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文本内容:
5、从对写标书完全陌生,到现在逐步学会看懂招标文件,做出标书,当然离达到合格标书还有一定的距离;
6、通过两个月边做边学如何做驻点工资表,到现在已基本掌握,感谢小朱和小谢的指点在工作中我坚持做事先做人,虚心向同事请教和学习逐步完善自己,努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和工作质量,工作能力得到一定的提升工作中存在的不足
1、由于人事工作较为繁杂,处理事情讲求快、精、准自己主观上也希望每项工作都能按要求完成,但工作过程中会出现一些失误;
2、对有些工作程序掌握不够,对存在的问题掌握不够全面;
3、处理问题有时不够仔细,行政工作是相对简单但又繁多的工作,这就要求我必须细心,有良好的专业素养,思路缜密在这方面,我还得继续学习改进今后努力的方向
1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习,要多与大家进行协调、沟通,提高自身的工作水平
2、在每项工作完成以后,要进行思考、总结,找出工作中的不足
3、在日常工作、会议和领导讲话时,锻炼自己的听知能力;在办事过程中,做到没有根据的话不说,没有把握的事不做,言必行,行必果
4、在工作中形成了严谨细致、认真负责、团结协作的工作作风,及时有效的完成上级交办的工作任务
5、提高自身的写作能力以上就是这三个多月以来的工作总结,最后,感谢领导给了我这次机会,我会继续努力工作,争取将各项工作做得更好公司人事个人工作总结「篇六」在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策现就近一年来的情况进行工作总结
1.制定并落实相关人事管理制度初到公司,适逢结构重组,XXXX结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作
2.归档人事档案我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给xxxx公司各位领导及办事员备查使用
3.为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助此外,我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高,得以进一步开展工作如今,我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的
4.招聘新员工根据业务部的实际需要,人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作回想起以往求职经历,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础感谢各位领导能够提供给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,相信XXXX公司明天会更好!公司人事个人工作总结「篇七」本人于20xx年xx月xx日来公司上班,从事人事行政主管一职,在此工作中,我用我所学的专业知识及多年来对人事行政管理工作经验,根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划,现实告诉我“只有管好人,才能管好事”,在这一年的日子里,有幸在公司领导的安排下参加了集团统一组织的相关业务知识培训,使我快速对公司人事行政工作有了系统的认识,并在工作技能上有了很大的提高也深深感到企业蓬勃发展的热气,新明人之拼搏的精神在工作中,我的工作模式上较之前有了新的突破,工作方式有了较大的改变据了解,项目公司成立也已三年了,项目公司的运作也已步入正轨我部门也在公司领导的正确领导下,在公司各部门的共同努力下,紧紧围绕集团公司的发展目标,较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作行政人事主管工作是以每一年度工作计划为基础,并配合公司的工作重心逐步开展的
