公司履约保证书格式

公司履约保证书格式公司履约保证书格式「篇一」为了本人的安全，为了家庭的幸福美满，为了炭窑坪煤矿的安全发展，保证严格遵守国家法律、法规、规章，并郑重保证如下、认真执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格遵守各项管理制度和规定，1做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害、忠于职守，爱岗敬业，严格履行本岗位的安全生产责任制

2、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥、违章作业行为不在3工作时间从事与工作无关的活动、坚持执行持证上岗制度，自觉正确佩戴劳动防护用品

4、在工作中严格按煤矿“三大规程”作业，保证自己在工作过程中不出现空班、睡岗5等现象，工作认真负责、积极接受安全教育，自愿接受上级领导和安全职能人员的安全检查与监督6以上保证，请领导进行监督如果没有兑现，愿自觉接受处理保证人XX年月日20xx xx xx公司履约保证书格式「篇二」、年终按照报告或计划完成各项经营目标任务以上和绩效考评获优时，290%定为优秀所属公司可享受的年终奖主管经理可按员工平均奖的倍奖励;100%5部门主管可按员工平均奖的倍奖励

2、年终按照报告或计划完成各项经营目标任务和绩效考评获良时，定为良好380%所属公司可享受的年终奖主管经理可按员工平均奖的倍奖励;部门主管可按员工平90%3均奖的倍奖励

1.

5、年终按照报告或计划完成各项经营目标任务和绩效考评获中时，定为良所470%属公司可享受的年终奖主管经理可按员工平均奖的倍奖励;部门主管可按员工平均70%1奖的倍奖励

0.

5、年终按照报告或计划完成各项经营目标任务和绩效考评合格时，定为合格560%所属公司视为应履行的基本职责，不享受任何年终奖、年终按照报告或计划完成各项经营目标任务以下和绩效考评不合格660%时，定为不合格所属公司视为没有完成经营目标任务，扣除主管经理年薪的作20%为处罚；扣除部门主管年薪的作为处罚；扣除员工年薪的作为处罚8%

3.5%、连续两年没有完成经营目标任务计划和绩效考评不合格的经理，必须自7动让位，不得继续担任经理职务监督考核主体（章）董事长（签字）责任主体（章）责任人（签字）:年月日公司履约保证书格式「篇六」兹同意下列条件、试用期间自年月日至年月日止计个月120xx xxxx20xxxxxx

3、工作单位在致得科创有限公司担任客服技术支持职务

2、工作时间每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝

3、薪资依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均4xxxxx不给薪、试用试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，5均无异议此致有限公司XXXX立担保书人XXX年月日XXXX XX XX本人现受聘于（公司）因工作需要在超市进行驻场促销，驻场期间严格遵守所在驻场公司如下各项规定

一、我将严格遵守公司所有各项管理规章制度、保证遵守员工管理条例及规定；

二、本人拒不盗窃、挪用、偷吃（喝）商场内商品和财物，盗窃其他公司财物，否则愿承担相当于该财物价值的十倍的补偿金；

三、我将遵守〃顾客永远是对的〃的服务要求，礼貌待客，在任何情况下（除人身安全和人格尊严受到严重损害外），不与顾客发生任何形式的争吵、争执、纠纷、斗殴，否则自愿承担由此所引起的的一切赔偿；

