佛山市服务业人才薪酬调查报告

佛山市服务业人才薪酬调查报告佛山市服务业人才薪酬调查报告「篇一」

一、调研基本情况

（一）调研背景护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，应予以重点扶持按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是12,重要科室医生和护士的比例应是14而目前全国

10.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:

2.7的国际水平相差很大，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间

（二）调研时间20xx-20xx-2学期暑假期间、20xx-20xx-l学期寒假期间以及平时学院与医院交流期间

（三）调研对象

1、长期从事临床护理、护理管理、护理教育的行业专家

2、临汾市内多家医疗卫生机构（含三级、二级、一级医院以及社区卫生服务中心等）的护理部主任或主管护理工作的负责人

3、临汾市内从事临床护理工作的一线护理人员

4、我院护理专业毕业后从事临床护理工作2-5年的毕业生以及高职护理专业的实习生明而且人力资源部门也没有将评价结果进行梳理和分析这是存在问题的一方面在招聘与选拔结束后，需要对整个招聘和选拨过程进行评价和反馈包括招聘成本，录用人员和综合评估三个方面招聘的有效性一方面指招聘结果是否能够满足组织对人力资源数量上的要求，另一方面指新录用员工的素质及其上岗后的工作表现是否很好达到组织的用人标准通过全面评价形成的评估报告，为以后进一步改进招聘录用工作做准备这方面工作，目前企业做的不到位使整个招聘过程变得虎头蛇尾当招聘的人在聘用之后，用人部门说这个人不好，并罗列出一大堆理由，老板问，当时不是千挑万选出来的吗？用人部门马上退出责任是不是人力资源没把好关，人力资源呢？当时不是争得业务部门的同意吗？人事部门永远为他人做嫁衣，那么为何不用一种合理有效地评估办法，来说明每次的招聘效果呢？这是人力资源需要做的一件对招聘很有意义的事情综上所述国内软件行业在人才招聘过程中存在如下问题招聘渠道的选择有问题，招聘的职责没有划分清楚，面试队伍缺乏专业的培训面试周期较长；面试考察方向偏颇，重专业技能，轻思想品德考察；招聘过程缺乏适当评估解决上述问题的办法充分利用多种招聘渠道，进行合理的招聘；编制职位空缺计划，及时与用人部门沟通做好工作分析并编写职位说明书；对企业面试官进行专业的培训，做好企业招聘指导工作；在不影响招聘效果的情况下，协调各部门，缩短招聘周期，避免不必要的人才流失面试考察方向多方面均衡，除了专业技能测试，还要进行心理测试和情景模拟测试，对应聘者的思想品德多加强考察，做好背景调查工作评估招聘结果和流程，正确引导招聘人员工作的目标导向招聘工作对企业来讲目前是人力资源最重要的一环，对企业来讲也是至关重要的因为能否找到企业所需的合适的高素质人才直接关系到企业未来的成长和发展，否则很难在激烈竞争的时代生存下去所以，企业人力资源应该合理规范招聘流程，从而满足企业的用人需求佛山市服务业人才薪酬调查报告「篇三」

1、求职者毕业后找工作所考虑的首要因素

39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;

33.07%的受访者认为是该单位的发展前景;

42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会;

15.75%的受访者认为是工资收入;L57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定

2、求职者成功就业的决定因素

59.84%的人认为是个人实力；

7.09%的人认为是家庭关系;

33.07%的人认为是社会关系；

1.57%的人认为是信息渠道

3、求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是

20.47%的人认为是员工勇于创新的品质；

25.98%的人认为是员工诚实守信的品质；

27.56%的人认为是员工的团队合作精神;

62.99%的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大;

0.79%的人认为是其他方面

4、求职者于择业过程中遇到的主要问题是

36.22%的人认为是其自身专业面太窄;

34.65%的人认为是其缺乏社会关系;

37.80%的人认为是信息不足;

17.32%的人认为是因为经费不足;

6.30%的人认为是其自身的社会经验不足

5、求职时间

36.22%受访者需要1个月的时间;

29.13%的受访者需要1-2个月的时间;

16.54%的人表示需要2-3个月；

16.54%的人认为需要多于3个月的时间

6、求职者的创业心态

18.11%的受访者表示从未考虑过创业的问题;

48.03%的受访者表示曾经考虑；

30.71%的人认为自己对创业的程序不大清楚；

18.11%的人表示对创业所需条件不清楚、求职者认为自己创业所缺乏的必要条件是

29.13%的人认为是创业的有关信7息;

55.12%的人认为是创业的有关技能，占总人数的一半；

10.24%的人认为最缺乏的是创业所需的资金;

5.51%的人认为是政府相应的扶持政策

8、受访者的看法

29.13%的受访者认为政府举办此类现场招聘会对帮助求职者就业的作用非常大;

55.12%的人认为帮助不大；

10.24%的人认为对广大求职者有帮助，但于其自身作用不大;

