公司事故管理制度

公司事故管理制度公司事故管理制度「篇一」设备事故（故障）管理制度为使企业对生产中所发生的设备事故及时采取有效措施,防止事故扩大和再次发生，以达到消灭事故和安全运行的目的,特制定本制度

一、凡是主要生产设备、辅助生产设备由于设计不善、制造不良或因操作使用不当、维护检修不周及其它原因引起设备的非正常损坏而造成设备中止运转或设备效能降低的，均属设备事故或故障

二、按设备损坏程度和造成损失的大小及影响后果区分事故类别，设备事故分为特大事故、重大事故、一般事故和故障四类、特大事故凡是属于设备非正常损坏，直接损失超过万元以上（含万元）

155、重大事故凡是属于设备非正常损坏，直接损失超过元以上（含元）220xx20xx5万元以下的⑴设备因非正常损坏，需经大、中修才能恢复运转或经小修但影响其使用性能和效率的；⑵单机设备损坏，影响单台纸机停产小时以上的；8电气设备发生事故影响全公司停产分钟以上，车间间断分钟以上的；

1030、一般事故直接损失超过元（含元）以上，以下的35005005000*一般质量事故:

①保管不当，一次性造成损失元以上,元以下者；10020xx

②购销“三无”产品或假冒、失效、过期药品，造成一定影响或损失在元以下者20xx质量事故的报告程序、时限2

①发生重大质量事故,造成人身伤亡或性质恶劣影响很坏的,员工必须在分钟内报企10业总经理室、质量管理部，由质量管理部在小时内报上级部门；5

②其它重大质量事故也应在小时内由企业及时向当地药品监督管理部门汇报,查清原6因后,再作书面汇报,一般不得超过天1

③一般质量事故应半天内报质量管理部,并在一月内将事故原因、处理结果报质量管理部事故发生后,发生单位或个人要抓紧通知有关部门采取必要的制止、补救措施，以免3造成更大的损失和后果质量管理部接到事故报告后，应立即前往现场，坚持“三不放过”原则即事故原4因不查清不放过;事故责任者和员工没有受到教育不放过;没有制定防范措施不放过，了解掌握第一手资料,协助各有关部门处理事故做好善后工作以事故调查为根据,组织人员认真分析,确保事故原因，明确有关人员的责任,提出整5改措施质量事故处理6

①发生一般质量事故的责任人,经查实,在季度质量考核中处理;

②发生重大质量事故的责任人,经查实,轻者在季度质量考核中处罚，重者将追究其行政、刑事责任，除责任人以外,事故发生所在部门必须承担相应责任；

③发生质量事故隐瞒性不报者，经查实,将追究经济、行政、刑事责任；

④对于重大事故，质量管理部门负责人与公司主要负责人应分别承担一定的质量责任公司事故管理制度「篇五」、安装、调试过程中发生产品质量不满足某个规定的要求，称为不合格

1、工程质量不合格，必须进行返修、加固或报废处理，由此造成直接经济损失低于2元的称为质量问题;直接经济损失在元（含元）以上的称为工程质量事故

500050005000、施工过程中出现的所有质量问题、事故，监理单位均需参加处理，并提出处理意见

3、质量事故的分类4一般质量事故:凡具备下列条件之一者为一般质量事故

4.1直接经济损失在元以上，不满元；

5.

1.1500050000影响使用功能和工程结构安全，造成永久质量缺陷的

5.

1.2严重质量事故:凡具备下列条件之一者为严重质量事故

4.2直接经济损失在元以上，不满万元；

5.

2.15000010严重影响使用功能和工程结构安全，存在重大质量隐患的；

4.

2.3事故性质恶劣或人以下重伤的

4.

2.42重大质量事故:凡具备下列条件之一者为重大事故范畴

4.3工程倒塌或报废；

4.

3.1由于质量事故，造成人员死亡或重伤人以上；

4.

3.23直接经济损失在万元以上

4.

