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单位人事行政个人工作总结单位人事行政个人工作总结「篇一」伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的20xx年回望过去一年多的时间里,我带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我进入了XX公司,成为了公司的一名员工进入公司已快有2年的时间了,感受颇多,收获也颇多工作期间,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作,同时在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,在工作上也获得很多收获和取得了一定的成果,虽工作上也经历了很多困难,和存在诸多的不足,但对我来说每一次都是很好的锻炼,也是对自己的一种鞭策现就20xx年度的一些工作情况向领导做个简要的汇报
一、工作任务与业绩
(一)人事管理方面
1.人事档案管理20xx年公司在不断的壮大和发展,相对本年度来说,新进的员工人数也不断增加,随着公司的扩大,人才的引进员工人事档案的管理也成为了管理中重要的一部分期间负责公司全体员工人事档案、资料的收集和归档,建立新员工个人档案袋,并逐一完善员工档案资料及电子文档,使其更加完善化;协助上级掌握人力资源状况,填制和分析各类人事统计报表,为人力资源规划工作提借准确和及时的人事信息
3、完成了公司工会的组建,为公司和全体员工谋更多方面的福利目前工会的第一笔金额为返款已到帐,后期返款事宜我会继续跟进
二、人事管理方面
1、根据现行的标准化流程,从新梳理并完善人员入职、转正、离职流程以及所使用的表单我以前虽然也有涉及过人事工作,但只是参与过其中的一部分,没有全面的从事过人事工作,在梳理流程的同时、使我更加全面的了解到每一项工作的步骤以及参与此环节的人员,以及在执行是需要注意的地方,这为以后的工作奠定了基础
2、完善人事档案,与全体员工签定劳动合同在整理人事档案工作的同时发现存档的劳动合同都已到期很久,为了规避劳动用工风险,在部门领导的帮助下,根据每个人入司时间以及各分公司经营情况签订了不同年限的劳动合同,从而规避了部分劳动用工风险,目前公司在册人数40人,其中已签订劳动合同人,还有人目前人在试用期,有5名退休返聘人未签订劳动合同
3、招聘工作从11月接手招聘工作开始共打电话约面试共计人次,到司参加面试人次,到岗人次,从这项中反映出招聘时还是存在问题,具体原因可能是我没能跟全面给面试者展现公司有实力、而且能打动对方加入我们这个团队的方面后期我将会认真的学习关于如何感染应聘者加入团队方面的书籍,以提高人员入职率
4、社保、公积金的增减员以及缴费工作11月社保减员2人,增员1人,11月公积金增员1人,12月社保无增减员变动,12月公积金增员2人,转移4人为简化工作流程,提高工作效率,经领导批示同意后,将伊鑫国际、新伊鑫实业的社保账户内的人员全部转入伊昊鑫账户内,将伊鑫国际公积金账户内的人员转入伊昊鑫的公积金账户内,此次调整后公司今后将有2个社保账户,分别为伊昊鑫以及沙克曼,1个公积金账户即伊昊鑫账户
5、培训工作参与了一次新员工培训,由于是第一次正式的给新员工讲解公司的各项规章制度,而且在人多时不敢大声讲话故在讲课时非常紧张,有好几处讲解不到位,和说话不流畅的情况,在今后的工作中多在公共场合的讲话和阐述自己的想法
三、20xx年计划
1、随着新一年开始,人员招聘是头等大事,我会认真履行招聘义务,对公司各部门提出的用人需求,按照招聘流程,在最短的.时间里满足各用人部门需求
2、落实公司人事、劳资管理工作组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作,根据人事管理制度与聘用员工签订劳动合同,按照有关规定,到劳动管理部门办好工伤保险手续按时申报、变更、理赔体现公司的规范性,解决员工的后顾之忧
