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文本内容:
人事档案有关的任何事宜乙方乙方与甲方建立劳务关系完全是真实、自由的意思表示且不会违反原单位的规章制度,也不会造成任何第三方就甲乙双方的劳务关系对甲方进行法律追诉
2、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系,因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务
3、乙方在用工期限内及解除劳务合同后2年内,乙方不得向任何第三方透露因履行本劳务合同而知悉的甲方及甲方客户的保密信息,包括但不仅限于经营管理信息、项目内容及各项数据信息,等否则,乙方应赔偿甲方因此而造成的全部损失
4、双方如因履行协议发生争议,应首先友好协商解决协商不成,任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼
5、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效甲方(盖章)乙方(签章)年月日年月日企业临时工劳动合同4甲方—乙方代表甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守
一、合同期限从一年一月—日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期一年—月—日止合同期限如需变动,需及时办理合同变更手续
二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事工作乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务
三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作甲方根据乙方岗位实际情况,按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品
四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的,按有关规定处理
五、劳动报酬乙方工资按以下第种方式,按工期进度结算一按时计酬,日薪元或月薪元;二按建筑面积计酬,每平方米元;三其它若按工期进度结算工资超一个月的,在正常工作情况下,甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元,待工程实际完成结算工资时扣减
六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险
七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度乙方违反劳动纪律和有关的规章制度,甲方可给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同
八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同一在试用期间,发现不符合录用条件的;二严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;三严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;四被依法追究刑事责任或劳动教养的在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前日以书面形式通知乙方本人一乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;四甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同一在试用期内的;二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;三甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;四乙方因其它情况需要辞职,需在日前以书面形式通知甲方乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同一因工负伤,在规定的医疗期内的;二女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;三法律、法规、规章、规定的其他情形
九、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同,应支付违约金元,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,按法律规定承担赔偿责任非因双方原因造成违约除外
十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解,劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解若双方不能协商解决的,当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起十五天内,向中山市人民法院提起诉讼
十一、其它约定合同附件是本合同的组成部分,合同连附件一式三份,经甲、乙双方签字盖章后生效甲方、乙方各存—份,甲方公示一份本合同未尽事宜,按照《劳动法》和有关规定执行本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法律、法规和政策为准甲方(盖章)——乙方代表(签名)——年月日来年月日附件本附件是(甲方)与(乙方代表)在年月日所签《建筑业劳动合同》的组成部分等人作为乙方(班组,共入)的委托代表,代表乙方在《建筑业劳动合同》上签名,与甲方共同遵守该合同乙方签名(本人亲笔签名)如下,表示承认班组乙方代表电话姓名:身份证号:备注:班组乙方代表电话姓名身份证号:备注:合同变更情况班组乙方代表电话姓名:身份证号:备注:企业临时工劳动合同5甲方(用人单位)—法定代表人(或委托代理人)—单位地址乙方(劳动者)姓名—性别—出生年月一文化程度—户籍所在地—身份证号—甲方因生产(工作)需要,招用乙方为临时合同工,并根据国家劳动政策、法规和集团公司有关规定,双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同,共同遵守执行
一、本合同期自一年—月—日起至一年—月—日止,共年(月),其中试用期为个月,从年月日起至—年—月一日止合同期满即行终止
二、乙方的工种(岗位)为,主要工作任务是
三、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育,乙方必须经安全教育后方可上岗,特殊工种作业的需进行培训,并经有关部门考核合格取得上岗证后方可上岗
四、乙方要努力学习、积极工作、不断提高技术水平,认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律,完成劳动任务但乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告
五、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产(工作)环境和安全条件
六、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后,甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额乙方工资待遇是
七、乙方社会保险按国家和企业所在省(市)的规定由双方协商办理乙方因工伤亡的,其工伤(亡)待遇由甲方按国家和企业所在省(市)的有关规定办理
八、乙方在甲方工作期间,由甲方负责乙方的日常管理,乙方要自觉服从管理;
九、乙方有下列情形之一的,甲方予以终止或解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合用工条件的;
2、在工作中玩忽职守、违章指挥或作业,造成较大安全、质量事故的;
3、严重失职、渎职,给甲方造成重大损失的;
4、利用工作之便,营私舞弊、贪污受贿等情节严重的;
5、严重违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工的;
6、其他严重违法、违纪行为的
十、有下列情形之一的乙方可解除劳动合同
1、乙方工作在试用期间的;
2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
4、国家规定的其他情形
十一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的,按国家现行规定执行
十二、甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损失的,应根据后果和责任,按有关规定向对方支付赔偿金
十三、有关劳动合同的终止、解除、变更,依照劳动法和集团公司有关规定办理
十四、双方认为需要约定的其它事项
十五、本合同在履行中发生的劳动争议,经双方协商不能解决时,双方都有权向市(区)劳动争议仲裁机构申诉
十六、本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)―乙方(签章)—法定代表人或(委托代理人)(签章)—企业临时工劳动合同6聘用单位(甲方)受聘人(乙方)身份证号码受聘人的担保人(丙方)身份证号码兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议
一、聘用期限自年月日至年月日止,共年月,其中试用期自年月日至年月日止,共月
二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务
1.工作岗位.