一、现结合近一年来工作完成的工作总结如下首先,完成了跟前任行政人事主管工作的顺利交接;其次,作为行政人事主管,从员工的招聘、面试、推荐到办理入职、转正和辞职等手续中,这些工作不但要求我必须要有较强的责任心,而且在工作时必须细心,还更要有耐心在同时,人事工作紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献1)公司人员招聘工作根据各部门的人员需求,在确保人员编制完全控制在标准编制内,本着网上招聘、各大院校招聘、内部推荐等方法,完成人员招聘工作完成公司人事档案信息的建立完善、公司人员进出的人事管理等工作及时并有效的与集团公司联系,20xx年度中共办理员工入职17人,办理员工离职14人,另据统计,公司期初员工26人,期末29人,入职17人,离职14人,淘汰1人,未正式录用2人,调出2人,调入3人,劝退2人据分析,在第一季度人事异动比较大,员工离职率为
9.1%0主要原因是节后离职流动频繁,业绩欠佳考核指标未通过,以及各项目公司员工调整造成人员流动性较大为了降低员工离职率,我部门采取一系列的激励方法及团体活动,有效的降低了
二、三季度的离职比例,将员工离职率降低至
6.8%,综上所述,相比一季度员工离职率下降
2.3%现在编员工人数29人,员工劳动合同入职一月内签订率100%;另外,全面配合集团公司做好各岗位人员的半年及年终十项指标考评工作2)积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚力的途径,员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法从我进入到公司,虽然仅两个多月时间,但作为人事主管,但也紧跟领导步伐,积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合认真组织开展员工培训工作,每月安排各部门人员参加股份公司新员工岗前培训,让员工真正认识到企业文化,从加强公司员工的专业技能、职业素养,稳定员工队伍上让全年的培训工作正常开展,并且积极配合集团做好协调中高层领导的年度培训工作并根据各部门实际需求,以内外培训为核心,提高员工综合素质,制定了20xx年培训计划在20xx年工作中,多次组织员工活动与培训,例如组织员工外出旅游、技能培训等项目,得到了员工的认可根据20xx全年培训计划,协助组织各部门开展的培训,圆满完成并超计划完成了实施培训21次,考试10次,合格率90%以上3)全力做好行政的服务性工作行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任例如为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分,使员工感受到亲人的关怀,家人的温暖O为了保障员工的身体健康,使公司员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀,以充沛的精力投入工作,12月初,公司组织全体员工进行了一年一度的体检同时,积极完成日常行政人事管理工作完成上述工作的同时,充分发挥了本部门的基础职能作用,在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用同时制订并加强规范了《食堂用餐管理规定》及公司车辆使用规范及用车情况管理;配合集团做好公司审核,并配合公司做好各类证件的审批手续办理工作
二、当然,在以上工作中还存在很多的不足之处
1、计划性不强计划是行动的指南针,好的计划能够预先调配资源,有条不紊的开展工作,用最小的成本达到的效益但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性,降低了工作效率
2、招聘力度不够招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作,加之公司对专业要求的专精尖,自我进入公司几个月,对貉业顾问的要求,既要求形象佳气质佳,又要求有经验丰富,这就要求我们通过多种渠道进行筛选,但一直以来,我们仅通过人才网招聘进行筛选,而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生,不能满足我们的需求,这就极大的限制我们招聘效果,不能及时招聘到位,造成人才的短缺,给部门正常运转带来影响
3、培训不够系统由于公司各项业务正处于发展壮大的阶段,但人员的素质不能满足公司的发展,这就需要针对不同部门不同岗位的要求进行各种培训,虽超计划完成了培训,但是由于人事主管自身的计划、执行及组织培训的能力不足,还未建立较科学的培训管理体系,如每次培训总结将培训与员工人事调整进行紧密结合,可通过基层管理培训,建立考核晋升制度
