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公司业务培训和素质拓展训练心得体会公司业务培训和素质拓展训练心得体会「篇一」为期一天的拓展训练结束了,但内心的激动却久久不能平息回顾在训练中受的挑战和磨练,感受颇深这次训练,是一次身心的大洗礼,是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力它不仅仅是一种简单的训练,而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概在训练场上,我们忘记了年龄,忘记了工作的身份,忘记了生活的环境,我们抛开一切,全身心的投入到训练中我们的团队有着一个阳光而响亮的名字一一精英,在队长的带领下,我们高唱队歌“团结就是力量”开始了一天极具挑战的训练整个训练主要包括五大项目高空断桥,盲人方阵,电网逃生,背摔,攀登“毕业墙”每每遇到困难和挑战,我们以“精英,精英,勇攀高峰!”的队训激励和支持着队友,没有责备,没有抱怨,没有放弃,没有抛弃最终,我们团队的每一名成员都顺利地通过了重重考验拓展训练的第一个项目“高空断桥”,它是一个个人挑战项目,要求队员们在
8.5米高的木板断桥上从这边跳到另一边,空间跨度为大约
1.2-
1.8米左右,然后再跳回来就算完成当挑战者一步一步爬上8米高空之时,心里早已怦怦直跳脚下仅仅是一条木板,而手又没有任何东西可抓,腿不由自主地开始打颤,尽管有保险带,但初次尝试仍心存恐惧此时此刻,下面是队友信任的‘眼神,刚刚的豪言壮语还萦绕在耳边,这个时候不能犹豫,既然已经上来了,就没有退路,下定决心,豁出去了一跃,成功!大家的欢呼声,赞美声交织在一起,感动着这里的每安全的,有吃的、喝的,其他两个岛屿在40分钟后会被大水淹没健全人和哑人要帮助盲人脱离危险,从而回到安全的珍珠岛我们哑人岛的人去了盲人岛,由于不能说话,他给盲人比划,他们是看不见的,只好用手给他们写在手上,他们有的字感觉不到,我们的健全人竟然在忙忙碌碌的做他们的功课和包鸡蛋,完全把救人置之脑后,由于拖延了时间,导致救人没有成功,我们没有在规定的时间内完成任务,这项挑战我们失败了使我们深深的认识到公司的高层领导在整个团队中起着关键性的作用,体会到哑人和盲人之间的沟通是多么困难与费劲,健全人信息畅通,可以作出判断和决策作为企业的决策者,要排除各种干扰的信息,把掌握的资源充分的利用,作出正确的决策基层员工要相信公司的决策,在中层管理人员的带领下把各项任务很好地去执行,相信我们的企业一定能取得成功企业在运营过程中,一定要保持上下充分地沟通,保证信息渠道的顺畅,我们要明白团队分工协作与彼此配合的重要性毕业墙项目给我印象深刻,经过二次失败的时候,因为个人的犯规,让队长们作了60下俯卧撑,一边是队长们(特别是一些女伙伴们)都做不下去了,一边是队员们的关心与哭泣,让我们体会到个人的利益会直接地影响到团队的利益,使我们不松懈,不再只关心个人的感受,提高了我们团队的凝聚力第三次翻越成功的那一刻,我们欢呼雀跃甘做基石的伙伴们肩上满是泥水和血印,喜悦与眼泪都留在我们拓展训练的集体照里,我们互相分享着心灵的成长和感动在那一刻,我觉得眼前的伙伴们无比的可爱,可敬团队,此刻在我眼里不只是奋进,不只是协助和胜利,我开始仔细打量我的伙伴们,那些淳朴的笑脸,汗湿的T恤和布满血痕的臂膀我开始真正懂得基石的作用,我开始真正理解奉献的价值,我开始真正重新审视自己对团队的价值团队需要奉献精神,成功离不开基石一团队有奉献,有爱,有牺牲,有付出,就会带来团结,带来凝聚力,带来包容,带来奋进,带来成功通过这次拓展训练,使我深深的感觉到团队的重要性,每个人在团队中都扮演着不同的角色只要大家同心协力,没有解决不了的困难和难题相信在大家的共同努力下,我们的公司越来越飞黄腾达!公司业务培训和素质拓展训练心得体会「篇七」20xx年9月17日,我很荣幸的参加了由扬州大学商学院组织的20xx级MBA/MPA拓展训练培训活动一大早,全体学员在仪征红山体育公园的大草场上,聆听了基地老师对相关情况的简要说明以及商学院汤院长对此次活动的期望后,就开始了为期一天的培训活动通过本次活动,我不仅了解了自己,考验了自己不言放弃的精神及团队精神,还从各个活动项目中受益匪浅,感想颇多
一、团队需要核心正式进行拓展活动之前,教官通过一系列热身活动将42位学员分为两个队,要求两个队选出队长,取队名、绘制队旗、选定队歌大家不约而同把选队长当作首要任务,我们队通过举手表决很快选出了队长接下来队员们围在队长周围,在队长的统一安排下,分工合作,有条不紊地出色完成了后面的各项任务“一头狮子带领的一群羊可以打败一头羊带领的一群狮子”,这句话充分说明了团队中核心人物的重要性领导者应具备把握方向和机会的能力,这对团队的发展尤为重要他的人格魅力和能力对团队能起到传、帮、带的作用,他是团队文化理念的创立者、支持者和拥护者优秀的团队需要核心!