2.职责范围和要求.
3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇
1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具
四、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同
1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;
3.甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;
5.照国家有关规定和《》有关条款可以解除劳动合同的
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行
六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务
四、工作时间和休息休假
(一)甲、乙经协商确认执行条款A、甲方实行每天具体休息时间,甲方安排如下每周周至周工作,上午,下午每周周为休息日B、甲方实行两班制,安排乙方实行半班运转工作制,每月休息一天
(二)甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时制规定
(三)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息和身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或加班加点工资
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
(一)甲方对可能产生职业危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害会组织共同负责调解;调解不成,任何一方可提请仲裁机构进行仲裁
七、甲、乙双方违反本合同,按国家现行有关规定承担违约责任丙方自愿为乙方提供担保,并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任
八、其他甲、乙双方商定的事项.
九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效,合同期限届满,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系
十、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,劳动服务公司各一份甲方(盖章)乙方(签字)丙方(签字)年—月—日年—月—日年—月—0企业临时工劳动合同7用工单位(甲方)所有制性质_______________________用工单位住址_____________________电话号码________________________务工人员姓名(乙方)性别_____________________________出生年月_________________________务工人员户口_____________________工种_____________________________技术等级_________________________务工人员家住县(市)镇(乡)街(村)号(组)务工人员暂住地址编号:____________________________鉴证编号_________________________(以下简称甲方)因生产(工作)需要,经中介推荐,(简称乙方)自愿到甲方做临时工按照合法、平等、自愿的原则,经双方协商一致,签订本合同,双方应严格履行,不得违反
一、合同期限乙方自年月0起至年月日止计个月,在甲方做临时工作合同期满,自行终止
二、生产(工作)任务乙方同意按甲方的生产(工作)需要,在甲方担任临时生产(工作)任务合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同,应征得另一方同意
三、生产(工作)条件、双方的义务甲方为使乙方顺利完成生产(工作)任务,应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的安全生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育尊重乙方的合法权益,按照国家有关规定,给予乙方应享有的政治、经济待遇执行国家和当地政府对临时工的管理规定,接受劳动部门的监督、检查乙方在合同期内,接受甲方的领导,服从甲方工作安排,与其他职工一样参加政治、业务学习,遵守规章制度,爱护公共财产,保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务
四、工资待遇经应知应会考核后,确定乙方在合同期内实行计时工资制,每月工资为元,加班工资,夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待实行计件工资制,月工资额按计件单价结算,其办法是_______________________________
五、劳动福利待遇按国务院19—年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第
六、
七、
八、
九、十条规定和省(自治区、市)人民政府的有关规定办理
六、合同的解除及责任
1.在合同期内,乙方有下列情况之一者,甲方可以解除合同
(1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产(工作)的;
(2)乙方被依法追究刑事责任的;
(3)乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;
(4)乙方因病或非因工负伤,医疗期满后(医疗期最长不能超过三个月)不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的
2.在合同期内;甲方有下列情况之一者,乙方可以解除合同
(1)经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,无有效的保护措施,严重危害乙方身体健康的;
(2)甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;
(3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家法律、政策,侵害乙方合法权益的;
(4)乙方因参军、招工、招干、升学者在合同期内任何一方解除合同,都应当提前30天通知对方(法律规定的除外),经双方协商同意后,解除合同,并给予书面通知
七、其他事项
1.本合同签订后,须送劳动仲裁机关鉴证,即确认有效,受到法律保护,双方必须严格遵照执行一方违反劳动合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿
2.本合同在执行过程中,如有未尽事宜,应在国家规定范围内,经双方协商后补充
3.双方在执行合同过程中,如发生争议,应由本单位劳动争议调解委员会调解从申请调解之日起,在30日内,经调解无效时,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起30日内提出,超过期限不受理如对仲裁不服,自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县(市)人民法院起诉一方当事人期满不起诉,又不执行裁决的,另一方可向人民法院申请强制执行
八、双方认为需要约定补充的有关事项
九、本合同应在办理调配手续后,及时签订、鉴证本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份),具有同等效力本合同涂改无效,代签无效甲方签字(盖章)年月日乙方签字(盖章)年月0鉴证机关(盖章)企业临时工劳动合同8甲方—(用人单位称号)乙方—(劳动者姓名)乙方愿意成为甲方员工,甲方愿意招用乙方为其员工,双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关执法、法例和政策的规定,经同等协商,订立本合同,共同遵守第
一、劳动合同期限
(一)本合同为有固定期限的劳动合同合同期从20_年6月1日起至20一年6月1日止第