4、员工考评工作不到位员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作虽建立了完善的机制,但没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评另外,在管理制度体系的建立方面,光有好的想法,而没有加大推进力度,导致有些工作没能按时完成;在各部门的工作协调力度方面,还有待加强,到奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可,也是激励其他员工的有效方法当然,对于违反公司规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的,当然,惩罚不是目的,我们是既要让员工认识到自己的错误,也鼓励其能够用心认真工作,给每一项工作提交一分满意的答卷自我评价
1、人事工作要求原则性强,行政工作要求平稳意识强,这两项有效的结合我还欠缺
2、行政工作事多面广,有时考虑问题不够周全,处理问题不够细致在以后的工作中,需提高自身的业务能力,提高自己的高度,提升自身的综合素质,以达到公司的要求
三、20xx年工作计划
1、在工作计划中,每月都突出1—2个“重点”工作做到工作有重点有创新,改变行政部工作等待领导来安排的习惯
2、人力资源管理工作作好员工日常工作信息的采集,完成日常行政招聘与配貉,让后勤服务管理工作再上新台阶根据各部门的人员需求,在确保人员编制完全控制在标准编制内,协助部门完成人员招聘工作并加大招聘力度、增加招聘渠道每月需根据各部门情况制作人事招聘计划,在人才需求量较大的时候,可参加各类招聘会,对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘在人才需求量较少的时候,要进行人才储备,并对现有的人员进行淘汰,获得人力的化,节省人力资源成本对于新员工,定期与其面谈,发现问题随时沟通,深入的了解,帮助员工解决思想上的难题,通过制度培训、企业文化的培训等等手段,让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划,并做好新员工辅导工作通过考核,肯定优点,更不保留的指出欠失,使员工在企业中顺利的渡过实习期规范的完成公司人事档案信息的建立完善、公司人员进出的人事管理等工作
3、在培训这一重要工作当中,先切实履行好自身职责及时“充电”,才能充分调动每一位员工的积极性,做好整体员工服务意识的灌输,使其养成良好的工作心态,同时还要鼓励员工加强自身专业知识的学习,并努力建立与员工之间相互信任的关系为所有员工树立好形象,尽力使我店全部员工能够达到公司各个方面的相应要求,把我们的工作团队努力打造成为一个步调一致的和谐团队
4、人事与行政不分家行政部工作的核心就是搞好“三个服务”,即为领导服务、为员工服务、为客户在创新与工作作风上有所突破在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新,适应公司发展的需要,做到工作有新举措,推动行政部工作不断上水平、上台阶切实转变行政部服务作风,提高办事效率,增强服务意识和奉献精神希望自己今后能快乐工作,同时也能在工作中找到更多的快乐!并衷心感谢各位领导一直来对我工作的支持、监督、指导及对我个人的帮助我将认真地总结经验,发扬成绩,克服不足,以百倍的信心,饱满的工作热情,与我们的团队一起,勤奋工作,顽强拼搏,为新明的经济发展和振兴做出应有的贡献公司人事个人工作总结「篇八」人事部是公司人才开发和管理的核心部门,也是承上启下、联系左右的重要部门为总结经验,促进部门各项工作再上新台阶,现将20年度工作总结如下
一、公司工作
1、员工招聘和入职管理1招聘管理根据公司发展需要和人员配置要求,及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发20年公司发展正处于上升阶段,三个项目同时开工,等相关部门新招员工相对较多,由于各种原因导致后期人员流动较大,本年度离职率高达47%,为招聘工作带来了难度2员工入职与转正20年下半年,人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订,增加了对新进员工的监控力度员工转正须通过理论考核,由部门领导再对其做综合测评,合格后上报分管领导审核
2、绩效考核人事部每月28日组织各分管领导对各部门提报的当月计划完成情况进行评审和评分,再结合“岗位职责履行情况”“个人素质”三个方面对部门进行综合评定
3、员工培训由于人事部领导更换频繁,本年度未开展员工培训
4、薪酬体系没有形成一个完整的薪酬体系,没有明确的岗位工资,工资标准不统一
5、社保缴纳、劳动关系管理抓好社保工作,确保公司员工的合法权益得到落实,打破以往年底统一缴纳的传统,实行每月按时缴纳
