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公司年终总结发言稿领导公司年终总结发言稿领导「篇一」尊敬的各位领导、各界同仁们大家好!紧张而富有收获的龙年过去了,在这辞旧迎新迎新之际,首先感谢各位同仁在过去的一年的辛勤劳动,感谢大家为公司发展所做的重要贡献!昆明典梵文化传播有限公司在各级领导的支持下、在全体员工的努力下、在各界同仁的帮助下,妥善应对市场变幻的大环境,及时调整经营思路和方略,在工作头绪多、任务相当繁重的特殊情况下,通过坚持不懈的努力,紧抓发展机遇,较好地完成了年度主要工作任务,取得了一定成绩在这里,我要衷心的对大家道一句辛苦了!谢谢你们!一分耕耘,一分收获年,是公司成立的第三周年,也是压力与动力同在、挑战与机遇并存的一年我们的汗水换来了丰收,我们的拼搏换来了喜悦,我们的付出得到了回报,我们的希望得到了实现自XX年到年在国内外金融形势较为萧条、出租车gps车载定位系统及led电子显示屏户外传媒经营环境持续复杂的情况下,经过公司全体员工的共同努力,我们实现了约万元的经营收入,约万元的营业利润,实现了公司持续、平稳发展公司客户群体进一步增加、优化,我们的客户网络有所加大且更趋均衡但是,一个公司的发展不是一蹴而就的,公司的长久繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护,来不得半点掉以轻心战略决定方向,细节决定成败我们公司要持续发展,需要我们每个人每天每月每年兢兢业业,同心同德,创新进取在这里,我主要强调三个字按照部门计划,我将提高对各项专业性技术资料的分类学习,按照行业规范做到对档案及合同管理规范化、标准化!行政部的工作繁琐但是很重要,它是承上启下,沟通内外,协调左右,联系四面八方的枢纽,我们深知自己的责任和义务在20XX年,我们行政部将以更加积极的态度,严格按照公司制定的发展规划,做好行政各项板块的管理,在做好每一项基础工作的同时,向更高更好的方向发展!最后,我祝愿在座的所有领导、同事在新的一年里身体健康,合家幸福!年终总结发言稿谢谢!范文三猴年公司领导年终总结发言稿各位领导、各位同事大家好!转眼间,20XX年又过去了,这一年,是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年在这一年里,我们各位员工都能融洽相处工作上我们互相帮助、互相指点、共同探讨,愉快地开展了一项又一项的工作我们曾为了完成共同的目标,而一起努力过,就像展销会期间,为了能让公司取得更优越的成绩,为了提高公司的对外形象,我们曾一起加班,财务部加班结数,办公室加班签合同,而销售部则加班为客户办理定购手续与此同时,各位经理也陪伴着我们,同大家一起加班,一起吃饭,直到我们完成工作为止那一刻是多么的温磬当我们在工作上遇到困难时,总会团结一致,群策群力,解决难题而遇到急于处理的问题时,其他同事都是不分彼此,主动地帮助做一些复印、打印、抄写或装钉等力所能及的工作在我们的办事员出去办事时,其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订合同等等我们就是在这样一个团结一致、互相帮助的氛围下完成了一项又一项的工作在这一年里,公司组织过烧烤、户外生存挑战野炊、男、女蓝球联谊赛等文娱活动,公司还举办了英语培训班,激发了各位员工学习外语的兴趣,为各位员提高自身素质创造了机会通过这些活动的开展,使我们各位员工的生活变得更丰富、更多姿多彩,同时增进了各位员工之间的友谊公司时时刻刻都关心着我们的生活,关心我们的健康,为我们安排了体检,为我们统一购买预防感冒的药物,还安排食堂为我们煲凉茶等等,使大家觉得公司就象一个温暖的大家庭一切的一切,都是与公司决策层的英明领导和全体员工的通力合作分不开的,在此,谨代表全体员工感谢总经理彭武及各位经理,感谢公司最后祝各位同事新年快乐,身体健康!