二、工作内容甲方安排乙方工作,乙方应完成该岗位的各项工作内容第
三、乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定第
四、甲方保证每月按时发给乙方工资,从20_年6月1日起至20—年6月1日工资是1500元整,不予涨工资第
五、聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,押金300元作为违约金给甲方本合同一式两份,甲、乙双方一份,经甲、乙双方签字后生效甲方乙方一年—月—日企业临时工劳动合同9甲方因生产工作需要,招用(以下简称乙方)为临时(季节)工为维护劳动关系双方的合法权益,经协商一致,签订本合同,共同遵守甲方(单位)名称_______________单位所有制性质___________________电话号码_________________________地址_____________________________乙方(工人)姓名_______________性别_____________________________年龄家庭住址_________________________根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》),(甲方)因生产工作需要,招用(以下简称乙方)为临时(季节)工为维护劳动关系双方的合法权益,经协商一致,签订本合同,共同遵守
一、合同期本合同有效期为年一个月,自年月日起至年月日止本合同期限届满,即终止执行
二、生产(工作)任务
1.在合同期内,乙方同意按甲方生产工作需要,到车间(部门)从事临时性生产(工作)
2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求
(1)___________________________________________
(2)___________________________________________
三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定,改善劳动环境,为乙方提供必要的生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训
四、工资、保险、福利和政治待遇
1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定,执行工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等),工资金额为;
2.由于甲方原因造成停工停产,甲方应按日付给乙方待工费;
3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等,按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行
4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁
五、合同的解除
(一)在下列情况下,甲方可以解除合同
1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方违反劳动纪律和规章制度,经教育无效的;
3.乙方被依法追究刑事责任的;
4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的
(二)在下列情况下,乙方可以解除合同
1.经有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;
2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;
3.甲方违反国家法律、法规、政策,侵害乙方合法权益的;
4.乙方经甲方同意,考入中等专业以上学校学习的
六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程,保证完成生产任务对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令,甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处
七、双方认为需要规定的其他事项
八、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行
九、本合同一经签订,甲方双方必须严格遵照执行,任何一方不得随意变更、终止和解除合同其中一方确有正当理由需要解除合同时,必须提前30天通知对方,并征得对方同意任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的,必须给予赔偿
十、在履行本合同过程中,甲乙双方如有争议,任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁
十一、本合同一式二份,经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效,甲乙双方各执一份合同应妥善保存,如有遗失,需及时申报鉴证机关
十二、本合同不得代签,不得涂改,否则无效
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排经从事有职业病危害作业的,应定期为乙方惊醒健康体检,并在乙方离职前进行职业健康检查
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行
(四)甲方按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护
(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行
六、劳动报酬乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方应该每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资
(一)甲方承诺每月日为发薪日
(二)经甲乙双方协商一致,甲方对乙方实行基本工资和效绩工资相结合的‘内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元以后根据内部工资分配办法调整其工资;效绩工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等按照内部分配办法考核确定
七、社会保险
(一)甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费甲方签字盖章__________________年月B乙方签字盖章__________________年月B鉴证人________________________年月B企业临时工劳动合同10甲方—法定代表人—乙方身份证号第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、自治区有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同第二条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民,有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格第三条乙方的基本情况籍贯现住址一性别—年龄—健康状况—婚姻状况—已选择的工作岗位.—第四条本合同的期限为一年合同期从一年—月—日起至一年—月一日止第五条甲方的权利和义务
1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作,并为乙方提供必要的工作条件
2、甲方依据餐饮业的特殊性安排乙方的工作时间,并为乙方提供必要的劳动保护用品
3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬
4、甲方有权制定相关的企业管理制度,有权依据制度对乙方进行行为规范和考核,对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退
