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劳动仲裁申请书篇)Q5劳动仲裁申请书1申请人:,女,年月日出生,住市区村被申请人,住所地市区村法定代表人,总经理申请请求
1、请求被申请人支付申请人年月日工资11222元
2、请求被申请人支付申请人相当于工资报酬25%的.经济补偿金2805元事实和理由年月日,申请人开始在被申请人处上班,双方没有签订劳动合同,约定月工资为1800元在工作期间,被申请人未按时发放工资至年月日,被申请人无故拖欠申请人月工资9422元,被申请人出具一欠条此外,对9月份工资1800元也未付给申请人至今,被申请人共欠申请人工资合计H220元因被申请人无故拖欠申请人工资,根据《违反和解除劳动合同的经济补充办法》第三条规定,被申请人除应不予认可,AAA公司未就其主张提交证据加以证明”为由对上述事实予以否定,导致认定事实严重错误
二、仲裁裁决书适用法律错误由于劳动争议仲裁委员会在认定事实上的错误,导致适用法律上严重错误在上述情形下解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条第
(五)项规定的用人单位支付经济补偿金的除外条款,“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定(劳动合同期满的)终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”根据该条规定,申请人无须向被申请人支付经济补偿金综上所述,北京市劳动争议仲裁委的仲裁裁决书,在认定事实及适用法律存在严重错误,导致错误裁决,为此特根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,请求贵院依法裁定撤销该裁决书此致北京市第一中级人民法院申请人年月日劳动仲裁申请书7申诉人—,男,汉族,19—年一月一日出生,身份证号住住址—市—区通讯方式代理人_,—律师事务所律师电话被诉人—建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人—职务总经理住所地—市—区通讯方式被诉人—建设工程有限公司(用工单位)法定代表人—职务总经理住所地—市—区电话申请事项
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元
3、请求裁决被诉人补交申诉人于20_年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)
6、请求裁决被诉人支付申诉人20—年2月致20—年11月的加班工资24000元事实与理由20_年2月—应聘到—建设劳务有限公司,职位为电焊工,月基本工资为2000元,公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保20—年3月—被—建设劳务有限公司劳务派遣到—建设工程有限公司的项目工地上工作,20_年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤,送—第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”,后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,20—年6月8日被—市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字
[20]2457号)评定为工伤伤残9级20_年5月3日经—西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人—后续医疗费用还需人民币7000元”根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:
1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《—省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含一次性伤残补助金本人工资8个月,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿,申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张此致—市劳动仲裁委员会申诉人—20_年—月—日附
1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份
2、《证据清单》一份劳动仲裁申请书8申请人、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码、联系电话O被申请人、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码、联系电话O仲裁请求
1、请求被申请人偿还申请人借款人民币万元,并按同期同类银行贷款利率支付利息(自年月日起至实际还款之日止);
2、请求被申请人承担申请人为实现债权而支付的律师赛;
3、请求被申请人承担本案的仲裁费用事实与理由年月日,被申请人向申请人借款人民币万元,并于同日向申请人出具了一张借条,上面载明被申请人向申请人借款人民币万元,并约定如因执行本借款发生争议,由泉州仲裁委员会石狮分会仲裁经申请人多次催讨,被申请人仍未归还为维护自己的.合法权益,特向贵会提出仲裁申请此致仲裁委员会石狮分会申请人___________________年月日劳动仲裁申请书9申请人,,出生于年—月—日,住—市被申请人,住—市—区法定代表人—,性别—职务—电话—请求事项
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬_____元;
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金元;
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金____元;