二、人事工作
1、人事人事制度汇编和《员工手册》修订20年人事部根据公司正在执行和没有文字说明的制度,开始进行制度汇编和重新修订《员工手册》,制度汇编已与9月底完成,《员工手册》修订仍在进一步修改完善中
2、加强考勤管理,规范员工行为人事部在完善《考勤管理制度》的同时,加强了日常劳动纪律检查,严肃劳动纪律检查各部门、各项目部工作期间劳动纪律情况,并做好记录发现有违纪现3)对公司人事文件及资料的归档及整理
3、社保、团体意外险模块工作1)每月转正员工社保增员,离职员工社保减员;2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力【优缺点总结】
一、优点
1、为人正直,能坚持原则;
2、对工作有激情,舍得付出;
3、能吃苦耐劳;
4、良好的沟通表达能力;
5、有一定的人事工作经验及基础
二、缺点
1、有点理想化,追求完美主义;
2、有时太过于直率;
3、性子急;
4、缺少人力资源系统管理培训;
5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻象的,第一次对违纪者进行批评、教育,屡教不改者,将其行为计入绩效考核,使考勤真正做到“公平、公开、公正”
3、档案管理人事部对员工档案管理进行了改进,由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存,建立员工电子信息库,方便日常使用和查找,并根据实际情况随时更新,对新进、离职、调动人员及时进行备注并收集整理应聘人员简历做好统计,建立信息库,为后期人力资源开发储备人才,提高工作效率
4、卫生管理人事部制定了办公区和生活区卫生管理规定,并定期进行检查,对不合格的卫生区进行拍照,并在0A上进行通报
5、其他制度管理在原有制度的基础上,完善各部门岗位职责,使各部门岗位职责上墙,三个项目部岗位职责也上墙完成;车辆、会议、办公用品、饮用水管理等日常管理严格按照制度执行
6、0A系统管理及完善20年月人事部对0A办公系统进行了改进,完善了各部门0A系统信息员网络,给各部门安装OA办公精灵,增添管理模块,充实了信息内容
7、文化宣传20年月底文化部开始简报制作,后期文化11月初共出版期简报,通过简报促进了各部门间的交流,方便员工及时了解公司发展动向,便于各部门根据实际情况来安排下一步工作;20年月中下旬在公司前院门口安装多媒体电视机一台用于广告宣传,并坚持及时更新电视滚动屏内容,在一定程度上促进了公司的文化宣传
三、工作中存在的不足人事部全体员工在20年的工作中,任何部门提出需要配合,部门人员都会通力协作,员工的工作态度和工作积极性值得表扬,但是在工作过程中,还有一些不足,需要继续加强改进
1、工作制度和工作流程不尽完善,下一步要尽快完善公司各项制度和工作流程,使各项工作有据可依,按流程办事;
2、工作细心度仍有所欠缺;
3、工作效率需要进一步提高,积极配合各部门工作以上是我试用期间的工作总结,领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中,使我在不同的方面得到全面的发展,我的职业规划之路迈出了重要的步伐,我与XX共发展汇报完毕,谢谢!汇报人日期就这两个月,对公司提出以下建议
1、可在各办公点或打卡处设置通告栏,以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布;
2、对相关人事表单进行管理;(如对其进行编号,以便查看是否是最新版本);
3、入职流程的规范化;(如制作入职跟进表,按跟进表流程办理入了职);
4、各表单管理;(如对常用及重要表单编辑流程)公司人事个人工作总结「篇二」20xx年时光飞逝,转眼间一年的工作又接近尾声在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事的帮助下,我边学习边工作,有进步也有不足为使20xx年有更好的‘借鉴和指导,现将我这一年来的工作总结如下
1、认真搞好20xx年度职工考核、考评工作,严格控制优秀比例
2、认真执行工资政策,做好工资审批和调标差补的发放工作
3、办理人员调动的工资,五险一金增减工作
4、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作,增强服务意识一年来,人事科把工作计划纳入科学管理之中,做到工作月月有计划,事事有安排,现任目标明确,分工合作,齐抓共管,按照规范化、标准化的管理要求来开展,使人事工作有章可循、有序开展20xx年度公司人事人员个人工作总结220xx年即将过去,在这一年中,在公司领导的悉心督促下,在各部门同事的协助和大力配合下,通过这一年不断的实践和积累,部门综合素质和能力得到了一定程度的提高,现将这一年的工作情况汇报如下