二、团队需要竞争我们的第一项拓展游戏--“攀岩”,这始终是俩队之间的竞争,竞争把伙伴们的积极性调动起来了每一轮“攀岩”的速度、高度都在进步,向上攀登的轨迹也在不断地完善爬到最高处者高声欢呼,失败者马上总结经验教训,准备再战团队活力来自于竞争,成功也源于竞争,优秀的团队需要竞争!
三、团队需要信任背摔活动,首先体现一种自信,但更多的却是“信任团队”------------正是团队的密切配合,才没有让背摔者的自信成为自负,也正是他们用对一个生命负责的责任感,搭建了一个可信而安全的平台其次,你也是承接者,你必需让体验者放心,必须被别人信任,这样形成了一个信任链条自信一一信任团队一一信任他人一一被人信任优秀的团队需要信任大家普遍体会到人与之之间的互相信任、团队成员之间的互相信任,是干工作、做事业的基础,没有信任,一切都会变成空谈;很快我们这些陌生的同学变得熟悉起来,我们将一起经过三年时间的共同学习,我们需要分享很多工作时候的管理经验,以及相互讨论工作中遇到的困惑,我们需要这样的方式相互熟悉,相互支持!优秀的团队需要信任!
四、团队需要民主下午的第一个游戏是穿越电网,这游戏主要考察我们的团队合作精神和小心谨慎的工作态度,如果团队不合作的话,根本就不可能穿过;如果大家不小心,那么就有可能在穿网眼的时候接触到网线而导致功亏一簧在“这个游戏中,我们组很好地诠释了民主的意义大家利用穿越前教官给我们的讨论时间,你一句我一句说着自己的想法、方案,互相补充,最后确定了最终的策略,这为成功打下了坚实的基础一个人的智慧毕竟是有限的,如果只是某个人的一言堂,难免会有失策,也不利于调动大家的积极性,只有在民主的氛围下,大家群策群力,才能胜利优秀的团队需要民主!
五、团队需要合作我们的最后一项游戏是“海上逃生”,这考验我们能否在最短的时间里,在信息不充分的条件下,既集思广益,群策群力,又充分发挥领导作用,快速形成有效决策并加以实施,这是一个团队成败的关键;一个优秀的团队犹如一群在天空飞翔的大雁一样,排着人字队形,在领头雁的带领下,齐心协力、精诚合作,不断飞向理想的彼岸优秀的团队需要合作!短短一天的野外拓展训练已经结束,而内心依然为之澎湃,激情依然因其延续通过此次训练,我深深理解到要想成功必须要付出十分的努力方可站在高点上,胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的在此次拓展训练中,汗水、痛苦与欢笑交织在一起,使我体验到一个团队是要经过千百万次的锤炼才会变的坚不可摧,而一个团队需要有一个善于组织和思考的管理者才会发挥团队每位成员的作用,使团队实现“更高、更快、更强”公司业务培训和素质拓展训练心得体会「篇八」7月21日、22H,利用周未时间,我局和县委宣传部组成联合团队在栾川养子沟进行了为期两天的拓展训练此时正是一年中温度最高的时节,也是最磨砺人意志的时候没有时间看养子沟美丽的风景,也没有时间听樊梨花动人的养子故事,全身心投入到了拓展训练当中两天时间里,进行了队列展示、驿站传书、信任背摔、篝火晚会、穿越生死网、领袖风采、激情节拍、翻越生死墙等十几项活动项目的总体设计非常科学其一,项目设计上的渐进特点正式项目之前都有一二小时的热身项目,通过喊口号做游戏把队员们的身体与激情点燃,在无所顾虑的心态中开始正式项目的训练项目结束后,全体队员进行心得分享,队员们讲过之后,教练做总结其二,项目设计的重点在于提高团队意识体验团队的巨大力量,增强团队成员的责任心与参与意识,树立相互配合、相互支持的群体意识其三,团队之外的自我挑战拓展项目都有一定的难度,需要队员克服困难,向自己的能力极限挑战,才能顺利完成任务,项目完成以后,队员们能够发自内心的体会到胜利的喜悦与自豪感,获得极大的心理满足通过拓展训练让我们认识到了自身的潜能,增强了自信心和完成各项任务的决心;克服了心理上的惰性,磨练了战胜各种困难的意志,特别是对当前正在