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单位临时用工合同单位临时用工合同「篇一」甲方_____________乙方_____________为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成,根据甲乙双方自愿的原则,特签订本协议第一条甲方聘任乙方从事部岗位的工作聘任期自年月日起生效第二条甲方的权利与义务
1.甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案
2.甲方有权对乙方的工作绩效进行考评,并依据考评结果对乙方进行相关人事调整,包括1)核发乙方绩效工资;3)调整乙方薪酬,包括调整薪资结构、加薪、降薪等;4)兑现奖惩,包括表彰、奖励、处罚、通告等;
5.甲方有义务向乙方提供必需的工作条件;
6.甲方有义务创造条件,提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;
2、甲方未依法缴纳社会保险费的;
3、国家法律、法规另有规定的第十七条经甲乙双方协商一致,聘用合同可以解除第十八条本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,合同即行终止第七章违反聘用合同的责任第十九条甲乙双方违反本合同规定,均应承担相应的违约责任违约方要付给对方违约金违约内容和违约金数额由双方在第八章中约定造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任第八章其他事项第二十条双方需要约定的其他事项第二十一条本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行第二十二条本合同实行一年一聘制,依法订立后,双方必须严格履行第二十三条本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁甲方(盖章)年月日单位临时用工合同「篇四」甲方名称法人代表地址:乙方姓名身份证号住址甲方因工作需要,经上级主管部门批准,同意招用乙方为临时工,根据国家有关规定及政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款
一、合同期限自年月日起至年月日止合同期满,本合同自行终止如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同
二、工作任务甲方根据工作需要,安排乙方在本单位内不同岗位工作,乙方应服从安排和调遣如若甲方安排的工作与本单位无关,须经乙方同意,否则乙方可以拒绝
三、劳动时间与劳动报酬
(一)劳动时间甲方实行每周5日,每日8小时工作制,确因工作需要加班加点的,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费
(二)劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲方每月向乙方支付工资人民币元加班工资按不低于国家规定的标准执行
四、劳动福利待遇
(一)每月按元计发养老保险和医疗保险费用,随同工资一起发放,由乙方向相关部门缴纳甲方不再承担其他任何福利费用
(二)节日物资发放与单位在职职工等同
五、工作纪律
(一)严格遵守单位行政管理规定
(二)按时上下班,不得迟到早退
(三)维护单位形象,爱护公共财物
(四)上班工作时间不得做与工作无关的事
(五)保质保量完成任务,不得投机取巧因工作失误造成行政后果的,应承担相应的行政责任
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
(一)甲方因工作原因需要变更合同的相关内容,须经乙方同意,并重新签订合同
(二)合同期满后即终止执行如工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,双方重新签订合同
(三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
(1)双方一致同意的;
(2)符合本合同第六条第五项、第六项规定的;
(3)乙方不能胜任所聘工作岗位的;
(4)乙方因伤病,不能按要求出勤工作的
(四)有下列情形之一的,本合同自行解除
(1)甲方因国家政策规定不允许招聘临时工时;
(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的
(五)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;
(1)严重违犯劳动纪律,影响工作秩序的;
(2)违反操作规程,损坏设备,造成经济损失的;
(3)服务态度恶劣,损坏单位形象的;
(4)有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;
(5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的
(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职
(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;
(4)经国家批准应征入伍的
(七)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第四款所列情况外,必须提前半个月通知对方
七、违约责任任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果要求经济赔偿违约方向无过错方支付违约金人民币1000元
八、劳动争议处理合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或向劳动争议调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)
九、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更本合同未尽事宜,须经双方协商条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行本合同自双方签订之日起生效,一式三份,甲乙双方各持一份,甲方主管部门备案一份,涂改或未经合法授权代签无效甲方(签章)_________________乙方(签字)_________________年月日单位临时用工合同「篇五」甲方------------乙方------------身份证号码-----------------
1、根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行
2、本协议期限为(年/月),自年月日起至年月日止
3、工作任务
3.1甲方安排乙方在,岗位,从事该岗位职责范围内的工作;
3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;
3.3乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;
3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配
3.5动报酬甲方应按照国家有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写),其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发
3.6纪律
5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育
5.2乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘
5.3议的终止、变更、续签和解除
6.1本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续
6.2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续
6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议
6.4具有下列情况之一,乙方可以解除本协议
6.