5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击,发生类似事件乙方有权辞职第六条乙方的.权利和义务
1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务,服从甲方的统一管理、统一指挥和调度
2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度,不得违背甲方的合理安排和意愿
3、乙方必须按操作规程进行工作,凡违反操作规程而导致的人身伤害事故,甲方不承担任何责任
4、乙方在工作之余(如休息期间或假期)发生的意外伤害等责任事故,甲方不承担任何责任
5、乙方在工作期间,不管有任何理由,不得打架斗殴,如有发生甲方将无条件辞退所有参与者,并扣除其个人行为保证金、工资和其它应得资费
6、乙方应爱护公共财产和设施,如有损坏按原价赔偿第七条为了避免乙方在聘用期间因非正当程序离职或发生违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失,乙方应向甲方交纳个人行为保证金500元(含工作服、工牌、锁具、餐具、用具等费用),个人行为保证金从乙方劳动报酬中三个月内扣齐中层以上管理者的个人行为保证金按工资比例计存,原则不少于一个月的工资第八条甲方每月发放一次薪酬,如遇特殊情况不能按时兑现薪酬,甲方将向乙方说明第九条个人行为保证金符合下列条件,甲方将如数退还
1、聘期届满,或因特殊原因乙方提前15天向甲方递交了书面辞呈,并经甲方负责人准许的
2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的第十条个人行为保证金符合下列条件,甲方不予退还
1、不按规定程序办理辞职的
2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的
3、打架斗殴,给酒店带来负面影响和损失的
4、偷窃客人财物和酒店财产的第十一条乙方在甲方处的试用期为10-30天,试用期的工资待遇按预定工资的60%兑现被正式录用者按预定工资全额发放,未被正式录用离店时兑现60%.乙方自动离职,取消试用期工资其余按《员工手册》相关条款执行服务员、服务生试用期为7天,试用期工资10元/人天,被正式录用后享受酒店正常待遇第十二条乙方在甲方处工作满一周年,如继续被本店聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作,可享受每年60元的工龄工资满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检第十三条乙方在本店工作期间表现突出,并做出重大贡献或在特殊事件中立功的,甲方将根据具体情况予以表彰奖励第十四条乙方在上岗前必须向甲方提供由甲方指定的防疫部门出具的健康诊断书上班后一年一度的体检费由甲方负责但合同期未满离开本店时,甲方将从其工资中全额扣回第十五条本合同共二页,一式两份,双方各执一份第十六条本合同自双方签字之日起生效并产生法律效力甲方—乙方(本人签字)—法定代表人联系电话签订合同时间一年—月—日企业临时工劳动合同11甲方_____________________________地址_____________________________乙方地址_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商,就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议本协议期限自年月日起,至年月日止,为期日/月
一、工作内容乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作
二、工作要求
1、乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整乙方必须按照甲方的工作要求,安排工人尽职尽责做好工作
2、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度
3、乙方全体员工需爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育
4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任
三、劳动报酬甲乙双方约定,按实际出勤人数计算人工工资,工资为(男工:元/人/日,女工元/人/日),在履行本协议期间如有薪资调整或变化,则调整后按新标准执行由于乙方为非全日制用工,因此在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇,甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方
四、协议的解除与终止
1、在本协议期限内,任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金
2、甲方因乙方违纪,可随时与乙方解除本协议此时,不需按上款规定提前通知乙方
3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方可以随时解除本协议不受提前通知的、限制
4、本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知
5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开,否则,甲方不予结算乙方工资
五、其他
1、乙方的人事档案仍由原单位管理,甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜
2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系,因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务
3、双方因履行本协议书发生争议,当事人应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月日企业临时工劳动合同12根据《》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同
一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止合同期满即终止劳动合同
二、生产工作任务
1.乙方在甲方从事工作
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件
1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训
2.甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产、工作条件
四、劳动报酬乙方在合同期间的工资标准;
五、保险、福利待遇
1.乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费
2.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资连续工作超过6个月(含6个月),经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月停工医疗期间不发工资单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费
3.乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同
六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育
七、劳动合同的解除
1.符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同
(一)发现乙方不符合暂行办法第四条规定的招用条件的;
(二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
(三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;