四、我本人对保证书中的条款完全认可，否则造成之后果，所在驻场超市采取之任何措施，本人自愿接受和服从且不持任何异议

五、保证按时休息，生活有度，凡是都有节制，注意量的问题

六、保证能刻苦耐劳，谦虚谨慎，不骄不躁乐观敬业的工作态度

七、保证工作有良好的精神状态，对工作有持续的兴趣以及热情

八、保证上班的时候保持一副旺盛的精力，尽快适应工作环境附身份证复印件本保证书一式两份，签名后即可生效承诺人日期:公司履约保证书格式「篇三」公司员工打架保证书【】1尊敬的单位领导我昨天晚上一时冲动，与同事打架，事后我感觉这样做不对，很愧疚，我在此向XX道歉，打人是我不对，我也向领导表示道歉，我给领导添了很多麻烦，给领导造成了很XX多负担，我在着向领导保证以后不会在有类似的事情发生，我也向表示歉意，请原XX XX谅，如果以后在有类似事情发生请领导严肃处理我也向领导保证不会在有类似事情发生，请领导看我的实际行动此番在公司打架，我确实是错了在此我向您递交这篇公司打架的保证书，以深刻反省我自身存在的错误，向您与当事人作出道歉，并且上报最新的思想状况，提出改正办法，争取您与当事人最大程度的宽容回顾错误，当天阴雨绵绵，我的心情非常不好遇到一点业务上的纠纷就一下子动了肝火，莫名其妙地就对着顾客发火引发了当事同事与顾客的不满，于是爆发了肢体冲突此次打架事件虽然没有造成顾客与同事的受伤，但是我的行为严重的损害了公司形象，败坏了自身职业道德是一起相当严重的员工纪律事件，往严重了说也是触犯了治安条例面对错误，我感到非常的愧疚与难过这也是我从初中以来第一次与人产生这么多的矛盾冲突，后果是严重的，影响是恶劣的我必须为此作出深刻反省，经过一段时间思想上的保证与自我反思，我决定向您保证从今往后，我一定时时刻刻保持克制，不再动肝火，始终以微笑示人努力上进工作，勤奋努力我保证不会去打架，即使对方先出手，也绝不还手，有什么问题就向老师和家长反映，绝不意气用事对自己造成的麻烦深表愧疚，愿能原谅我的过失与此同时.，我将对我所做的事情感到抱歉，带给那么多人困扰，深表道歉最后，我恳请您的原谅！XXX年月日20XX XXX公司员工打架保证书【】2尊敬的领导年月日，我因原因，在公司上与打架，不但妨碍正常的工作秩序，也给公司造成了20不良影响事情发生后，公司对我进行了处理，我也深深地反思了自己的行为首先，我认识到无论什么原因，我在公司内打架造成的既定事实是无法改变的，这种行为也是非常错误的，产生的不良影响是客观存在的，由于自己的不冷静，不但影响了公司的声誉，也害了个人第二，我感谢公司对我的帮助，虽然发生这种事情，但是公司没有放弃我，而是对我进行不懈的‘教育，使我真正的认识个人存在的在思想深处的问题对于领导的关心、公司同事的帮助，我表示深深的感谢在此，我向公司领导和同事保证，今后一定遵守公司的各项规章制度，严格按照公司要求处理工作上的事情，坚决不再发生类似的事情请大家监督我、帮助我最后再次感谢大家对我的关心和帮助二年十一月十一日0公司员工打架保证书【】3敬爱的领导同事们您们好！我怀着十二万分的愧疚及懊悔写下这份检讨书，今天，我和食堂的同事之间发生了一些不愉快的事情从而发生口角，到最后失去控制，冲昏了我的理智，并且大打出手，给单位造成了很坏的影响打架的检讨书在此我进行深刻的检讨首先，请允许我把事情经过做一简单叙述年月日中午我到院食堂打饭，20XX XXXX因为饭菜问题与食堂员工发生语言上的冲突，由于言语不快使我失去了理智，从而升级为肢体上的冲突并出手打人事后在同事和领导的劝慰下我深刻的认识到了问题的严重性，明白了做人要有忍让度的道理，不管做什么事情都要忍！俗话说，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，可是我今天却没有做到，事情发生后，我非常后悔！在这里我做出深刻的检讨！我错在不该动手打架，无论什么场合，什么原因，都不该和别人动手我现在特别后悔，后悔自己辜负了领导的教育与期望，后悔自己的行为造成的恶劣影响，后悔自己不应该想当然的认为武力才是解决同事间矛盾的最佳方法早在我刚踏进单位的那刻开始，领导就已三令五申，一再强调同事有了矛盾，自己解决不了可以找组织，绝对不可以掺杂社会成分，其实，单位领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负单位领导和同事们对我们的一片苦心而语言上的迟缓，思想上的麻痹，更是由我身上体现无疑正如高尔基说过的那样一一当你把一件事看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个现代劳动者该具有地认识问题的水平未能对领导们的辛勤劳作做出回报，我深刻地认识到了我的错误举动！我知道这次我犯了不可饶恕的错误，这些小阶级主义的错误让我脱离了单位的教导以及伤害了领导和同事们对我所寄托的希望最后，我怀着万分愧疚的心情并郑重的向被打的伙食科同事说声对不起！同时甘愿接受经济处罚！至此事之后，无论在什么场合，遇到什么样的人，我保证再也不会跟别人动手打架了一定要随时保持冷静而清醒的头脑，遇到谈不拢的人，一定要学会以理服人，如果真的无法沟通，自己就采取回避的办法，决不让打架的事再次发生在我身上，我要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施我有决心、有信心改正最后的最后，我向中心领导保证，今后如有再犯主动请辞！请关心爱护我的领导同事们继续监督、帮助我改正缺点，取得更大的进步！XXX年月日20XXXXX公司履约保证书格式「篇四」本人现受聘于公司因工作需要在超市进行驻场促销，驻场期间严格遵守所XXX XXX在驻场公司如下各项规定:

