公司培训后的个人总结

公司培训后的个人总结公司培训后的个人总结「篇一」这次我有幸参加了市公司组织的内训师培训，让我对内训师这个职业有了深层次的体会通过刘老师和程老师的授课，结合自己的工作实际和一些思考，下面我来谈谈对如何做一名合格的企业内训师的几点粗浅熟悉，以便共同学习和交流

一、当一个内训师一定要有自己的风格，光有一定的知识含量是远远不够的这其中包含讲课时的语音语调、肢体语言，还要运用各种培训工具，把握好各种培训方法特别是刘老师讲的培训的十种武器，让我们受益匪浅

二、我们培训一定要把握成人学习的三大规律，不能以为把我们的知识讲出来就可以了所以我觉得今后要在课堂上多让学员参与互动，多利用游戏、讨论、点评等对策来激发学员共叫，这样才能更好地传授相关的工作知识、技能和理念

三、把握好现场培训的流程和方法实在我们平时大多的培训都是现场培训，都是手把手的教但是以前我们这种培训都比较随意，效果也不好原因就是没有对我们的工作进行分析，没有对学员的能力进行要素分析和提炼所以我们今后的培训就要从关注事转换到关注人，努力进步一个教练应该具备的聆听、区分、发问、回应和直觉等能力，针对学员的特点制定不同的教学计划

四、学会如何处理培训现场各种特殊情况特别是上台讲课，我们或多或少都会有紧张情绪，也会面对培训现场学员的抱怨等情况这次学（全区抗菌药物合理使用宣传周活动总结及小结）习中，老师让我们学员都有一次上台讲课的机会，其中我就由于紧张而忘词了但是有了这次体验，在今后的培训中我就有了经验，就能更好地掌控现场的状况