公司年终总结发言稿领导「篇五」虽然说前面领导已经介绍了我们全组的工作,我还是想把自己做的内容再约略地介绍一下因为前两天跟22楼的一个同事下班碰到一块走,发现他对我在做什么一无所知,当然我对他也一样以老陈的知名度居然会遭遇这种尴尬,可以想象这种情形有多普遍中国教育总网文档频道我把这种场合当作是难得的大家相互了解的机会,希望通过这种介绍大家相互之间更加了解所以接下来是一段比较枯燥的工作内容介绍,因为我想用一种纪实手法,已经尽量避免使用形容词、副词,不是像以前写的那种公司足球赛的报道,为了搞笑吹得没边际(结合PPT)有个PPT给大家看一下,了解了解这一年老陈在搞什么(纲要部分)我把所参与的事情分为卖产品和做产品两大块,这个整合营销传播就是协助卖产品的宣传推广方面的工作,取了一个很专业的术语目前还没有通知说自己的工作岗位有变动,所以06年的计划跟05年的工作还是一样(05整合营销传播部分)当时有个设想把我们所有的产品串在一起,做一个多媒体宣传短片,所以我写了个脚本,但FLASH还没有开始制作参与了展厅布置讨论,写了喷画的说明文字规划了我们的那本CATALOG,写了里面的文字内容整理了公司网站数字电视的内容写了一份“齐娱共乐”数字电视增值业务平台的商业合作书做了一份电子期刊的样本为-T产品做了一份产品宣传PPT设计了信封、文件袋(05项目与产品部分)在项目策划与产品开发方面,-C机顶盒做了界面的规划,中国教育总网文档频道参加了各种需求评审,就是所谓的批斗会,写了使用帮助的需求与内容,写了各个界面的操作提示,做了技术手册的编写与排版设计,做了用户手册的编写与排版-T机顶盒做了界面的规划,做了技术手册的编写与排版设计EPG参加了需求评审,提了一些UI方面的易用性的建议,写了一个UI设计的流程写了一份DMB门户网站的规划方案(05团队活动部分)在去年公司年会弄了一个相声,自己集编剧、导演、主演于一身,跟刘总、冼育队、李勇一块上台表演参与了我们部门足球队的创建,自封了一个二队的主教练的头衔,在赛后写了稿子吹捧大家(06整合营销传播部分)06年要协助把DEMO弄出来,把展厅布置好,把网站更新,CATALOG更新,电子期刊要发出去,做好彩票和短信系统的宣传推广策划,做好DMB CA和中间件的市场推广策划,“齐娱共乐”增值业务平台的进一步策划(06项目与产品部分)06年-C机顶盒要升级,肯定要继续参加批斗会,配合UI的改进,写好相关的文档T机顶盒视开发进度配合做UI的改进EPG要做好UI方面的事情配合彩票、短信系统的开发,做好UI方面的事情(06团队活动部分)要策划些能够让大家相互更熟悉的活动,还有能培养战斗感情的团队活动各种活动多了,要参与说些段子,多找些有档次的笑话好,个人工作情况就介绍到这里接下来谈一些个人感触老陈一直是那种比较拽的人,自己的信条是首先要做个正直的人,其次要做个有趣的人,其他的就管他妈的了所以在哪里混都只能靠做事,如果在做事方面不玩命一点,没有两把刷子的话,就没有容身之处了以前在广告公司做的时候,我曾经半开玩笑地对台湾老板说过,我的目标是做到让你打心里非常讨厌我,恨不得叫我立刻滚蛋,但是理智上你又清楚你能从我这里榨取剩余价值,所以你还是会想尽办法留住我自己很清楚自己的性格缺陷,所以一直希望有一个做事的环境,自己只要将精力在放在把事情做好上就行了而且这对公司而言应该是根本所在,毕竟做好事情我们才谈得上一切,不然关系再融洽也只有相依为命了当然在公司做事就必须适应公司的管理文化,而且在自己的多年工作中发现,不同的公司的确需要不同的团队氛围在广告公司许多时候工作做得好与坏更多取决于个人能力,尤其是创意的水平,其他人的协作更多体现在并不具有决定意义的具体事务上而在软件公司就不同了,中国教育总网文档频道没有人可以凭一己之力完成整个项目,科学的流程、合理的分工是项目成败的关键这就像足球之类那些运动一样,依靠整体的球队才能取得好成绩自己因为经常喜欢看球的缘故,更喜欢这种团队氛围,也喜欢策划这个角色,可以比较全面地发挥,也就是可以整天唧唧歪歪还有一点令我感到十分高兴的是,随着产品的不断开发,广告活动应该会相应增多,到时我还可以时不时地干干老本行一一写广告文案,就像大卫•奥格威所说的那样,我更愿意人们把我当作能做出大创意的文案撰稿人当然自身检讨的也要说,有一次看到一篇文章探讨为什么真正有凝聚力的团队那么少,它的发现是经过调查表明,人的本性都是更擅长打击别人,而不是激励别人我的确做得不够好,很多时候说话攻击性过强,所谓的不积口德,虽说是自认为很多时候是企图搞笑,但也不能说没有这种劣根性的暴露,所以在这里向所有可能受过我的攻击,导致产生负面情绪的同事表示歉意以后,希望我们大家都一样,不是在打击别人的积极性上显得特别有能耐,而是在激励别人的士气上可以做得更多,做得更好时间到了吗?嗯,遵守规定最重要算了算了,言多必失,再说也不清楚他们上面的尺度有多宽,谁都知道马上就要拿红包了,一年的盼头就在这上面呢,不要因为临门一脚瞎踢葬送了所有努力如果非要再说,我就针对一下那些领导,我想掉一下书袋,再引用一句大卫•奥格威的名言既然你养了狗,又何必自己汪汪叫呢我认为,管理尤其是头,你的优秀要通过头脑、心胸、抱负表现出来,而不是费力在做事上跟员工一较长短我感觉我们部门在许多事情上恐怕要更加信任自己的同事,没必要事无巨细,事必躬亲其实很多时候,你相信他能做到多好,他就能做得多好公司年终总结发言稿领导「篇六」各位领导、各位同事大家好!