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员工提前解除劳动合同员工提前解除劳动合同1甲方________乙方:_________甲、乙双方于年月日签订了年月日(或无固定)期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议
一、解除劳动合同的日期为年月________日;
二、方支付方经济补偿金(违约金)元;
三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;
四、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份甲方(签字)乙方(签字)法定代表人或委托代理人身份证号日期年月日员工提前解除劳动合同2甲方______乙方______甲乙双方于年月日签订为期年的劳动不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金员工提前解除劳动合同7甲方有限公司(以下简称甲方)乙方(以下简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下、自年月日起,解除双方1签订的‘劳动合同,双方的权利义务随之终止;、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但2不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)、提前解除劳动合同文本甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保3险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月止
0、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除4的证明并办理相关退工手续;、乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续,53离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失、乙方自愿放弃其它所有诉求6本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)有限公司乙方(签字或盖章)年月日年月日员工提前解除劳动合同8甲方有限公司(以下简称甲方)乙方(以下简称乙方)甲乙双方于年一月一日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下自年一月—日起,解除双方签订的劳动合同,双1方的权利义务随之终止;甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但2不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、3失业保险金、住房公积金)至年—月—日止甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证4明并办理相关退工手续;乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续,53离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的、法律责任及所造成的全部损失乙方自愿放弃其它所有诉求6本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)有限公司乙方(签字或盖章)法定代表人或授权委托人(签字或签章)年—月—日年—月一日员工提前解除劳动合同9甲方:_______法定代表人乙方______身份证号甲乙双方于年一月一日签订劳动合同,合同期至年—月—日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致,签订本协议如下
一、甲方因乙方患有精神病在规定的医疗期满后不能从事原工作,在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因,依照民法典规定的条件、程序,提前解除与乙方的劳动合同
二、劳动合同于年—月一日解除社保、公积金缴交至年一月止并由甲方支付乙方一定的经济补偿金,共计一元风险提示经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满年的,按年计算;不满六个月的.,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在—市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过年
三、双方无违反劳动纪律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清乙方自愿放弃其他诉求
四、乙方应于劳动合同解除后—日内到甲方办理相关转移手续,甲方应给乙方提供解除合同的相关证明
五、本协议经甲乙双方签字后生效,双方各执一份,并具有同等的法律效力甲方年—月—0乙方年—月一日员工提前解除劳动合同10甲方______联系电话联系地址乙方:_______身份证件名称联系电话联系地址甲、乙双方于年—月一日签订为期年的劳动合同,现乙方由于自身原因向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议
一、双方一致同意于年月日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等,乙方并知悉《劳动合同法》的规定
三、甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的‘劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等双方无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴、等)已结清乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿
四、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务,不得泄露给任何第三方,并在年内不得到2与甲方有竞争关系的单位就职及年内不自办与甲方有竞争关系的企2业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售
五、本协议经甲方盖章,乙方签字后生效本协议一式二份,甲、乙双方各一份甲方(签字或盖章)年月日乙方(签字或盖章)年月日员工提前解除劳动合同11甲方法定代表人乙方身份证号甲乙双方于年一月一日签订劳动合同,合同期至年—月—日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致,签订本协议如下第一条乙方因年一月―日,在因公负伤,经治疗一段时间后,身体仍无法承受现工作的原因,乙方要求提前解除与甲方的劳动合同经协商,双方同意自年—月日起解除双方的劳动合同,并由甲方给予乙方相应的补偿,并且双方的权利义务随之终止第二条双方约定甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后,支付乙方包括工资、经济补偿金、一次性补齐伤残补助津贴、其他福利待遇共计一元人民币风险提示经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满年的,按年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在——市、设区的‘市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过年第三条乙方妥善办理完毕工作移交手续后,甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续乙方自愿放弃其他所有诉求第四条本协议自双方签字后生效,双方各执一份,具有同等的法律效力甲方法定代表人:年—月—日乙方年—月一日员工提前解除劳动合同12协议书甲方北京索福特安全防护设备有限公司乙方身份证号甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,现就以下问题达成如下协议,供甲、乙双方共同遵守执行、甲乙双方协商一致,双方的劳动合同关系于—年月日120515解除,乙方的社会保险缴纳至年月
205、乙方应在年月日前完成以下工作交接
2、根据《劳动合同法》的相关规定及本公司规章制度,甲3合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致,签订本协议如下(方)因原因要求提前解除与(方)的劳动合1同经协商,自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间2乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后日内一次性支付给乙方;、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元3(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后日内一次性支付给乙方;风险提示经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满年支付个月工资的标准向劳动者支付个月以上不满年的,按年计算;不满个月的,向劳动者支付个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的,向其支付经济方与乙方一次性结清基于双方劳动关系存续及解除产生的各项工资、补偿、赔偿及其他相关费用共计人民币元(大写)甲方同意于年月曰以(现金或转账)方式一次性向乙方支付、甲乙双方同意并对此解除协议严格保密,并不得向任何其他的4人或他方泄露本解除协议的细节;乙方同意并对他在甲方工作期间知悉的所有信息严格保密,并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商业方法、客户、或任何甲方的其他事情如甲乙双方有违反此款保密义务行为,可按本协议第条所列数额支付违约金