3.310按国家建设行政主管部门规定建设工程重大事故分为四个等级）凡造成死亡人以上或直接经济损失在万元以上为一级；130300）凡造成死亡人以上以下或直接经济损失在万元以上，不满万元为二21029100300级；）凡造成死亡人以上人以下或重伤人以上或直接经济损失在万元以上，不3392030满万元为三级；300）凡造成死亡人以下或重伤人以上人以下或直接经济损失在万元以上，不4231910满万元为四级；30特别重大事故:凡具备国务院颁布的《特别重大事故调查程序暂行规定》所列发生

4.4一次死亡人及其以上，或直接经济损失在万元及其以上，或其他性质特别严重，上30500述影响三个之一均属特别重大事故、工程质量事故处理的依据5质量事故实况资料

5.1施工单位的质量事故调查报告；质量事故发生的时间、地点；1质量事故状况的描述；2质量事故发展变化的情况；3有关质量事故的事实资料4监理单位调查研究获得的第一手资料

5.

1.2有关合同及合同文件

5.2有关的技术文件和档案

5.3有关的设计文件；

5.

3.1与施工有关的技术文件、档案和资料

5.

3.2相关的建设法规

5.4《建筑法》、《建筑工程勘察设计管理条例》、《建设工程质量管理条例》、《工程建设重大事故报告和调查程序规定》、《建筑安全生产监督理规定》、《建设工程施工现场管理规定》、《建设工程监理规范》、工程质量事故处理程序

6、工程质量事故处理方案的确定7工程质量事故处理的确定目的是消除质量隐患，以达到建筑物的安全可靠和正常使用各项功能及寿命要求，并保证施工的正常进行其一般原则是:正确确定事故性质，是表面性还是实质性、是结构还是一般性、是迫切性还是可缓性;正确确定处理范围，除直接发生部位，还应检查处理事故相邻影响作用范围的结构部位或构件要求满足设计要求和用户的期望;保证结构安全可靠，不留任何质量隐患;符合经济合理的原则工程质量事故处理方案的类型

7.1修补处理；1⑵返工处理；⑶专家论证、方案比较；、工程质量事故处理的鉴定验收8工程质量事故处理的检查验收；

8.1工程质量事故处理后的必要鉴定；

8.2工程质量事故处理的验收结论

8.3⑴事故已排除，可以继续施工；隐患已消除，结构安全有保证；2经修补处理后，完全能够满足使用要求；3基本上满足使用要求，但使用时有附加限制条件，例如限制荷载;4对耐久性的结论；5对建筑物外观影响的结论；6⑺对短期内难以作出结论的，可提出进一步观测检验意见公司事故管理制度「篇六」根据《中华人民共和国安全生产法》、《烟花爆竹安全管理条例》的要求，并根据公司实际情况，制定本制度

一、应急救援组织机构、人员和职责、人员组成1总指挥副总指挥信息联络组警戒组救护组灭火组物资供应组善后处理组、应急救援组织机构职责2由指挥部发布和解除应急救援命令、信号1应急救援指挥部统一负责本企业事故救援的指挥及各部门之间的协调和人员调度2组织有关部门按照紧急救援预案迅速开展抢救工作，防止事故的进一步扩大，力争把事故损失降到最低向上级汇报事故情况，必要时向有关单位发出救援请求3组织事故调查，总结事故急救经验教训4应急救援人员应服从统一调配，各司其职，各负其责，不得擅离岗位5

二、培训和演练公司安全生产组织机构负责主持、组织公司每年进行一次按事故应急预案的要求1进行模拟演练各组员按其职责分工，协调配合完成演练，演练结束后由组长组织对“应急响应〃的有效性进行评价，必要时对〃应急响应〃的要求进行调整或更新演练、评价和更新的记录应予以保持物资设备部负责对相关人员每年进行一次培训2

三、应急物资的准备、维护、保养应急物资的准备简易单架、跌达损伤药品、包扎纱布1各种应急物资要配备齐全并加强日常管理2公司事故管理制度「篇七」、目的1为了鼓励、发动职工及时发现和排除事故隐患，建立事故隐患报告和举报奖励制度，对发现、排查、举报和事故隐患整改治理过程中的有功人员进行奖励、范围2全体从业人员、职责