很高兴与大家相聚在这一年一度的年终大会,我在此向大家致以最真诚的问候,祝大家元旦愉快!身体健康!万事如意!新年大发!回顾到公司以来的日子,风风雨雨与公司经历了短短几月的路程,在这些日子里,不管老元帅还是新同事,我们共同领略了洋溢在这里的盛大喜乐,也共同披风顶雪覆过那些隐藏在这里的忧患,与公司共荣发展首先,我从这几个月对公司行政工作的细心观察,只能粗略的给大家做一次不怎么详尽的总结如果总结得不好,还望大家见谅!行政部在最近几个月结合工作实际,认真履行工作职责,加强与其它部门的协调与沟通,使行政部基础治理工作实现了规范化,为公司各项工作的开展创造了良好的条件一是建立了员工人事档案、业绩考评档案、培训计划、培训流程和培训档案等这几个月以来收发文件20几件,并对领导批示的公文做到及时处理,从不拖拉;及时完成各类报表及总结;办公用品领用与办公用品采购坚持精打细算的原则,办公用品领用从节省出发减少公司不必要的开支;组织和协助组织召开各种会议20多场,做到会前有准备,会中有记录,会后有总结;组织全体员工户外活动1次,做到活动前有方案,活动后有总结二是健全了人事资料,各类报表及总结三是完善了部门组织职能,入职、请假、离职、领料等一系列工作程序以及报表等工作对南北方分公司返货管理、对账也进行了规范;对返货监督实行人人监督,奖惩分明当然,之所以取得这些好的成绩,主要得益于孙总和刘总的有力领导和大家对我工作的支持在此,我以无限的真诚向大家说声“谢谢!”谢谢大家对我工作的支持与鼓励!在行政工作取得一定成绩的同时,行政工作还存在着诸多问题一是在公司原有的企业文化中,工作开展得不是很顺畅,工作开展难度是时出不穷,甚至在某些时候没法主动性去开展工作二是深层次的企业文化尚未取得显著成效三是各职能部门未执行到位,不能发挥各部门职能作用,导致工作起来没有层次感,没有执行力度,没有工作效率工作难开展、问题难解决、工作效率难提高针对行政工作的种种问题,行政部门将在来年积极、主动加强与各部门领导沟通,协调好组织工作,起到承上启下的作用,解决“三难”问题把行政部职能工作发挥到更大、更强!最后祝公司在新的一年虎虎生财,万事大吉!谢谢大家!公司年终总结发言稿领导「篇七」各位同仁蛇年即将过去,马年正大踏步向我们奔来在这辞旧迎新的日子里,我们欢聚一堂,畅谈成绩,总结经验,为的是在新的一年里快马加鞭,马到成功!创造出更加辉煌的业绩!在这辞旧迎新的日子里,我代表公司向全体员工在这一年里付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意,并通过你们,向一直在背后大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿过去的一年,我们有成绩也有不足,有欢乐也有苦恼,但是成绩是主要的,让我们发扬成绩,纠正不足,保持欢乐,丢掉苦恼,满怀信心的迈入新的一年其他的刚才何经理已经讲过了,这里不再重复我主要强调一下我们公司的经营理念首先是凭诚信立足人无信不立,诚信方能达天下对企业外部来说,诚信是立足市场的基石,是品牌,是信誉,更是竞争力;对企业内部来说,诚实是道德之基;守信是和谐之源为此,我们对外要处处树立和维护公司的诚信形象,办事要实实在在,说话一言九鼎(但也不是啥都能说,商业机密、内部隐私千万不能说)而对内我们的员工必须诚实守信,树立好的品德我们公司绝大多数人都有好的品格他们诚实守信,吃苦耐劳,处处维护公司的利益,不因小事而毁誉,不因私利而废公比如我们公司需要这样的人,欢迎这样的人,我们要造就更多的这样的人!能力固然重要,人品同样不可或缺诚实守信的人总是能赢得人缘和信任有了诚信做航标,你的人生之舟就能乘风破浪,到达成功的彼岸靠质量树名社会上很多知名企业、知名品牌、知名企业家,无一不是靠质量而取得成功的”质量就是生命”,这句话不是老生常谈,而是千古不变的商海准则质量是建造出来的,优质工程、精品工程是高品质的团队建造出来的建设高品质团队不是一个人,一个部门的事,而是一项从领导到基层、全员参与的综合性系统工作,而高素质的员工,是企业质量保证体系的基础从前有一父子俩,各背着一袋大米在沙路上行走,父亲因年迈被路边的石子磕绊了一下摔倒,大米淌在了沙路上,儿子急忙将带沙子的大米装进口袋,回到家后,儿媳把大米里的沙子捡了一遍,大米下锅了,儿媳把第一碗米饭盛给父亲,父亲吃了第一口就吃出沙子,父亲很不满意,让儿子又重新捡了一遍沙子,下锅后仍然吃出了沙子无奈,父亲亲自捡了一遍沙子,结果还是同样吃出了沙子从这个故事可以说明,如果品质出了问题,你就是费再大的劲,也不能弥补已经造成的损失从而说明了质量事前控制的重要性靠质量树名,就是用优秀的品质,让业主满意,替我们传名,我们才能承接更多的工程,才能赚到钱你的工资不是会计发的,不是总经理发的,也不是董事长发的,是谁发的呢?