4.1经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的;
7.
4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的
6.5任何一方提前解除协议,均应提前15日通知对方
7、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿
8、协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充
9、本协议双方签字即生效协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力甲方:--------------------乙方--------------------签订日期------------年_一月_一日单位临时用工合同范本三甲方(简称甲方)乙方(简称乙方)为加强学校的安全管理,维护正常的教学工作和生活秩序,确保全校师生的人身财产安全,控制各类学生违纪事件、校园安全事故和治安案件的发生,切实承担起保一方平安的责任,甲方聘任乙方门卫临时用工鉴于乙方现在属于临时用工人员,乙方不具备劳动法律关系的主体资格,无法与甲方建立劳动(合同)关系甲乙双方经平等协商,共同决定建立劳务关系因此,本服务协议属于劳务协议,不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内,而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上,根据《民法通则》和其他相关法律、法规,自愿签订本协议,共同遵守协议所列条款
一、协议期限本协议期限自一年—月—日起,至一年—月一日止)
二、工作条件甲方应根据国家有关规定,为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境
三、工作要求
1.乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整乙方必须按照甲方的工作要求,尽职尽责做好工作
2.乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度和要求
3.爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育
4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方承担赔偿责任
四、工作职责
1.负责学校大门、学校后门的开锁;
2.负责学校进出人员的登记;
3.负责校园内的安全巡查;
4.负责报刊杂志和邮件快递的收发;
5.负责上级来文的登记和村完小教学点文件资料的转发;
6.负责学校花草树木的管理;
7.负责学生寝室的就寝纪律的管理;
8.负责学校水电的管理;
9.负责学校大门及学校主干道的卫生保洁;
10.负责校门附近及校内车辆的整齐摆放、严禁校门口摆摊;
11.负责学生课间餐的发放;
12.负责学生在校时间的值班保卫;
13.负责周末、节假日、寒暑假的值班护校(适当补助);
14.负责值班室内部的卫生和整洁;
15.负责来访人员的接待引导(交值周领导);
16.负责通知学校部分师生与家长学校领导见面;
17.负责《学校值班记录簿》、《外来人员登记簿》的填写;
18.全天二十四小时保持通讯畅通;
19.在值班室住宿,学生在校时间不离开学校,遇特殊情况离校需经行政值周领导、德育处同意后自行请人代替;
20.接受学校德育处管理,对行政值周领导、德育处负责
五、工作考核
1.每月如无责任事故和失职行为发生,工资全额支付;
2.乙方违反学校的有关规定在工作中有失职行为,发现一次扣考核工资―元;
3.乙方在工作中因个人行为给甲方造成经济损失或造成恶劣影响的,由乙方负责赔偿相应损失;
4.乙方因未能履行职责或工作不负责任,工作态度不端正,甲方有权解除临时用工合同
六、劳务报酬第三条乙方的权利与义务
1.乙方认同并接受甲方的工作安排,乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解,并能正确履行权利与义务(附《岗位说明书》)
2.乙方接受甲方的绩效考核制度,该岗位的岗位工资(含绩效工资),试用期为(大写),转正后为(大写);
3.乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利;第四条当乙方工作岗位调整时,本协议自动失效第五条本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件,本协议的.修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖,均以劳动聘用合同的约定为准,且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力甲方____________________乙方____________________年月日单位临时用工合同「篇二」法定代表人所有权性质主管部门:甲乙双方约定,乙方的工资为—元/月,在履行本协议期间如有薪资调整或变化,则调整后按新标准执行乙方工作期间,甲方负责提供门卫业务培训乙方作为劳务人员,在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇,甲方内部制度中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方
七、协议的解除与终止
1.在本协议期限内,任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金
2.甲方因乙方违纪,可随时与乙方解除本协议此时,不需五个工作日提前通知乙方
3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方可以随时解除本协议,不受提前通知的限制
4.本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知
5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续乙方离职时应按规定交还学校所有财物如钥匙等,学校才发放当月工资
八、其他
1.乙方工作时应注意方式方法,严禁殴打学生,出现责任事故,如殴打学生使其受伤,医药费等由乙方负责
2.乙方应向甲方出具身体健康证明,因身患疾病导致不能胜任工作,甲方有权解除聘用合同,不承担任何责任
3.因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系,因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务,也不承担相应的责任