5.51%的人认为此类招聘会不能起到什么作用综合以上信息，我们可以看出广大求职者的就业心态普遍认为个人实力与自身综合素质是求职过程中的决定因素，这是一个良好的社会现象但对于创业问题，通过调查我们认为我镇求职者普遍创业意识较低，创业技能有待提升此外，本次现场招聘会的成功举办，让即将进入社会的青年学生对应聘中的各个细节有深刻的了解，为即将到来的求职过程打下坚实的基础;给在校学生提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，在今后的学习过程中进行弥补，从多方面提高自身的素质；总的来说获得了一定的预期效果，但由于初次举办，在场求职者普遍认为存在一定不足，日后应总结经验，为举办下一次更高水平的招聘会作准备面对当前严峻的就业形势，更好地帮助我镇大学生面向社会，指导我镇大学生进行职业规划，为我镇大学生提供就业指导服务，将是我中心今后发展的重要任务之一佛山市服务业人才薪酬调查报告「篇四」经过对人才市场的调查及分析，当前社会比较需要以下几种人才:一是具有设计才能，擅长室内设计、商标设计、广告设计、产品设计等设计人才他们的设计作品能为企业或公司带来巨大财富二是口头表达能力强，具有较深的文章功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，具有较强的交际能力，熟谙人情世故的公关、策划人才三是熟悉掌握进出口贸易知识，善于应诉和答辩，会打官司的法律人才，特别是关于经济纠纷的，经济快速发展的同时.，不可避免的，经济上产生的纠纷也就会越来越多四是具有外资经验，擅长商贸会话，商业策划和翻译技巧的外语人才，在中国加入WTO以后，对于这样的人需求量就大大增加了，因为外资企业也越来越多的进入中国五是具有较强的人才资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐”型人才，每个企业只有首先打理好自己的内部，才有更多的精力去发展自己并强壮自己，所以说每个企业都会需要优秀的管理人才六是具有一定的企业管理经验，特别是具有企业危机管理经验的人才七是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等八是具有市场调查、时常预测、市场分析能力的调研人才这类人才越来越受民营企业的青睐，未来市场竞争从一定程度上是市场信息的竞争，因此市场调研人才成为民营老板们不可缺少的助手而现在就对于西部地区，大多数城市是发展中城市，这些地区的企业也大多是属于中小型的，科技相对于那些发达城市也就落后一些所以，就目前而言，西部地区更需要管理方面的人才以及服务性质的人，相对于专业化的人才需求量就少一些但是随着西部大开发，西部地区对高水平的人才需求也将逐渐增加21世纪的社会，也挺需要创新型人才（即复合型人才）复合型人才就是指不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”网络新闻需要的复合型人才，首先在知识结构上应该是自然科学和社会科学的结合其次，复合型的人才还体现在对人文社会科学内各学科的融会贯通再其次，复合型的人才还体现在理论和实践的有机结合上“21世纪最缺的是什么？人才！”而“21世纪什么最贵还是人才！”《天下无贼》里的贼头黎叔这样说贼都是需要有技术，而真正企业所需的人才更是需要有技术有专业知识，才能适应市场发展，经济进步具有一项专业技能，并在另外领域有特长的复合型人才更是市场上最缺乏，而企业又求之若渴的人才类型市场调查显示，各行业各地区对复合型人才的需求非常强烈，企业偏爱复合型人才，而且“钱景”喜人由此可见，复合型人才也挺受青睐的人才并不只需要技术，也需要以下几种能力:跨领域合作者一一21世纪要求人才不仅有自己的专业技术，更要求人才跨越专业的局限，在不同的领域不断完善自己；高情商合作者一一有一个比较高的智商固然重要，但是21世纪需要的人才是跨国界、跨领域的合作者，一个孤僻、自傲的天才不再是最好的人才，一个高情商合作者能为他的团队带来巨大成功；高效能沟通者一一理解你的听众，用最有效率的方式、方法与他们沟通，尝试去引导你的听众，而不是说教；热爱工作者一一做自己喜爱的工作，让自己对工作产生热情，你会发现热情会带给你巨大的回报；积极主动者一一沉默不一定是金，机遇往往会偏爱那些善于把握机会、制造机会的人，21世纪需要更主动的人才，要让别人了解你的能力和才干；乐观向上者一一每个人在一生中总会遇到大大小小的挫折与失败，把握挫折与失败给你带来的机会，从挫折与失败中学习，做一个乐观向上的人上网调查的时候，看见了以下一篇报导天士力集团人力资源总监张良说优秀人才具备七项职业素养张良总监表示，企业在选择人才时一般基于两个方面的考核专业化+职业化所谓“专业化”是指基本的专业知识和动手的实践能力而“职业化”是指基本的职业素养和职业技能其中，基本的职业素养是所有企业考核人才的重中之重刚出校门的大学生如果想得到步入企业的第一张门票，具备以下七项职业素养就显得尤为重要职业素养一做事先做人道德品性是一个企业考核人才最为看重的一项，道德操守好的人才即使专业知识上有所欠缺也丝毫不影响他的求职进入一个企业，一定要分清什么是企业的，什么是个人的，在企业做事，一定要有自己的道德准则，在任何时候道德的底线都不能突破职业素养二心态归零现在社会处于一个转型期，有很多人暴富，大学期间高额的学费，导致一些大学生在择业时心态非常浮躁，不务实，总是再想下一个要“跳槽”的地方是什么这样的学生即使学历再高，企业也是不会录用的而一个优秀的人才心态是平和的，这样才能做到干一行爱一行，在学习中提高自己职业素养三学会倾听只有会倾听的人才会不断进步把心打开，学会去听取不同的意见，从不同的人身上学习优点，这样才能使自己更快地成长职业素养四积极主动做事主动积极，不是被动完成这样遇到问题，才会想办法去解决，而不是回避领导一般都会喜欢主观能动性强的职员职业素养五敢负责任现在的大学生很多是独生子女，遇到事情很少有敢于承担责任的勇气，这是不可取的犯错并不可怕，失败是成功之母，敢于在失误面前承担责任的职员，才是企业垂青的对象职业素养六敢于承诺这一点是考核人才的执行力每个企业的领导都希望自己的下属的执行力强，这样才能更好地贯彻领导的意图因此，一名优秀人才就是要敢于把事情承担下来，愿意主动地承担下来，这样才能更快地成长起来职业素养七创新意识每个企业的高管都希望自己的职员能在自己分配任务的基础上做得更好，这就要求职员具有创新意识优秀的人才就要做到在管理、技术等方面不墨守成规、不被以往的经验所束缚大学生如果具备了以上七项职业素养，再掌握一些基本的职业技能，那么就能很快很顺利地得到进入企业的首张入场券21世纪最需要的人才除了李开复先生提出的三商（智商、情商、灵商）兼高外，优秀人才还应具备其他四商高MQ（德商）、高AQ（逆商）、高MQ（心商）和高WQ（志商）