是业主、是建设方!我们只有建造出优质精品工程,把企业品牌闯出来,把企业形象树起来,才能有活干、有钱挣凭科技发展一个企业的发展与科技创新息息相关,无数事实证明任何一个企业只有高度重视“科技创新”,不断在企业中实科技施创新的手段,企业才会不断产生出新的经济增长点,展现新的面貌有人说科技创新是技术人员的事,与我无关这你就错了,观念决定行动,思路决定出路,就是要求大家都要具有科技创新观念,用科学的方法来指导我们的一切工作,实行科学管理、经营创新、技术革新等,这样我们企业的发展才能获得永恒的动力,在激烈的竞争中立于不败之地靠人才致胜企业要发展,离不开人才现代企业的竞争,就是人才的竞争,人才是公司实现快速发展的重要推动力,也是公司最宝贵的财富有一位企业家列出了企业人才致胜的四大机制,即赛马机制、梯队机制、舞台机制和分享机制赛马机制就是说我们的用人机制要改相马为赛马,通过实实在在的工作,能够让人才真正的体现出来,因为衡量人才的标准只有一个,那就是结果第二个是梯队机制我们经常讲人才缺乏、一将难求,就想招一个人过来,但招来的人或者不管用,或者是用处很大,但是他一旦离开,就是企业的危机企业里不能只依靠某一个人,德鲁克说,如果一个企业离开了某一个人不行的化,就是说一个企业不能离开某一个人的话,则无论如何都是管理者管理的失败反之,企业如果建立起老中青结合的人才梯队,这个企业就能够形成稳定,人才也会不断涌现,企业就不会出问题第三是舞台机制筑巢才能引凤,也就是说企业必须有一个强有力的平台,让每一个优秀人才,得到充分的发挥,让他们得到一种成就感和满足感舞台机制实际上是就是授权、放权,让优秀的人才有自己的空间舞台最后一个是分享机制这与我们的经营理念”与员工双赢”是一致的,就是经营成果大家分享为社会造福人是社会的人,离开了社会,人是无法生存的社会要发展,企业的贡献不可或缺企业要对区域发展献一份力,要热心公益事业,支持环境保护,多提供就业岗位,造福一方百姓,树立良好的社会形象最终会使社会上更多的人宣传我们、支持我们,从而提高我们公司的知名度,促进企业发展企业要发展,靠的是员工我们是一个团队,团队赢,个人才能赢!只有公司赢利大家才有钱赚,才能够有奖金发,公司发展的好,信誉度高,我们出去一说自己是“玉润人”,才会觉得更自豪!这是其一,另外为了增加大家的收入,充分体第一个字品;品就是品德、品质、品牌当然,公司绝大多数人都有好的品德你们懂得尊重别人,懂得互谅互让,懂得爱护集体,懂得勤奋努力不因小事而毁誉,不因私利而废公公司需要你们这样的人,欢迎这样的人,我们要造就更多这样的人!能力固然重要,人品同样不可或缺品德好的人总是能赢得人缘和信任有了人品做航标,你的人生之舟就能乘风破浪,到达成功的彼岸我们常说人品即产品,有了好人品就不怕生产不出好品质的产品零缺点的品质目标是我们想要的,但是,要达到零缺点目标,靠的是大家齐心协力、认真负责,也就是说品质是靠各位做出来的我们要做到服务出一流的品质“质量就是生命”,这句话不是老生常谈,而是千古不变的商海准则只有这样才能实现“典梵行业龙头企业”的目标没有好品质,品牌就是无源之水、无本之木有了过硬的服务体系,我们就要全力创品牌、创名牌现在,公司的客户已遍布全国各地,但这还未达到我们的目标我们下一步目标是把我们的品牌做大做强,让典梵的品牌响彻神州大地第二个字-一赢赢,是指双赢我赢你输,我输你赢,都不是赢真正的赢就是双赢,是皆大欢喜,大家都获益这里包括三层意思
1.企业与客户双赢客户是我们的衣食父母,客户的利益就是企业的利益,让客户赚到钱,我们才能赚到钱你的工资不是会计发的,不是总经理发的,是谁发的呢是客户!我们的客户越多,我们的收入就越多现与员工双赢的理念,我们把部分项目拿出来让员工入股,实行单独核算,利润共享,风险公司扛大头今年是息县中州大道工程,以后还会这样做总之,我刘金玉一个人赢,不是赢,公司员工都赢,那才是赢花放梅稍生意满,春归柳苑鸟声和让我们在新的一年,遵循我们公司的经营理念,实现双赢的目的!最后,衷心祝愿全体员工及家属春节愉快,身体健康,合家欢乐,生活美满!