4.本协议一式两份,双方各持一份,具有同等效力,自双方签字之日起生效,合同期满,自行终止其效力甲方(盖章)乙方(签字)日期年月日日期年日月单位临时用工合同「篇六」聘用方(以下简称甲方)受聘方(以下简称乙方)甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则,特订立如下用工合同,以资双方共同遵守
一、合同期限合同期限年,从年月日至年月日止,本合同一年一签订
二、乙方的工作职责及要求
(一)乙方必须服从甲方的管理与安排;
(二)乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐(工作人员用餐含节假日加班进餐);
(三)乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管,保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂;
(四)乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和样式;
(五)乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作,确保食堂物质、财产不受损失;
(六)严禁乙方收取现金(甲方工作人员进餐一律使用饭卡)
三、甲方提供的条件(-)向乙方提供必备的厨房用具;
(二)向乙方提供必备的场所和安排2名服务员;
(三)向乙方提供必备的物质(煤气、大米、菜蔬等)
四、工资报酬乙方工资由基础工资、加班工资和奖金3项构成
(一)基础工资乙方的基础工资为元/月
(二)加班工资乙方节假日(含星期六和星期天)加班,甲方向乙方每天支付补助元(以办公室记录为准)
(三)奖金乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数,营业额凭甲方办
(四)报酬发放方式
1、基础工资和加班工资随月发放;
2、奖金每月据实结算年终发放
五、工作纪律、惩处
(一)乙方应遵守国家的法律、法规;
(二)乙方应遵守甲方规定的各项规章,自觉服从管理;
(三)乙方如违反甲方的规章制度等,对乙方给予如下处罚
1、未按甲方安排,拖延客人或工作人员进餐时间,每发生1次罚款元;
2、未按合同约定,擅自离岗,造成客人或工作人员误餐,每发生1次罚款元,连续违反3次,扣除当月工资,并解除合同;
3、如乙方向收取现金,视同贪污行为,按金额10倍处罚;
(四)乙方在工作期间,如食堂发生财产、物质被盗和受损失,乙方承担全部经济损失,并处以元经济处罚;
(五)因乙方责任致进餐者食物中毒,由乙方承担全部责任
六、劳务合同的终止和解除
(一)乙方有下列情形以下的,甲方可以解除合同
1、严重违反工作纪律或用工单位规章制度的;
2、故意不完成工作任务和严重失职,给甲方造成严重损失和恶劣影响的;
(二)乙方需终止合同,必须提前15天以书面形式提出申请,经甲方同意后执行
七、其它
(一)乙方在工作期间内,必须坚持安全操作,凡因自身操作不当造成人身伤害事故的,所有责任乙方自行承担,甲方概不负责;
(二)本合同一式叁份,甲方贰份,乙方壹份,存档壹份;
(三)本合同自签字之日起开始生效甲方(盖章)乙方代表人(签字)身份证号码年月日单位临时用工合同「篇七」甲方名称法人代表地址乙方姓名身份证号住址:甲方因工作需要,经上级主管部门批准,同意招用乙方为临时工,根据国家有关规定及政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款
一、合同期限自—年—月—日起至一年—月—日止合同期满,本合同自行终止如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同
二、工作任务甲方根据工作需要,安排乙方在本单位内不同岗位工作,乙方应服从安排和调遣如若甲方安排的工作与本单位无关,须经乙方同意,否则乙方可以拒绝
三、劳动时间与劳动报酬
(一)劳动时间甲方实行每周5日,每日8小时工作制,确因工作需要加班加点的,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费
(二)劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲方每月向乙方支付工资人民币—元加班工资按不低于国家规定的标准执行
(一)每月按一元计发养老保险和医疗保险费用,随同工资一起发放,由乙方向相关部门缴纳甲方不再承担其他任何福利费用
(二)节日物资发放与单位在职职工等同
五、工作纪律
(一)严格遵守单位行政管理规定
(二)按时上下班,不得迟到早退
(三)维护单位形象,爱护公共财物
(四)上班工作时间不得做与工作无关的事
(五)保质保量完成任务,不得投机取巧因工作失误造成行政后果的,应承担相应的行政责任
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
(一)甲方因工作原因需要变更合同的相关内容,须经乙方同意,并重新签订合同
(二)合同期满后即终止执行如工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,双方重新签订合同
(三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同
(1)双方一致同意的;
(2)符合本合同第六条第五项、第六项规定的;
(3)乙方不能胜任所聘工作岗位的;
(4)乙方因伤病,不能按要求出勤工作的
(四)有下列情形之一的,本合同自行解除
(1)甲方因国家政策规定不允许招聘临时工时;
(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的
(五)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;
(1)严重违犯劳动纪律,影响工作秩序的;
(2)违反操作规程,损坏设备,造成经济损失的;
(3)服务态度恶劣,损坏单位形象的;
(4)有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;
(5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的
(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职
(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;
(4)经国家批准应征入伍的
(七)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第四款所列情况外,必须提前半个月通知对方
七、违约责任任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果要求经济赔偿违约方向无过错方支付违约金人民币1000元