3、工会活动的组织在20xx年,将以工会名义组织员工开展文化、体育活动,丰富员工业余文化生活,提高员工的凝聚力和向心力例如组织球赛、K歌、拔河赛等等20xx年是我成长历程中的一个重要的起点,经过又一年来的学习、锻炼,对于个人来说,也有所提高,但是在工作当中还应该做出自我批评,在这四个月来,很多工作也没有做到位,也出现了几次失误,很多工作没有达到领导及自己想象的效果,由于个人的性格及惰性,在工作上也不能完全主动去处理一些事情20xx年,对于我来说,是一个新的机遇、一次新的挑战,我会把握住每一天,不断的完善自我,通过公司领导和同事的帮助和支持配合,我的工作能里将会有很大的进步单位人事行政个人工作总结「篇五」XX年可谓是我在工作以来度过的最快的一年了也许是因为在工作中的忙碌,又或许是因为今年的工作开始的格外的晚但总之,这并非是非常出色的一年在这一年里,不少企业公司都在市场的绝大变动下受到了严重的影响而且我们公司也不例外作为公司人事部的一员,我在这一年里深感公司的危机和麻烦因此,我一直都埋头在努力的工作中,希望通过自身的积极努力,给给公司冲出困境带来一丝力量如今,我们确实做到了!尽管不足以于年初时的计划相比,但确实摆脱了这份违纪,并给我自身的工作也带来了不小的进步现对我在年的工作做如下总结
一、公司招人工作面对大的麻烦,自然就需要更多的人去处理这个麻烦而“找人来”便是我们人事最基础的工作在今年的招人工作中,我首先将的目光放在了的附近的各大高校上随着实习期的到来,大量的新生都需要一份实习或工作的岗位为此,我也积极的和学校老师进行联系,让附近的学校为我们提供优秀的新鲜血液尽管应届生的能力并不出色,但却也有着许多的优势尤其是易与培养这一点,就很适合我们的需要此外,我还在X月左右参加了一次的校招活动,进一步收获了不少的实习生此外,我们也通过网络平台进行人才招揽,不仅补齐了缺少的几个需要经验的岗位,也收获了一些优秀的人才
二、培训工作因为今年的招人比较集中也比较多,所以顺势就计划了同步的培训当然,除了基础的纪律和规定外,专业方面还是由各部门的领导进行安排并且因为有不少实习生的原因,在这次的培训中,筛去了共有名实习生,正式进入工作的新人只有名至今为止,目前公司现有员工人,比较X月的情况共减少了名员工
三、做好员工信息收集以及薪资评定在今年有不少的新人加入了公司,同时也离开了不少老员工,但无论是新老员工,我都严格的做好了员工的信息收集尤其是针对在职的员工,更是做好清点,及时的补充未填写的信息,保持公司员工信息库的及时性此外,在收集员工信息的同时,我也会做好各部门员工的能力考核,确保员工的工作能力,并对其工薪等待遇进行调整在今年的工作中,我严格的遵守公司的纪律规定,认真处理好每一次的工作责任,让公司在工作中无后顾之忧!并且,在接下来的年里,我也会更加努力,更加认真的做好下一年的工作!并让自己在工作中更进一步的得到完善!
2.劳动合同人员管理负责管理员工劳动合同;负责办理劳动用工相关手续(包括新员工入职、转正、离职、人员调动)等人事审批工作
①本年度自20xx年1月起进入公司新员工52人,已全部完成入职手续及建立个人档案,相继完成了员工人事信息的录入和资料的健全搜集
②自成立XX有限责任公司起,已办理完成全体员工劳动合同公司人员的管理也在逐步走上规范化的流程
3.人才招聘工作通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、参加人才招聘会、网上招聘等各种办法招揽、吸引高学历、高职称、高水平的人才,卓有成效期间,协助完成了相关人才招聘工作,包括报刊发布招聘信息1次,参加现场招聘会9次,网站发布4家(免费的有3家)等本年度各部门招聘岗位数共计51个,入职员工为52人,这一系列的工作都对公司人员队伍的不断壮大和进一步择优录用专业人才奠定着良好的基础
4.培育人才工作负责公司每次培训前的准备工作,完成本年度63次培训及培训申请、培训记录信息的填写和归档,搜集整理培训资料和影像资料,制定培训实施结果统计表和草拟出20xx年度培训计划,负责安排每次培训的实施与跟踪情况,努力做好公司人才培训工作本年度培训分类简要统计表:培训总次数新员工入职培训其他管理培训采购方面培训技术与专业技能培训生产工艺/装配方面培训代理商培训63次11次21次3次17次8次3次
5、(员工绩效、部门满意度调查、人员异动)(社保、员工福利、劳保管理)期间,协助部门领导完成员工绩效考评表单搜集与每月部门满意度调查的所有整理工作及每月员工异动表的制定;负责员工的社会保险、意外险的购买工作及相关期间发生的医疗赔付事宜等办理员工节日福利员工劳保的管理及相关人事费用统计等当然这一切的工作成果都与部门的领导和每位同事地积极配合是分不开的
6、员工日志、考勤管理负责公司员工日志及考勤的管理,规范员工日志和考勤管理制度,严格落实相关责任另外协助部门领导加强了对请假制度的管理,对不履行请假手续擅自离岗者,坚决予以查实并作出处理按时完成了每月员工考勤的搜集和统计以上工作的开展,既规范了公司的规章制度,又激励了员工的工作积极性,从很大程度上改善了公司员工的工作作风和精神面貌