1、德商（MorallntelligenceQuotient,简写成MQ）,是指一个人的德性水平或道德人格品质我们常说的“德智体”中是把德放在首位的，品格胜于知识一个有高德商的人，一定会受到信任和尊敬，自然会有更多成功的机会现实中的大量事实说明，很多人的失败，不是能力的失败，而是做人的失败、道德的失败

2、逆商（AdversitylntelligenceQuotient,简写成AQ）,是指面对逆境承受压力的能力，或承受失败和挫折的能力心理学家认为，在智商（IQ）和情商（EQ）都跟别人相差不大的情况下，挫折商对一个人的事业成功起着决定性的作用

3、心商（MentallntelligenceQuotient,简写成MQ）,就是维持心理健康,调试心理压力，保持良好心理状况和活力的能力有的大学生虽然天资聪慧，但是心理不健康，因不堪重压或经不起生命的一次挫折患上心理障碍，最终也难以成就自己的事业

4、志商（WilllntelligenceQuotient,简写成WQ）,就是意志智商，指一个人的意志品质水平，包括坚韧性、目的性、果断性、自制力等方面如能为学习和工作具有不怕苦和累的顽强拼搏精神，就是高志商“志不强者智不达，言不信者行不果”，志商对一个人的智慧具有重要的影响很多大学生在择业路上不顺利，不是因为没有才干，而是缺乏志向和清晰的发展目标可见，重要的不是你自己拥有什么，而是你能给这个社会（具体地说就是你应聘的单位）提供些什么社会需要的可能你没有，也可能你虽然有，但你无法或不肯提供出来，这才是问题的关键再说那些招聘者、用人者虽然用人的情况千差万别，但至少以下几条是共通的一看形象形象不是指俊男靓女，而是看上去让人觉得可亲可敬，信得过，靠得住二看信息整合能力你跟他说了一堆话，看他能不能立即“领会精神”三看口头表达能力口头表达反映头脑是否逻辑清楚，逻辑清楚的人值得培养一切营销，最关键的一点就是要搞清楚对方的需求点是什么求职者作为劳动力的“卖方”必须明白，同时，用人单位作为“买方”也是一样这就是市场经济的规律由此看来，现在需要的人才不紧要有专长，也要有个人素质及职业素养所以说，现在的大学生不仅要提高自己的专业水平，也要提高自己的综合能力佛山市服务业人才薪酬调查报告「篇五」为了切实地提高我镇青年就业能力，帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门，XX镇政府于7月29日在XX步行街举办了XX镇企业人才现场招聘会一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的通过面试，可以知道一个人拥有多大的能力通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会在各界人士的帮助下，当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我，锻炼自我的平台为深入了解本次活动在广大求职者中的反响，并为日后举办相关活动提供依据与指导，我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查为了确保调研所获数据的准确性，我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态，以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开根据回收的127份调查问卷，我们得出的基本调查结果如下:

1.求职者毕业后找工作所考虑的首要因素:

39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;

33.07%的受访者认为是该单位的发展前景；

42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会；

15.75%的受访者认为是工资收入;

1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定

2.求职者成功就业的决定因素:

59.84%的人认为是个人实力；

7.09%的人认为是家庭关系;

33.07%的人认为是社会关系;

1.57%的人认为是信息渠道

3.求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是:

20.47%的人认为是员工勇于创新的品质；

25.98%的人认为是员工诚实守信的品质；

27.56%的人认为是员工的团队合作精神;

62.99%的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大;

0.79%的人认为是其他方面

4.求职者于择业过程中遇到的主要问题是:

（四）调研内容

1、以《国家医疗卫生事业“十二五”发展规划》为依据，了解我国医疗卫生行业发展规划要求

2、了解医疗卫生行业护理人才结构现状及要求，高等职业教育护理人才供求状况

3、了解医院服务与管理、护理专业的相关岗位群的工作流程（或程序）及标准

4、了解医院目前紧缺哪些岗位人才，为专业建设提供准确的信息

（五）调研方法

1、进行资料收集，深入了解临汾市医疗卫生事业发展规划

2、采取调查问卷，发放问卷100份，收回100份，有效问卷100份

3、整理问卷信息、数据统计、分析，最终形成调查报告

二、调研情况分析

（一）医院护理现状

1、医院护理岗位就业人数与床护比调查显示，目前

三、二级医院的在编护士床护比分别为为

10.51,

10.35,这一数据比20xx年卫生部对全国400多家医院调查的床护比

10.33有所提高，但卫生部在《中国护理事业发展规划纲要（20xx-20xx）»要求，到20xx年三级综合医院、部分三级专科医院全院护士总数与实际开放床位比不低于1:

0.8,二级综合医院、部分二级专科医院全院护士总数与

36.22%的人认为是其自身专业面太窄;

34.65%的人认为是其缺乏社会关系;

37.80%的人认为是信息不足;

17.32%的人认为是因为经费不足;

6.30%的人认为是其自身的社会经验不足

5.求职时间

36.22%受访者需要1个月的时间;

29.13%的受访者需要1-2个月的时间;

16.54%的人表示需要2-3个月；

16.54%的人认为需要多于3个月的时间

6.求职者的创业心态

18.11%的受访者表示从未考虑过创业的问题;

48.03%的受访者表示曾经考虑;

30.71%的人认为自己对创业的程序不大清楚；

18.11%的人表示对创业所需条件不清楚

7.求职者认为自己创业所缺乏的必要条件是

29.13%的人认为是创业的有关信息;

55.12%的人认为是创业的有关技能，占总人数的一半;

10.24%的人认为最缺乏的是创业所需的资金;

5.51%的人认为是政府相应的扶持政策

8.受访者的看法

29.13%的受访者认为政府举办此类现场招聘会对帮助求职者就业的作用非常大;

55.12%的人认为帮助不大；

10.24%的人认为对广大求职者有帮助，但于其自身作用不大;

5.51%的人认为此类招聘会不能起到什么作用综合以上信息，我们可以看出广大求职者的就业心态普遍认为个人实力与自身综合素质是求职过程中的决定因素，这是一个良好的社会现象但对于创业问题，通过调查我们认为我镇求职者普遍创业意识较低，创业技能有待提升此外，本次现场招聘会的成功举办，让即将进入社会的青年学生对应聘中的各个细节有深刻的了解，为即将到来的求职过程打下坚实的基础;给在校学生提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，在今后的学习过程中进行弥补，从多方面提高自身的素质；总的来说获得了一定的预期效果，但由于初次举办，在场求职者普遍认为存在一定不足，日后应总结经验，为举办下一次更高水平的招聘会作准备面对当前严峻的就业形势，更好地帮助我镇大学生面向社会，指导我镇大学生进行职业规划，为我镇大学生提供就业指导服务，将是我中心今后发展的重要任务之一佛山市服务业人才薪酬调查报告「篇六」随着行业结构的调整和优化组合，各行业的发展进入了一个新的快速发展阶段，因此对人才的需求量大增，尤其是机电一体化技术，这种通用专业的技术人才需求量更大为充分满足科技发展对多方位人才的需要，我系领导带领有关人员调研了一些大型国营企业，还走访了一些很有发展前景的单位这些单位大都是以高新技术为重点的机械产品制造、电气设备的生产、机械重工业产品等主导产业机、电、信息技术的综合应用是这些产业的主要特点被调查的单位都涉及到机电一体化技术的应用，大部分岗位需求综合素质高，具备专业技术综合应用知识的技能型人才在分别与企业领导、人事管理人员、技术人员、毕业生进行深入的交流和座谈后，充分意识到随着科学技术的不断进步和社会经济的迅猛发展，特别是近年来长、株、潭地区高新技术产业的迅速崛起，社会人才需求格局发生了很大变化企、事业单位急需一线技能型操作人才，尤其是综合技术应用人才为我们的毕业生提供了广阔的就业空间调研表明，经济发达地区对机电一体化技术专业的高职毕业生需求是巨大的，前提是毕业生具备实际工作能力，因此，为了适应区域经济和高新技术产业发展的需要，满足社会急需，我校对机电一体化技术专业进行了专业设置，该专业以社会发展对高职人才需求为着眼点，建立一个科学、完善、具有高职教育特色的教学体系为了能较好地收集在我市对机电一体化专业人才的使用和需求情况，在《机电一体化专业人才需求调查问卷》的设计中主要考虑了以下几个方面1企事业单位的基本情况；2企事业单位中现有机电一体化专业人才的基本信息；3企事业单位在未来几年中对机电一体化人才的需求信息；4企事业单位对高等教育在机电一体化专业人才培养方面的意见与建议总的看，调查过程较困难，虽然收集到的样本不足，但在一定程度上也能够反映与机电一体化专业相关的行业现状、发展趋势与未来的社会需求等情况，经调研获取的信息反映座谈会开得很好，到会人员畅所欲言，一方面积极介绍本单位引进毕业生的情况，另一方面积极进言，对机电一体化专业的教育献计献策目前收到的调查表中涉及的行业有机械加工、电气设备制造等行业