4、依法裁决被申请人向申请人支付—市最低工资标准的差额部分元及所欠差额工资25%的补偿金元事实和理由年—月一日申请人与被申请人建立劳动关系,年—月一日双方续签劳动合同,合同约定劳动期限至年—月一日终止,其中年_月—日至年—月一日申请人担任实验员岗位,实行标准工时制度,年—月一日至今申请人担任现场调度岗位,实行综合计算工时制度,每天工作12小时年_月—日至年一月一日申请人担任实验员期间,被申请人要求申请人每天加班,一天工作12小时,被申请人未向申请人支付加班工资,在申请人的强烈要求下,被申请人于年—月一日调换申请人工作岗位,转为现场调度,实行综合计算工时制度,但被申请人要求申请人一周工作六天,每天工作12小时的综合计算工时制度,严重违反劳动法的规定,总工作时间远远超过法定工作时间,且不支付加班工资,侵犯了申请人的合法权益年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动,严重侵犯了申请人的合法权益,应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金基于以上事实,被申请人的行为严重违反了法律规定,并给申请人工作、生活造成严重影响,为维护申请人的合法权益,特提出申诉,请依法裁决此致—市—区劳动争议仲裁委员会申请人年—月一日劳动仲裁申请书10申请人:有限责任公司,住所地为武汉市矫口区古田(三新材料产业孵化器后三楼_02号),编码,电话号码被申请人王,女,汉族,969年4月29日出生,住武汉市汉阳区,编码,电话号码申请事项、判决撤销矫劳字[20]第号裁决书
2、判决本案诉讼费用由被申请人承担事实与理由、所依据的事实不清
2、裁决的法律适用错误被申请人于20年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位,因故于20年3月4日与第三人解除劳务关系被申请人于20年月份向###劳动争议委员会申请劳动,根据相关法律的规定,其请求已明显超过了时效,应当依法予以驳回但是##委员会在没有任何法律依据的.情况下,认定被申请人的请求没有超期,并予以支持,是不符合法律规定的
3、程序违法在开庭前,申请人向###劳动争议委员会递交了《追加第三人申请书》,委表示同意追加,第三人也依法参加了庭审、辩论,并在庭审笔录上签字确认但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人,没有关于第三人裁决,也没有说明理由委的这种行为是严重违反法律关于程序规定的此致武汉市中级人民法院申请人20年8月9日劳动仲裁申请书H申请人―,男,年—月—日生,汉族,住广东省住址_________________________________________被申请人广州有限公司地址白云区____________________法定代表人电话请求事项
1、被申请人支付申请人工资81400元;
2、一次性伤残补助金17600元;
3、一次性伤残就业补助金17600元;
4、一次性工伤医疗补助金4400元
5、护理费10000元;
6、住院伙食费2400元;
7、返还押金5000元以上合计人民币1384000元事实和理由年月日,被申请人聘请申请人到被申请人处工作,从事司机兼送货员的工作,工资加提成约2200元/月年月日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市,往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故广州市劳动和社会保障局于200年—月―日认定为工伤,年—月—日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残第一次医疗终结时间至年月日止,第二次支付拖欠的工资外,还应加发申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金2805元为此,申请人向贵委提起仲裁,请求贵委支持申请人的仲裁请求此致市区劳动仲裁委员会申请人___________________年月日劳动仲裁申请书2申请人—,男,汉族,1—年—月__日出生,现住—市—区—路—号联系电话O被申请人—有限公司,住所地—市—区—路—号电话O法定代表人—,职务—请求事项
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元_2)
二、裁决被诉人向申请人支付—年6月至―年6月加班费共
54455.15元,其中:
1、延时工作时间加班费
18670.34元及25%的经济补偿金
4667.58元;
2、休息日加班费
24893.79元及25%的经济补偿金
6223.44医疗期从年一月—日起至年—月日止,所有的.医疗费都是由被申请人支付了,但从20—年—月直至现在年一月一日没有给申请人支付工资,每次找被申请人要求支付工资时,被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支,现要求被申请人支付申请人工资81400元(20—年一月至一年—月—日)由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费,所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇
1、一次性伤残补助金17600元(2200元/月_8个月);
2、一次性伤残就业补助金17600元(2200元/月_8个月);
3、一次性工伤医疗补助金4400元(2200元/月_2个月);申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理,应该支付护理费10000元(1000元/月」0个月);申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元(80天_30元/天),被申请人还应该返还押金5000元;合计人民币1384000元现具申请,请求你委依法仲裁此致—劳动争议仲裁委员会申请人年—月日劳动仲裁申请书12申请人(员工姓名),身份证号码,住址联系电话O被申请人(企业名称)公司,法定代表人,职务,注册地址______________________________,实际经营地址,联系电话:O
一、请求事项(简明扼要,争议金额或其他请求要清楚、明确)
1、要求被申请人支付正常工作时间工资(年—月—日至年—月—日日)元;
2、要求被申请人支付休息日加班工资(年—月―日至年月—0)元;
3、要求被申请人支付年未休年休假工资元;
4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金元;
5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金元合计元
二、基本事实
(一)员工入职时间年一月—日
(二)劳动合同签订情况
1、有无签订书面劳动合同J有口无
2、最后一份劳动合同的期限V年月日起至年月日止的固定期限劳动合同;口从年月日起的无固定期限劳动合同;口其他