五、下步措施

（一）对本次不及格的人员各部门领导要加以督导，如补考仍不及格，将对其后三名处以100元罚款，并补考到及格为止，如再补考不及格者再次处罚50元

（二）各部门领导要加强本部门人员的监督和管理，合理安排工作与学习时间，避免本部门人员有缺课现象

（三）在以后的培训中，对打瞌睡、玩手机等不认真听讲的人员进行点名批评，对仍不悔改的人员将严格按培训纪律规定给予处罚

（四）加大力度对员工素质教育的培训，提高员工的学习意识和积极性，实现“要我学习”到“我要学习”的转变

（五）授课人员提前五天把教案交至技术中心，技术中心对授课内容进行审查，确保培训质量

（六）以后将不断改进培训方式，积极探索新的培训模式，提高培训效果培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利对公司的培训工作，我们将持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，推动公司向更高目标发展做出积极贡献公司培训后的个人总结「篇六」进入公司已经差不多一个星期了吧，这周五的时候我们进行了一次新人培训，在这次培训当中，我对我们公司，以及对这个集体有了更深的理解培训虽然已经结束，但是在我的心里，依旧停留着一股热血，它让我充满了激情，也对未来的每一天都充满了渴望这次培训我们首先讲得是对这份工作的看法，其中有一位老师是这样说的，她觉得这份工作是她未来时光中最重要的一个目标，之所以称为目标，是因为她现在还是没有达到那样的水平，所以这是她的目标，也是她的使命在工作当中保持一个目标是一件很重要的事情，就像我们人的一生一样，如果没有理想，没有对未来的想象，那么是什么支撑着我们往前走呢？所以工作工作，首先就要是有想法，有态度，这才是最重要的后来讲师又为我们介绍了我们公司的发展其实当初选中了我们公司也是因为公司这个平台真的是很优秀的，它能够作为我一个更好的起点，支撑着我去发展，即使在这条道路上，我会经历很多的磨难，但是都没有关系，只要我有这一份向上的决心，我想我就能够走向更好的以后还记得以前自己经常说的一句话，没有我不能解决的问题，除非我逃避那个问题这次进入公司之后，我真的对自己改观了很多，虽然还只有在公司工作一个月，但其实我的思想进步了不少，不再像之前一样犹豫不决了，也不再像以前那样幼稚了我在成长，慢慢的一步步的成长时间是不会等待我的，我如果不选择前进就极有可能落后其他人在这场竞赛中，我没有逃避的机会，也没有后退的可能，所以只有不断往前，才能解决现在所有的问题这次培训给我的影响很大，也是我进入公司之后的第一场培训经历了这一次培训之后，我想我有了更多的可能了，我会保持一个自信的态度，保持一颗坚决的决心去面对今后的每一次挑战时光匆匆，我不会停下脚步，不管未来的道路多远多漫长，我都会一步步去走好，去完成好，争取最后更大的胜利感谢这一次众多讲师为我们带来的培训，也感谢这一次学习的机会往后，我会继续努力，继续去争取，去创造更好的未来，为公司作出更大的贡献经过这次的培训，我深刻认识清楚了自己的位置，也学到了不少的知识公司组织这次培训花了很大的人力物力，足以见到公司对我们大学生的重视我们很荣幸能有机会来到这么一个有朝气有潜力的公司最后我没能去上海，说明我还存在不足之处这次培训很全面，从聚氨酯专业技术到财务知识，商业礼仪从这次培训老师身上我学到很多的专业知识以外的东西一方面加快了我们融入公司的速度，另一方面也加速了我们的成长一个没有共同目标的队伍是不具有一加一大于二的特点的；一个没有核心领导的团队是不会具有凝聚力的；一个没有共同信念的队伍是不会在发达和困难的时候始终一条心的总而言之一个好的团队是不容易组建的所以进入这样的团队是幸运的机会是给有准备的人的我准备的不好，所以机会没有没有到我这里，这正好说明了我还有很多不足之处另外应用才是我们学习的目的没有应用，其他的一切一切都无从谈起，没有真正的务实精神，任何的花言巧语都会苍白无力我作为来公司后一直不上不下的一个，这都是我自己表现的结果所以我没有理由为自己开脱什么你播下什么种子就收获什么样的果实来这里之后领导给予我很多关心，尤其是徐经理和贾经理非常感谢他们对我在工作和生活上的帮助很遗憾我在这几次考试时都没有脱颖而出我不敢说我辜负了谁，我最对不起的是自己准备不足不是理由一方面是我的态度有问题，没有真正作到日事日毕，喜欢拖延有很多计划而不去实施，有很事要做而抓不住重点另一方面是自己对自己能力估计过高，自己能力很怀疑有问题很遗憾我的表现是用的