(二)、行政工作方面
1、公文收发会议纪要管理期间,负责公文收发会议纪要的管理,做好公文纪要的收发登记,并确保文件下发时的校对工作,确保公文会议纪要的顺利下发和正确率的保障与此同时:保管好每份文件的归档、保密和无任何文件丢失是做为行政管理人员应尽到的责任和义务本年度共计收文169份文件,自本人接管后办理收文40笔20xx年度办理发文共计12笔本年度办理会议纪要下发共计24笔
2、办公用品器材耗材管理期间负责公司办公用品器材耗材的采购与领用管理、包括用品的登记、出入库验收与存放等事宜,本年度完成办公用品耗材的采购、验收共计30次,同时对办公器材(数码相机、上网本、读卡器等)的管理,一直以来都是严格执行登记管理,切实做好公司财物的保管工作
3、接待工作参与公司上下会务的接待事宜经过这1年多时间的努力和学习,让我在外事接待、与人沟通的能力上有了更进一步的提升,这也是我进入公司后受益最大的,值得可喜的一件事
4、固定资产管理负责公司固定资产的管理,本年度已完成公司固定资产的盘点与台帐的核查清理事宜同时完成了综合部备查低值易耗品的全部清理和电子台帐核实期间办理固定资产批量转移42人,办理资产报废手续共计6笔自规范与完善管理后,有效的提高了公司内部固定资产的管理和年度资产的顺利盘点单位人事行政个人工作总结「篇二」我于20xx年3月31日升职试用人事行政部人事经理,自升职以来,因同时两位同事离职以及新同事没有及时入职的情况,我全面性负责人事部的工作,至今已近三个月了时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在高生和何小姐的帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足
一、工作职责主要有以下三方面
1、招聘计时计件人员的招聘,招聘应严格把握以下两方面招聘质量,包括人员素质与稳定性,在招聘之前要充分了解招聘岗位职位信息,并积极与用人部门沟通,了解其用人标准;其次,运用各种面试技巧,如结构化面试、STAR原则、压力面试法等,全面了解应聘者个人信息和公司、用人部门用人标准是否匹配招聘及时率,在保证人员质量的同时保证招聘及时率,有效避免因职务空缺给用人部门造成不必要的麻烦,在这方面,由于资源有限及地理位置等不可避免的因素,我在做出以下几方面措施吸引人才正确、全面发布招聘信息,让应聘者更好的认识相关职位信息;其次,以专业电话面试邀约应聘者,如说话礼仪、控制电话面试流程、若通过电话访谈了解到其适合所招聘岗位,应充分表达我司意愿;最后,分析需求人员类型,积极与用人部门沟通,了解招聘岗位工作性质、任职资格,正确选择招聘渠道心得体会谨记宁缺毋滥原则;面试思路要清晰;加强与职介所的沟通,建立良好关系,维护招聘渠道
2、人事变更、员工考核人事变更,包括升职试用、调职试用、兼任试用等在收到用人部门的人事变更表后,应及时了解变更人员相关信息、工作经验、学历、年龄,入职时间、变更后岗位工作性质、任职资格,同时积极与用人部门沟通了解变更人员工作表现、综合素质、优缺点,并与变更人员进行考核访谈,了解变更人员综合素质、能力,验证用人部门评价真实性,总结优缺点,向其提供改进措施,并提出试用期间的考核要求最后综合各方信息,如各部门同岗位工资水平,变更人员综合素质等,与用人部门商议是否同意变更以及调薪决策员工考核,包括转正考核、司龄考核考核主要是考核员工在考核期间的工作表现是否达到预期首先要查找员工变更时用人部门与人事部对其的评语,其次,了解岗位工作性质,与用人部门进行进一步的沟通,了解试用期间工作表现是否进步,是否仍存在问题,是否达到预期,然后再与员工本人访谈,并进行总结最后综合各方信息,决定是否同意转正以及转正调薪幅度心得体会首先,通过实践了解,各部门领导都有一定程度偏袒下属的嫌疑,擅长对外报喜不报忧,作为人事部应积极让各部门领导充分认识到偏袒下属是百害无一益的,应以维护公司利益、部门利益、公平性等方面举例劝诫各部门领导切忌偏袒下属;其次,任何考核,都要谨记公平公正原则,严格执行公司相关制度,切忌个人偏好,以权谋私而有失公平;最后考核前应做好充分准备,细心、严谨处理相关工作
3、社保和住房公积金工厂全部员工社保的购买、社保增减员、住房公积金的汇缴相关事项等心得体会该项工作流程虽不复杂,但需非常细心,对于一些报批、盖章的文件要严格检查2遍以上,切忌投机取巧