开展的集中治理庸懒散软活动有着非同寻常的意义;启发了我们的想象力与创造力,提高了解决问题的能力;认识到了集体的作用;领会到了领导与同志之间团结、相互支持的重要性这里介绍几个重点训练项目队列展示两队选出队长、政委之后,在他们的带领下,喊队名、队呼,唱队歌,力求响亮、统一进行向左转、向右转、向后转,立正、稍息,向左看齐、向右看齐等队列训练熟练后,两队PK通过这样的训练,增强了队员们对自己队伍的热爱与信心,提高了战胜对方的勇气与决心驿站传书全体队员分成四排坐定,每一排要选出自己的皇帝和守边大臣,培训师会把一些数字交给每排最后的守边大臣,要求在最短时间内把这个信息传到最前边的皇帝手中,再转交给培训师时间和准确率都是至关重要的比赛总共进行四轮,信息传递过程当中有很多不准使用的动作这个项目让我们认识到了沟通的重要性,认识到了制度和规则不断修正的必要性信任背摔一个队员站在16米高的高台上,一群队友每两人一组分6组在台下交手相接高台上的队友问我准备好了,你们准备好了吗?台下做人床的队友答我们准备好了,请相信我们,我们永远支持你!喉!台上的队友直挺挺仰面而下这个项目培养了同事之间相互信任的意识,加强了同事之间的感情交流穿越生死网培训师在两棵树之间用绳子织起一道有
十七、八个大小形状不等的洞口,这就是生死网网上有几千伏的高压电,一触即亡,后有敌人追击,必须在规定时间内,在不碰触到网的情况下全部穿过,并且每个洞口不能穿越两次接到任务后,我们的队长充分发挥大家的智慧,制定穿越计划,共同协作,大部分队员被抬着面朝上两面接力从网洞里送了过去这项活动让我们认识到了团队合作的力量,靠个人无论如何是不能通过的领袖风采将全体队员分为两队成圆形站立,从1到50报数,比哪一组的时间快,时间慢的队的队长和政委要接受俯卧撑惩罚分四轮进行,一至四轮慢队队长、政委做俯卧撑的数量分别为
10、
20、
40、80个我所在的长缨队只慢了一次,队长、政委做俯卧撑20个,其余130个俯卧撑全被蛟龙队领走开始的时候,因俯卧撑数量少,队长、政委还能承担,队员们并未太多感受,但随着惩罚数量的增加,队长、政委承担不了那么多的俯卧撑而在用尽全力坚持时,队员们的感情受到了很大的冲击,有的对员把脚伸在队长、政委的膝盖下,有的对员把脚伸在队长、政委的脚后面,力图能有些许的帮助,很多队员为自己失误造成队长、政委付出如此代价的行为而内疚,眼中蓄满了泪水这个项目让我们领悟了领导和同志之间信任、理解与合作的重要性,同事、上、下级之间要消除隔阂,多一些理解和认同,每个人都要做好自己应做的每件小事,为自己负起完全责任,不能让领导为自己的错误行为买单翻越生死墙(也叫跨越毕业墙)一堵42米的高墙,不得借助任何外力,36位队员(6位队员因身体原因未能翻越)必须在一定时间内全部翻越面对快有3人高度的高墙,教练命令一下,我们全部进入战斗状态搭人梯,一层不够,搭二层站在人梯最下方的有领导、有同志,踩在人梯膝盖与肩膀上的有胖的、有高的,有的队员还踩到了人梯的脖子上、头上,但搭人梯的队友个个咬紧牙关,没有人喊疼,没有人喊累,下边人梯高高撑起,上边队友死死攥住,汗水打湿了墙壁一个队友过去了,又一个队友过去了,36位队友全过去了最后两个队友,没有了人梯支撑,一个被送到半墙上被上方的队友拉住后,另一个队友抓住悬在半墙上的队友的脚脖,上方队友齐发力、一声喊全部拉了过去我们创造了一个奇迹,36位队友只用了8分26秒全部翻越,比去年30位队友用时19分跨越了一大步这个项目给我们的感悟是,当死亡来临之即,唯有抱着对队友生命极大的尊重,抱着不惧自我牺牲的伟大精神才能做得到这是一次集体力量的大比拼,离开队友,我们寸步难行;看起来不能战胜的,有了队友的共同努力,一切不在话下公司业务培训和素质拓展训练心得体会「篇九」《海客拓展培训心得体会》今天是20xx年7月20日,参加拓展培训归来已经四天有余了,可时间的推延丝毫没有抹去在安徽海客受训的点滴经历与感受此刻的我坐在电脑前,回顾短短2天拓展培训的全过程,依然记忆犹新教练、队友,每一个项目,每一次分享,每一次点评,都历历在目记得有人说过,只有亲身经历的才是最难忘的,只有亲身体验的才是最真实的,只有在这种经历和体验中,我们才会思考那些看似简单平凡的小问题,由此启迪我们的思维而人生又何尝不是由无数的经历与体验组成,正是这无数的经历与体验教会了我们如何做人、如何做事,如何寻找人生的支点,如何实现自我的价值这次安徽海客拓展之旅,又一次新的体验,在体验式的拓展培训中我受益良多总结如下