一、我将严格遵守公司所有各项管理规章制度、保证遵守员工管理条例及规定；

二、本人拒不盗窃、挪用、偷吃喝商场内商品和财物，盗窃其他公司财物，XXX XXX否则愿承担相当于该财物价值的十倍的补偿金；

三、我将遵守“顾客永远是对的”的服务要求，礼貌待客，在任何情况下除人身XXX安全和人格尊严受到严重损害外不与顾客发生任何形式的争吵、争执、纠纷、斗殴，XXX,否则自愿承担由此所引起的的一切赔偿；

四、我本人对保证书中的条款完全认可，否则造成之后果，所在驻场超市采取之任何措施，本人自愿接受和服从且不持任何异议本保证书一式两份，签名后即可生效本人签名日期公司履约保证书格式「篇五」为了保证集团公司各项综合目标的顺利完成，保证集团公司整体经济效益的顺利实现，加强宏观经济管理和发挥各分公司、部门工作的积极性和主动性，使企业文化建设与目标经营管理有机结合，并与各分公司、部门的责、权、利相结合，建立起以企业经济效益为中心，以产品质量、服务为核心的优质、高效、低耗、便捷的规范化经营管理体系，实现集团公司二次创业和实现企业与员工利益双赢双收的目的，现集团公司与公司（部门）经理签订以下经营目标管理责任书，以期明确其责任，体现其效益，发挥其潜能，促进集团公司的整体发展，增强市场竞争力

一、任务及指标、产量

1、产值

2、利润

3、成本

4、消耗

5、效率

6、资金

7、质量

8、按要求认真完成其它各项指令性和临时性任务

9、严格执行集团公司各项管理规定

10、合理安排经营计划，对年内计划开展的经营项目，新业务认真规划、预测和履行

11、定期组织本部门员工学习和培训，每年不少于次，并有记录122〜

3、主动并善于运用政策、法规、制度进行工作，并能应用其解决实际工作存在的问13题和消除经营风险做到全年无经营过失和损失发生、团结员工并善于与员工沟通，做到全年无斗殴、吵架、抵制工作、违规违纪现象14发生，增强团队凝聚力、在集团公司总体规章制度的原则下，制定适合本部门客观实际要求的管15理制度和员工考评考核制度，并严格贯彻实施做到工作有制度、有措施、每年至少向集团公司提交项合理化建议，并积极为集团公司寻找新的经济增162~3长点

二、管理与企业文化建设、积极带头并带领所属员工学习国家政策及法律法规，提高其理论水平和实际操作能1力，增强其市场抗风险能力、带头严格遵守集团公司的各项规章制度，清正廉洁，恪尽职守，任劳任怨在工作2上不得相互推诿、拖拉扯皮、做好本公司、本部门员工的思想工作，加强团队的稳定与团结积极与员工沟通，3带头做好讲勤奋、讲敬业、讲正气、树新风，自觉抵制歪风邪气的工作作风、体察民情，关心员工，积极为员工解决工作或生活中的困难，增强团队凝聚力

4、厉行节约，杜绝独断专行，铺张浪费、奢侈的工作作风

5、积极带领员工并身体力行开展相关业务的学习和培训，提高业务技能

6、多层次多角度开展企业文化教育活动，带领员工深刻领会企业经营理念和企业精神，7树立正确的人生观和从业观、坚持原则，一切工作按规定办事坚持实事求是，平等待人，虚心听取他人意见，8秉公无私，以身作则，办事雷厉风行

三、奖惩、奖惩等级划分为优秀、良好、良、合格、不合格1。