗位，为工种乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费元第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作第五条工作时间与劳动报酬

1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元

2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等）按下列约定办理第六条社会保险福利待遇完善所致，所以，你的这起事故应当适用我国现行《劳动法》因此，电器厂对你的伤害应当承担赔偿责任你应通过什么途径来获得赔偿呢我国《劳动法》第77条第1款明确规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”根据此规定，你可以和该电器厂协商解决，也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁但是，你必须掌握申请仲裁的时效期限根据我国《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请你如对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可依据《劳动法》第83条规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼刘枚同志，相信你的合法权益会得到法律的保护孕期女职工严重违反企业规章也可以解除劳动合同「篇五」职工姓名______单位市印刷厂根据《—市国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经市印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下合同期限自年月日起至年月日止，共年___________个月试用期限自年月日起至年月日止，年个月

一、工作内容、劳动保护及劳动条件

1、本厂实行八小时工作制和一周一休制

2、铅萤商标车间生产岗位实行常年两班制生产，造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费

3、铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护

4、除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作

5、本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境

二、企业的‘权利和义务权利有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩义务

1、对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育

2、对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质

3、加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康

4、尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性

三、职工的权利和义务权利签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇义务

1、努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平

2、热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务

3、遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度

4、爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源甲方______乙方______日期______孕期女职工严重违反企业规章也可以解除劳动合同「篇六」甲方乙方:根据中华人民共和国劳动法和自治区的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限第二条工作内容

1、甲方根据企业生产经营状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围

2、根据企业不断地生产及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的.工种和岗位第三劳动保护和劳动条件

1、甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育

2、甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件

3、乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度第四条工作时间每天早上七点三十分上班，根据实际情况下班，｛一般在19点至20点下班｝第五条劳动报酬

1、依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资第六条劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理

2、乙方若违反甲方劳动纪律，甲方有权依法给予行政和经济处罚

3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作第七条合同的终止和解除

1、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（1）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；

（1）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；

（2）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失；

（3）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；

（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

（1）甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;2长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费;

3、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方负责第八条本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方乙方年月日

1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行1乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期医疗期满尚未治愈的再延长月2医疗期内的医疗费由甲方负责%,病假工资为元3医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费4乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元，抚恤费元

2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行1医疗期为月年，期满未治愈的‘延长月2乙方的医疗费3因工负伤致残的，其待遇4因工死亡的，丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元

3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行

4.甲方因本合同第七条第2款第2项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年满半年不满1年按1年算发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的第七条合同的变更、解除、终止和续订

1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容1甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；2甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；3本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；4由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；5法律、法规规定的其他情况

2.下列情况，甲方可以解除劳动合同1乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞退的；4甲方破产或歇业的

3.下列情况，甲方不得解除劳动合同1合同期未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产假、哺乳期间的

4.下列情况，乙方可以解除劳动合同1甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；2甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；3甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的；

5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除

6.任何一方解除合同，必须提前通知对方本条第2款第

1、3项解除劳动合同，不需要提前通知对方

7.合同期满后应即终止执行甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限第八条在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作1合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；2合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月；3合同期内发生不超过个月的短期停工；第九条双方需要约定的其他事项第十条违约责任任何一方违反合同规定，支付对方违约金元，进行赔偿第十一条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（主要负责人、委托代理人）（签章）合同签订日期鉴证机关（盖章）鉴证人（鉴章）合同鉴证日期年月日孕期女职工严重违反企业规章也可以解除劳动合同「篇二」城镇集体所有制企业职工劳动合同范本甲方（用人单位）名称法定代表人_____________________________地址___________________________________乙方（劳动者）姓名___________________年龄___________________________________文化程度_______________________________现在住址_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和有关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限从一年—月—日起至一年—月—日止，共—年其中试用期从一年—月—日起至一年—月—日止，共一个月第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任工种乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标O第三条劳动保护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件具体内容如下（略）第四条劳动纪律

1.甲方应根据国家有关规定，制定各项规章制度，具体内容如下____________O

2.乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥第五条劳动报酬

1.乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为O乙方试用期间工资为,试用期满的定级工资为，乙方现工种工资为O

2.甲方应按规定发给乙方工资性补贴乙方的工资性补贴为其标准工资的%o

3.乙方的升级按有关规定执行

4.因生产（工作）需要确需加班的，甲方应为乙方安排同等时间的调休或按规定付加班费第六条保险、福利待遇

1.乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品，物价补贴等待遇，应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待;

2.乙方患职业病或因工负伤，孕期、产假和哺乳期间，应当与甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待；

3.乙方患病或非因工负伤，按其为甲方工作时间的长短，给予个月的医疗期在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人标准个月的医疗补助费

4.乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应当与甲方原固定工人同等对待具体标准为

5.乙方的休假、探亲、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，应当与甲方原固定工人同等对待

6.乙方因合同期满或属于第八条第2款第3项规定情况，解除劳动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满年发给相当于乙方标准工资个月的生活补助费，但是，最多不超过个月的乙方标准工资乙方按照第八条第2款第3项规定被解除劳动合同的，或按照第八条第5项规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费

7.乙方标准工资的%为乙方本人交纳的退休养老基金，由甲方按月代为扣缴

8.甲方按国家规定，按月为乙方缴纳养老保险基金和失业保险基金第七条教育与培训

1.甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想教育和上岗前培训。