公司安全生产教育培训计划

公司安全生产教育培训计划公司安全生产教育培训计划「篇一」安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行为使公司20xx年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划

一、基本思路

（一）加强“安全第

一、预防为主”的安全意识教育安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥

（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性做到“全员、全面、全过程”的安全教育因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育强化安全生产和保护他人意识，提高管理人员安全管理水平，提高作业人员安全操作技能以及施工人员的安全意识，搞好安全生产

六、教育培训实施措施

1、建立培训、考核与使用相结合的制度凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对项目部提供培训机会未按要求接受培训的工人按项目部有关培训管理规定进行处罚逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式不断修订和完善工人培训管理规定，加强工人培训工作的监控力度，保证按项目部所需落实各项培训工作

2、要重视工人培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理，并要根据项目部的工人培训计划制定出实施计划方案，并对工人培训实施情况进行监控公司安全生产教育培训计划「篇五」

一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司20xx年度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量

二、安全教育培训的对象

1、公司主要负责人、分管安全生产领导；

2、公司中层管理人员;

3、公司、分厂各级班组长以上管理人员；

4、新员工、停岗及转岗人员；

5、特种作业人员；

6、除上述以外的其他从业人员

三、培训目标

1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；

2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；

3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生

4、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%

5、特种作业人员持证上岗率为100虬

6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%

7、员工每年安全再培训参训率为100%o

四、培训内容

1、国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;

2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；

3、安全管理方法知识；

4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识，事故案例学习分析;

5、职业卫生安全防护知识；

6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；

7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；

8、相关的事故案例学习分析、总结等

五、培训形式为限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的可采取的培训形式有

1、外派培训；

2、4月下旬邀请临沂市安全培训专业老师来公司授课；

3、公司内部教育培训1会议形式主要有安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等2宣传教育形式主要有安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等3观看音像形式主要有事故案例光碟、安全讲座录象等4集中上课形式主要有新员工岗前“三级”教育培训5召开座谈会讨论6现场操作演示、展示7事故应急处置模拟演练8事故案例分析讨论

六、培训要求

1、各单位要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段因此各单位务必按照计划安排要求，如实参加和开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育

2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作

3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价

4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂b、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训c、以上培训资料需认真保管，以备查验三开展多种渠道、多种形式的安全教育安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面1会议形式主要有安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等2张挂形式主要有安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等3音像制品主要有安全教育光碟、安全讲座录象等4现场观摩演示形式主要有安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等四严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育包括厂级、车间级、班组级安全教育，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时

二、主要的培训内容计划时间主题方式教育目的对象主培人员全过程三级安全教育上课加强新员工的安全素质新进厂员工安全员等1月国家安全法律法规宣传宣传加强员工的法律意识全体员工安全员2月安全生产管理知识、安全生产技术专业知识上课加强员工的安全意识全体员工安全员3月岗位安全操作规程；上课加强员工的安全操作车间人员安全员4月各岗位安全知识教育会议、宣传使各岗位人员熟悉其岗位知识各岗位操作人员安全员5月公司管理人员安全教育会议加强管理人员安全意识、加强带头模范作用公司管理人员安全员

6、7月消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育讲座、宣传等使员工了解防火的重要性和如何救火等常识预防中暑和触电事故全体员工消防保卫员、安全员等8月典型事故和应急救援案例分析；宣传加强员工安全意识和处理紧急情况的能力全体员工安全员9月安全生产规章制度和劳动纪律；上课确保安全生产全体员工安全员10月特种作业人员安全教育上课加强特种作业人员的安全技能素质电工、焊工、司机等安全员11月劳保用品使用安全教育宣传、现场指导确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品全体员工安全员12月20xx年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划公司安全生产教育培训计划「篇二」安全教育培训计划怎么写？下面为大家带来的是20xx最新安全教育培训计划范文，欢迎阅读参考为严格贯彻“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高新入场员工安全意识和安全素质，实现张涿高速L10标隧道工程的顺利完成根据《安全生产法》、《危险化学品安全生产管理条例》，结合项目部内部之规定和要求，特制定了此培训计划

一、本工程概况张涿高速公路分水岭隧道是一座双洞六车道高速公路分离式隧道，位于张家口市涿鹿县境内，所在线路“张家口市至涿州县高速公路张家口段”起讫桩号左洞为K49+800~K53+430,全长3630m;右洞为K49+800-K53+416,全长3616mo