1.通过调查可以看出，随着科学技术的进一步发展，各企事业单位的机电一体化程度都有了明显的提高特别是近几年来，通过对工业生产线进行技术改造和引进，大大提高了生产过程中的自动化程度，提高了劳动生产率，改善了员工的操作环境，降低了原材料消耗，节约了成本，提高了产品质量，为企业带来了大的经济效益企业期望学生对机电一体化设备的操作能力与维护的能力要优秀企业比较欢迎既懂机又懂电的人力，对机械维护维修、电气维护维修、数控操作、数控编程、CAD绘图的需求较大，另外机电类企业对设备管理、机电产品市场营销人才的需求也占了一定的比重，这几年随着经济的发展,长株潭及周边地区机电类企业和机电类产品逐年增加，这个岗位也变得热俏起来从调查的情况看，企业对技术主管，品质管理知识等职位都有不同程度的需求，随着这些企业在发展的过程中的不断壮大，使机电一体化技术人才呈现多元化的趋势，也不断向管理层发展这也就使我们在专业定位时有更大的选择，我们除了培养机电维修与维护人才、数控编程技术与应用人才，还可以培养机电设备管理与销售人才

2.统计表明，企事业单位对机电一体化专业学生的素质要求较高，按需求的重要性进行排序是

①机电一体化就业岗位的操作技能

②机电一体化专业及相关的技术基础理论水平

③计算机绘图能力根据调查，我院机电一体化专业拟定以下工作岗位

①机械维修、电气维修

②车间技术管理

③设备管理

④普通机床、数控机床操作

3.企事业单位对机电一体化专业学生培养有待加强的方面的建议主要有:

①专业面要进一步拓宽，要有一定的机械加工、生产工艺、设备、电气技术及机械制造的基础知识，了解PLC控制系统、变频器技术的实际应用等基本知识

②介绍最新的机电一体化理论、机电一体化技术和机电一体化产品

③理论的运用能力，分析解决问题的能力，现场调试和操作的能力

④增加工业管理方面的知识，增强市场意识方面的知识教育

⑤跟踪新技术的能力，实践与创新能力

⑥适应环境的能力，吃苦耐劳、脚踏实地的工作作风，敬业与拼搏精神，合作精神调查反映的问题及几点认识

1.总体专业教育的面偏窄，需要进一步拓宽不少企业提出学校的专业教育除了要学习坚实的机械、电气专业基础知识和专业知识外，还应了解机械维修、维护，电气维修、维护，电气控制系统的实际应用背景和主要应用领域，这样能够发挥出更好的作用，否则，培养的学生需要较长的适应时间，甚至还要经过专门知识的培训和学习

2.调查中企事业单位认为学生普遍“创意与策划能力”不足，说明我们培养的学生原始创新活动少，模仿性创新不多，高水平的创新成果更少学生知识面狭窄，课程内容落后于时代，缺乏反映学科发展前沿的新学科、新技术和新思维的知识，从而不能激发学生思考新问题、探讨新知识的创新欲望教学方法呆板，过于重视考试和成绩，缺乏启发式、研究式的学习氛围；重理论、轻实践，重计算推理，轻实验论证，理论脱离实际，不利于培养学生发现问题和解决问题的能力