2.局领导班子年终总结
3.领导秘书年终总结
4.公司年终总结表彰大会
5.机关领导干部年终总结
6.机关领导干部个人年终总结
7.企业领导个人年终总结
8.优秀领导干部年终总结
9.机关领导优秀干部年终总结10年终总结表彰大会议程
11.20xx年基层领导干部个人年终总结公司年终总结发言稿领导「篇八」亲爱的客人和朋友:新年快乐!鞭炮声辞旧岁,梅花一点一点迎接新年今天距离新年只有十天了我谨代表樱花之家全体成员,以我个人的名义,向节日期间依然坚守一线岗位的全体员工致以新年的问候,并通过您向全体员工及家人致以新年的问候!过去的20XX年是樱花之家近十年来最稳定的一年,也是成就非凡的一年虽然我们一路克服困难和障碍,坚强了起来,但是有太多的经验教训值得我们认真总结和反思今天,我们在这里举行新年联欢会,不仅是为了弘扬和继承礼仪之邦的礼貌传统,庆祝春节,也是为了借春节晚会崇拜的机会,和大家一起在和平喜庆的气氛中总结过去,感受樱花馆文化;展望未来,再创辉煌的樱花馆明确发展思路,增强发展信心发展才是硬道理十几年来,樱花之所以每年都能实现跨越式发展,主要是因为樱花之家决策层的超前发展眼光、科学发展战略的制定、正确的发展方向以及选择适合樱花之家的发展路径但是任何企业的发展都不可能一帆风顺,必然会遇到这样的挫折和困难关键在于企业是否有超前意识,是否有明智的准备和支持去年全球经济不景气,汶川地震,周边国家的影响,整个丽江旅游业受到了前所未有的影响,樱花馆也遇到了困难而且市场瞬息万变,让我们很多单位和部门措手不及也反映了我们应对突发事件的能力不够强,思维转变不够快,措施不够,让我们失去了机会这方面需要我们好好总结但樱花之家是一家联合企业,历史悠久我们拥有先进的经营理念,深厚的文化底蕴,不畏艰难险阻的传统美德,诚信经营的品牌信誉在在场工作人员和朋友的共同努力下,樱花之家不仅克服了困难,而且在对外扩张方面取得了历史性突破,开创了樱花之家的新时代从今天开始,樱花之家随着时代的步伐翻开了新的一页20XX年依然会是充满挑战和波折的一年,承载着荣耀和梦想,每一个员工,尤其是各部门的主要领导,一定要有清醒的认识因此,必须遵循樱花之家20年工作会议确定的发展思路,以发展雄心、发展观点、发展思路、发展目标,解决前进过程中的矛盾和困难;要按照“人无我有,人有我新,人新我奇,人奇我特”的创新原则,加快樱花屋的发展;通过持之以恒、前瞻性的主观努力,占领行业和区域经济的市场竞争制高点,确保樱花馆持续快速发展推进文化管理,打造行业旗舰经过十多年的发展、凝聚和升华,樱花之家的企业文化已经形成了较为完善的结构体系和运营模式特别是去年我们推出了《樱花屋语录》,并以丽江酒吧文化为主题编写了一本娱乐类书籍,为今年樱花之家文化管理的实施打下了坚实的基础今年是樱花之家的“企业品牌文化管理年”首先,我们必须理解文化管理的深刻内涵,开创性地掌握实施文化管理的方式方法企业文化管理是企业最高层次的管理樱花之家实施文化管理的目的是将先进优质的企业文化与企业管理深度融合,打造樱花之家企业管理的个性特色,使樱花之家管理更具整体性、综合性和人性化,在企业管理领域创造文化创新,发展文化生产力,促进文化欣赏,最终达到“无为而治”的管理境界可以说,在企业文化管理的实施上,我们走在了同行的前列,我们引以为豪然而,我们仍有很长的路要走亲爱的朋友们,只要我们以真诚团结、诚实守信、互利共赢为立足点,认真实施,就一定能实现双赢的目标,实现打造行业旗舰的梦想亲爱的朋友们,新年伊始,多少期待正在酝酿;多少期待,近期收获早在去年下半年,我就预测过,樱花之家将在20X XX年迎来新一轮的发展春天,这不仅是我们进步的动力,也是樱花之家发展的契机“前途光明,道路曲折”关键在于我们如何去奋斗,去奋斗,去创造我相信,只要我们践行樱花馆文化,按照今年的樱花馆制定的思路和措施锐意进取创新,不仅会如期迎来樱花馆和朋友们新一轮的发展,还会把樱花馆打造成为丽江酒吧街的特色和行业的旗舰最后,祝大家春节快乐,身体健康,家庭幸福!