农村劳动力调研报告

约，对培训学习的重要性认识远远不够，对新知识、新技术、新方法的接受吸纳力和需求欲、兴趣欲消退，在一定的程度上给组织农民培训的工作增加了难度

2、农民培训的内容与市场衔接滞后调查反映，农民培训过程中，侧重于农业生产技术上讲的多，而对产品供求信息、市场导向、外地市场行情讲的偏少，且提供不及时，针对性不强，因而对农业结构调整的指导性欠缺，不能满足农民培训的需要，致使部分农民不愿意参加培训

3、许多农民没有规模化发展农业产业的观念，对现代农业发展的意识缺失要引导农民转变思想，树立大农业、大农村、大市场的观念，并非一朝一夕就能完成的因此，培训这部分农民起到立竿见影的效果，他们参加培训的热情也就不会高

三、我中心对阳光工程农民培训的建议

1、要切实加强对农民培训的领导加强农民培训工作，是新形势下解决“三农”问题的一项重要举措，是农业增效、农民增收、农村稳定的重要保障，是各级政府的工作职责所在各级政府要把此项工作，作为发展农业和农村经济的一件大事来抓，纳入各级政府工作的考核内容结硬帐建立适应农民培训的保障制度，确保“阳光工程”农民培训工作的顺利开展

2、要与市场相衔接，大力拓展农民职业培训的内容农民实用技术在今天仍然是我们农民职业培训的重要内容之一实践证明，在农业产业化经营，发展效益农业不断提升和延伸的新形势下，仅仅重视“产中”的实用技术培训已经是远远不够的，还需要向“产前”的新品种和新技术、新方法和新农资进行培训，向“产后”的贮藏、加工、流通中的市场行情及信息的培训扩展延伸这样，不仅需要对常规技术改良进行培训，还需要对高新技术进行培训普及和推广；不仅需要对传统种养殖技术的改进进行培训，还需要对新兴种养殖技术的培训的推广和应用；不仅需要对生产技术的培训，还需要对经营管理、市场营销、政策法规、外向型农业等多学科、多门类的新知识进行培训，使农民培训工作向更加宽广的领域拓展农村劳动力调研报告「篇四」1农村劳动力结构现状全县共有农户

3.76万户农村劳动力总数73235人，农业人口

13.52万人家务农38355人，占农村劳动力总数的

52.3%占全县总人口的

28.9%外出务工34880人，占农村劳动力总数的

47.7%2家务农劳动力文化程度、性别、年龄结构现状男性15210人、占

39.6%女性23145人、占

60.3%家务农劳动力年龄29岁以下3361人、占

0.8%30-—40岁14300人、占37%40岁以上20xx4人、占

53.9%家务农劳动力小学文化11160人、占29%初中文化22560人、占

58.8%高中以上文化4635人、占

1.2%其中3家务农劳动力参加农业科技教育培训情况家务农劳动力实施了新型农民科技培训工程，年均参加3次以上农业科技教育培训的占20%参加3次以内的占

65.6%参加2次以下的占

14.4%年以来全县共有39000人参加了各种形式的农民科技培训，占农村劳动力的

53.2%4农村劳动力学习新技能的热情高涨乡大河村举办快速养猪技术培训结束时农民又强烈要求授课教师接着讲养猪技术；镇严坪村发放的农业实用技术资料，被村民一抢而空，农民对实用性强、内容丰富的农业科技培训，求之若渴，学习新技能致富的热情空前高涨

1、近九成劳动力有初中以上文化外出农村劳动力中，小学文化程度的占_.4%,初中文化程度的占

46.7%,高中文化程度的占

33.4%,大专及以上程度的占

7.5%o

2、青壮年是外出务工主力军外出农村劳动力中，年龄在21-40岁的达

76.1%,16-20岁的比重为

17.4%,41岁以上的比重为

6.5%

3、建筑煤矿业吸纳劳动力多外出农村劳动力中，建筑煤矿业占转移人数的

89.1%,住宿、餐饮业占

4.4肌交通运输、仓储业占

2.2%,批零贸易业占

4.3%

4、跨省转移就业比例明显提升目前，全县外出农村劳动力中，在省外就业的人数占

17.8%,同比提高

10.1个百分点

5、返乡农民工回乡创业者增多近年来，—加大农民工回乡创业的扶持力度，使一批有资金、有项目、有技术的返乡农民走出了一条快速创业、成功致富、带动就业、促进县域经济发展的新路子，涌现出了刘显应、樊兴国等一批成功创业带头人