3.提高学生的“语言、文字表达能力”是企事业单位对大学教育提出的又一点建议现在的大学生虽然高考作文好、计算机应用熟练、外语通过等级考试，但自然科学的文字功底浅，表现出归纳总结能力差、对事件或具体的工程技术状况表述不清，甚至词不达意虽然素质教育、文化氛围在高校也提了不少年，也加强了这方面的建设，但如何实际的用在生产、开发和科学技术研究中的交流、总结中，还明显不足

4.调查告诉我们，所有的企事业单位对学生的非智力品质都有强烈要求，它们都要求学生具有强的适应环境的能力，吃苦耐劳、脚踏实地的工作作风，敬业与拼搏精神，合作精神，甚至要培养学生“抗挫折能力”只有能够战胜困难和失败，坚持不懈、锲而不舍，才可能赢得创新成果通过此次调查，我们发现今后几年对机电一体化技术人才仍然有很大的需求，我们专业今后持续发展的空间仍然很大，高技能的优秀机电一体化技术人才，但在今后的培养中，他们除应具有必须的专业知识外，更应具有较强的管理和实践能力，培养学生掌握实际工作的基本手段和方法的同时，培养学生分析和解决问题的能力，激发他们的创新思维而且我们培养的学生应该坚持成人成才，但更重要的是培养他们成人，让他们学会做人，学会做事，学会求知，学会共处，使他们有很高的社会责任感和团对合作意识，只有这样我们培养的人才能真正成为社会有用的人，成为用人单位欢迎的人实际开放床位比不低于1:

0.6由此可见，未来各级医院对护理专业人才需求仍有很大

2、医院护士年龄结构调查显示，三级、二级医院中20~29岁护士所占比例最高，分别占

47.75%、

39.88%,一级医院中40~49岁护士所占比例最高，占

36.54%通过0对用人单位的访谈，我们了解到在近几年中，三级医院、二级医院为了医院的发展新招护理人员数目较多，尤其是三级医院，而一级医院近些年来新招护士较少或难以招到护士这一数据说明，医院大量年轻护士继续再教育或进修的需求将随之增大

3、医院护士学历结构与职称结构医院护士学历结构与职称结构跟医院级别关联很大调查结果显示，三级医院护士本科以上学历所占比例明显比二级、一级医院高，但所有医院护士大专学历所占比例最高从医院护士的职称结构看，所有医院护士高级职称非常少三级医院护士初级职称所占比例最大，占

41.85%,二级医院和一级医院以主管护士所占比例最高各级医院的职称比例与卫生部颁布的1357的高、副高、中、初级比例及世界卫生组织倡导的高、中、初级的131的比例差距较大为了使卫生事业发展适应经济的发展，各类各级医疗机构对大专以上层次的护士充实到临床第一线的要求越来越迫切

4、过去三年医院护理人才需求情况分析在过去三年医院招聘中，各级医院招聘护士的起点学历均为大专，均需要取得护士执业资格证三年中，三级医院招聘护理人员平均为每张床

0.17人，二级医院平均为每张床

0.14,一级医院平均为每张床

0.13o

5、未来三年医院护理人才需求情况分析未来三年，各级医院招聘护士的起点学历均为大专预计未来三年，三级医院招聘护理人员平均为每张床

0.09人，二级医院平均为每张床

0.15人，一级医院平均为每张床

0.11人从以上调查可看出，未来三年三级医院招聘护士将比二级医院招聘比例低，护士主要就业单位为二级医院，其次是三级医院

6、护理专业对应的职业岗位分析调查显示，三级医院护理岗位达16种以上，二级医院10种，一级医院只有4种，这说明三级医院护理岗位向专科化方向发展明显，未来三级医院招聘的护士将要求有明显的专业方向，一级医院及更基层的医疗单位依然以招聘全科护士为主，二级医院则通用护士与专业方向护士将按照一定比例招聘由此可知，高职护理院校，既要培养一定数目的全科护士，也要培养有一定专业方向的护士

7、临床对高职护理专业学生能力方面需求分析对高职护理专业学生能力方面需求调查表明，80%以上的医院认为规范的基础护理操作、对患者的评估能力、评判性思维能力、沟通能力、团队协作能力、计算机基本操作能力是最重要的能力90%以上的医院认为护理专业教育应加强学生的沟通能力和团队协作能力等人文素质培养

三、调研结论

1、本次调查结果显示，我院的高职护理教育将在很长的时间内保持强大的生命力，并将具有更大的发展空间和市场潜力

2、护生在毕业时应具备

①基础医学知识、临床医学知识、护理基本理论、临床护理知识；

②较强的临床护理的能力，特别是能独立分析和解决问题，对护理对象实施整体护理，并具有一定的护理管理及护理科研能力能熟练掌握英语、普通话、计算机应用，并具有良好的与人沟通交流和合作的能力；