体力而不是用的智慧最后感谢领导给予的机会，希望下个机会自己能把握住公司培训后的个人总结「篇八」为期两天的员工培训划上了句点，这也是我进入公司以来的第一次培训作为一名新员工能参加20xx年优秀员工培训受益匪浅，培训班上来自公司各部门同事的热烈讨论和发言，都印证了一一热情气质两天的学习使我深刻的体会到当应对异议的时候，人都会烦躁不安，可是这样不能解决问题，重要的是，进取应对并解决问题客户的异议是礼物一一因为有期待，应当抱着虚心学习的态度去识别对方的真正用意，并且依照果断、决断的原则来处理有了异议，说明某些问题还是有待提高和改善的，那为何不能取其精华去其糟粕呢应对客户，只要记住”微笑露一点，脑筋活一点，嘴巴甜一点；说话轻一点，理由少一点，脾气小一点；做事多一点，行动快一点，效率高一点，肚量大一点”高效的团队建设也是如此，应对不一样的对象，沟通的方式自然而然也应当有所区别首先要明白自我在团队中扮演的主角是什么，才能更好的取长补短，最终到达双赢因为是一个团队，所以我们有共同的目标，更为了这个目标而共同的努力茫茫人海中，我们只是其中的一颗小小的沙子，所以团队存在的意义就是聚沙成塔我们追求卓越，力求完美虽然绝对的完美是不存在的，但要以追求完美的精神去做事，争取今日比昨日做的更好，明天比今日做的更好作为苏嘉杭的一名员工，企业的使命也就是我们努力的方向一一路畅人和，以道达远公司培训后的个人总结「篇九」转眼间新员工培训已经结束了，经过了五天的学习，我想我们每一位新员工都能很快的了解公司、适应工作这次培训的内容十分丰富，让我对公司的发展历史、组织结构、企业文化有了更深入的了解，并对公司的产品有了初步了解通过这几天的学习，在我的大脑里面对工作有了一个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己慢慢学习体会在培训期间无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量所有学员积极参与，无论是在平时听讲和游戏中，还是在最后的军训上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢五天的时间很短，但是这个过程让我体会很深、感触很深的是我的内心发生了变化人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重没有低素质的员工，只有高标准的管理做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献这五天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好在工作中我一定要学会做人，用心做事经过这次分析化学培训、安全培训、质量管理培训和班组建设管理等一系列系统化的培训，我觉得无论是从理论上还是从操作技术上，都得到了很明显的提高，受益匪浅在对分析化学理论培训中，最大的感触就是好像回到了学校课堂里，主讲刘工和蔼可亲，她就像一位老师一样给我们传授着知识，有时还会穿插一些实验室趣闻或脑筋急转弯，使原本枯燥的培训很是生动她主要讲解了分析化学的定义，数据处理，溶液的配制和一些基本常识虽然以前学过，但时间长了，还是有一点淡忘To例如数据处理的问题，像9以上数字的.有效数字保留，5后面无数据或是0时的进位，运算法则加减乘除的有效数字的保留等等数据的细节问题，经过这次的深入练习，我能够很好的掌握了同时也接触了以前没有学过的东西，像用4d法对可疑数据的取舍，还有倍酸洗液的循环利用处理等后来田健也做了相关方面的培训，不过他的侧重点是滴定分析，给我们讲解了对基准物的要求，标准溶液的配制，滴定度和滴定分析的计算等最后系统的讲解了酸碱滴定法，从溶剂合质子，酸碱的强度，酸碱指示剂到滴定曲线的突跃问题，再到酸碱溶液的配制与标定等等，很是深入化，不过有些太理论化的东西，我觉得略知一二就行接下来是对仪器分析的培训，蒋工给我们讲解了关于气相色谱再农药分析中的应用说到了基流问题，载气、担体和固定液溶剂等的选择，进样种类，歧视效应和尾吹等等我一直有个问题，就是色谱柱是不是每天都需要老化在这次培训中，我找到了答案，就是应视仪器走的基线情况而定然后就是梅杰给我们讲的液相色谱的使用，它是一种以液体作为流动相的色谱分离方法，适用于高沸点、大分子、强极性和热稳定性差的物质然后他对气相色谱和液相色谱的结构进行了比较重点讲述了梯度洗脱和样品处理问题安全知识培训是由安消部的吴经理主讲一开始就论