一、加深了对“拓展培训”的理解以活动为舞台,以项目为道具,以学员实操为推动,以培训师为导演,以学员体验后的感悟为精华”这是教练在本次培训的第一堂课上所讲的一番话,给我留下了深刻的印象作为一名正在学习人力资源管理专业的学生,对于其基本职能活动之一的培训的认识也仅仅停留在书本中所介绍的相关内容而对于体验式培训即拓展培训,更是刚刚接触,知之甚少通过这次亲身参与体验,我加深了对“拓展培训”的理解理论上讲,所谓“体验式的拓展培训”就是充分利用各种室外的自然环境或者是创造的假设情境,从情感上、体能上、智慧和社交上对学员提出挑战,在参与者解决问题和应对挑战的活动过程中,实现“磨练意志、陶冶情操、完善自我、融炼团队”的培训宗旨通过这次培训,我更加深刻地体会到,每一个培训项目的设计都不是随机的、盲目的,都有一定的针对性和目的性我们的很多项目都是在游戏中完成的,但是游戏的最终目的不是为了娱乐,游戏本身就是培训以游戏的形式让学员受训正是拓展培训的亮点之一,某种意义上来讲,更有助于培训效果的发挥通过这次海客受训,我对培训的主体和客体也有了更清晰的认识一般来讲,受训人员在整个培训过程中是被动的,一切行动听指挥,整个过程是在培训师的安排下逐步进行的在这种情况下,容易产生一种误解,认为整个培训中,培训师起着主导作用而事实上,海客培训师在培训过程中只是起着指导和引导的作用,培训的主角是我们这些参与受训的人员,我们的体验和感受是最重要的,培训的出发点和落脚点也是为了让学员们有所感、有所悟,在思想上有所改变进而在行动上有所改观所以,作为受训者更应该积极配合,全情投入,持着开放和负责任的心态,积极分享每次体验的感受
二、对“培训师”角色有了更全面的认识培训师是教练,是导演,是整个培训过程中的促进者和推动者相对于每一个项目而言,一名合格的培训师在培训中既要能够置身其中,又要能够置身其外作为培训师,要对整个培训的流程和环节有充分的了解和把握,某种程度上而言,要把自己视为旁观者,这样才能游刃有余地从宏观上指导完成整个培训活动以此同时,培训师的另外一个重要任务就是引导学员感悟和思考,这就需要培训师一方面仔细观察每位学员在游戏当中的表现,另一方面从学员的角度理解每个培训项目,这样才能在分享与点评中有的放矢,找到关键的问题另外,作为海客拓展培训师,需要具备很高的综合素质,语言表达要坚定有力、语速适中、声音洪亮,又不失风趣幽默;肢体语言要丰富灵活;面部表情要亲切、平和,让学员感受到放松与鼓励还有最重要的两点,一是培训师自身要有充分的自信心,这样才能很好的掌控整个培训过程,也更容易让学员们产生信赖感;二是培训师一定要有广博的知识面,大量的案例和管理理论要能够举一反
三、灵活运用,并在适当的时机信手拈来以上的这些都是从本次我们的培训师的‘表现中所感受和体会到的,我想如果今后自己要成为一名合格的培训师,还差的很远,还需要在很多方面学习和提高