八、劳动争议处理合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或向劳动争议调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更本合同未尽事宜,须经双方协商条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行本合同自双方签订之日起生效,一式三份,甲乙双方各持一份,甲方主管部门备案一份,涂改或未经合法授权代签无效甲方(签章)_________________乙方(签字)_________________—年—月—日单位临时用工合同「篇八」单位临时用工合同范本单位临时用工合同范本一根据《》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同
一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止合同期满即终止劳动合同
二、生产工作任务
1.乙方在甲方从事工作
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件
1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训
2.甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产、工作条件
四、劳动报酬
1.乙方在合同期间的工资标准;
2.o
五、保险、福利待遇
1.乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费
2.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资连续工作地址:乙方(受聘人)姓名性别国籍出生日期工作年份教育程度什么学校什么专业什么口寸候毕业的?获得专业技术职务资格的时间和内容你什么时候有资格获得任何技术等级居民身份证号码事业单位临时工合同地址根据《中华人民共和国劳动法》、《温州市人事局关于规范市属事业单位临时工管理的通知》及相关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方受聘为甲方临时工,订立本劳动合同
一、雇佣合同期限这是一份有期限的雇佣合同合同期限从(年)至(年)开始,试用期从(年)至(年)开始
二、工作内容乙方同意满足甲方工作需要,到岗位工作(具体事宜另行约定),履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度甲方应按有关规定对乙方进行奖惩
三、劳动保护和工作条件超过6个月(含6个月),经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月停工医疗期间不发工资单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费
3.乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同
六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育
七、劳动合同的解除
1.符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同
(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;
(二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
(三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;
(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;
(六)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;
(七)犯有其它严重错误的
2.符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同
(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;
(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;
3.任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续
八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳
十、其它双方协商事项o
十一、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行
十二、本合同一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份甲方(签章)乙方(签章)年一月―日年—月―日街道、镇劳动部门(签章)年—月—日单位临时用工合同范本二甲方:乙方-------------身份证号码----------------
1、根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行
2、本协议期限为(年/月),自年月日起至年月日止
3、工作任务
3.1甲方安排乙方在,岗位,从事该岗位职责范围内的工作;
3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;
3.3乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;
3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配4劳动报酬甲方应按照国家有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写),其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发5劳动纪律
5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育
5.2乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘
6、协议的终止、变更、续签和解除
6.1本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续
6.2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续
6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议
6.4具有下列情况之一,乙方可以解除本协议
6.