述了化工单位安全的重要性，无危则安，无损则全他主要围绕安全生产的管理、意义、目的、管理体系、原则等来展开讲解印象最深的是他结合了—年我国各大城市重大火灾案情及我们公司和兄弟公司的爆炸事件，用一个个血的教训来深刻的阐释了安全生产的重大意义后来他又着重介绍了杜邦安全生产管理体系，要学习人家百年来的安全生产管理的经验，努力把意外降到最低，争取达到零失误蔡工对我们进行了环境管理相关问题的培训我接触了环境因素、化学危险源、tqm等新鲜词汇结合我们在化验室的日常行为，做了不少指正像废弃的橡胶手套乱扔问题，应该统一收入指定的容器中，然后交予相关方进行处理他主要对我们公司的易燃物和毒害腐蚀品做了详细的阐释，教我们认识并能够对突然发生的意外情况进行正确的处理最后对质量管理体系的发展史做了一定的讲解办公室的江孝伟对精细化管理做了简单的讲解，他主要是和我们进行了关于班组建设的沟通，对我们提出的一些关于早晚会、看板等的意见和看法给予了解释和处理方案我感觉大家对看板的管理意见很多，好像是越来越没积极性去完善看板难道就是要和绩效挂钩才会有动力我觉得有兴趣，想做好才是最主要的吧有培训当然会有相关的考核在分析化学的操作考核中，我对碱式滴定管的使用不太熟练，操作中出现了一些失误然后是分组竞赛考核，我们班在旺相松的带领下取得了不错的成绩最后是笔试考核，大家拿到试卷后好像都松了一口气，不是太难，但有一题好像我们全军覆没以后会加强理论知识的充电，更要对分析操作狠下一番功夫，以求进步八天的培训结束了，但我们学习的劲头没有结束落后就要挨打，要不断提高自己，努力加强专业性，精益求精试验班的课程已经开始了4天了，回想起第一天跑步时的恐惧，现在已经渐渐习惯了虽然才坚持了3天的晨跑，但我感觉自己是真的有进步，至少它令我每天都能斗志昂扬的去学习，我也相信我不仅会坚持每天晨跑，而且会渐渐喜欢晨跑白天的课程与昨天一样，依旧是打字训练，但不同的是大家的速度都得到了提升，看着记录表上你争我赶的数字，我们都拿出了空前的决心通过今天的练习，我改掉了前几天的坏习惯，打字时我尽量用十指，并按照正规的手法学习，虽然在途中总是不习惯，但我尽量克制，最终还是取得了一点点的成效在打错字的方面，我还是没能改正，所以每次在测试时退格次数都达到100多，可以说这是速度慢的一个重要的原因“不积蹉步，无以至千里;不积小流，无以成江海”说得好，虽然昨天到今天的进步不算很大，但至少每天有一点点的进步一点点并不引人注目，但就是这一个个不引人注目，终将会托起一个意想不到的成就所以，我会按照每天的目标奋斗，坚持每天该做的因为我相信坚持的昨天叫立足，坚持的今天叫进取，坚持的明天叫成功培训所给予我的远不止这些，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！我会在今后的培训工作中交出一份让公司让自己满足的答卷公司培训后的个人总结「篇二」今天的任务还是打字，说实话今天在打字的时候，我觉得我真的很难再提高了，在上午的时候我打了几次，我的速度还是在42左右，完全没有什么进步本来我昨天打算用盲打来进行突破的，但是我做了很多的尝试第一是因为对于键盘的不熟悉，就算能记住每个键的位置，但是要达到盲打的速度在短时间内是不怎么可能的，因为老师说这周我们就要最低完成50个的基本指标当下午还不知道怎么办的时候，巩老师就给我讲了一个要领，他说，要快点，不要怕打错并且打字的时候最好只打一两个词，别一次性打一串字这样通过速度来提高自己的注意力，当然我就按照老师的方法做了，练习了几次下来，感觉还不错练习了两次也有4个字左右的提高，接着在下午的最后一次的测试当中，我把字提高到了47个字，并且我觉得我还有上升的空间这样我的信心又来了，我一定要在下周的最后一次测试当中达到最低的要求虽然我比别人打字速度慢了一截，但是我觉得我能够这么快的达到这样的成绩我都觉得自己很有成就感今天真的非常感谢巩老师的指导，相信在以后的学习中在老师的带领下能够成为更接近企业要求的人才现在的每一天都过得非常的充实，并且感觉乐在其中虽然会遇到一些困难，但是有着老师的帮助和朋友们的支持，这样的生活真是有意思！公司培训后的个人总结「篇三」通过两天的财务培训及考试，虽然时间不长，但两天下来的收获却是比当初想像的要多的多，这次财务人员培训让我进一步了解了公司运营情况、会计条例、会计基础知识、会计法等内容以前也接触类似方面的培训，但自己对于财务的理解还是不够深入，通过这次的培训，对于财务有新的感悟，对公司运营情况也有了更深刻的理解以下是我的培训心得