6、劳务经济发展长效机制初步建立县政府重视发展劳务经济，大力支持农民参与技能培训和农村劳务输出工作，初步形成了支持农民工培训的财政投入增长长效机制及农村劳动力输出服务网络体系和跨省劳务合作体系，实现了农村劳动力稳定就业和增加收入

1、农村生产力提高，剩余劳动力增多随着农业生产投入增加和生产技术进步带动劳动生产率提高，以及人力资本素质逐步攀升，由传统农业本身排斥出的劳动力将会越来越多

2、劳动力整体素质不高，供大于求目前，—县农村剩余劳动力有

5.1万人，占农村劳动力资源总数的

41.6吼外出务工农村劳动力中，近九成拥有初中及初中以上文化，只有10%左右的受过专业培训，文化素质很难适应当前高速发展的社会用工需求，在技术就业市场显然缺乏竞争力，导致出现农村劳动力供大于求的现象

3、农村非农产业发展不旺，容纳劳动力能力低随着经济增长方式的转变，乡镇企业由劳动密集型逐渐向知识密集型发展转变，劳动就业技术成本增加，加之大多数企业管理水平欠佳、经济效益不景气等因素，给农村剩余劳动力转移带来了一定影响，当前依靠乡镇企业转移农村剩余劳动力难度加大

4、城镇化水平不高，就业岗位紧缺随着城市经济体制改革不断深化和产业结构调整，造就了一批下岗失业人员，加之—县城镇化水平总体不高，使得城镇对农村剩余劳动力转移的聚集承载功能不强，与农村大量剩余劳动力转移的需求矛盾突出

5、返乡农民工回乡创业群体小，创业环境有待优化县、部门、镇、村四级农民转移就业和返乡创业工作服务平台已经设立，但在政策咨询、就业指导、创业培训、小额贷款、用工市场、市场营销等一条龙服务上有待加强，需要不断优化市场环境

6、农村劳动力市场体系尚不健全，劳务输出力度弱目前，—县拥有赴疆拾棉农民工等一批劳动力转移品牌渠道，但农村劳动力市场还没有真正形成，缺乏对农村劳动力的总需求、总供给的调节和对农村劳动力就业的组织与指导，农村劳动力流动组织化程度低据调查，20—年，农民自发外出打工的占

81.9%,有组织的转移仅占

18.l%o

1、全面提高劳动力素质要逐步形成市场引导培训，培训促进就业的新机制，全面提升劳动者素质，打造具有地域特色劳务输出品牌，提高劳务市场知名度一是采取政府部门和社会力量办学相结合的方式，依托劳动就业、农业、教育等有关职能部门，建立常年性的、专业性的职业学校或培训中心等培训基地，承担社会就业培训主要任务；二是建立以技术培训和业务培训为重点、素质培训和岗位培训并重、职业培训和扩大就业相结合的长短结合、高中低配套的培训模式，为培养出富有特长、符合岗位条件的技术人员提供保障；三是把职业培训与技能鉴定相结合，使求职务工人员拥有全国通用的技术等级证书和上岗证书，让更多受到培训的求职务工人员扩大就业，提高劳务收益；四是有计划、有组织地对外派劳务人员进行专业技术、政策法规等方面严格培训，规范外派劳务人员行为，树立—的良好劳务形象，稳占已经取得的国内外市场

2、拓宽农村剩余劳动力就业渠道目前，由于城镇容量和再就业压力等方面的限制，近期内大量转移农村劳动力难以实现当务之急就是加快经济结构调整，大力发展特色经济，就近内部转移农村劳动力一是加快推进新型农业化进程加快引进、选育和推广优良品种，大力发展特色产业，扶优扶强龙头企业，推进产业化经营，大量吸收剩余劳动力二是加快提升工业经济的核心拉动力加强对重点工业企业生产情况的监测与调度，指导企业积极应对当前出现的影响生产和经营的不确定因素，维持好建筑、矿山、运输、餐饮等产业的良好发展势头，为工业发展提供支持三是加快发展生态旅游业以牛背梁国家森林公园、—溶洞、凤凰古镇等景区为龙头，充分发挥城郊乡村有利的区位优势，大力发展周末度假、旅游休闲等项目建设，延长更多游客在柞逗留的时间，开发特色旅游农产品，提高农家乐经营服务水平，促进郊区餐饮、住宿等行业的发展，拓宽服务渠道，增加就业容量