1、按照市局领导和上级要求,完成好20xx年的各项工作;
2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作,建立规范准确的人事基础资料信息库,为领导决策提供依据;
3、进一步加强人事档案管理工作,做到科学、合理、规范、整洁;
4、继续加强业务学习,提高工作能力和办事效率主要不足和问题对政治理论,人事政策法规的系统学习方面,做得还不够,人事文件了解不透彻,人事体制改革存有畏难情绪在以后的工作中努力学习和改正公司人事个人工作总结「篇三」我于年月日在XX客服中心担任人事助理一职,至今在这里工作已近一年,现将我入职以来的工作向领导汇报:
一、年主要工作业绩及存在的不足XX
(一)做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘,因为新乡招聘市场比较局限,所以我们把重点放在网络招聘上,定时在网上更新我们发布的招聘信息,并根据新乡人才市场的招聘时间,去人才市场参加现场招聘我们根据公司各岗位入职标准进行筛选,通知其进行面试、审批、通过、录用员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训,并且每次培训都会进行意见反馈,不断完善我们的培训内容加上郑州分公司对我们进行的各种培训,大大提升了员工的知识面和业务水平
(二)完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚,并分析各部门员工的情况,根据公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员工的新进人数,辞职人数,需要招聘人的人员,需要签定合同的人数,每个部门的总人数,上报需转正人员,上报失职问责等并且按照集团要求每月上报本项目的花名册,及时更新人员情况由于刚接手人事的时候,交接工作没有做好,导致花名册人员对照不上,令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上从那以后,让我明白了,做人事工作,不得有丝毫的马虎,因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的
(三)保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作由于之前从未接触过社会保险,一开始工作起来相当迷茫,有想过要放弃社保这个工作,但是我清楚必须要做好这项工作,所以经常往返于社保局和办公室之间从对社会保险一无所知到略知一二,再到必须掌握基本的知识和流程,通过我的不懈努力,终于开通新乡社保账户,并陆续办理员工参保接下来,需要花更多的时间去学习社会保险知识,才能更好的做好此项工作,为员工服务
(四)规范行政工作流程在从事人事助理的同时,还兼做一些办公行政工作例如日常例会的安排,协助各部门按计划进行培训,以及一些活动的组织和协调通过这些日常的工作,不仅充实了我的工作内容,也锻炼了我的协调能力和组织能力有幸能参加集团组织的岗位培训,通过系统的学习,让我这个刚入门的新手如沐春风,受益匪浅从郑州回来后,就开始系统的整理我的工作,但是还是有不足的地方九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查,针对我负责的工作提出了需要整改的地方,在监察室的指导下和同事们的配合下,我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化我发现只有自己先理顺了工作思路后,才能更有效、更高效的开展工作比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作这是一项需要日积月累的工作,把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存,才能保证工作的连贯性和有效性在过去的四个月中,各项工作虽然取得了一些成绩,但也存在着许多不足由于我本身经验不足,做事常粗心大意,导致在工作中总会出些小差错,加上做事考虑的不够全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔细、认真,才能保证减少工作中的失误
二、年工作计划20xx通过四个月的工作和学习,使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式