三、体验感悟两天的培训不包括团队建设在内,我们一共参与了8个项目一一领导与部属的沟通训练、背摔、过电网、七巧板、空中单杠、扑克牌、齐眉棒以及断壁求生,这其中有顺利完成任务的,也有没完成的但我想,不论任务完成的结果如何,每个项目设计的目的是达到了的思想与思想的碰撞产生的智慧的火花让我们每个人都成为了受益者每次体验过后,自己的切身体会,队友们的感悟,教练的点评,所有这些交汇在一起,成为了参加这次受训最大的也是最宝贵的收获“沟通训练”使我明白,在解决问题的过程中,沟通是很必要的,但我们需要的不仅仅是沟通,更重要的是关注沟通是否“有效”,明确有着不同经历、不同背景的人对同一事物的认识是否一致,在沟通的过程中是否有充分的“信息反馈”“背摔”让我对“信任”、“责任”、“承诺”、“规则”这些词语有了更真切的理解教练说,信任是一种智慧的确,体会信任,在信任他人的同时也赢得他人对自己的信任,当可以信任的时候选择了拒绝,也许会不经意间与很多机会擦肩而过当然,信任也是建立在一定的基础之上的,信任的建立也需要一个过程能得到他人的信任是一种幸福,所以,对给予我们信任的人,我们也应当心怀感恩而当我们被信任时,也意味着一种责任,不要请许诺言,但是一旦做出承诺,就要“一言九鼎”,承担起自己应负的那份责任整个“背摔”项目的顺利完成还得益于完善的制度规范,从组织的角度考虑,组织目标的实现得益于组织系统的规范与科学、完善的制度“过电网”这个项目培养了我们全体成员同心协力、共同战胜困难的决心与信心,也让我深切感受到团队目标的实现需要每位团队成员的共同努力让我更加懂得了为什么“细节决定成败”,懂得了管理过程中分工、协调、控制的重要作用“扑克牌”的游戏,让我切身体会了做领导者的不易,也强化了自己的决策意识原来很多时候真的是如管理大师西蒙所言,”管理就是决策”此外,我还懂得了管理中不同层次员工有着不同的分工角色,应当尽其所能,各司其职“求生”是最让人紧张,也最令人振奋和激动的一个项目如果没有我们的团结一致,没有战胜困难的决心和信心,没有周密的计划、组织和协调,是不可能成功完成这个任务的当我们全力以赴将最后一个队友拉上断壁的那一刻,大家欢呼雀跃,心中充满了激动与感动那一刻,我有想哭的冲动,我看到了团队的力量是无穷的,我也看到了齐心协力完成任务后我们整个团队所受到的鼓舞这可谓是培一个人通过这个项目,教会我们如何在压力和困难面前调整自己的心态,勇于尝试,挑战自我,战胜自我第二个训练项目是“盲人方阵”,任务是把大家的眼睛蒙住,分散在一个广场上,寻找一条绳子,然后用这根绳子围绕成一个面积最大的正方形这个任务在开始的时候大家都觉得很简单,但是当所有的人被蒙上眼睛的时候,我们发现,原来难度一点也不小,讨论并确定了一个初步方案,开始执行在中间的时候产生了一些意见分歧,最终队长站出来,统一协调大家完成原始方案在总结经验的时候,训练老师讲了一句话我非常有感触,他说当大家为了一个目标争论不休的时候,你放弃话语权也许是对完成目标最大的帮助我觉得这个项目无论是用哪个人的方法都能完成任务,无论是你认为笨的办法还是聪明的办法,只要是坚持到底,都能顺利完成任务,重要的是要按着一种方法坚持到最后,如果一种方法还没有做完,就换另外的方法,恐怕到最后很难完成这就要大家听从队长一个人领导,大家齐心协力,相信队长,最后一定会顺利完成的经过午餐时间的修正,下午训练的第一项是“电网逃生”,任务是在规定的时间内,每一位队员都穿越由不同面积空挡组成的“电网”,全队触电网累计不能超过三次项目开始后,我有点发蒙,觉得这简直是一个不可能完成的任务,但是经过大家讨论方案,精密布置,最终竟然提前十分钟全部通过项目结束后,讨论的时候大家都谈了自己的看法和体会,大家都很兴奋,这个项目主要是体现团队合作精神,互相信任,在自己通过电网的时候,要完全放松,相信同伴,相信自己能克服心理困难,最后都能安全通过公司业务培训和素质拓展训练心得体会「篇二」训中的一次高潮,如果这不是我们此次培训的最后一个项目,我想这一定能够让我们的团队更加团结,让我们拥有更强的凝聚力在两天的培训过程中,“断桥”和“空中抓杠”是唯一的两个个人项目至今仍然记得每次队友们真诚的鼓励和自己在某个瞬间闪过的内心的恐惧,但是越是在困难和恐惧面前,我们越是要更加的果决与坚强,不能因为环境的改变而让自己原本具备的能力被淹没,真的是“断桥一小步,人生一大步”,