③一定的护理人文素质，良好的职业道德和奉献精神，过硬的身体和心理素质

四、特色护理专业在我院建设中的思考

1、院校深度合作，充分利用教学基地的优质临床资源，探索人才共育、过程共管的良性运行机制，形成特色鲜明的“校院结合、医教一体”的人才培养模式在市卫生局指导下，根据行业发展对护理人才培养规格的需求变化，有效指导并及时、科学地做好教学内容的调整与整合，将护理工作与教学内容紧密结合，让学生在真实岗位上实践，将所学知识直接运用到护理服务中去，提高实训教学效果在师资培养上，由于教师就是实体的员工，具有教师和护士双重身份，在实体的业务发展中，可以为“双师”素质教师的培养提供实践锻炼机会

2、优化课程体系及教学内容在护理高等职业教育的课程设置中，要体现“应用型”、“技术型”的特点，进一步调整和优化课程体系和教学内容，突出专业特色，加强实践环节的教学，根据护理岗位要求，设置教、学、做一体化的课程模式，应做到

①能力培养是关键，护理概论与护理技术是学生的理论基础和技术基础；

②人才培养要适度，要达到满足岗位需要，做到精益求精；

③课程体系优化是重点，教学内容和课程体系是动态的，不断变化的，要根据形势变化和技术进步，吸收护理方面的新知识、新技术和新方法

3、进行护理专业教学改革，增强实践教学环节做到与临床零距离结合1突出实践教学环节，必须加大实验，实训和见习课时确保学生熟练掌握操作技术，加强校内外实训基地建设大力培养“双师型”教师专业课教师必须每年2个月从事临床实践，增加聘用高年资经验丰富责任性强的实习医院教师来校任教，形成学校、实习医院、学生之间良好互动，在实训、强化实习、护士资格考试辅导等环节充分与外聘带教老师沟通，强化实践教学，真正做到与临床零距Txf夕士两巳口口o2加强校内外实训基地建设学校和医院合作建设，通过努力，建成满足教学、培训、技术服务、社会服务、技能鉴定、护理科研与教学研究功能的护理专业校内外实训基地

①完善校内护理实训条件，拓展服务功能护理专业合作建设委员会定期组织专、兼职教师，根据岗位能力需求变化，融入行业最新标准和规范，及时完善现有实训项目，使校内实训与行业发展同步；增设综合性训练项目及虚拟实训项目，提高学生综合应用护理知识和护理技术的能力；利用惠民老年护理中心、附属医院和校内护理实训中心的优势资源，开展行业与社会服务为实现上述目标，扩展现有的模拟病房、内、外、妇、儿、急危重症护理实训室功能，增设医学虚拟实训室、康复护理实训室

②完善校外教学基地、实习基地建设校外教学基地建设重点建设州医院、农五师医院、蒙医院等教学医院各教学医院设置教学管理机构，负责临床教学与管理，选派护师以上职称、临床经验丰富的护士为临床带教老师，负责对临床见习和顶岗实习学生进行“一对一”指导教学医院主要建设内容包括在相应临床科室设置教学病房，人员和设备上相对独立，基本设施规范化、管理标准化、技术操作正规化，使教学病房成为落实临床教学、护理查房、护理操作实训、健康宣教，实施整体化护理，进行出科考核等的主要场所，把试点班的部分专业课程全部放在教学医院完成