谢谢大家!公司年终总结发言稿领导「篇九」尊敬的各位领导,亲爱的同事们大家下午好!时光流逝,光阴似箭,转眼间新的一年行将到来,回顾这一年来的工作,我做为一位仓库管理职员,在公司的领导下,完成了各项任务,首先我要感谢公司各位领导和同事对我工作的支持和帮助,开始我到公司时,甚么都不懂,是得到了各位领导和同事的指导和信任,让我和大家欢聚一堂,在此,我对大家表示深深的感谢!炎炎夏日,刘队长给我们送茶,绿豆,西瓜,合香正汽口服液和清凉饮料等,对我们是那末的厚爱让我们记在心里,热在心间还有项经理常常过来给我们作电脑培训和工作指导平时与同事们聊天时,同事们都说很累,一到三层楼的货,常常满仓,工人们为了摆放整齐磊得很高,很辛劳,但是在领导的关心和帮助下,工人们尽心尽力地完成了工作感谢公司的关爱,我会一直名记在心在今后的工作中,我必须管理好仓库物质的堆放,包括防火防盗,严格物质进库手续,必须点数,验收,开出进库单等,每个月临期产品的上报,做到先进先出的原则干好工作要不怕苦、不怕累才能少出漏洞近一年来,我一直都是忙繁忙碌,从没因苦与累而畏缩过、干好工作要处理好大家与小家的关系由于工作忙,早出晚回,获得家里人的理解,争取全家人的支持也是干好工作的条件新的一年里,我将在自己的工作岗位上更加兢兢业业,以脚踏实地的工作态度,尽职尽责地做好本职工作,不断进步、完善自己的工作能力,把上级交给的各项工作做得更好公司的厚爱我一直忘不了,我要用实际行动往返报公司对我的厚爱
2.企业与员工双赢企业要发展,靠的是员工,仅有几个领导是不可能的我们不断把企业做大做强的目的,就是增加社会就业,是让更多的人都赚到钱只有大家齐心协力,努力工作,我们才能都有钱赚
3.企业与社会双赢社会要发展,企业的贡献不可或缺企业要对区域发展献一份力,在今后的日子里,我们将继续主动参与公益事业,积极响应政府的各项政策,树立良好的社会形象最终使更多的人拥护我们、支持我们,企业才能得到长足的发展第三个字一一和和,就是和睦和谐有一首歌唱道团结就是力量!这句话至今是许多企业的座右铭团结就是力量,团结,一切困难都可以迎刃而解;团结,任何对手都可以战胜;团结就是力量,团结出凝聚力、出战斗力、出生产力、出社会活力一个集体如果不团结就是一盘散沙一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量俗语说,人心齐、泰山移只有心往一处想,劲往一处使,形成强大合力,经济社会才会持续快速和谐健康的发展另外,要和睦,必须讲纪律,必须有纪律俗话说,没有规矩,不成方圆,纪律表现就是集体的面貌,集体的声音,集体的动作,集体的表情,集体的信念主要注意以下三点家庭要和睦家庭是社会的细胞,和睦的家庭你使你安心愉快的工作,和睦的家庭是我们成功的基础,和睦的家庭让我们对工作更有热情、对生活更有激情公司要和睦:同事之间若有良好的关系,决对有利于你的工作和健康我建议有些员工用心处理好同事关系闲谈莫论人非;静坐常思己过在和同事相处的过程中,要始终以此为准则社会要和睦人是社会的人,离开了社会,人是无法生存的所以,我们要和继续保持和各级政府、各兄弟企业之间的和睦关系让我们在新的一年,牢记品、赢、和三个字,努力实现物质和精神双丰收!我希望每一个典梵人都谨记诚信、敬业、团队、创新的企业精神,继续保持认真、快捷、坚守承诺、雷厉风行的工作作风,紧紧抓住当前的发展机遇,为典梵的美好明天而奋斗!