33.1公司主要负责人负责建立事故隐患报告途径和设立举报箱；负责批准对发现、排查、举报和事故隐患整改治理过程中有功人员的奖励

3.2各部门、车间负责人负责接收本部门、车间的事故隐患报告；负责建议对发现、排查、举报和事故隐患整改治理过程中有功人员的奖励

3.3安管部负责接收公司范围那日的事故隐患报告或举报；负责审核各部门、车间对发现、排查、举报和事故隐患整改治理过程中有功人员的奖励

3.4全体员工有权向公司相关部门或安全监管监察部门报告或举报事故隐患项目、程序

44.1事故隐患报告或举报范围公司或部门、车间违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在公司或部门、车间的生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷等事故隐患报告或举报的接收与处理

4.

2.1事故隐患报告或举报的接收

4.

2.

1.1安管部负责接收事故隐患的报告、举报的接收，对接收的事故隐患应有记录，报告人与接收人均应签字确认

4.

2.

1.2各部门、车间负责人负责本部门、车间事故隐患报告、举报的接收，对接收事故隐患应有记录，报告人和接收人均应签字

4.

2.

1.3安管部在公司的多个位置设立举报箱为员工报告、举报事故隐患提供方便条件安管部应定期打开举报箱，接收员工对事故隐患的报告、举报对员工投入举报箱事故隐患的报告、举报没有署名的以匿名举报处理，由安管部在报告人栏内署名“匿名举报”

4.

2.

1.4安管部负责事故隐患的举报处理，对举报材料应进行登记，无论是实名举报或匿名举报的事故隐患，均应组织相关人员对举报的项目进行核实并将举报、核实情况报告公司主要负责人

4.

2.

1.5安管部对所有报送、报告、举报的事故隐患进行登记汇总，建立事故隐患报送、报告、举报档案，将《事故隐患报告书》（见附件）一同存档

14.

2.2事故隐患报告或举报的处理与责任各级负责人根据职责范围，立即对事故隐患报告和举报情况按照《事故隐患排

4.

2.

2.1查治理与信息统计分析和报送管理制度》进行处理

4.

2.

2.2接收事故隐患的责任人应当及时组织相关人员对接收的事故隐患进行核实，不得延误，否则应承担相应的责任

4.

2.

2.3凡因人为原因，对事故隐患报告或举报的处理不及时造成严重后果的，构成刑事犯罪的，移交司法机关进行处理，责任人应承担刑事责任

4.3事故隐患报告或举报的奖励

4.

3.1安管部或部门、车间负责人对事故隐患报告或举报，经相关部门或人员核实的，提出奖励建议，填报《事故隐患报告（举报）奖励审批表》（见附件）报送安管部

24.

3.2（）设备因非正常损坏，经过小修后可以恢复使用，且不会影响其性能和使用效率及1设备运转周期的；⑵单台设备损坏造成单台纸机停机达个小时以上，小时以下的；18⑶电器设备发生事故影响全公司生产即车间生产间断分钟以下的

30、设备故障4⑴设备虽出现非正常停转活效能低下，但停转时间低于上述规定的；⑵纸机上的.石辐、胶辐、导辐、案辐等引起轴承损坏，更换备品又没有引起其它设备、器材损坏的

三、凡是经检查发现设备异常，经生产调度室同意，并做好停机检修准备工作后，立即安排人员停机检修如果停机时间不超过计划时间的不作为设备事故（故障）处理

四、发生设备或故障事故的时间统计从事故（故障）发生后停止运行至重新运行为止，以生产调度室记录和车间纪录为准

五、按设备事故（故障）发生的原因可分为、责任事故凡是属于违章作业、维护保养不良及其它人为因素造成的事故；

1、非责任事故非人力所能抗拒和消除的自然等灾害所造成的事故2

六、设备事故（故障）的报告和处理安管部对部门、车间提出的事故隐患奖励的建议进行审核，经审核属实的报公司主要负责人批准后予以奖励

4.

3.3根据事故隐患的危险等级奖励标准重大事故隐患,奖励千元;

14.