4、建成一支专兼结合、双师结构合理、素质优良的省级优秀教学团队落实学院人才建设工程、双师素质培养工程，采用“引进”、“培养”相结合的方法，培养出在行业中有影响力的专业带头人，聘请行业专家，把专任教师中选拔出的教学能力强、护理经验丰富的教师培养成骨干教师，对现有的专职教师分批进行教育培训，并从教学医院中择优选拔兼职教师，组建兼职教师资源库佛山市服务业人才薪酬调查报告「篇二」招聘渠道窄，招聘周期短，招聘需求量大，招聘人员缺乏专业培训，缺乏招聘效果的有效评估等下文通过分析现在存在的问题，总结出了应对策略以下是“人才招聘现状及对策分析的调查报告”，希望能够帮助的到您！首先，我谈谈招聘渠道窄这一现状，目前软件企业常用的招聘方式有三种1发布媒体广告，这是最常见的一种招聘方式，但是费用高，较为被动，而且无法预测应聘人的素质通过这种方式招聘的员工，会存在实际工作能力与面试过程的表现不符，这需要企业做多方面的考察，包括工作能力，个人素质，意志品质等多方面的考察；2内部员工推荐，企业通过奖励的方式，通过内部员工推荐来招揽人才，这种方式的优点是由此招聘的员工比较可靠，拥有比较优质的工作技能和经验，并且招聘所需的周期和费用也相对比较低在软件行业这个跳槽频繁的行业，这种方式是企业常用并且比较有效的招聘方式，缺点是:招聘数量少，周期长；3人员外包公司软件行业的特点是项目谈下来后，急需大量技术人员，项目结束后，如果没有其他项目，又会有大量技术人员闲置结合这一特点，软件企业选择人员外包公司这一人才储备方式，好处是用人非常灵活，项目开始进组，项目结束退回外包公司，公司不需要为员工提供保险等福利缺点是基于技术保护，这类员工不会参与核心技术，只能做最基础的工作，而且这种方式费用比较高这类员工对公司的企业文化等方面缺少认知，所以管理起来有一定的难度这种方式通常也作为软件行业普遍使用的一种人才储备方式我认为软件行业还可以启用如下两种招聘方式作为补充校园招聘这种招聘方式的好处是一方面可以节约企业用人成本，并且招聘费用低，但存在的问题是招聘的员工没有工作经验，需要企业花大量时间和费用培训，并且当这部分员工具备工作能力之后，跳槽带来的人员流失损失很大所以说，校园招聘通常只能作为企业招聘的一个补充方式；4猎头公司这类方式一般多用于高端、稀缺人才的职位，在软件行业通常高端销售类人才可以考虑使用这种方式，这种方式费用很高，企业一般是在使用过其他招聘手段后依然没有招聘到合适人才的时候，会考虑使用这种方式目前软件企业通常选择前3种招聘渠道进行招聘，其实不妨多种招聘渠道并行，不同招聘需求不同对待，从而来解决用人急，招聘难的‘现状接下来谈谈软件行业人才招聘的流程当用人部门某些职位出现空缺时首先会向上级部门申请，在得到上级部门的批准后，就会开始招人在与人力资源部沟通之前，用人部门一般要先考虑清楚所需要的职员在公司的组织架构里面有没有相应的岗位这时候用人部门要先准备一份岗位描述，其内容包括为什么要设置这么一个岗位，这个岗位的主要职责是什么，岗位业绩怎么衡量等，另外因为这还牵涉到岗位待遇问题，用人部门还要确定这个岗位属于什么级别在岗位描述被接受后，人力资源部会将该岗位描述添加到公司的人力资源架构中去，接下来，用人部门需要填写招聘申请书，发给人力资源部在申请书中，用人部门应注明对应聘者在专业、学历、工作经验、技能、岗位职责等方面的要求用人部门除了书面提交，还需要与人力资源专门面对面的沟通自己的招聘需求，事实证明要想招聘到合适的人才，用人部门与人力资源部门就必须要进行多次有效的沟通目前软件行业招聘过程中，尤其是大公司，部门之间存在责任推诿的问题，拿招聘这个事情说，用人部门觉得人才招聘是人力资源部门的事情，自己就不愿意花费时间在沟通的方面，而人力资源部门认为自己就是一个辅助的工作职责，是为用人部门服务的，所以将招聘的进度推给用人部门去推动长此以往，必将不利于人才招聘的发展这是企业需要解决的问题之一我认为企业应该将招聘过程中如何进行企业内部部门的沟通进行合理的规划，责权分明以上是招聘过程内部协调的问题而真正当开始实施面试的时候，怎样才能找到最合适的人才，这成为企业人力资源招聘最核心的问题目前软件行业的普遍做法是人力资源部门通过用人部门要求的条件，初步筛选合格简历然后进行第一次面试，第一次面试主要是笔试，首先对专业知识进行一个全面的考察，并且填写工作履历表这次面试后对其面试者的基本能力素质有一个初步的印象合格者进行复试，复试主要内容包括专业方面的面试官进行专业的现场答疑除了笔试试卷的问题，现场询问一些其他专业相关的问题目前企业在这个方面存在一定的漏洞，就是没有对现场答疑形成规范每个面试官的角度不同，具有一定的片面性我建议企业应该对现场答疑的问题规范化，流程化，然后再多进行面试官的培训在复试环节中人力资源关于背景调查核实也相当重要，以及思想品德、工作动力等方面的综合测评这方面的测评也是现在企业人力资源存在问题，难度比较大的地方之一因为,人是很复杂的动物，看人识人辨人确实是一门艺术在我的工作经历中，有很多这样的例子，就是员工专业工作能力很突出，但是思想品德有问题，这个带来的影响可能会影响整个团队所以说，我建议企业在高速商品化的时代，不是说招聘上能干活赚钱的人就可以，还是要注重员工思想品德的建设，只有这样，企业才能做大做稳第三步第二次复试直接主管领导面试这部分我建议与第二步在同一天，否则可能会错失一些优秀的员工，因为在与面试者的沟通过程中，他们反应，招聘周期太长让会耽误现有的工作，他们接受不了我认为在不影响招聘效果的前提下还是应该尽量缩短招聘周期在三次面试结束后，结合三次面试官给出的评价测评，人力资源需要按评价中心的目的来进行不同的总结，并进行适当的反馈关于评价测评这块内容往往不能引起专业面试官的重视，可能就是随便应付差事一样的打打分没有做到详细的说。