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企业文化培训学习心得体会企业文化培训学习心得体会「篇一」年月日,我一生中难忘的日子,为何这么说呢?因为那一天,我很荣幸20xx516地参加了江游副校长主讲的邦德企业文化培训,同时,那一天也是我的生日对我来说,没有什么日子能比那一天更难忘虽然已经成为过去,但那一天所做的每一件事仍让我历历在目令我印象最深刻的是当我带领我的第五团队时,一起高声喊出了我们邦德的誓言,让我感受到了团队的力量,感受到了邦德的企业文化精神下面我就三个方面谈谈我的心得体会第一,团队及坚持的力量,是成功的关键一个人,生活在世界上,必须融入一个群体中才能生存和发展如果离开了群体,很难想象那是怎样的一种生活孤独、寂寞还是黑暗,或者都可以用这种词语来形容一个人离开群体时的感受也就是一个人离开了团队时的感觉陈安之曾说过“人在世上要保证一生快乐的话,必须有一个团体值得他全心投入和贡献”今天,我终于感受到了“团队”的真正含义同时也真正明白团队不是一个人的事情,需要做的是在一个团队中,我们每一个人必须全力以赴,竭尽全力,绝对听从队长的领导,这样,我们才能获得最后的成功同时也才能够受到成功带来的喜悦清楚地记得,当我们的队长在大汗淋漓地做俯卧撑时,那个场面让在座的每一位深深地感动,同时,我们作为队的队员,也深感内疚,正副队长要做俯卧撑的A原因完全是因为我们的失误,他们俩个人在为我们承担责任在此,表现出队长的的伟大从这件事中,我明白了一个道理任何事情的成功,必须依靠团队的力量,同时也必须有坚持到底的精神第二,对自己要做的事必须完全负责当我们做错某一件事时,我们应该怎么办?是逃避还是勇于承担责任?我觉得每个人对自己所做的每一件事,必须持完全负责的态度敢于承担错误和责任是我们需要做的而不是选择逃避或者把责任推卸到别人身上特别是作为一个领导,我们更应该有一种豁达和宽广的心胸,尽管有些事情不是你的错,而是因为你的下属所犯的错,你也要从自己身上找原因,为何我的下属会犯错误?是因为我的管理不到位?还是因为我的下属粗心大意所为?不管怎样,作为领导的你必须首先承担责任比如,当家长对我们邦德投诉时,想必很大可能是我们工作中出了什么问题,家长才会投诉我们邦德公司那这时我们应该反思我们的问题出在哪里?为何家长会出现投诉或抱怨的情绪?我记得著名企业家余世维先生是这样管理他们员工的,当客户对他们公司的产品或其它事情不满意时,余世维先生首先检讨的是自己,而不是客户总是从自己身上找原因我想,这就是余世维成功的一个原因这也是我们值得学习的地方第
三、时刻保持危机意识,化压力为动力每个人在通往成功的路上,总会遇到这样或那样的困难或挫折,问题是你怎样对待这些困难或挫折为什么在这个世界上,只有的人能够成功,而的人只是普3%97%通者?成功者与普通者的差异在哪里?我想,答案是不言而喻的,成功的人总会把每一次困难或挫折当作是一次机遇,一次挑战自己的机会;而普通的人总会把每一次困难或挫折当作是绊脚石,从而半途而废,一事无成更重要的是,成功的人总是时刻保持危机意识,居安思危,把每一次的压力当作自己前进的动力同样,在一个团队中,时刻保持危机意识,化压力为动力,这个显得更为重要最后,我想说的是一个人若想更快地成功,必须在最短时间内融入一个团体中,那么,你成功的机率会大大地增加企业文化培训学习心得体会「篇二」通过参加“德兴”文化培训,我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力,让我学习了很多,思考了很多,使得我的大脑经受了精神洗礼,受益匪浅我们的“德兴”文化是一种精神文化,是在我们长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和,是我们公司在长期的经营活动中形成的公司通过不断的变革,抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式,学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度,包括我们鲁泰的一体两翼发展战略,包括我们的轻资产运营模式,最终形成了我们鲁泰真正的文化---------------------德兴文化德是我们信念的积淀,兴是在我们信念的基础上进行的科学发展我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观同样企业作为一个组织,也有自己的价值观,承担着社会责任诚信、责任、创新、共赢一一是我们企业的价值观,也是我们每一个鲁泰人的价值观诚信是立身之本,小到一个个人大到我们整个集团,都应该讲求诚信,尤其是在信息高度发达的社会,一个企业不诚信的成本要远远高于诚信的成本,因此,诚信是我们鲁泰最基本也是最重要的价值观责任,做为一个企业,为职工谋福利,为社会做贡献,是我们的基本责任,鲁泰集团明确提出把责任做为我们的价值观,本身就是一种负责任的体现创新是一个企业发展的源动力,鲁泰在创新上始终下大力气,