员工劳动合同 与员工签订劳动合同模板（3篇）

员工劳动合同与员工签订劳动合同模板（3篇）员工劳动合同与员工签订劳动合同模板（精选3篇）员工劳动合同与员工签订劳动合同模板篇1甲方吉林—通讯有限公司乙方__________双方经协商同意履行以下条款

1.自—年一月一日起，甲乙双方属雇佣关系，乙方要求严格执行甲方公司规章制度

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份

3.乙方在公司工作期间应扣抵押金整，乙方如果提出辞职应提前一个月打辞职申请，经甲方同意，并把公司事情处理完毕后方可离职，对于乙方擅自离职给公司造成的损失甲方有权要求乙方赔偿并不予返还抵押金

4.甲方雇佣乙方第一个月为试用期，乙方在公司工作期间内给甲方公司造成的经济损失，由乙方承担

5.入职乙方要为甲方提供明确住址电话有限证件及复印件，担保人有效证件复印件（户口本身份证），电话住址

6.在工作期间内，甲方要为乙方创造良好的工作环境，如外勤人员的人身安全甲方应给予保障

九、其他

42、本合同未尽事宜由双方友好协商解决

43、本合同条款与国家、市有关规定相违背的，按国家、市有关规定执行

44、本合同一式二份，由甲乙双方分别保存，由甲方主管部门和劳动部门监督执行本合同的解释权归甲方所有

45、本合同自签订之日起生效声明

（1）甲、乙双方在签约前均己仔细阅读过上述文件

（2）作为乙方，保证在签订本合同时无任何未完结之受法律保护的劳动合同或劳动关系甲方（盖章）法定代表人（签字）日期年月日乙方（签字）日期年月日员工劳动合同与员工签订劳动合同模板篇3为建立劳动关系，明确权利义务，依据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同第一条本合同期限自年月一日起至—年月一日止其中试用期为年月日起至年月日至第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为,工作地点为o甲方随时可以调换乙方的.工作和岗位及工作地点，甲方根据乙方工作能力，重新签定劳动合同乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务第三乙方按甲方规定完成任务，甲方于次月底支付工资，其中新工试用期的工资为元/月，试用期满3个月后，甲方给乙方每月工资为元/月第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度，没有休息日，节假日根据甲方厂里生产工作情况临时安排放假[1）标准工时制〔2〕综合计算工时制[3）不定时工作制第五条双方解除或终止劳动合同应按程序办理，甲方如解除劳动合同须提前一个月，以书面形式出具通知书，在办理工作交接后支付清乙方工资，没有任何补偿，乙方要解除劳动合同须提前一个月以书面形式出具辞职报告，经甲方同意后方可第六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:—年月日年月日

7.甲方应保证对乙方工资的发放及时

8.乙方不得以任何理由挪用公司款项，如有类似情况发生，公司将追究员工法律责任，并予以开除

9.公司全体员工，如外勤人员将样机，钱款损坏或丢失，由员工本人负责赔偿，内勤人员由于个人原因将公司财务丢失，也由个人负责甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（主要负责人）（签名）或委托代理人（签名）年月日员工劳动合同与员工签订劳动合同模板篇2甲方地址联系电话乙方身份证号码家庭住址紧急联系人风险提示企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本合同

一、合同期限及类型

1、本合同期限类型为有固定期限劳动合同

2、本合同有限期限为年，自年月日起至年月日止

3、其中试用期自年月日起，至年月日止风险提示试用期包含在劳动合同期限内，《民法典》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金

二、保险福利待遇风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价

4、甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移

5、乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资疾病救济费、医疗待遇和保险福利按照国家和市及甲方有关规定执行

6、乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和市及甲方标准执行

7、乙方其他保险福利待遇，按国家、市及甲方有关规定执行

三、劳动报酬

8、甲方根据乙方工作岗位结合本企业《薪酬管理制度》向乙方提供劳动报酬在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月日以前，以现金形式根据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资元如甲方统一调整发薪时间，则相应按照新规定执行

9、甲方可以根据其经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准

10、乙方取得劳动报酬后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分n、员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内过期视为无异议

四、双方权利、义务

（一）甲方权利

12、甲方聘用乙方，任公司工作，甲方有权对乙方进行岗位管理（岗位规范、规程、流程等），督促乙方完成各项工作任务，并进行考核

13、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配及发放形式，对乙方实施奖励、处分

14、根据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容

15、对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定

16、甲方依法享有的其他权利

（二）甲方义务

17、甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的档案关系存放社会保险金缴纳等事项

18、按照国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作报酬、提供劳保和福利

19、按照国家有关规定及合同约定，向乙方提供必需的工作条件

20、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品

21、为乙方提高业务素质和政治素质创造条件

22、甲方依法履行的其他义务

（三）乙方权利

23、享有按时领取报酬和享受劳保福利的权利

24、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间

25、甲方执行标准工时制度（特殊岗位例外）乙方作为甲方职工每天工作小时，每周工作小时遇有特殊情况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资

（二）休假

26、乙方按国家规定享受休息及休假具体内容参照国家及甲方有关规定

（三）劳动条件

27、甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必备的劳动保护用品

28、甲方应建立安全项目操作流程，制定操作规程工作规范、劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度

29、甲方定期组织安排乙方进行健康检查

30、甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业及各种规章制度的教育和培训

六、劳动纪律

31、乙方在聘任期内，应服从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度保质、保量完成当月（年）工作任务；爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密

32、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度

33、乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重给予纪律处分、经济制裁等处罚，情节严重时甲方有权解除合同

七、知识产权和商业秘密

34、凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务发明创造、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲

35、凡参与甲方封闭性团队开发项目的人员，须在所参与的项目确定提案、客户签单或有结论后，方可调离

36、乙方退职、退休、调动工作后三年之内做出的，与其在甲方承担的本职工作或分配任务相关的策划方案，由甲方享有版权

37、乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目，否则应按《反不正当竞争法》承担相应法律责任

38、乙从甲方离开后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种秘密，维护甲方商誉

39、乙方从事策划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须根据甲方规定，签订《保密合同》

八、违约责任

40、乙方因公派出国工作或研修，应遵守有关规定（出国工作协议），否则应按规定向甲方交纳违约金

41、乙方违反保密义务、给甲方造成重大经济损失的，如果乙方立即停止泄密，积极阻止泄密范围扩大，甲方将酌情减少乙方损害赔偿数额如乙方不履行上述义务，则应赔偿甲方全部的经济损失，且甲方有权给予乙方行政处分、经济制裁和其他惩罚。