1、进一步掌握行政人事工作流程及规范除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外,还要努力提升自己工作业务水平,争取在行政人事工作方面能够独挡一面
2、做好上传下达工作,积极配合各部门完成日常工作深刻领会公司下发传阅文件,协助领导及各部门负责人落实文件要求在过去的四个月里里,我认真总结工作中的经验及教训,继续改进工作中的不足20xx年,我将更加努力,积极配合领导完成日常行政人事管理工作公司人事个人工作总结「篇四」时光飞逝,不知不觉半年过去了在过去的六个月里,我的行政和人事技能也有了显著的提高虽然工作中还存在一些不足,但应该说半年来付出了很多,收获了很多,渐渐觉得自己成长成熟了以下是我的工作经验我不能说我做得很好,但我认为前面的路,无论是马平川还是困难和障碍,只要你顽强地走过,就会获得宝贵的经验我相信这些经历最终会成为我人生的宝贵财富我去年加入了这家公司在这期间,我经历了前期和销售期前期主要是通过标准的东西,比较简单销售周期大不相同,事情变得复杂经常会有一些意想不到的情况,但正是这些事情让我从中锻炼和学习更多我们行业的行政人员与其他行业的行政人员不同这不仅仅是一份简单的文职工作我们每天要统计很多数据,做很多报告,这些数据一定要准确例外是向开发人员报告的数据,所以我们必须耐心仔细为此,我们应该制定一个合理有效的.月度工作计划为了提高工作效率,应对突发事件,每天都会根据实际情况的需要对工作计划进行修订和完善做好大事,不要错过小事端正工作态度,力求事事更加认真周到,以饱满的热情投入到每一天的工作中每天除了做声明,还要做好协调沟通例外的是经常和案例领域的员工沟通,了解他们的想法,及时向项目汇报问题,及时调整大家的心态,把问题解决好,这样我们的案例领域才能和谐健康的发展,才能发挥出我们最好的团队精神前段时间,由于市场形势不好,房地产也受到了影响大家都在的时候,情绪还没有调整好,还是没有咄咄逼人另外增加了调薪所以我无事可做,就和他们聊了聊,了解了他们的想法然后我把现场还给项目,让项目帮他们调整心态过了一段时间,在大家的努力下,大家都回到了之前的状态,我们的案例也充满了活力,以至于在接下来的几个月里,这让我明白了沟通在现场是非常重要的我们应该调整员工的心态和自我心态在过去的半年里,我感觉到一个词“忙”我看这张表一会儿,看那张表一会儿,统计这个数据一会儿有时我整天看电脑因为忙,有时候心情烦闷,容易生气,心态自然差有时候会有一些错误领导没有责备我,反而关心我,耐心帮我改正错误,给我一种自责的感觉同事也没怪我,反而来安慰我,这更让我有了一种自责感,异常是领导对我的信任和关心,让我感到深深的惭愧,于是,我告戒自我必须要调整好自我的心态,改变自我的态度,认真的对待每一天,在大家的帮忙下,我又开心起来了,此刻我们部门就是一个欢乐的家这以后的时间里,我将严格要求自我,遇事多向前辈们请教,努力让自我成为一名合格的行政人事,为公司尽绵薄之力公司人事个人工作总结「篇五」自9月份入职公司以来,已经过去三个多月的时间了,原本这份转正工作总结应该在入职一个月后递交,但是我觉得一个月的时间太短,不足以对工作作出总结,所以我给自己增加了两个月的时间作为试用期,还望领导见谅虽然以前从事过
六、七年的外贸公司人事主管工作,但与现在保安公司人事工作的内容相比差距还是很大的,可以说现在是从零开始,对我来说也是一个不小的挑战在这个过程中也曾打过退堂鼓,觉得自己的能力不行,达不到领导的要求,但在同事和领导的关心帮助下,在家人的鼓励下,通过这段时间的努力,已逐步对工作熟练掌握,并能与同事相处融洽,与驻点班、队长工作互动顺畅,对自己也愈来愈有信心人事部作为公司运转的一个重要部门,是公司内外工作沟通、协调、处理的综合部门,这就决定了人事部工作的繁杂性现将我三个多月以来的工作情况简要总结如下
1、熟悉了人事部每个人员的岗位职责,要求人事部人员每日发工作日报,以便了解人员每天的工作内容及动态,对日常工作进行微调;
2、逐步熟悉驻点人员情况,了解驻点人员配置和岗位要求,从初期不知驻点间如何借调人员,到现在能独立、熟练地进行驻点间人员的借调;在驻点微信群里发现问题,能及时与驻点队长联系沟通,并跟踪问题的解决进度;
3、发现招聘网站上的公司信息不完整,能及时提醒黄姐对信息进行补充完善,并发动身边一切可发动的力量来帮助招聘;对来办入职手续的人员,进行面试筛选,为驻点输送合格队员,并对新进队员的工作情况进行跟踪;
4、因原单位对公文写作要求不高,所以公文写作不太规范,通过这几月的写作练习,在领导的指点下,公文写作水平有所提高;。