花大投入,我们的电商平台,我们的托管模式,我们的石墨烯研发中心,都是我们不断创新的结晶共赢,是深入到我们骨髓里的经营理念,当今社会,只有共同发展,只有共赢的模式,才是长久、稳定的合作模式,小成功靠个人,大成功靠团队,只有工作,只有秉持共赢理念的合作,才能取得真正的成功当然,企业文化也不是一蹴而就的,它需实实在在的执行海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的,砸冰箱事件强烈的震撼了员工,也因此成为海尔成长的契机,从改善产品质量到全面质量管理,通过不断深入的企业变革,来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合海尔不断变革,不断创新的历程,就是海尔个性的企业文化形成的过程通过学习,让我的思想更加成熟,工作更加积极,工作的目标更加明确我会在今后的工作中,把这种精神和认识转化到工作中去,加强学习不断创新,为公司的发展壮大贡献自己的力量企业文化培训学习心得体会「篇三」年月日、日两天,集团公司组织了我矿全体中层以上管理人员,20xx1167对集团公司条企业文化理念进行了深入的学习通过学习,让我深刻的了解和感受21到了集团公司企业文化的魅力,让我学到了很多,思考了很多,使得我的大脑经受了精神洗礼,受益匪浅企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径,是激励员工积极性和创造性的内在动力,是提高企业市场竞争力的重要法宝,是保证企业长盛不衰的核心力量,是塑造企业形象的有效手段每个成功的企业,都有自己的企业文化,一个企业如果想发展壮大,就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力良好的企业文化,既有利于公司的发展,也有利于员工个人的发展,好的企业文化,能最大限度的激发员工的潜能,创造最大的经济效益和社会效益让我感触最深的就是集团公司的核心价值观诚信、责任、创新、共赢这句话体现了我们集团公司的态度,“诚信、责任、创新、共赢”是鲁泰人共同拥有的价值观,也是公司的行为准则、道德规范,又是员工为人处事的原则和标准诚信,即诚实守信,是人类品行的精华诚信之所以珍贵,是因为诚信是人的第二次生命鲁泰人信奉诚信,在实践中铸就诚信总经理张碧峰说过“诚信大于我的生命”,对客户讲诚信,对相关利益者讲诚信,员工之间讲诚信责任,即承担后果,是一种敢作敢当的精神责任的缺失会导致不求上进,不思进取,见利忘义甚至对事业和家庭造成危害鲁泰人讲究承担责任,是一种积极进取的人生态度这种态度体现在对产品负责,对企业负责,对同事负责,对家庭负责以及对社会负责创新,既不满足现状,是一种与时俱进的精神创新是鲁泰人最卓越的能力,鲁泰人的创新精神不仅表现在创新产品研发,同时也表现在创新团队、创新管理、创新发展上共赢,即共同成长,是一种和谐共赢的精神鲁泰人的共赢思想,表现在与客户共赢、与利益相关者共赢,也表现在企业与员工共赢企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟,只有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股绳,心往一处想、力往一处使,才能稳步快速地到达胜利辉煌的彼岸企业文化培训学习心得体会「篇四」企业文化的树立,不仅仅是一种公司的宣传手段,最重要的是如何将其落实下去,让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果企业形成了优秀的企业文化,也就为企业打造了高素质的员工队伍,而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力企业文化的功能是鼓舞士气,陶冶情操,塑造知识型职工,培育奉献精神,为提高基层的凝聚力,战斗力提供强大的精神动力和智力支持而要实现这一功能,就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力这是因为,文化的功能是能否发挥的程序最好,最终取决于文化是否能够吸引人和感召人,能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力增强企业文化的吸引力和感召力,必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题我们发展企业文化的目的,就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品,不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求企业文化建设,只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要,才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。