1、找准切入点，推行精细化的财务管理精细化的财务管理是一项涉及面广而且综合性较强的经济管理活动，涉及公司的方方面面，必须达到控制成本、提高效益的目的而达成这一目标，需要各部门围绕企业的效益目标协同作战，提高公司经营管理的灵活性和战斗力这就需要我们围绕资金、成本、人员等资源配置的关键，深入推行精细化的财务管理

2、实施全面预算管理，优化配置企业有限资源预算管理是连接企业战略和战略执行的管理工具，是公司的业务计划与财务预算的集成工作，公司的高效管理更加需要预算管理的信息化全面预算管理过程，在本质上就是一个优化配置企业资源的过程全面预算管理不单指预算控制，还涉及到工管部、物设部、人事部等的预算控制，是兼具计划、协调、控制、激励、评价等功能的一种战略方针的经营机制，是一种全新的、全面的现代企业管理模式

3、实行人本财务管理，全员参与，提升素质树立人本财务观念要理解员工、尊重员工，充分发挥员工的主动性和积极性公司的的每一项活动均由员工发起、操作和控制，其成效如何也主要取决于员工的知识、智慧以及努力程度，因此，贯彻人本财务观念要求做到第一，增加人力资源投资，提高企业领导和员工素质第二，推行财务分层管理和全员财务管理，实行民主式和参与式财务管理，提高员工对财务的参与意识第三，加大软资源投资力度，为培育企业文化和良好人际关系创造优良环境以精细化财务管理作为切入点，把精细化财务管理融合到公司生产经营的每个层次，通过不断深化财务管理的管理方式和手段，优化资源配置，优化财务核算，提高财务信息的有效性，以精细化财务管理促进管理水平的提升，这是实现“向管理要效益”的有效途径最后，我想，这次培训经历给予的所有感触，必将永记在我心中所有这些感触在以后的时间里，更会激励我更加努力的学习、高效的工作，紧跟公司飞速发展的步伐，不断地自我完善，不断的进步，实现自我价值，为公司达成从优秀到卓越的跨越贡献自己的微薄之力！公司培训后的个人总结「篇四」通过这次的培训学习我收益非浅，新课程理念的核心是〃了解芯片部以及它的主要工作〃，我想这就是评价新课程课堂教学的惟一目的通过学习，慢慢理出一点头绪，从而达到我们的目的借这次机会我想说一些在学习过程中，我了解到的，与我们这次学习知识无关的感受下面谈谈我自己的一点体会我认为学习+反思=成长在学习过程中我感觉有一句话说的很对“态度决定一切”，不管我们学得怎么样首先你要学，如果你不学那你就别进那个门，进了那个门你就要明白你是来学习的，不是睡觉聊天和玩的为什么有人会觉得学习很苦，也有人感到甘呢？我们应该反思一下自己，学习一下别人，那样你永远都是佼佼者在端正了我们的学习态度后我感觉学习+理解:了解我认为在岗前培训中，有的公司为了让受训人员尽快取得上岗资格，纷纷采劝下猛药的强灌教学模式，不管学员理解与否，硬逼着他们死记硬背应试内容，而忽视了对其职业道德的引导和培养的方法，只会给学员带来误导，并不会给学员以后的工作起多大的帮助，只会适得其反而我们公司则采用以学习的方法，在学习过程中对其职业道德进行引导和培养，还对其基础知识做了辅导和考试以加快学员的学习和理解，从而达到对部门的了解这种方法非常的好这样我们会从学习和理解当中了解不少知识在了解的前提下我们才会进行下一步的提高，有基础作铺垫，我们才会学得更多通过培训我明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，形成了一个清晰的工作思路，我认为服务意识是我们工作的关键，坚持安全第一，以客为尊的原则，充分发挥抄表员的作用我们对用户的服务态度直接影响着港华燃气在市民中的形象由此可见我们工作的重要性对服务行业来说，至关重要的是微笑服务轻松、舒适、诚信和关爱始终是微笑服务的内涵所在每个员工都是展示企业文化的一扇窗户，微笑，是一种愉快心情的反映，也是一种礼貌和涵养的表现在生活中都要充满微笑在工作岗位上更要充满微笑为了加强培训的针对性和实用性，突出实践技能，引入职业教育的先进培训理念，确定了以工作过程为导向的课程体系结构，将培训课程分为公共类、基本技能、专业技能、现场观摩及研讨交流等模块形成了以专业理论一岗位技能为主的培训方式坚持“缺什么，补什么，需要什么，培训什么”的原则，围绕省公司营销的重点工作针对性进行培训在说完那些我再说点别的吧、在企业里，应该具有严格的纪律意识，吃苦耐劳的精神，体会如何做人的道理为此，公司特意安排我们进行了为期不到十天的军事训练炎炎夏日，高温炽烤，虽然每天的时间不长，但教官还是叫我们每天随时绷紧神经，每天军姿，一点都不能马虎；步法队列必须严格到位，节奏不对就得重复；一声口令，即使你在天边也得马上跳下来教官不仅教我们怎么训练还教我们怎么做人，他们把自己的人生体会毫无保留的教给了我们，希望我们能够在今后的人生历程中不断的领悟加强同事之间的沟通，努力提高团队精神素质拓展训练，对于我们新出社会的人来讲，还是第一次享受到，虽然只有几天时间，却让我们看问题的高度有了比较大的提升所有项目总结下来，要获得成功，最终要的就是要加强同事之间的沟通，我觉得任何问题的发生或解决都和沟通有莫大的关系，国际上也通常用互访、开会来寻求解决问题的方法有了沟通与默契，团队就开始形成在素质拓展训练中，我深刻体会到看似无法成功的东西，只要经过大家的沟通，着眼大局，团体合作，就能很快完成企业要发展，不能有不和于团体的个体，只有大家有了共同的目标，并不知疲倦的为之努力，企业就能作强做大从改造自己入手，适应企业生存环境这个世界什么都在变，唯一不变的就是——变各部门的工程师告知我们到公司应该做什么、应该怎么去做经过培训，东西懂了大堆，接下来的就是不断的总结，改造自己，努力从各个方面全方位的锻炼自己，环境我们无法改变，惟有适应，把自己的技术练到家了，所有的变对自己都没有伤害，甚至反而对自己有利，因为会有太多人在变中衰落而我们自己在不断变大从细微工作入手，积极调整个人心态从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败细节非常重要，但同时又最难把握桃园三结义对于业务的启示我们都是一，因道而生，在市场上要找到我们的二，需要一提升自己，用道来感染二一和二团结一致就能找到三三点确定一个平面，再承载两个核心金木水火土全面以后就会有了很大的市场和销量比如刘备是一，编草席的遇到二，张飞杀猪卖肉的，碰到关羽生三三生无数，请了诸葛亮，物色赵云，格局决定大局，则最后吸引更多人才，大局可定我们业务精英要下决心稳定一个核心客户，潜力巨大客户，在物色一个，然后就会逐步得到无数的好客户今天的工作来之不易，要懂得珍惜任何一个企业无论曾经是多么的风光，某个环节出一点点错有时候都非常致命，我曾经在网上看到过美国安然，中国科键的破产就出在小小的财务问题上还有一个发电设备总厂，它就和现在的健力宝一样有个令人艳羡的过去，然而现在却在为生存奋斗居安思危，这个意识具有普遍的适用性四十多天的培训既有理论教育，又有实际体会，既有室内又有野外，丰富多彩，其味无穷，不仅轻松地转换了由学生到职工的角色，结交了朋友，也体会到了很多的人生道理，使我受益匪浅所有的事例似乎都活现在我的脑海中，但同时也有很多东西我现在无法体会，只有在今后的工作和学习过程中，结合实际加以分析运用，才能深刻体会公司的考勤制度分为迟到早退的，旷工的，请假的，无敌旷工的对于这些，公司也都有明显详细的规章制度和相关程序最后，我感谢公司，为我们尽快转换角色，适应环境、展现自我提供了这么多的机会，我承诺，一定好好工作，报答公司公司培训后的个人总结「篇五」根据公司《20xx年员工培训方案》文件精神要求，在三月份如期进行了本年度第一期的学习培训通过多年的探索与总结，今年的培训形式与以往有很大的不同本年采取“集中培训与部门组织培训相结合、白天与晚上相结合、分期、分批轮流培训相结合”的培训形式，这对培训工作真正落到实处、避免流于形式起到了很大的作用，这也是本年度培训的一大亮点另外，各部门培训工作由各部门主管领导负责，这更增强了培训的质量和效果因各部门培训仍在进行当中，现对集中培训总结如下