二、安全教育培训对象项目全体员工管理人员、特殊工种和普通岗位操作人员

三、安全教育培训计划

1、加强“安全第

一、预防为主”的安全意识教育安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害同时对项目各级管理人员（包括项目部和工区管理人员及技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥

2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性做到“全员、全面、全过程”的安全教育因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育

3、开展多种渠道、多种形式的安全教育安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式针对我项目的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面1会议形式主要有安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等2张挂形式主要有安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等3现场观摩演示形式主要有安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等

4、严格执行项目的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象对于新进场的新员工新工人，应严格要求进行三级安全教育，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时

四、用工培训要求

1.根据工程进度和施工需求,项目部在一季度必须完成炸药库库管员和爆破人员的特殊工种培训I,该培训工作由项目部统一组织和考核

2.根据现场特殊设备配备情况,对特殊设备操作人员实行全部持证上岗,对未参加培训的人员,在一季度完成培训考核合格后，持证上岗.其他特殊工种人员，随工序转换,逐步完成培训学习

3.普通劳工的安全教育培训由安质部牵头，采用授课、案例、影像资料、等多种形式,进行培训教育,并随工程的进度,不同的施工阶段,对安全教育有不同的侧重,首先由安质部牵头,各工区组织完成劳工的进场安全教育随工程施工转序逐步完成40小时全员安全培训计划

4.组织全项目部各工点,对获得安全工作先进兄弟工程,进行观慕学习，在内部采用激励机制,互相学习、参观,推出重点样板工程,提高安全生产意识.杜绝安全事故发生

5.日常的安全培训，由安质部组织和落实，和工程部相互配合与协作，在安排生产技术培训的同时安排进行该安全工作的培训I,同生产挂钩.具体计划按季度计划安排实施篇四安全教育培训计划根据20XX年企业安全教育培训的需求，结合机电设备安装工程施工情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“安全第

一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司20XX年度安全教育培训计划

1、各部门管理人员的培训1各部门全体管理人员包括企业主要负责人每年不少于20学时2学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力3学习的内容国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准4安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识5国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析⑹工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术及急救处理措施

2、各项目部培训1各项目部全体人员，每年安全教育培训不少于40学时2培训内容有关安全生产的法律、法规、规程、标准和政策3新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验4掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案

3、施工班组培训1施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每年不少于40学时2利用经常性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项、劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护用品情况3待岗、转岗、换岗职工在重新上岗前，必须进行一次安全教育，时间不少于20学时

4、新工人培训1公司对新工人进场进行公司、项目部、班组三级安全教育，考试合格后，才能进入操作岗位2项目部培训施工现场安全生产状况和规律制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施3班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护用具的正确使用公司安全生产教育培训计划「篇三」为加强工地安全生产管理，提高工地管理人员和民工的安全生产意识，减少安全隐患，预防事故发生，特制定安全教育培训计划

一、六月份安全生产月，对民工和职工安全生产教育学习，加大对安全生产法的宣传对新上岗的民工进行岗前培训测试，合格后签定安全合同书

二、七月份对职工和民工进行汛期培训，为安全渡汛，切实把各项防汛措施落到实处，确保防汛物资和抢险队伍落实到位，保证人身和财产安全

三、八月份对职工和民工培训内容1安全生产法的实施时间20xx年11月1日2安全生产管理的坚持方针安全第一，预防为主，综合治理

四、九月对职工和民工培训内容1四不伤害不伤害自己、不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害2三无个人无违章、岗位无隐患，身边无事故公司安全生产教育培训计划「篇四」为严格贯彻“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高新入场员工安全意识和安全素质的状况，并根据建筑施工企业安全教育培训的需求，结合我项目部施工生产情况，特制定我项目部20xx年度安全教育培训，具体内容如下

一、教育培训对象项目经理、专职安全员、特种作业人员、班组长以及其他人员

二、安全教育培训方法内部强化培训、项目部负责人组织的培训

三、教育培训时间和地点

1、内部培训时间和地点时间20xx年3月1日一一3月31日地点施工现场会议室

2、项目部培训根据要求按时参加

四、内部教育培训内秒的认识教学设容

1、安全文明施工条例、各工种安全作业规程、安全生产奖罚制度等安全管理规章制度；

2、危险源辨识以及处理方法；

3、特种作业人员操作规程；

4、安全生产事故的预防以及安全应急救援预案的建立、落实与更新；

5、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容

五、安全教育培训目的。