空中的一跃既是对自我的超越也是对自己的鼓舞,面对困难,面对压力,我没有退缩,我可以和别人一样,做到更好分享体验时,教练谈到“心里暗示”,举了很多例子,讲了很多道理,给我的启发很大我在心里问自己,是不是总是在给自己成功的暗示,是不是面对任何情况都对自己信心百倍,对于这个问题的回答我没有十足的自信,我犹豫了在同龄人中,我自认为自己还算得上是一个有自信、有实力、肯吃苦、求上进的年轻人,但是也难免会有灰心、沮丧的时候,从前每每这样的时候,也许自己的表现总是被动的,但是通过这次的培训,我感觉自己内心的那股不怕苦、不怕累、敢打敢拼的干劲儿更足了,我相信,我行!人生充满了无数的第一次,每个“第一次”都是一个新的开始,每一次的体验都是一笔宝贵的财富,都值得我们认真体味,用心珍藏在体验中学习与成长,踏实做人,认真做事,一步一个脚印超越,让每一天的自己都是一个崭新的自己感谢安徽海客,给了我这样一个体验培训的机会;感谢教练与我的队友们,与我共度这短暂但却又充满启迪和激情的两天我还年轻,还需要不断地学习与成长;未来充满变数,但相信有了这两天的培训经历,未来的路,我会更加用心地走下去,走得更稳、更坚实在未来的旅程里,海客-期待您的参与!为了进一步加强体彩管理人员队伍建设,7月23日至24日,苏州市体彩中心组织全市范围内在岗专管员参加了业务培训班学习,整个学习内容包括《宣传报道采写技巧》、《手游彩专题培训》、《职业素养讲座》和专管员拓展训练等在培训的两天时间内,市中心邀请了多位优秀讲师对专管员进行多方面的综合培训,从宣传报道的攥写,到“手游彩”相关游戏规则的分析,以及专管员的职业规划等,根据专管员的职业定位、工作职责并结合专管员在实际工作中遇到的问题进行一一讲解同时,为了增强专管员团队意识,增强集体荣誉感,还进行了户外拓展训练在拓展训练中,无论是个人挑战项目还是团队合作项目,大家都表现出非凡的勇气和过人的智慧,群策群力,共同完成了各项任务参加拓展训练的专管员纷纷表示,训练活动不仅让大家在快乐的气氛中体会到了团队的力量和智慧,更让大家对于团队协作、换位思考、沟通理解、高效执行力等有了更直观的理解和深切的体会,最终达到完善自我、熔炼团队的目的公司业务培训和素质拓展训练心得体会「篇三」现场活动纪实那天燥热的出奇,孩子、家长总共大概有
七、八十人左右,孩子的年龄层次不齐,有
十七、八岁的大小伙子,有十来岁叛逆期的孩子,还有三四岁刚走稳的小小孩子临时拼凑的团队,正儿八经的“土八路”,给我们的拓展训练也带来了很大的难度有的家长挺好,积极配合相应,有的家长们都懒得动手,更不愿意晒太阳;年龄较大的不愿与小孩子玩,不与之同舞;十几岁的少年屈于我们的威力不得不参与其中,但心意不在此,所以还影响了整体的效果;很小的孩子呢,太小,以至于不明白在做什么,性格活泼点的呢还知道模仿,内向的孩子就在旁边看,也不知道要做什么、我们这些随行的教练七手八脚地服侍不同的孩子,有些孩子的事情为我们津津乐道乐事一有个孩子很小,只有四岁,爸爸带来玩的,过程中,爸爸经常不参与其中,孩子也很内向,在这么多人的活动中,尤为显得不知所措螃蟹PK中,没有人跟他玩,他自己也很不主动,就在旁边呆呆地看着,为了让这个孩子不至于太孤单,我就跑上去,拉着他手把手的与别的孩子竞赛,孩子好像有点动静了,但脸上还是一样肃静,以后也是个让人敬畏的孩子,一不小心赢了一回,还没有人愿意再跟他比赛了~~哎~~~〜乐事二这是个女孩儿,也表较小,但是比前面的那个男孩子要活泼点,也更显得真实,比赛时输掉了,就站在老远被赶出去的地方很伤心的哭然后他的爸爸一一位很和善的父亲一就来告诉我们,然后我又破例地带着这个孩子飞过去,总算没有白费心思,孩子破涕为笑了二乐事