4.1经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的;
6.
4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的
6.5任何一方提前解除协议,均应提前15日通知对方
7、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿
8、协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充
9、本协议双方签字即生效协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力甲方:--------------------乙方--------------------签订日期--------------年一一月一一日单位临时用工合同范本三甲方(简称甲方)乙方(简称乙方)为加强学校的安全管理,维护正常的教学工作和生活秩序,确保全校师生的人身财产安全,控制各类学生违纪事件、校园安全事故和治安案件的发生,切实承担起保一方平安的责任,甲方聘任乙方门卫临时用工鉴于乙方现在属于临时用工人员,乙方不具备劳动法律关系的主体资格,无法与甲方建立劳动(合同)关系甲乙双方经平等协商,共同决定建立劳务关系因此,本服务协议属于劳务协议,不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内,而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上,根据《民法通则》和其他相关法律、法规,自愿签订本协议,共同遵守协议所列条款
一、协议期限本协议期限自一年—月—日起,至一年—月一日止)
二、工作条件甲方应根据国家有关规定,为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境
三、工作要求
1.乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整乙方必须按照甲方的工作要求,尽职尽责做好工作
2.乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度和要求
3.爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育
4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方承担赔偿责任
四、工作职责
1.负责学校大门、学校后门的开锁;
2.负责学校进出人员的登记;
3.负责校园内的安全巡查;
4.负责报刊杂志和邮件快递的收发;
5.负责上级来文的登记和村完小教学点文件资料的转发;
6.负责学校花草树木的管理;
7.负责学生寝室的就寝纪律的管理;
8.负责学校水电的管理;
9.负责学校大门及学校主干道的卫生保洁;
10.负责校门附近及校内车辆的整齐摆放、严禁校门口摆摊;
11.负责学生课间餐的发放;
12.负责学生在校时间的值班保卫;
13.负责周末、节假日、寒暑假的值班护校(适当补助);
14.负责值班室内部的卫生和整洁;
15.负责来访人员的接待引导(交值周领导);
16.负责通知学校部分师生与家长学校领导见面;
17.负责《学校值班记录簿》、《外来人员登记簿》的填写;
18.全天二十四小口寸保持通讯畅通;
19.在值班室住宿,学生在校时间不离开学校,遇特殊情况离校需经行政值周领导、德育处同意后自行请人代替;
20.接受学校德育处管理,对行政值周领导、德育处负责
五、工作考核
1.每月如无责任事故和失职行为发生,工资全额支付;
2.乙方违反学校的有关规定在工作中有失职行为,发现一次扣考核工资—元;
3.乙方在工作中因个人行为给甲方造成经济损失或造成恶劣影响的,由乙方负责赔偿相应损失;
4.乙方因未能履行职责或工作不负责任,工作态度不端正,甲方有权解除临时用工合同
六、劳务报酬甲乙双方约定,乙方的工资为—元/月,在履行本协议期间如有薪资调整或变化,则调整后按新标准执行乙方工作期间,甲方负责提供门卫业务培训乙方作为劳务人员,在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇,甲方内部制度中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方
七、协议的解除与终止
1.在本协议期限内,任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金
2.甲方因乙方违纪,可随时与乙方解除本协议此时,不需五个工作日提前通知乙方
3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方可以随时解除本协议,不受提前通知的限制
4.本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知
5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续乙方离职时应按规定交还学校所有财物如钥匙等,学校才发放当月工资
八、其他
1.乙方工作时应注意方式方法,严禁殴打学生,出现责任事故,如殴打学生使其受伤,医药费等由乙方负责
2.乙方应向甲方出具身体健康证明,因身患疾病导致不能胜任工作,甲方有权解除聘用合同,不承担任何责任
3.因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系,因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务,也不承担相应的责任
4.本协议一式两份,双方各持一份,具有同等效力,自双方签字之日起生效,合同期满,自行终止其效力甲方(盖章)乙方(签字)日期年月日日期年日月甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定甲方应为乙方提供符合要求的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程
四、工作报酬
1、试用期月工资为人民币元,试用期满后为人民币元
2、甲方每月按日支付工资,不得无故克扣或拖欠工资
五、动词(verb的缩写)社会保险和福利
(1)甲乙双方依法参加社会保险,按照国家和省有关政策规定按时足额缴纳各项社会保险费乙方个人支付的部分由甲方从其工资中代扣
(2)乙方孕期、产期、哺乳期的待遇,以及劳动合同终止、解除时乙方生活补贴(经济补偿金)的支付,按照有关法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规定执行