典梵这棵幼苗,正在各界的共同努力下不断茁壮成长,我坚信在各界同仁的呵护、支持下,公司定能成长为参天巨树,为政府、为社会做出更大的贡献!最后,衷心祝愿各位领导、各位同仁、全体员工及家属春节愉快,身体健康,合家欢乐,生活美满!公司年终总结发言稿领导「篇二」各位领导,各位同事大家好!玉兔辞旧岁,祥龙迎新春,充满希望和生机的新年即将到来临,在这辞旧迎新的日子里,我们大家欢聚一堂,召开20xx年度总结暨表彰大会,总结过去一年的成绩与经验,表彰用自己的辛勤劳动为xxxx公司作出贡献的“优秀员工”刚刚过去的20xx年,我们在上级领导的正确指导下,在公司全体员工的共同努力下,秉承着“优质文明服务,安全科学管理”的经营理念,围绕着公司制度的贯彻落实,服务理念的转变创新开展了一系列工作,圆满完成了年度经营管理目标,成绩的取得,XXXX的成长与壮大;离不开上级领导的亲切关怀,离不开我们在座各位的辛勤劳作,更离不开广大员工家属的理解支持,在此我代表XXXX表示衷心的感谢和诚挚的敬意“谦受益,满招损”成绩只能代表过去,未来还需努力,在新年新春即将来临之际,我们迎来了””规划的开局之年,因此,我们要把握今天,展望明天,迎接机遇与挑战,XXXX的持续健康发展还需要我们在座各位同心同德,锐意进取,所以说今天的大会既是一个总结表彰会也是一个继往开来的动员会,总结表彰是为了我们大家更好地“躬自厚而薄责于人”,继往开来是为了“吸取精华,剔除糟粕”以崭新的面貌开展20XX年度的各项工作,希望此次接受表彰的员工能再接再励,不断鞭策自己提高自己,用自己模范的言行去感染身边的同事,让更多的员工争当先进,赶超先进,让更多的人站在这里接受表彰,接受大家的掌声,同时也要求在座的各位认真学习领会今天的会议精神,把今天的会议精神带回去传达给其他员工各位领导,各位同仁,新春伊始,万象更新,值此新年新春佳节来临之际,祝大家新年愉快,身体安康,合家欢乐!公司年终总结发言稿领导「篇三」同志们大家好!十多年来,我们深情回望,感慨万千;展望未来,豪情满怀,千言万语,浓缩为三点六字感恩,欣慰,归零
一、感恩首先我们以非常崇敬的心情,感谢公司和老板给予我们的平台,使我们的人生价值得到了充分的体现!感谢公司和老板给予我们不菲的待遇,使我们能过上安心、美好的幸福生活!感谢老板为我们建立了华坤这个大家庭,使我们感到无比的开心和温暖!我们不会忘记,在华坤这个坚强团结的集体里,我们付出的是艰辛,收获的是喜悦;我们更不会忘记,在华坤这个温暖的大家庭里,我们平等相待,积淀出多少真情,托举着多少梦想!在此,我们真心,真挚地呼出谢谢老板!谢谢公司!
二、欣慰这十多年来,首先让我们感到欣慰的是公司的飞速发展,由过去的十多条枪,发展到今天有一定规模的大团队,在广东,尤其是在清远,东莞等地区具有一定影响力的大型施工企业更让我们感到欣慰的是,在国家经济增速下滑,房地产行业不景气的大背景下,我们老板高瞻远瞩,运筹帷幄,毫不犹豫地进行改革和转型,公司脱胎换骨地摒弃贸易型模式,真正回归到做建筑实体上来,从而大大提升了公司的生存能力和竞争能力我们还感到欣慰的是,公司上下营造了人才辈出的环境和氛围,使我们的员工在华坤这块肥沃的土地上得以茁壮成长,现有很多已成为公司的脊梁,使公司发展的动力不断提升和加强;我们最感到自豪的是,全体华坤人能“庶几夙夜,以永终誉”也就是说,我们无论走到哪里,在什么岗位,条件不论怎样变化,都能够始终会牢记自己是华坤人,在我们的血液和灵魂里始终是灌注着和镌刻着“以客户为中心,以奋斗者为本,诚信,学习,共赢,追求卓越”的价值观,让华坤好的传统,好的作风,好的品质,好的榜样等正能量得以继续传承!