(三)员工工作岗位:_____________________________________
(四)员工工资情况
1、实际发放的月工资数额元
2、工资发放形式口现金发放J银行转账口部分现金发放、部分银行转账□其他
3、员工离职前十二个月的月平均工资(不足十二个月的按实际工作时间平均计算)元
(五)员工离职情况
1、是否已离职J已离职口未离职
2、离职时间年—月—日;最后正常工作日年一月―日
3、离职原因申请人工伤治疗出院后,于年—月一日回到被申请人处要求上班,但被申请人不让申请人进入车间,并于当天违法辞退申请人
三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式(请逐项列明):诉求1:
1、事实及理由申请人在年月—日至年—月一日期间每天按时上班,但被申请人未发放上述期间的.工资,根据《劳动合同法》第三十条,被申请人应予支付
2、证据考勤表、工资银行转账清单、工资条
3、计算方式_____________________________________________诉求
21、事实及理由被申请人对申请人实行标准工时制,年—月—日至年—月一日期间,申请人每周六加班1天,每天加班8小时,被申请人未依法支付加班工资
2、证据考勤表
3、计算方式_____________________________________________诉求
31、事实及理由申请人20—年可享受5天年休假,但被申请人未安排申请人休假,根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,被申请人应支付申请人未休年休假工资
2、证据考勤表、工资条等
3、计算方式_____________________________________________诉求
41、事实及理由被申请人违法解除劳动关系,根据《劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条的规定,被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金
2、证据工资银行转账清单、辞退通知书等
3、计算方式_____________________________________________诉求
51、事实及理由申请人于20—年1月15日受工伤,被评定为十级伤残,被申请人未为申请人购买社会保险,根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定,被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金
2、证据工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条等
3、计算方式_____________________________________________
四、需要说明的其他事项(如没有需要说明的事项,请写明“无”)此致敬礼!—劳动仲裁委员会20__年—月—日劳动仲裁申请书13申请人被申请人法定代表人性别职务电话请求事项
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬4_
234._元
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金15_._元
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金124元
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分—元及所欠差额工资25%的补偿金1_.5—元事实和理由20—5年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系,—5年2月2-日双方续签劳动合同,合同约定劳动期限至5年2月22日终止,其中—5年2月23日至—5年3月5日申请人担任实验员岗位,实行标准工时制度,—5年3月—日至今申请人担任现场调度岗位,实行综合计算工时制度,每天工作12小时20—5年—月15日至—5年3月5日申请人担任实验员期间,被申请人要求申请人每天加班,一天工作12小时,被申请人未向申请人支付加班工资,在申请人的强烈要求下,被申请人于—5年3月一日调换申请人工作岗位,转为现场调度,实行综合计算工时制度,但被申请人要求申请人一周工作六天,每天工作12小时的综合计算工时制度,严重违反劳动法的规定,总工作时间远远超过法定工作时间,且不支付加班工资,侵犯了申请人的合法权益—5年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动,严重侵犯了申请人的合法权益,应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金基于以上事实,被申请人的行为严重违反了法律规定,并给申请人工作、生活造成严重影响,为维护申请人的合法权益,特提出申诉,请依法裁决北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请人时间劳动仲裁申请书14申请人―汉族一年10月21日生地址济南市经十路一号—花园16-2-1303被申请人山东信息技术有限公司法定代表人地址电话仲裁请求
1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法
2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元
3、裁决被申请人支付经济补偿金
2997.3元事实和理由申请人于—年2月7日到被申请人上班,在职期间尽职尽责,但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同,也没有依法为申请人缴纳社会保险—年11月份,申请人根据劳动合同法等规定,依法与被申请人解除了劳动关系被申请人不与申请人签订书面劳动合同,没有依法为申请人交纳社会保险等行为,严重侵害了申请人的合法权益特提请仲裁,请求依法维护劳动者的合法权益此致济南市劳动争议仲裁委员会申请人20__年—月—日劳动仲裁申请书15市劳仲案字20号本委在审理申请人、、与被申请人市有限公司、有限公司一案过程中,发现被申请人提出申请人利用职务之便伪造公司公文被公安机关立案侦查,并提交了公安机关的立案通知书本会认为,公安机关对申请人是否伪造公司公文的侦查结果对本案认定本案主要事实有重要影响,属于中止仲裁审理的客观情形现根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第45条和第46条的规定,作出决定如下自作出本决定之日起,中止本案的审理;恢复本案审理和开庭时间另行通知;中止审理期间不计入仲裁期限内仲裁员____________________年月日书记员以上二项合计元事实与理由申请人于—年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今—年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期