(3)乙方的职业病或工伤治疗、因工死亡或患病的丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属生活困难补助费等按照有关法律、法规、规章和政策执行
(4)乙方患病或非因工负伤的医疗期和待遇按照法律、法规、规章和依法制定的‘政策规定执行
六、甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方制定的所有具体内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理
七、劳动合同的变更、终止和解除条件
(1)劳动合同确需变更的,双方协商一致,按照原签订程序变更合同
(2)劳动合同期满或发生双方约定的合同终止条件时,劳动合同终止经双方同意,雇佣合同可以续签
(3)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、试用期内被证明不符合录用条件的;
2、旷工或无正当理由逾期不归,经批评教育无效,连续旷工超过15天,或一年内累计超过30天的;
3、严重失职、渎职或违反法纪,给甲方利益造成重大损害的
(四)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从其他安排转岗的;
2、乙方经培训或岗位调整后不称职的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
(五)有下列情形之一的,甲方不得依据本条第
(四)项的规定解除或终止劳动合同
1、乙方在医疗期间患病或者负伤;
2、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、国家法律法规的其他规定
(6)乙方在聘用期间被辞退、劳动教养或者被判刑的,劳动合同自行解除
(7)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方
(八)有下列情形之一的,乙方可以随时提出解除劳动合同
1、试用期内;
2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、国家法律法规另有规定的
(九)经双方协商一致,劳动合同可以解除
八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定的,应当承担相应的违约责任违约方应向对方支付违约金第九条规定了违约内容和违约金金额给对方造成经济损失的,还应当按照实际损失承担经济赔偿责任
九、其他需要双方约定的事项
十、本合同条款如与法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度相抵触,本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度执行
十一、本合同依法订立后,双方必须严格履行
十二、因履行本合同发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解不能达成协议的,可向主管劳动争议仲裁委员会申请仲裁双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十三、本合同一式两份,双方各执一份甲方(盖章)法定代表人(签字盖章)(负责人)乙方(签字盖章)年月日单位临时用工合同「篇三」甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《福建省劳动合同管理规定》和南平市《关于机关事业单位使用临时用工人员管理工作的意见(暂行)》精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,甲方招用乙方为临时用工人员,并订立本劳动合同第一章聘用合同期限第一条本合同为有限期的劳动合同合同期从年月日起至年月日止第二章聘用岗位第二条甲方招用乙方从事岗位的工种(具体事项另行约定)第三条乙方同意接受甲方工作需要,乙方须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责,完成任务第三章工作条件和纪律第四条甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策,严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定第五条甲方应当根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法第六条乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务,服从甲方的管理,按时、按质、按量完成工作任务,严格遵守各项安全操作规程第四章工作报酬第七条甲方每月日发放工资不得无故克扣、拖欠工资第八条甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬,具体办法和标准如下第五章劳动保障第九条甲方付给乙方工资中含单位和个人的养老保险、医疗保险、失业保险费第十条乙方在合同期内因公(工)伤、疾病、因公(工)死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行第六章聘用合同的变更、解除和终止第十一条本合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序进行变更第十二条乙方有下列情况之一的,甲方可以随时单方解除劳动合同
1、在聘用期内被证明不符合招用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;
3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的第十三条有下列情况之一的,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的第十四条乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的,聘用合同自行解除第十五条乙方提出解除聘用合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方第十六条有下列情况之一的,乙方可以随时提出解除聘用合同
1、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;。