一、培训人员情况本次员工对学习培训重视程度有很大的提高，从培训人数上看比以前年度都有一定的增长部分下乡预试人员白天外出工作，晚上不仅要加班填写试验单，还能积极参与培训学习这种精神值得大家学习，在这里对他们提出表扬本次除副厂级以上领导及炊事班和保卫部人员外，参加集中培训学习共计124人具体学习情况如下从上表可以看出，本次培训率为69%,未完成公司规定的90%以上的培训率其中100%完成全部课程学习的有24人，余100人未能完成全部学习课程其因

1、电气分厂在3月18号有生产任务，最后两节课未学习

2、干变分厂人员随电气分厂加班，有一到二节课未学习

3、部分总厂和行政人员因工作忙，未能参加全部课程的学习

4、部分人员因结婚、工伤、有事等请假，未能完成全部课程的学习

二、培训考试情况本次实际参加考试人员共计95人其中90分以上人员29人，占考试总人数的31%;60分以下人员16人，占考试总人数的17%（详见集中培训考试成绩单）o考试主要是对前期学习的一种检验，且通过成绩可以反映出个人对培训的重视程度和学习态度在这里，对考出优秀成绩的人员表示真诚的祝贺，并将按公司文件规定对取得前三名的人员给予奖励;对不及格的人员提出批评，并要进行补考，如补考仍不及格将按文件规定予以处罚各部门得分汇总如下

三、取得成绩

（一）通过规章制度的培训，使员工对公司各项规章制度更进一步的熟悉与了解特别是新员工原来对公司的各项规定不清楚，本次通过学习，对各项制度都有了深刻的认识，增强了遵章守纪的自觉性

（二）通过对员工责任、团队、忠诚、职业道德、优秀员工的素质培养、文化知识等方面的素质教育培训，提高了员工的思想意识和文化理论水平并利用视频、课件等现代化科技教学的方法带动了员工的学习积极性，活跃了学习气氛为打造高品质、高素质、作风过硬队伍打下坚实的基础

四、存在问题

（一）部分人员工作与学习未合理调配，白天工作较忙，晚上不加班但也没有参加学习，造成缺课现象

（二）在培训过程中，仍有部分人员打瞌睡、玩手机等不认真听讲现象

（三）授课人授课技能有待提高部分授课人员备课不充分，讲课内容不新颖，培训效果一般

（四）部分人员对学习重视不够、学习意识较差，存在应付现象。