3、提高城镇吸纳剩余劳动力能力加快城镇建设步伐，推动农村一二三产业协调发展，促进职业农民向工商业者的转变，就近解决农村剩余劳动力就业问题一是加快县城扩容提质按照扩城兴园强龙头，打造经济核心区的思路，大力招商引资、引进业主和项目，加快更多重点项目建设实施，创设更多就业岗位，打造出农村剩余劳动力转移集聚地二是加快特色小城镇建设步伐高起点规划小城镇，搞好供水、供电和交通等基础设施规划和建设，促进区位较优、实力较强、对周边农村和镇街具有较大吸引辐射能力、发展前景广阔的农村中心小城镇快速发展同时，以产业开发、市场开发来促进小城镇建设，注重发展工业型、商贸型、旅游型等特色小城镇，大力宣传引导有条件的农村居民进城落户，带动更多农村人口由离土不离乡》文秘站:〈向到小城镇离土离乡就业为主的转变＞

4、进一步健全劳动力转移市场体系建立健全劳务经济发展长效机制,推动劳动力转移工作稳步发展一是培育壮大中间组织，密切剩余劳动力与用人单位之间的联系，做强信息交流平台；加强镇、村人力资源和社会保障服务平台规范化建设，落实场地、人员和工作经费，保障劳动力转移工作扎实有效开展；加强与用工市场联系，加强劳动保障监察执法力量，规范劳动力市场主体行为，保护企业和劳动者双方的合法权益二是建立和健全劳动力社会调节机制用灵活的市场机制引导劳动力流动，平衡供求数量，保障劳务质量，拓展农村劳动力就业空间三是加强市场信息服务通过广播电台、网络等各种渠道，及时、准确提供劳动力供求信息，减少劳动力盲目流动造成的损失

5、完善返乡农民工回乡创业服务平台建立健全返乡农民工回乡创业体制机制，继续实施政策咨询、就业指导、创业培训、小额贷款、市场营销、提供项目贷款、减免税费等一条龙服务，对返乡农民工回乡创业提供各种便利建立返乡农民工基本情况动态数据库，全面掌握农民创业意向，有针对性、有重点地扶持返乡人员创业农村劳动力调研报告「篇三」为做好20xx年农村劳动力阳光工程实施工作，加快提升农业劳动者的从业技能和综合素质，为现代农业发展和新农村建设提供人才支撑根据《20xx年农村劳动力培训阳光工程项目实施指导意见》的通知和《关于做好20xx年农村劳动力培训阳光工程实施工作的通知》（陕农业发[20xx]109号）文件精神，我中心在结合20xx年阳光工程农民培训工作中深入八个乡镇和两个现代农业园区，就我县当前农民现状开展调研，现将调研情况报告如下

一、我县阳光工程农民培训存在的主要问题

1、农民培训的积极性在某种程度上仍然不高由于阳光工程农民培训的主体，有着结构、层次、类型、需求上的差异因此，阳光工程农民培训的内容安排也就很难满足不同结构、不同层次、不同类型的培训主体对培训的需求也就是说，培训内容对不同的培训主体的“口味”不够对味，或“重”或“轻”，这就造成在某种程度上，会影响农民对培训的积极性

2、农民职业培训队伍建设不强我县目前阳光工程农民职业技能培训队伍，无论数量，还是质量都显得薄弱，讲农业技术多，讲农民职业技能少，无法适应市场经济条件下的新形势的要求，也难于满足农业经济结构调整的需求这样就不能有力的激发农民，特别是青年农民对培训的兴趣和接受培训的积极性

3、农民培训的针对性效果仍有缺失阳光工程农民培训的实践告诉我们，由于我们培训的主体，在结构、层次、类型等诸多方面存在着差异，所以农民对培训的需求就不同，相对来讲，所造成的针对性效果缺失仍然有些突出

二、我县阳光工程培训农民意愿调查分析

1、农村劳动力“三化”现象突出，即“老龄化”、妇女化“、低文化”，是影响农民培训积极性的重要因素之一由于经过连续几年的农村劳动力转移，大批年轻力壮、文化层次相对较高的男性、女性出外打工使之留下来的从事农业生产劳动力呈“三化”人员这些农民对新技术、新知识的接受能力、接受兴趣较差，对知识的需求标准也很低，且他们由于家庭经济状况、生活习惯和年龄等因素的制。