三十二、三岁的男孩子,淘气是他们共同留给我的印象,总是不愿意和大家共同完成项目,我们就只有连哄带骗、带威吓地让他们上来,我们是围追堵截,他们是死缠烂打,怎么着都要躲开,不过到没有让我生气,这些孩子很是可爱呢!乐事四为了调动大人们的积极性,主训师要求给那些不参加的家长一点点惩罚,然后就出现了,孩子哭着眼泪说自己的妈妈没有参加~~有些家长虽不好意思,倒也配〜合,有的家长是怎么都不参加,冷冷冰冰当时的感触很是深刻呢孩子是那样地希望自己的爸爸妈妈陪自己或者说和自己一起分享快乐,但大人们却以那样决绝的态度拒绝了孩子,而不管孩子内心多么渴望,他们的面子就那么重要吗?感动的事情一个
三、四十的母亲和一个
十六、七岁的孩子,儿子再开始的行程了,和其他青春叛逆期的孩子一样,什么都不在乎的神情妈妈也显得相对理智和对儿子态度的习以为常,有时甚至会说些不该儿子说的话,但是,我们被迷惑了,最后真情一刻的项目中,这个孩子牵着母亲的手,没有过多的言语,没有任何眼神的交流,(因为妈妈的眼睛是蒙着的),就着样少年很仔细的勘察着路线,很温柔地扶着母亲前行感动,妈妈感动地握着她地她爱着的和爱着她的儿子,我们感动着,在冷酷的外表下,孩子善良、孝顺孩子的特点不同年龄层次的孩子表现出不同的行为或者情绪但他们都有一些共性那就是他们孤独,渴望与父母成为朋友;他们感情脆弱,需要来自家人情感上的关心安慰,以及亲密伙伴的友谊;他们缺乏自信,什么要父母帮忙才能完成;他们渴望独立的完成事情,踏出家人绝对的管制;他们希望得到父母的认可,这样他们才觉得自己在父母眼中才是重要的他们希望他们周围的人关注他们,关注他们的快乐、他们的不幸,只要倾听就足够了我想他们需要更多这样的机会让父母和孩子们公平的沟通、合作,来发现对方的有点与不足,最重要的是那份相互牵挂的亲情公司业务培训和素质拓展训练心得体会「篇四」我是一名刚入职的新员工,能有幸参加此次公司组织的拓展训练,对我自己来说是一个与公司所有人员交流的机会,也我提升了自身的自信心,加深了原同事之间的交往,也使我看到了公司领导的和蔼、同事的热情同时也更好的为公司作出自己应有的贡献去参加拓展训练之前,由于刚走上工作岗位不久,所以许多同事都不熟悉,大家之间的互相信任也不是很明显“信任背摔”是一项很简单的活动,一个人背站在L7米高的地方,如果你相信自己的团队那你就平躺着摔下来这简直是我心里所承受的极限从小就特别胆小的我站在台上,腿一直在发抖,想逃离这种境况,只希望它是一场梦,但是当台下的同伴们“我们支持你,我们准备好了,我们爱你”的呼声响起时,我猛然清醒过来,我并不是一个人,是团队的一员,我完成任务,要突破自己,只有信任大家会尽全力保护自己,所以把安全,生命等放在一边不去担心,把自己完全交由团队当我躺在大家用手臂搭成的“人床”时,我万分激动,万分感激首先感谢公司领导给我们一个这么好的平台,能够利用行远顾问的拓展训练来展示我们行天集团所有员工的团结协作精神,同时也更好的为所有员工进一步了解起到了推动的作用此次拓展给我感触最深的是,在最攀爬毕业墙的时候,每名员工都没有怨言,只要自己能够做到的就决对不会逃避,也绝对不会因为不是自己的事情就不关心,而是不余遗力的作出自己的贡献,为了公司的所有人都能圆满的完成好此次拓展训练的任务同时也为公司的形象增光添彩,说明我们行天科技有限公司是一个非常团结的团体,无论是在公司的日常工作之中,还是在外面的集体活动都能体现出这不仅是一个非常团结的集体,而且还是一个非常有战斗力的团体这也就意味着一个优秀的团体如果具有非常好的团体精神和昂扬的战斗力,那么这个集体就觉得是一个非常有能力的,也是在当今复杂的社会中具备相当强的竞争力的公司所以我自己在心中也暗暗下决心,在一个这么好的公司工作是自己的荣幸,也能把自己的能力能够充分的展示出来,不说能把自己的工作做到怎样好、怎样好,但既然来到公司工作就应该做好自己的工作,不让自己留下什么遗憾,也不做什么让自己后悔的事情,使自己懂得干一行爱一行从此次拓展训练的活动内容来看,公司此次的六周年庆典是经过行远顾问非常详细的计划的,而且也是针对我们每名员工的实际情况来安排的,因为平时大部分上班