(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;
(六)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;
(七)犯有其它严重错误的
2.符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同
(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;
(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;
3.任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续
八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳
十、其它双方协商事项O
十一、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行
十二、本合同一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年—月—日年—月—日企业临时工劳动合同13聘用单位(甲方)
(二)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并的规定的时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力坚定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务
八、双方协商一致,约定下列条款A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项的,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签定保守商业秘密协议或竞业限制协议B、有甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签定协议,明确双方权利义务
九、劳动争议处理
(一)劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订
(二)甲乙双方因履行本合同发生争议的,可以协商解决
十、其他事项
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便联系
(二)本合同未尽事宜,均按照国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决地电话・■法定代表人・•职务■•被聘用者(乙方)性别:年龄:籍贯身份证号码电话住址根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款
一、协议期限甲方聘用乙方在甲方门卫岗位担任临时性门卫工作协议期限为年,自年月日至年月日O
二、乙方工作内容
1.按《门卫工作职责》的要求,乙方应自觉履行工作任务
2.负责场内的垃圾清理工作
三、甲方的权利与义务
(一)负责督促、检查乙方的日常工作;
(二)负责支付乙方工资
四、乙方的权利与义务
(一)享受协议规定的工资待遇;
(二)义务及甲方对乙方工作的具体约定
1.值班门卫必须严格履行《门卫工作职责》,每天24小时在岗,不得空岗,不得玩忽职守以及负责接送报纸,开关楼门,夜间巡查,发现问题及时上报
2.认真填写门卫值班记录,对来人来访做到有询问,有记录,闲杂人员不得进入厂区
3.为了更好地保持工厂的环境卫生,值班门卫对工厂内垃圾筒以及工厂内卫生做好一定的清扫工作
4.值班人员在值班期间若因个人言行及身体健康状况所发生的一切问题,均由值班人员个人负责,与工厂无关
5.在此协议外出现的其他问题,由甲、乙双方协商解决,但必须遵循谁的问题谁负责的原则
五、聘用协议的变更、解除、终止(-)乙方有下列情况之一,甲方可以解除协议,须提前天以书面形式通知L履行协议差、完不成工作任务、考核不合格;
6.乙方因病确实不能胜任工作的;
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除协议
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过天或一年内累计旷工时间超过______天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
(三)协议期内,乙方要求违约解除协议的,应提前天以书面形式向甲方提出申请解除协议时间从甲方同意之日计算
(四)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的
(四)有下列情况之一,本协议自行终止
1.协议期限届满;
2.协议期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况
六、其他约定事项
1.经甲乙双方协商,乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金”
2.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准
3._______________________________________________________
4._______________________________________________________
七、违约责任协议一经签订具有法律效力协议期未满,又不符合解除协议条件单方解除协议的,要承担违约责任
八、争议解决双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
九、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份,其中甲方执份,乙方执份,具有同等效力合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力甲方(盖章)乙方(签字)代表人(签字)身份证号年月日年月日劳动合同注意事项
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定如标准工资是多少有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中
5、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证企业临时工劳动合同14甲方(用人单位)名称地址__________________________单位所有制性质_________________法定代表人(委托代理人)姓名乙方(劳动者)姓名性别____________________________年龄____________________________民族____________________________文化程度________________________籍贯省市县(区)乡(镇)村(街)号现住址___________________________属于农业人口_____________________非农业人口_________________________身份证号码______________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定,经甲、乙双方平等协商同意,自愿签订本合同
一、合同期限本合同期限自年月日起,至年月日止其中试用期年月日至年月日
二、生产(工作)任务根据甲方企业生产(工作)需要,乙方同意甲方安排,从事岗位,为工种,承担生产(工作)任务其中应达到的数量(班产)质量指标为.
三、劳动保护和劳动条件根据工作岗位需要,按照国家有关政策规定,甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施
四、劳动报酬
(一)甲方依据有关政策规定和单位的实际,支付乙方在试用期内的工资为元试用期满,根据乙方的岗位,技能水平,承担的任务等情况,定为每月元(乙方从事的工种为全额计件工资制,经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算,具体办法双方约定为).