3.

3.1较大事故隐患,奖励元;

5004.

3.

3.2一般事故隐患,奖励元元50〜

1004.

3.

3.

34.

3.4事故隐患报告、举报的其他项目按《安全生产奖惩管理制度》的规定执行、相关文件

55.1《事故隐患排查治理与信息统计分析和报送管理制度》

5.2《安全生产奖惩管理制度》

6.1《事故隐患报告书》

6.2《事故隐患报告（举报）奖励审批表》附件1事故隐患报告书报告人所在部门报告书编号报告事故隐患名称事故隐患存在部门事故隐患存在工序事故隐患存在部位事故隐患的类别事故隐患状态描述接收后的核实情况核实人年月日XX XX核实后事故隐患确定的等级报告人签字确认接收人签字确认签字年月日XX XX签字年月日XX XX安管部接收记录接收记录人年月日XX XX注“事故隐患类别”栏填写事故隐患属物的危险状态；人的不安全行为;管理上的缺陷中的其中一项附件2事故隐患报告（举报）奖励审批表姓名所在部门审批表编号报告（举报）事故隐患的名称事故隐患所在部门事故隐患所在工序事故隐患所在部位事故隐患的类别事故隐患状态描述事故隐患整改方案事故隐患整改完成验收评估负责人年月日XX XX建议奖励金额部门负责人安管部审核意见公司主要负责人审批意见负责人年月日XX XX审批年月日XX XX公司事故管理制度「篇八」第一条为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例第二条工伤保险工作应当贯彻安全第

一、预防为主的方针第三条各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生第四条本规定责权部门为品质管理部第五条职工有依法享受工伤保险待遇的权利、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤1害医疗险员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担品管部应对入员工2工的个人资料进行核实、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途遥远而无法3将原始资料上交到品管部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往品管部邮箱，并提醒品管部查收否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任第六条工伤投保费用由公司统一支付员工不需支付费用第七条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

1、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤2害的；、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3、入职公司后患职业病的；

4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

5、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形7第八条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

1、醉酒导致伤亡的；

2、自残或者自杀的

3、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；

4、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;

5、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；

6、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；

7、国家法律法规规定的其它情形8第九条发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向品管部通报情况，并及时采取措施措施有、涉及公安、交警部门的事件必须第一时间报警；

1、发生伤患情况，应立即护送受伤人员到附近医院就诊2第十条各部门负责人为出现工伤事故时的第一指挥人部门负责人因客观情况无法到达现场的，由现场最高职务人员负责指挥第十一条工伤申报、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间1限制、提交材料如下2（）逐级主管人员填写《员工工伤确认表》；1（）员工户籍证明及身份证明；2（）县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；3（）病历；4（）医疗、医药费原始单据；（）费用结算明细表;56交通、伙食费用原始单据7其他应补充材料8第十二条工伤的种类按安全事故的严重程度，工伤事故为轻伤、重伤、死亡等种类确定为工伤后，将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准第十三条医疗补偿标准及工资、待遇、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致类别伤情程度医疗期公司负担的1医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤天以内承担的治疗费的按岗位工资7100%100%天的按岗位工资7〜30100%天以上的按岗位工资30100%重伤一般为头部、胸部重伤、骨折厂个月的按岗位工资2100%飞个月公司一次性支付一定的费用的按岗位工资2100%个月以上的按岗位工资，解除劳动关系6100%死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致类别伤情程度医疗期公司负2担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤天以内不计的岗位工资780%天的岗位工资7〜3060%天的岗位工资30~6040%重伤一般为头部、胸部重伤、骨折「个月的岗位工资280%飞个月承担的治疗费的岗位工资，痊愈后仍可到公司上班250%60%个月以上享受的基本工资，解除劳动关系660%死亡因抢救无效而死亡承担相应比例（）的抢救费用参照国家工伤规定一次性W80%抚恤补偿标准执行

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的；

（四）被判刑正在收监执行的第十七条工伤人员及其亲属，因工伤保险事项与其用人单位发生争议的，按照公司相关管理条例处理，调解不成的，按照劳动争议的判决处理、报告和处理由使用该设备的车间负责;