三、归零无论是公司已工作十多年的老员工,还是后面陆续进来的新员工;无论你在过去辛勤劳动中洒下了多少汗水,还是做出了多少成绩,那只能是代表过去,到现在也没有任何可以值得炫耀的资本从今天起,一切从零开始我们要时刻牢记自己是华坤人要始终做到“肩扛千斤谓之责,背负万石谓之任”;使命感、责任感伴随着我们每时每刻因此,我们要以“苟日新,日日新,又日新”的姿态,在公司改革转型中,加强学习,不断提升;主动“换档加油,升级改造,扬鞭奋蹄,做到提速于改革之机,转型于决胜之前!最后,我熊运黄表示,虽已上了年纪,但也不会停留在“廉颇老矣,尚能饭否”生活的世界里,而要像三国时的黄忠,飒爽英姿,驰骋疆场,为公司美好的明天,竭尽全力!公司年终总结发言稿领导「篇四」作为领导,年会上应该就企业整个发展作出总结和对来年甚至后几年发展的规划那么领导在年终总结的大会上应该说点什么呢下面一起来参考下范文吧范文一猴年公司领导年终总结发言稿各位领导、各位同事大家好!很高兴与大家相聚在这一年一度的年终大会,我在此向大家致以最真诚的问候,祝大家元旦愉快!身体健康!万事如意!新年大发!回顾到公司以来的日子,风风雨雨与公司经历了短短几月的路程,在这些日子里,不管老元帅还是新同事,我们共同领略了洋溢在这里的盛大喜乐,也共同披风顶雪覆过那些隐藏在这里的忧患,与公司共荣发展首先,我从这几个月对公司行政工作的细心观察,只能粗略的给大家做一次不怎么详尽的总结如果总结得不好,还望大家见谅!行政部在最近几个月结合工作实际,认真履行工作职责,加强与其它部门的协调与沟通,使行政部基础治理工作实现了规范化,为公司各项工作的开展创造了良好的条件一是建立了员工人事档案、业绩考评档案、培训计划、培训流程和培训档案等,出台了《员工手册》、《新员工培训方案》、《各岗位人员职责》、《员工花名册》、《消防安全紧急预案》等各种大小方案和制度,日常工作基本能落到实处,但在某些方面还是没能做到为领导和员工创造一个良好的工作环境这几个月以来收发文件20几件,并对领导批示的公文做到及时处理,从不拖拉;及时完成各类报表及总结;办公用品领用与办公用品采购坚持精打细算的原则,办公用品领用从节省出发,减少公司不必要的开支;组织和协助组织召开各种会议20多场,做到会前有准备,会中有记录,会后有总结;组织全体员工户外活动1次,做到活动前有方案,活动后有总结二是健全了人事资料,各类报表及总结三是完善了部门组织职能,入职、请假、离职、领料等一系列工作程序以及报表等工作对南北方分公司返货管理、对账也进行了规范;对返货监督实行人人监督,奖惩分明当然,之所以取得这些好的成绩,主要得益于孙总和刘总的有力领导和大家对我工作的支持在此,我以无限的真诚向大家说声“谢谢!”谢谢大家对我工作的支持与鼓励!在行政工作取得一定成绩的同时,行政工作还存在着诸多问题一是在公司原有的企业文化中,工作开展得不是很顺畅,工作开展难度是时出不穷,甚至在某些时候没法主动性去开展工作二是深层次的企业文化尚未取得显著成效三是各职能部门未执行到位,不能发挥各部门职能作用,导致工作起来没有层次感,没有执行力度,没有工作效率工作难开展、问题难解决、工作效率难提高针对行政工作的种种问题,行政部门将在来年积极、主动加强与各部门领导沟通,协调好组织工作,起到承上启下的作用,解决“三难”问题把行政部职能工作发挥到更大、更强!最后祝公司在新的一年虎虎生财,万事大吉!谢谢大家!范文二猴年公司领导年终总结发言稿尊敬的各位领导,各位同事大家下午好!又是一年一度的年终总结大会,我很荣幸可以代表我们行政部发言,在此,我要感谢各位领导、各位同事对我的信任,以及对行政部工作的支持和配合过去的一年里,行政部结合工作实际,认真履行工作职责,加强与其他部门的协调与沟通,使行政管理工作更加规范化、制度化具体工作汇报如下
1、做好公司日常行政接待及管理工作,完成办公设施设备的申购、维护及保养,日常办公耗材费用控制在合理的范围内,保证日常行政业务结算和报销等工作的正常有序
2、做到员工人事档案、合同档案、印信管理等工作的清晰明确,严格规范;
3、做到了收、发文件的准确及时,并对领导批示的公文、指令做到了及时处理,不拖拉;
4、协助部门负责人做好人事招聘及员工劳动关系的完善;我入职一年以来,熟悉了房地产开发流程,熟悉了行政部板块的各项管理工作,对档案及合同管理更加清楚的认识,对分内的工作内容能很好地完成并主动加以改进!在新的一年里,。