3、甲乙双方就此劳动关系不再有任何争议(包括但不限于工资、5奖金、提成、社会保险及住房公积金、带薪年假、加班费、劳动合同签订、续签等所有基于劳动关系建立、存续及解除产生的各种争议;包括但不限于仲裁、诉讼、行政等方式)、本协议一经签订,任何一方均不得主张再回到本协议签署前的6状态如乙方再就此事提起任何形式的争议(包括但不限于仲裁、诉讼、投诉、举报等),乙方应按按照本协议第条所列款项向甲方支3付违约金,同时向甲方承担因处理此争议事宜发生的交通费、律师费、滞纳金、员工劳务费等相关费用、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效7(本行以下无正文)甲方北京索福特安全防护设备有限乙方(签字)公司(盖章)时间年月日时间年月日员工提前解除劳动合同13甲方乙方
一、(方)因原因要求提前解除与—(方)的劳动合同经协商,双方同意自年一月―日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止
二、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为,差旅费、交通费、手机费等费用合计元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后—日内一次性支付给乙方
三、甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的‘社会保险、劳动保护等双方无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清
四、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后日内一次性支付给乙方经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满年的,按年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过年
五、乙方自愿放弃其他所有诉求
六、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效甲方(公司)_______________________________法定代表人或委托代理人年一月―日乙方(签字)________________________年—月一日员工提前解除劳动合同14甲方________________乙方________________甲乙双方经友好协商,就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议,双方共同遵守:
一、双方劳动合同约定期限为年月日至年月日止,现乙方根据《本省劳动合同条例》第条第一款的规定,以个人原因为由要求33提前解除劳动合同,甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除
二、在甲乙双方协商一致的情况下,甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的.违约金等权利的要求,同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后,双方再无任何纠葛
三、本协议即双方签章好生效,协议文本一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力
四、双方确认本协议是双方共同协商的结果,其内容是双方真实意思表示,合法有效,双方共同遵守甲方乙方日期日期员工提前解除劳动合同15甲方______乙方______身份证号码甲、乙双方于年月日签订了有固定期限劳动合同,现乙方因个人原因,乙方提出提前解除劳动合同,经甲、乙双方协商一致,同意提前解除劳动合同并达成如下协议
一、解除劳动合同的日期为年月日;
二、乙方办妥工作交接等离职手续后,乙方月份的‘出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内;
三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;
四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用;双方今后无涉,双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利
五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份甲方乙方(签字)法定代表人或委托代理人年月0补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过年、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险4金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止;、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的.5证明并办理相关退工手续;、乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移6交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为;、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进7行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金元;、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履8行任何竞业限制义务;、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间9不再存在其他任何劳动争议;此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方(盖章)—法定代表人或授权委托人(签字或签章)年月0乙方(签字或盖章)年月日员工提前解除劳动合同3根据保险条例规定,双方一致认为,该次事故不属于工伤范围,故乙方同意放下工伤认定申请现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作,然后是也不能从事由甲方另行安排的工作,根据乙方的申请,双方同意于年月日提前解除劳动合同关系相关协议资料如下
一、甲方与乙方结清以下款项、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资元
1、甲方发给乙方相当于个月工资的.经济补偿金人民币2____________O、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币3yc o、甲方向乙方支付相当于个月工资的医疗补助费人民币49yc o上述、、、项共计人民币元,乙方同意现金领取或由甲方234支付到乙方工资账户中
二、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品,甲方给乙方开具离职证明
三、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动潜力鉴定,甲方将带给协助
四、乙方应自本协议签署之日起个工作日内办理工作交接手续,工作交接办结时,甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用,然后乙方同意此后放下向有关机构主张其它工资、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利
六、本协议一式两份,双方各执一份,经双方签字盖章后生效甲方乙方:授权代表年月年月日0乙方家属年月日员工提前解除劳动合同4甲方—公司乙方______甲乙双方经友好协商,就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议,双方共同遵守
一、双方劳动合同约定期限为年月日至年月日止,现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定,以个人原因为由要求提前解除劳动合同,33甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除
二、在甲乙双方协商一致的情况下,甲方不向乙方提出在双方的‘劳动合同中约定的违约金等权利的要求,同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后,双方再无任何纠葛
三、本协议即双方签章好生效,协议文本一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力
四、双方确认本协议是双方共同协商的结果,其内容是双方真实意思表示,合法有效,双方共同遵守甲方乙方日期日期员工提前解除劳动合同5甲方(用人单位)乙方(劳动者)身份证号甲乙双方于一年—月一日签订劳动合同,合同期至—年—月―0,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致,签订本协议如下第一条乙方因年月日,在因公负伤,经治疗一段时间后,身体仍无法承受现工作的原因,乙方要求提前解除与甲方的劳动合同经协商,双方同意自一年——月——日起解除双方的‘劳动合同,并由甲方给予乙方相应的补偿,并且双方的权利义务随之终止第二条双方约定甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后,支付乙方包括工资、经济补偿金、一次性补齐伤残补助津贴、其他福利待遇共计一元人民币第三条乙方妥善办理完毕工作移交手续后,甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续乙方自愿放弃其他所有诉求第四条本协议自双方签字后生效,双方各执一份,具有同等的法律效力甲方(盖章)法定代表人:年月日乙方(签字)年月日员工提前解除劳动合同
6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月1工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二2个月的平均工资、如果单位违法解除劳动关系,可以要求支付双倍的赔偿金3法律依据《劳动合同法》中关于提前解除劳动合同的规定如下第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的‘;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍。