公司车间规章制度

公司车间规章制度公司车间规章制度「篇一」

1、目的为了维护车间良好的生产秩序，提高劳动效率，保证生产工作的顺利进行

2、详细资料:

一、会议制度

1、包装车间员工每一天提前10分钟到达车间参加早会，不得迟到、早退

2、员工在开早会时务必站立端正，认真听讲，不得喧哗吵闹，不得做与早会无关的事

3、车间班组长开早会时务必向员工传达前一天的工作状况以及当天的生产计划，时光控制在10分钟以内

二、车间卫生及管理制度

1、车间工作人员应持续良好的个人卫生，勤洗澡，勤换衣服，勤理发，不得留长指甲和涂指甲油

2、进入车间务必穿戴工作服，头发不得外露，不得穿拖鞋、背心、赤膊，短裤、超短裙及肉色丝袜进入车间

3、不得将生产无关的个人用品和饰物（如手表、耳环、首饰等）带入车间，更不得把生产工具带出车间

3、能、主要是指技术本事，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等

4、绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等以上考核由各车间主任考核，对不服从人员，将视情节做出相应处理；第三十一条考核的目的对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作职责心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，本事高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作进取性和创造性，提高公司的整体效益第四章附则第三十二条本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核生产部全面负责本管理制度的.执行第三十三条本制度自公布之日起实施公司车间规章制度「篇五」

一、目的

1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务

2、劳逸结合，保护员工身体健康

二、加班的分类和程序

1、加班指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班

2、加班员工应填写《加班申请单》（附表一），经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班

3、特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明〃补填〃；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班

三、加班原则

1、效率至上原则公司鼓励员工在每天工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制确因工作需要加班或值班，才予批准

四、加班认定

1、只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班

①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；

②发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；

③为完成公司下达的紧急任务的

2、值班不属于加班，对被安排值班的员工值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务

3、有下列情况之一者，不认定为加班1由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；2在正常工作日因接待公司客户延时工作的；3开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另计；4正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的5因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班加班补偿

2、员工因工作任务繁忙，按规定支付加班补贴，加班费按每小时10元计

3、下列人员原则上不享受加班费1中层以上员工2临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费

4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如〃正常工作时间故意降低工作效率〃、〃虚增工作任务〃等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款

4、车间内严禁吸烟（含在厕所内），一经发现200元次

5、车间内使用的工具和设备每一天上下班之前进行5s活动，并保证安全有效，工作过程中务必按相关规定进行操作

6、每道工序务必理解车间管理人员的检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合管理人员的工作，不得顶撞、辱骂管理人员否则给予50元罚款如情节严重者开除出厂

7、对于工作中出现的工作漏失，（如漏放附件与包错板子等），视情节轻重分别予以5-50元不等处罚

8、员工在工序操作过程中不得随意损坏物料、工作器具等设备，违者按原价赔偿

9、员工在上班过程中不得随意走动（管理人员因工作需要除外），不得大声吵闹、喧哗，不得播放音乐

10、员工上班期间随时持续工作环境的整洁，不可乱扔垃圾，不可浪费公司的产品11所有员工要听从管理人员的安排，服从生产安排、调动，努力学习生产技术，提高自身素质，提高劳动效率

12、员工在运送物料时要尽量做到轻拿轻放，避免因个人失误给公司造成损失和浪费所以造成的损失由员工自我负责

13、员工之前要互相监督，对包庇、隐瞒不良行为者一经查实严厉处罚14员工在作业时务必按要求戴好手套，同时务必做好自检和互检工作，如发现问题要及时向车间负责人反映，不可擅自使用不良材料和让不合格品进入下一道工序，务必严格按照品质要求作业

15、每一天工作结束后要对工作台面、及地面进行清洗清洁，地面不得出现积水现象，同时整理好工作器具并摆放整齐

三、请假制度

1、员工有事不能来上班者务必提前一天向车间负责人（班长）请假，写请假条，经相关领导批准后生效不可代请假或事后请假（如果生病无法自己亲自请假，事后务必交医生证明医药费等方可），否则按旷工处理

2、杜绝非上班时光私下请假或批假

3、员工每月请假不得超过4天（特殊状况除外），否则按旷工处理

4、员工请假批准权限

（1）三天以内的由车间主管批准，

（2）超过三天的务必由厂长批准公司车间规章制度「篇二」

一、考勤事项迟到迟于规定上班时间者视为迟到，迟到五分钟（含）以内者扣罚1小时工时，迟到三十分钟以上（4小时以内）扣罚7小时工时，迟到4小时以该天出勤不计早退下班时间提早5分钟（含）以内者为早退，扣罚2小时超过5分钟（不含）以上者依规定办理请假手续请假以一小时起计当月累计迟到早退达三次者处以书面警告一次如再次反复则处以扣罚壹佰旷工未经请准假或假期届满未经销假而擅自不到工者，均以旷工论连续旷工二日（含）以上或当月累计旷工满三日以上者，开除

二、请假事项上班中若临时有事、病而请假离工厂时，须得现场领班和组长同意，须持按规定签准之请假单并签一张出门单，方可出门平时请事假（除非自然因素外），一次不得超过5天否则，会倒扣本月工时，直至扣完（注每超过一天，就倒扣一天工时）员工请假除婚、丧假、事假之外，一次满五天以上者，在请假期中，如遇休息日、国家法定假日应合并计算员工请假应事先填具请假单，按请假规定办理，经核准后于请假前一日送交人事单位登记，除非有不可抗拒之事故，得以电话于上班前报备，且事后补缴证明，不得补办请假手续，其余未依规定预先请准者，概以旷工论处而所谓不可抗拒的因素，例如车祸、天灾、急病等

三、员工就餐事项员工基本福利根据上班时间的不同分别提供早餐、中餐和晚餐，若当天该员工没有上班，不得在公司就餐，否则，需交一定就餐费用注每次就餐时间原则上为半小时，此时间不计入工时

四、员工离职事项普通员工离职若试用期内不能胜任的员工离职时，需交接完毕就可离职、若合同期内，双方须提前三周书面申请，经主管同意后并办理完相关交接手续方可离职！公司车间规章制度「篇三」为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加管理与专业管理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核职工自觉遵守、协助管理

一、考勤员应以负责精神每天准确考勤，考勤不在时，一律按缺勤处理作好记载，按月将考勤表，作为负责人作计算工资和出勤率的依据

二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分

三、生产、工作时间不准做与工作无关的事，工作期间不准聊天班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，不得在车间内吸烟

四、职工不服从调度指挥不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，给予罚款处分

五、职工有违反劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，需按价赔偿，如有需要将交给公安机关处理

六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理

七、坚守工作岗位，工作时间不串岗，不做与工作无关的事情不消极怠工，不揽私活，不做私活

八、遵守操作规程，注意安全生产，爱护工具设备，节约原辅材料，提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗公司车间规章制度「篇四」第一章总则第一条为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情景特制订本制度第二条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分第四条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服不得穿拖鞋进入车间第五条每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知若晚上需加班，在午时1630前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据第六条按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡严禁代打卡及无上班、加班打卡违者依《考勤管理制度》处理第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望团体进入车间要相互礼让，异常是遇上客人时，不能争道抢行第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外违者依《行政管理制度》处理第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话、禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室第十三条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行政管理制度》处理第十四条车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量第十五条生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不贴合规定，有权报告上级处理如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责第十六条员工领取物料必须经过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料包装车间完工后要将所有剩余物料（如零配件、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料有流程卡的产品要跟随流程卡否则，对职责人依据《行政管理制度》处理第十七条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担第十八条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改第二十条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备不得擅用非自我岗位的机械设备、检测等工具对闲置生产用具（如夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处第二十一条车间员工必须做到礼貌生产，进取完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全第二十三条在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行和产品质量第二十四条员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾在生产过程中要注意节俭用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起、否则，按《行政管理制度》予以处罚第二十五条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品、生产配件或样品须以明确的标识区分放置第二十六条下班时（或做完本工序后）应清理自我的工作台面，做好设备的保养工作打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关掉否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的职责第二十七条加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情景经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理第三章员工考核第三十条考核的资料主要是个人德、勤、能、绩四个方面其中

1、德、主要是指敬业精神、事业心和职责感及道德行为规范

2、勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。