时间都是在办公室坐着,很少有活动的时间,所以安排此次即带有娱乐性质而又有益于身体的活动以此可以看出领导是为员工着想的,这样即达到了此次周年庆典的目的,加深员工与领导之间的关系公司业务培训和素质拓展训练心得体会「篇五」十月二十三日和二十四日,公司组织在郑州郊区的樱桃沟进行野外拓展训练二十三日早上,大家在公司楼下集合,坐上已经停在路边等候的车子就出发一To个多小时的时间,我们就到了训练地一樱桃沟简单的集合以后,就开始分发训练穿的迷彩服教练让大家放好各自的物品,换好衣服后就集合在餐厅,进行了第一次破冰,各个队员要进行自我介绍,并为自己在这次训练中取一个代号目的就是为了让大家忘掉工作中的身份,平等到一个团队我的代号是,海燕进行过第一次破冰以后,在一个土坡的平地上,进行了简单的军训训练,都是这两天内必须要遵守的规则然后我们一行二十人被分为两队教练让各自为各自的小队取一个队名,还要有队呼和队歌两个小队就各聚作一团,开始各自的讨论我被分在第一小队,经过我们的讨论,我们队取名飞虎队,队呼飞虎飞虎,呼呼呼!队歌相信自己,wooooo,你将超越极限,超越自己很有气势!我们队的队旗最有看点,是财务部的乔承业画的虎头,相当威武队歌也是他想的我们队人才辈出啊!然后是两个队的风采展示训练的第一个项目是,快乐节拍每个队围成一个圆圈,拍左右的肩膀,拍一下喊一,然后击掌喊我,拍两下喊二,然后击掌喊我们,以此类推,喊到八,组成一句话,我们是最棒的.团队谁用时短谁获胜大家都喊到不喘气的状态,脸都喊红了但这个项目只是个热身下午共进行了三个项目,移花接木,同起同坐,生死电网其实总结起来,就是配合和态度一个团队一起去完成一个任务的时候,绝对不是一个人的事情,一个人也根本完成不了,需要大家的相互协作然而,在这个过程中,如果个人没有拿出一个认真的态度,那就也不是一个人没有完成,没有能力的事情了,影响到的是整个团队有时可能需要大家优弱势互补下,但有的任务却一定需要一个人担当的能力和认真的态度第二天中午进行的是最有挑战性的项目,高空断桥一般人都会有点恐高,况且是在八米高空一个短短的窄窄的木板上我之前跳过一次,但这次还是很害怕陶玉主任很勇敢,她是第一个上去的,成功跳跃做了一个很好的榜样示范其实就是一个心理鸿沟,只要战胜心理上的恐惧,一定可以成功完成大家最终都超越了自我然后是一个比较轻松愉快的项目,驿站传书,发挥大家的聪明才智其实就是钻空子的才智啦下午就是牵手和毕业墙了这两个项目我以前都做过但是这次牵手让所有人都泪流满面在背景音乐中,教练让大家闭上了眼睛,在大家的心都在音乐中安静下来以后,教练问了最现实的几个问题人是感情动物,谁没有不顺心的时候呢,谁没有背负着压力和责任的时候呢,所以大家都流泪了在忙碌的工作和生活中,谁又能总是有时间来这样沉淀下呢?我把它看做一个情绪整理和清理的过程我们一共二十人,接下来的毕业墙对我们来说,简直是挑战但是我们还是成功的完成了,这种心情是很激奋的两天的时间看似很长,其实很短大家成功的完成了所有项目,就像打了胜仗的队伍一样心满意足的回来了其实,这训练的一个一个项目就像大家一起做的一个又一个游戏让每个人在日复一日的工作之余,享受一下游戏的乐趣,以另一种形式,来和昔日的同事增进认识和感情,相互协作配合同时,在这个过程中,也让各人有所思有所长公司业务培训和素质拓展训练心得体会「篇六」没有风和日丽的天气,我们本着风雨无阻的心情,踏上了开往广州笑翻天乐园的大巴车,参加公司为我们准备的一次户外拓展训练训练中的每一个项目仍在我的脑中反复回荡,每一次齐心协力的团结合作,每一次成功之后的拥抱,每一次的分享,让我明白什么是信任、什么是责任、什么是奉献、什么是团队的合作精神最让我难忘的挑战项目是“孤岛求生”,感觉就是在游戏游戏的规则很简单;3个小岛,1号珍珠岛是健全人(代表公司的高层领导),2号岛上是哑人(代表公司的中层领导);3号岛上是盲人(代表公司的基层员工);1号岛是最。