1、对设备事故（故障）的处理必须坚持“三不放过”的原则，即事故原因不清不2放过；事故责任者及广大员工不受教育不放过；没有防范措施不放过、发生事故的单位，一般事故应在事故发生小时之内将事故发生经过汇报给设备34动力处，设备动力处负责人应根据“三不放过”原则，及时组织事故分析会、特大、重大事故发生后，发生事故的单位应保护现场并立即报告设备管理部门及4有关部门组织查定，设备管理部门应在小时将查定处理结果上报总经理和主管领导

48、对造成事故的责任者要加强教育并认真严肃处理，决不能敷衍了事，更不能以任5何借口拖延讨论分析上报对预防设备事故或重大事故发生有显著成绩者,公司应给予通报表扬或物质奖励

七、事故损失计算办法、直接损失设备事故发生后，从设备停止运转之恢复运转为1止，该时间内的产量和产值；、间接损失设备修理费（包括人工费、材料费、备品被减费等）和企业管理费2

八、责任事故的处罚标准，有关规定套罚公司事故管理制度「篇二」为了加强企业安全生产管理工作，保障员工的身体健康，防止和减少生产事故的发生，减少职业危害，根据国家和省市的有关规定，结合我公司实际，制定本制度

一、适用范围公司全体员工（包括临时工，季节性用工，试用期内员工）

二、部门职责工伤事故管理办法、各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针

1、各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工作，及时消除事2故隐患、管理部负责对新入职员工进行公司级（即一级）的安全生产培训工作工伤事故管3理办法、各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的

二、三级（二级是指部门培训，三4级是指班组培训）安全生产培训工作、办公室负责工伤安全事故的调查分析处理，工伤费用审核工作

5、办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工作业绩纳入绩效考核内容6

三、工伤事故处理流程、事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者，保护现场1并报告给部门负责人和办公室、事故部门负责人和办公室主管安全人员接到事故报告后，进行现场调查，由事故2部门填写《工伤事故报告》，并于小时内报办公室

48、发生事故要按“四不放过”原则事故原因没有查清不放过；责任者和员工没有3受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者没有受到查处不放过的原则，认真调查处理

四、工伤的治疗与休假、办公室根据现场调查结果、医院出具证明，安全事故报告等资料，为员工办理工1伤休假事项、工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核，员工不享受工2伤休假、员工工伤材料由办公室统一存档管理

3、员工工伤痊愈后，必须经过管理部、本部门安全培训，方可再次上岗4

五、工伤费用报销、员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病，并1且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销；若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所承担的责任不同，按不同比例报销、员工工伤事故报销原则2由于员工未按操作规程操作等个人原因，引发的工伤事故，企业承担员工承170%,担的医疗费用允许员工休工伤假，但工伤假期间不发工资30%由于企业机器设备失灵等原因，引发的工伤事故，企业承担全部费用，允许员工2休工伤假，工伤假期间发放基本工资但基本工资发放的时间最长为个月6员工延期休工伤假的，须提交原医疗机构的医生诊断证明，并经公司批准而确定，3但批准的延期工伤假最长不超过天30工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之日开始计算

4、员工在试用期内试用期内的员工是指临时用工，季节工，未签劳动合同及人事主3管部门认定的员工发生的工伤事故，报销工伤医疗费用的工伤治愈后，公司视用人50%,部门的意见，并经公司考核后，决定是否录用、工伤治疗费用由员工先行垫付，其工伤治疗期间的医疗费，在医疗鉴定痊愈上班后，4由部门内勤填报票据，本部门负责人签字，报办公室审批，经总经理批准后到财务办理手续、员工负伤的工伤医疗费用超过万元的，超过部分员工自负5

六、工伤责任处罚、各部门负责人对本部门员工发生的工伤事故负连带责任对于本部门的员工在一个1工作月内，累计工伤事故达起包括起以上的，罚部门主要领导元，有关责任人33200另行处理、由于管理部未对新入职员工进行公司级的安全生产培训，而造成的员工工伤事故，2视情节轻重，对管理部处予元的罚款50-