(二)加班工资为每小时元法定节假日每小时元
(三)乙方从事夜班工作的,甲方应按规定支付乙方夜餐费
(四)按照国家及企业的有关规定,乙方应享受等,每月计元,津贴元,奖金元
五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行
六、权利和义务
(一)甲方权利
1.依据国家的有关规定,结合本企业的实际情况,有权制定厂规厂纪
2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策,甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚
(二)乙方权利
1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位,参加企业民主管理企业临时工劳动合同15甲方(聘用单位)名称法定代表人所有制性质主管部门地址乙方(受聘人员)姓名性别民族出生年月参加工作年月学历何时毕业于何校何专业何时获何专业技术职务任职资格何时获何技工等级任职资格居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同一,聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同合同期从年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止二,工作内容乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分三,劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程四,工作报酬1,试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元2,甲方每月日发放工资不得无故克扣,拖欠工资五,社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴
(二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或
(三)本合同不得涂改
(四)本合同一式两份,具有同等法律效力的,甲乙双方各执一份
(五)本合同附件包括—O法定代表人或负责人签名乙方签名甲方盖章—签章日期签名日期企业临时工劳动合同2甲方___________负责人___________乙方性别:身份证号码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)家庭地址___________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同第一条协议期限本协议自年月日起至年月日止本协议于年月日期生效第二条工作内容
2.1乙方同意按甲方工作需要,在保洁员岗位工作,履行职因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行六,工作纪律甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理七,劳动合同变更,终止,解除的条件
(一)劳动合同确需变更的双方应协商一致,并按原签订程序变更合同
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止经双方同意,可续签聘用合同
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同1,在试用期内被证明不符合聘用条件的;2,旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;3,严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的
(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方1,乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第
(四)款的规定解除或终止劳动合同1,乙方患病或者负伤在医疗期内的;2,乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;3,女职工在孕期,产期和哺乳期内的;4,国家法律,法规另有规定的
(六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除
(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方
(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同1,在试用期内的;2,甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3,国家法律,法规另有规定的
(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除八,违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任违约方要付给对方违约金违约内容和违约金数额在第九条中约定造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任九,双方需要约定的其他事项十,本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)法定代表人(签章)(负责人)乙方(签章)年月日责,完成任务
2.2乙方应遵守甲方依法制定的管理制度第三条乙方职责
3.1每日早上和中午分别进行各办公室及大厅的清洁工作,包括清理垃圾桶、整理桌面、擦拭桌面和桌台、拖地等
3.2每日清理卫生间水池、镜面和地面等,保持卫生间无污垢、无异味
3.3每周定期更换值班人员的被褥套并清洗干净
3.4定期擦拭各办公室、大厅及走廊的.玻璃,保持玻璃清洁
3.5甲方为乙方提供劳动所需的工具,乙方应提前2-3天申请劳动工具
3.6完成领导交办的其他保洁工作第四条工作报酬工资每月
700.00元(柒百元整),每月20日以工资折方式发放,原则上乙方不再享受其它福利待遇及费用第五条工作纪律
3.1乙方工作日的早上和中午需指纹签到
3.2特殊情况不能上班时需事先向综合部经理请假,未请假按旷工处理,旷工按次扣减工资,即10元/次
5.3爱护公共财产,保管好清洁工具
5.4未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗第六条合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方第七条附则本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月日企业临时工劳动合同3甲方___________________乙方___________________甲乙双方经平等协商,共同决定建立劳务关系本服务协议属于劳务协议,不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内,而在《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》的调整之中甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上,根据《民法通则》、《合同法》和其他相关法律、法规,自愿签订本协议,共同遵守协议所列条款
一、协议期限本协议期限自起,至为止,历时
二、劳务内容乙方承担的劳务内容为
三、劳务要求
1、乙方按照甲方的要求,尽职尽责做好工作
2、乙方应严格遵守国家各项法律规定,遵守甲方的工作规范和各项规章制度
3、爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,.服从甲方的管理
4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方承担赔偿责任
四、劳务时间、劳务报酬及福利
1、根据乙方劳务工作性质,实行不定时工作制,具体可参考本公司《考勤管理制度》及其他管理制度,甲方在劳务关系建立的同时告知乙方应遵守的各项规章制度
2、甲乙双方约定,乙方的劳务报酬为元/月,甲方于每月日前支付乙方在正常出勤并付出正常劳务后,有权获得相应劳务报酬
3、乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴
4、乙方作为劳务人员,在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇,甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方
五、协议的解除与终止
1、在本协议期限内,任何一方均有权提前1个月通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金
2、甲方因乙方不能胜任工作或违纪,可随时与乙方解除本协议此时,不需按上款规定提前通知乙方
3、在没有特殊情况的.前提下,若甲方未能按照本协议的约定提供必要的劳务报酬,且经乙方书面催告后10日内仍未支付的,乙方可以随时解除本协议,不受提前通知的限制
4、本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知
5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续如离职时未办理财物交接手续,甲方有权在不违反有关法律规定的前提下,扣除乙方的部分报酬及报销费用,以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途
六、其他
1、乙方的人事档案仍由原单位管理,甲方不负责处理与乙方。