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医院员工培训心得体会医院员工培训心得体会「篇一」在先前工作的学习中,就知道医院是中国骨科的发源地,只停留在概念上的印象研究生毕业后,有幸分配到医院工作在一个新的起点到来之际,医院领导组织了新员工岗前教育,并由人事科秦老师主持和安排这次岗前教育内容丰富,感同身受这对我们走上新的工作岗位,尽快融入医院的氛围大有帮助,我们从中受益匪浅我的感受有如下几条首先,通过岗前教育,我对医院有了全新,全面的认识,对医院的形成和发展有了深刻的了解,这会使我们增强在医院工作的荣誉感和使命感,从而能在今后的工作中自觉维护医院的声誉和形象;其次,岗前教育安排了我们所能接触到的职能科室领导和新职工见面,为我们今后顺利开展工作,继续学习打下了基础;最后,我认为岗前教育最成功的一项内容就是安排我们和许多事业有成的医生交流,我们从中更能意识到在医院搭建和创造的舞台上,加上自身的努才能取得成功,或周围人的认可,为我们今后的发展指明了方向,树立了榜样所以,我认为这次岗前教育是必要的,而且是成功的医院员工培训心得体会「篇二」四天紧张而又难忘的岗前培训结束了,留给我很多感触、感动和欣喜感触于石化的精神一艰苦创业、吃苦耐劳、勇于奉献的精神常言道隔行如隔山,没有成为石化医院的一员时,只是对石化有一个模糊的认识,当我真真切切的以石化医院的一员认识、了解石化时,我深深地被那些可亲、可敬的人们感动了,他们无怨无悔地做着自己的本职工作,同时用完备的规章制度要求自己,没有规矩难成方圆,他们以大庆精神激励着自己,同样也让每一位新成员从中感受到作为一名石化人,应该如何去做感动于人的热情,作为一名新员工,当我刚走进石化医院的岗位上时,受到了院领导、科领导、同事们的热情欢迎和无微不至的关怀,得到了一些老年资医师的谆谆教诲,常言道”一日为师,终身为父”,是他们给我们新员工树立了典范,让我们在以后的成长中做得更好欣喜于石化人的“以人为本的服务理念”,尤其是在一所医院,能够把服务上升到如此高度,让每一位员工在掌握自己的理念和实践能力的基础上,从各个环节上注重服务意识同时在服务的过程中提升和锻炼自己,也是他们在身体力行地默默引导着每一位新员工,使我们在工作的第一天就树立正确的服务理念,让我们更快地进步,更好地为病人服务欣喜于石化医院给了我们展示自己的舞台,因为她是一个有着坚实软硬件基础的医院,能够在如此的环境中工作,我很高兴,相信每一位员工都会为她的美好明天努力奋斗我想用以下语言来表达对此次岗前培训的‘体会没有规矩难成方圆,没有严明的劳动纪律,就没有严格要求的员工,没有严谨的规章制度,就没有有条不紊的工作流程,没有大胆的创新思维,就没有前进中的动力,没有对人才的重视,就没有企业新鲜的血液和活力年复一年,日复一日,周而复始我们医院作为服务行业,技术是根本,服务是保障我们医院今年春天学习了余世维管理讲座和金正昆服务礼仪讲座是我业务提高,解放思想,与时俱进,开拓进去;我在今后的岗位上努力工作,奉献自我,实现自我,发挥我的螺丝钉精神;为科室医院发展贡献我的力量我学习金正昆现代服务礼仪是我感受颇深写几句心得体会如下我们医院作为服务窗口,我们科室是医院的重要组成部分,我们应该外树形象,内抓管理,提升服务,医疗技术不断提高,康复评定与治疗水平提高,住院患者稳中有升,床位周转率翻倍是我们大家有目共睹的,我的业务技术水平提升,服务意识积极转变;运用到自己的工作中去,为人民服务金正昆讲座中说服务礼仪是规范化服务就是为别人工作,为社会工作,为人类工作服务礼仪既是物质上的满足,又是精神上的满足和心理上的满足我在今后的工作中不断学习康复知识和技术提高自我,服装保持干净,佩戴胸卡,修饰仪表庄重大方,简洁;学习科室制度,医疗安全第一;我们要有团队精神自主性,团队性,协作性;正如我们医院的宣言尊重,关爱,责任,敬业我应该努力学习,充实自己不忙的时候,主动帮助别人豪无怨言的接受任务接受批评,不犯二次过错我在服务岗位上发挥主人翁精神,感动服务,金正昆服务礼仪理念等等;我热情服务,人性化服务,做到眼倒,口到,身到,意到;即所谓四个到工作中讲普通话,医患沟通,医患一家亲综上所述,我学习金正昆心得体会,感受颇深用屈原的一句话;路慢慢其修远兮,吾将上下而求索作为一名医院的新进员工,能够在这么短的时间内拥有这样一次珍贵的岗前xxxx培训机会,我在感到荣幸的同时,也非常珍惜这次培训的机会,俗话说“玉不啄,不成器”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活,自身的个性也得到了充分地展现,但当我们走上各自的工作岗位时,这一切都是那么地行不通,然而,我却有幸地参加了医院届新员工的岗前培训,自己的内心是深有体会XXX