二、通过三个月的试用,在工作上遇到的问题有以下几方面
1、人事工作经验不足缺乏人事方面的专业知识,自身工作经历肤浅,导致工作效率较低,工作质量较低
2、工作不够细心,没有养成严格检查资料的习惯
3、工作效率低下,缺乏条理性没有条理性的统筹自己的工作,导致疏漏某些工作,造成工作上的失误
三、日后工作展望
1、充分学习公司的人事相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统
一、协调发展
2、加强自身细心问题的锻炼,养成工作严谨,态度认真、工作细心的良好习惯
3、加强人力资源专业知识的学习,并将理论与工作实践相结合
4、虚心求教,不懂就要问,问领导、问前辈
5、改掉自身无厘头的形象,在领导、同事、下属面前树立良好形象
6、分析各项工作重要程度,条理性统筹自己工作职责,切忌手忙脚乱
四、结语在试用近三个月期间我虽然工作欠成熟稳重,但基本能完成本职工作这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!我会在接下来的时间里不断学习并提高自己的工作效率,调整工作态度和工作积极性,与同事互帮互助,和谐相处以上是我三个月以来工作情况的总结我将会一如既往去工作,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,始终如一的努力工作尽的努力,完成领导交给我的一切任务单位人事行政个人工作总结「篇三」工作需要一个不断反思和改进,过了一年,对于自己的工作我喜欢的正面批判看待,而不会把它当做回忆忘记在时间的回忆里站到了人事经理这个岗位上,需要考虑过去,也要看待未来,更要作好工作尊卑,明年重开新局面对于人事部成员,我的要求简单,就是每个人都做好自己的工作,对于他们的工作我会监督同样也会做好考核,这是对他们的尊重同样也是对他们的认可,不喜欢成为一个没有准备的人,更不喜欢自己忙碌没有目标总是希望自己可以走的更好,看的更宽这样才能够带领部门给公司创造更多的价值和利益我会给部门指引方向,而不是顺着部门去做事,做好自己,完成自己这才是我的任务,每天都会把工作做个详细的安排,同时对于员工,工作上严格,平时与员工达成一片,避免因为生疏导致自己下达的指令不能执行招聘一直都是我们人事的重点工作,想要让公司发展更好就要给公司提供更多的优秀种子,当然也要适当的培养,让他们都能够发挥自己的优势和特点,对于招聘我们不会盲目的招人,而是会更具公司部门各个反应的情况,和要求来给他们招聘相应的人才,俗话说专业的人做专业的事,我们会把第一和第二到面试做好,最后的选择就是个各个部门自己来挑选,这是一个相互选择的过程,满足就留下,不满足淘汰,毕竟在岗位上倡导的也是优胜劣汰,让部门有活力让部门吸纳优秀人员摒弃,不良人员做一个全新的改变,这才是我们工作的任务培训按照公司的要求,也被安排在了我们人事的工作任务中,为了完成人才的培训,我们会在各个部门间找到优秀的员工,通过积分的方式让他们努力做好工作,把自己的经验和知识传递给新同事,这是一次交流也是一次学习,优秀这经过了公司的试用期转正,不合格者知道合格为止,这就是我们工作每天都奔走在各个部门间,调查情况分析分问题,同事也要考虑公司内部的发展状况对于公司优秀的人员我们会积极的回报个各个部门,对于偷懒耍滑的人我们选择的是淘汰,毕竟现在市场生人才很多,公司需要的是能够积极奋斗,愿意付出的人而不是那些不愿一努力只希望坐享其成的人,对于这样的情况,还需要调整公司的公司制度,避免同样的事情再次发生,给我们工作造成影响,同时对每个部门的成员每个月都要有一次考评,如果连续数个月成绩都一直差,就会给他们警告也是希望他们继续努力,完善了公司的工作制度,保证了工作的平等,同样也会提拔优秀,鼓励努力工作,让所有人都知道努力就会有收获,让公司工作环境督促所有人一起努力单位人事行政个人工作总结「篇四」在夏末秋初我加入了伊鑫实业这个大家庭,不知不觉成为伊鑫实业的一员已有四个月之久在这几个月的工作中,在领导的关心支持下,在同事的热心帮助下,我通过自身的不断努力,我很快适应了环境,适应了新的工作岗位,现将过去四个月的工作情况做以总结
一、行政事务方面
1、办理伊昊鑫公司对外贸易有关证件根据公司经营发展需要,办理相关的手续及证件这些不但需要对办证流程熟悉,还需要准备填报材料,在公司领导的帮助支持下,取得对外贸易登记证、边境小额贸易备案登记表,在办理这些证照时我学会分清手中工作的轻重缓急,更合理安排时间完成各项工作
2、完成伊昊鑫公司营业执照的变更。