公司员工考勤制度

公司员工考勤制度公司员工考勤制度「篇一」为了创造高效有序的工作氛围，强化纪律观念，建立约束机制，形成一种团结紧张、奋发向上的精神风貌维护单位形象，提高办事效率，根据整风肃纪活动的具体要求，特制定本制度

1、本制度以自觉为前提，以考核为手段，以完成各自工作任务为目的，服从服务于公司的工作大局

2、公司办公休息时间，原则上遵照县政府规定的作息时间执行，依据本公司实际情况可作适当调整，以行政部通知为准，特殊情况另行规定个别岗位在某一时间段由于工作的特殊需要，上下班时间难以规定，可作灵活调整，确保工作任务的完成

3、出勤实行签到制度，由行政部负责收发表（卡），并统一汇总登记，以此作为考评和奖罚的重要依据签到每天分上下午各二次，即上午上班时间为9点前，下班时间为11点后，下午上班时间为3点前，下班时间为5点后，不得代签、补签、提前签、事假、公差由行政部人员负责登记

4、公司全体人员必须自觉遵守作息时间，做到不迟到不早退，不擅离岗位，上班时间如因私临时需要离岗，必须向分管领导或部门负责人请假

5、因病或因事请假必须报有关人员批准，半天之内由部门负责人批准，一天之内由分管领导批准，一天以上必须报总经理批准，急需本人处理或待办的公司重要事务，在请假前必须处理妥当或委托代办妥善

6、公司各种与出勤有关的奖励或补贴，均以各自出勤情况为依据进行计发，凡非因公缺勤均不得享受

7、公司干部职工迟到或早退一次按5元一次计扣发工资并累计，无故离岗、脱岗按旷工算，旷工一日按50元计算扣发工资并累计，每工作日因公事需要离岗的要在2天内到分管领导处补打卡，否则按旷工论处，如公、私事需临时外出要请假的要说明原因和时间要求，无故延长请假时间的按早退论处如上班时间上网聊天、玩游戏、看电影等做与工作无关的事项被县效能办等检查组、明察暗访组发现的，除按县机关单位要求处罚外，公司另扣发该人当月工资200元每月出勤为满勤且县明察暗访组未发现该职工违反相关规定的，公司将用罚扣下来的费用根据情况给予奖励

8、对未按照规定程序履行请假手续，连续旷工超过5天，或者一年内累计超过15天的在编不在岗的干部职工，坚决按要求报组织人事部门给予以免职或辞退，一年内请私事假累计15天以上30天以下的时间按每20元一天扣发年终津贴超过30天的扣发一半年终津贴

9、以上规定的情况由行政部每月5日前统计汇总一次报分管领导审核后再报总经理签往财务部执行扣发、奖励公司员工考勤制度「篇二」

1.打卡人员在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤

2.打卡时间上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处

3.打卡要求除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次

4.其它情况凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实

5.奖罚措施行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据1）全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放2）员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理3）员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次4）员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工按公司相关规定处理

6.执行时间本制度执行时间从20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准公司员工考勤制度「篇三」

一、工作时间

1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准

2、工作时间上午0900—1200下午1300—1700

二、考勤办法

1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据

2、迟到上班时间10分钟后为迟到天气恶劣情况可放宽

3、早退下班时间10分钟以内提前下班者为早退

4、旷工1上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时2未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处

5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间不打卡也不登记者依据请假处理

6、出差总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行

三、请假管理办法

1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休

2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准

3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代

4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准

四、加班的管理办法

1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般情况不安排普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午1700-1930的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间

2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上1130之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日加班换休尽可能安排在当月换休完当月换休有困难者，可以顺延类推因工作岗位特殊，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给一定的‘加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准

五、对违纪现象的处理办法

1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款从当月工资中扣除

2、换休完的请假按照日工资标准在当月工资中予以扣除即（基本工资+岗位工资）/22天

3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名

六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的所有员工

七、本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行西安泰乐星畜牧科技有限公司20年3月16日公司员工考勤制度「篇四」为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守第一条集团公司的正常工作时间为每周一至周五800一一1630,每天上、下班职工必须在指定地点签到第二条集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责第三条各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容第四条职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%,二次扣发当月奖金50%,三次以上取消当月奖金第五条一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休换休限期一般在三个月内超过三个月无效第六条若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费第七条职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效审批权限中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续无故未上班者按旷工处理第八条职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金旷工一天扣发当月奖金第九条中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明第十条职工供养直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包括夫妻双方父母、配偶、子女）直系亲属死亡如在外地，可增加路途假，往返路费由本人自理假期工资照发第十一条生育假根据“计划生育条例”规定女职工生育产假90天，晚育并领取独生子女证的产假为150天晚育的男职工给护理假7天（以上假其均包括法定节假日和星期日在内）职工超计划生育，非法结婚及未婚流产的均不给产假，有医院证明的按事假处理，无证明的按旷工处理女职工哺乳时间按有关规定执行第十二条职工休探亲假及婚假国家有关规定执行第十三条职工参加各种文化学习，经公司领导批准的其占用的工作时间经请假后可按出勤处理本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定执行。