100、由于用人部门未对员工进行本部门、操作岗位工序的

二、三级安全生产培训，而造3成的员工工伤事故，视情节轻重，对用人部门处予相应的罚款即工伤在费用元以下，用人部门罚款元；费用在元，罚款10001001000-5000300元；元以上者，罚款元，元以上者，罚款元，并在公司内通5000-10000500100001000报批评

七、以上适用于员工负伤的情况，若员工在非工作时间发生的工伤事故或致残、死亡，则参照《企业职工工伤保险办法》执行

八、本办法实施后，如有和以前公司在此方面的规定相抵触的地方，则以本办法为主

九、本管理办法自下发之日起开始执行公司事故管理制度「篇三」第一条为预防生产安全事故的发生，有效处置安全生产事故，最大限度地减少事故造成的损失，根据《安全生产法》，结合本州实际，制定本制度第二条本制度所称的应急制度，系指安全生产事故制度应急制度管理应按照分类管理、分级负责、属地为主的原则,各级人民政府有关部门应当在各自的职责范围内监督、指导应急制度的制定、培训、演练和宣传教育等工作，协调相关应急制度的衔接关系，对应急制度所涉及的资源和保障措施的落实情况进行监督检查第三条应急制度必须经制定单位组织论证和审查，并经实施应急制度有关单位认可，由制定单位发布，印送与应急制度实施有关的单位第四条各级人民政府制定的应急制度应当报送上一级政府及其安监部门备案；政府各部门制定的应急制度应当报送同级人民政府及其安监部门备案第五条生产经营单位所属各级单位都应当针对本单位可能发生的安全生产事故制定应急制度和有关作业岗位的应急措施生产经营单位所属单位和部门制定的应急制度应当报经上一级管理单位审查矿山、建筑施工单位和危险化学品、烟花爆竹和民用爆破器材生产、经营、储运单位的应急制度，以及生产经营单位涉及重大危险源的应急制度，应当按照分级管理的原则报安全监管部门和有关部门备案生产经营单位涉及辐射、城市公用事业、道路交通、火灾、铁路、民航、水上交通、渔业船舶水上安全以及特种设备、电网安全等事故的应急制度，依据有关规定报有关部门备案，并按照分级管理的原则抄报安全监管部门第六条应急制度制定单位应当对与实施应急制度有关的人员进行上岗前培训，使其熟悉相关的职责、程序，对本单位其他人员和相关群众进行培训和宣传教育，使其掌握事故发生后应当采取的自救和救援行动；生产经营单位还应当对从业人员进行岗位应急措施的培训；应急制度所涉及的有关单位对应急制度中明确的与其相关的职责应当组织落实第七条应急制度在相关的法律、法规、标准，适用范围、条件，有关应急资源情况，以及与相关制度的衔接关系等发生变化时，或发现存在问题时，应当及时修订第八条应急制度的演练与实施州、县人民政府应根据辖区内安全生产工作重点领域的具体情况和需要，组织开展应急制度的演练；高危行业、人员密集场所等生产经营单位，每年应组织一次应急制度演练，其他生产经营单位要结合各自安全生产工作的特点，开展针对性的应急制度演练工作一旦发生重特大生产安全事故或其他突发事件，应按照“分级、属地”的原则，立即启动应急制度规范、迅速、有效地开展应急救援工作，最大限度地降低各种损失公司事故管理制度「篇四」质量事故具体指药品经营活动各环节因药品质量问题而发生的危及人身健康安全或1导致经济损失的异常情况质量事故按其性质和后果的严重程度分为:重大事故和一般事故两大类*重大质量事故

①在库药品，由于保管不善，造成整批虫蛀、霉烂变质、破损、污染等不能再供药用，每批药品造成经济损失元以上；20xx

②销货、发货出现差错或其它质量问题,并严重威办人身安全或已造成医疗事故者；

③购进三无产品或假劣药品，受到新闻媒介曝光或上级通报批评,造成较坏影响或损失在元以上者5000。