XXX首先,通过集体上课,用专业知识来提升人,通过各位前辈、老师给我们授课让我们对医疗的各个方面,各项程序都有了一个清晰的了解,给我们拨开了天空中的迷雾其次,用文化感染人,医院是座百年老院,历史文化悠久,在这里人才辈XXX XXX出,走在医院的每条小道上,都是踏着百年的历史沉淀,“仁心仁术,济众博施”是的院训,在这一个礼拜的岗前培训中,我们充分地体会到了这一点,尤其是陈院长XXX对我们这样说到,“把简单的事做好了就是不简单,把平凡的事做好了就是不平凡”其实这其中包含了一个哲理,从小事做起,不要好高鹫远第三,用拓展训练锻炼人,这是一个考验集体智慧的项目,在这三个项目中,我们三队完成了其中的两项内容,而求生这一项没有按时完成,大家心中都很难过后来,经过总结才知道,虽然我们已经尽力了但是我们没有一个真正的领导者大家你一言,我一语,各自发表着自己的见解,而最终可供执行的方案却不多,所以最终导致了我们的失败,从中,我得到团队协作是如何的重要,遇见困难时要群策群力,大家不能互相埋怨,只有劲往一处使,才能最终克服困难获得成功这几天,我一直在思索这样的一个问题,为什么我们的院领导要让我们进行这样一个岗前培训,而不让我们直接到各自的工作岗位去此时,我才明白,这是为我们今后更好地在自己岗位上发挥自己的聪明才智,让我们能更好地融入到XXX这样一个大的环境中去,而事实是我们的确感到了不一般,人是要有点自知自明在这里学会如何做人,如何处世,是自己要努力的院领导的良苦用新就是要将我们打造成明天的栋梁!XXX“滚滚长江东逝水,怎拒那涓涓细流”正是因为我有了的博大胸怀容纳了xxx我们我们才得以发挥自己的所学,真的,我要感谢带着我们的青春与活力,一xxxx!起去探索美好的明天医院员工培训心得体会「篇五」月日至月日,我们进行了为期天的岗前培训,让我受益匪浅作为7287303一名新上岗的医生,经过这次培训,使我加深了对医院的工作环境、规章制度、医院文化建设和员工的使命的了解,这让我更好更快地融入彰武县人民医院这个温暖的大家庭,为今后的工作做很好的铺垫医院是一个大家庭,我们每一个人都是其中的一份子,医院能够健康持续发展,我们也会因此受益文化建设体现了一个医院发展的状态,优秀的医院文化建设,才能增强医院的核心竞争力;优秀的医院文化能够凝聚每个职工的力量,提高广大职工的主人翁意识,从而促进医院医疗质量,为病人提供更好的医疗服务以院为家,培养高尚的医德,养成良好的行医习惯只有把医院当成家,以主人翁的精神对待工作,对待病人,才能让百姓感受到医生的服务是有温度的,是真心的与同事团结协作,让病人满意,家属放心培养良好的行医习惯对医生来说尤为重要,在岗位上首先着装整齐、态度温和,童叟无欺,不用戴变色眼镜看待患者,一视同仁,用自己所学知识认真看病,不辞辛苦,乐于奉献,为病人提供优质服务,为提高医疗水平做出自己的努力通过培训,我们了解了医院的各项规章制度,为将来的职业生涯做好规划同时积极参加规范化培训,提高业务能力不断的学习,完善自己,加强医保知识及相关政策的学习,为今后开展工作做好铺垫医疗风险和医疗纠纷的防范知识培训,让我知道如何避免各种医疗风险和医疗纠纷,卫生法规,执业医师法的学习更加深了我对相关法规的认识面对医患关系紧张的情况,我们更要在日常工作中书写好病例,规范自己的行为,努力提高专业知识水平,与患者进行有效沟通,避免医疗纠纷的发生通过本次培训,让我收获很多做为彰武县人民医院的一员,我要爱院如家,遵守各项规章制度,严格按照操作流程为患者服务努力学习业务知识,不断进取,为县医院的医疗事业发展贡献力量我也相信,自己一定会成为一名合格的医生,为实现自己心中的梦想而努力奋斗。