六、日还要求我随时出车,平均每月星期
六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人提供我的—年6月至—年6月间的考勤记录)另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时10分接公司员工下班,送完员工需要到20时,除去中午吃假和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资940元(—年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算,—年6月至20__年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费
18670.34元(940元/
21.75_
1.5倍_3个小时_4周_12个月_2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费
24893.79元(940元/2L75_2倍_8个小时_3夭」2个月_2年)未付为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定,我于一年—月一日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决申请人年—月一日劳动仲裁申请书3申诉人姓名性别女年龄27民族汉用工性质合同制职业建筑设计工作单位住址电话邮编被申诉人单位法定代表人姓名职务性别年龄国籍中国用工性质聘任制单位地址电话劳动仲裁申请书4申请人银_,男,出生于1980年—月—日,住北京市—被申请人北京—有限公司,住北京市—区法定代表人—,性别-职务—电话—请求事项
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬
40234.80元;
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金
10058.70元;
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元;
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金
17.50元事实和理由20__年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系,20—年2月26日双方续签劳动合同,合同约定劳动期限至20_年2月22日终止,其中20—年2月23日至20—年3月5日申请人担任实验员岗位,实行标准工时制度,20—年3月6日至今申请人担任现场调度岗位,实行综合计算工时制度,每天工作12小时20_年8月15日至20_年3月5日申请人担任实验员期间,被申请人要求申请人每天加班,一天工作12小时,被申请人未向申请人支付加班工资,在申请人的强烈要求下,被申请人于20—年3月6日调换申请人工作岗位,转为现场调度,实行综合计算工时制度,但被申请人要求申请人一周工作六天,每天工作12小时的.综合计算工时制度,严重违反劳动法的规定,总工作时间远远超过法定工作时间,且不支付加班工资,侵犯了申请人的合法权益20—年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动,严重侵犯了申请人的合法权益,应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金基于以上事实,被申请人的行为严重违反了法律规定,并给申请人工作、生活造成严重影响,为维护申请人的合法权益,特提出申诉,请依法裁决此致北京市—区劳动争议仲裁委员会申请人20__年.月—日劳动仲裁申请书5申请人被申请人法定代表人申请请求
1、请求依法裁决被申请人支付申请人年3月至年2月期间的加班工资
10233.2元
2、依法裁决被申请人支付申请人年2月份工资960元
3、依法裁决被申请人自年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止
4、依法裁决被申请人补足申请人年3月至年2月期间最低工资差额部分1200元
5、依法裁决被申请人返还年1月至年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元
6、依法裁决被申请人为申请人补交年5月至年12月期间以及年3月至年7月期间的社会保险事实与理由年5月,申请人进入被申请人处从事机械加工工作,自年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险,但缴纳社会保险时,被申请人要求承担全部保险费用的一半,否则就不为申请人缴纳申请人在被申请人处工作期间,双休日仅休息一天,节假日有时也加班,但被申请人未支付申请人相应的.加班工资被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准年3月,被申请人找理由就没有安排申请人工作,但没有支付申请人相应的生活费被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定综上所述,为了依法维护申请人的合法权益,特向贵委提起仲裁,请求依法裁决此致市劳动争议仲裁委员会申请人年月日劳动仲裁申请书6申请人AAA有限公司地址电话法定代表人职务被申请人住所电话请求事项撤销北京市区劳动争议仲裁委员作出的京.劳仲字[―]第CCC号仲裁裁决书事实和理由
一、仲裁裁决书认定事实错误本案事实是_年.月.日,申请人—与被申请人签订了期限为Y年的劳动合同,合同于—年—月一日到期合同期满前,申请人提出维持原来的待遇,按原合同履行,被申请人不同意,并申请合同期满后辞职—年—月—日,双方结清工资,办理交接手续后终止了劳动关系以上事实有申请人在指定的期限内提供并经过质证的证据予以佐证,同时被申请人当庭也表明合同到期后无续约意向但北京市区劳动争议仲裁委员,直接以申请人主张的事实“BBB。